Thông tin được Bí thư Thành ủy TP HCM Trần Lưu Quang nêu tại hội nghị sơ kết một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, sáng 28/5.
Theo ông Quang, việc rà soát không chỉ áp dụng ở cấp xã, phường mà cả cấp thành phố và sở ngành. Các địa phương cần chủ động đánh giá đội ngũ, điều chỉnh nhân sự giữa nơi thừa và thiếu để cân đối nguồn lực.
Thành phố dự kiến điều chuyển một số cán bộ sang vị trí phù hợp hơn nhằm nâng hiệu quả hoạt động. Những người có năng lực nghiên cứu có thể được bố trí về cơ quan nghiên cứu phát triển thành phố, dự kiến thành lập trong tháng 7 với quy mô khoảng 30-40 người.
TP HCM cũng cho phép linh hoạt điều chuyển nhân sự giữa các địa phương, sở ngành khi cần thiết.
Từ báo cáo của các địa phương, Bí thư Thành ủy TP HCM cho rằng việc chuyển từ mô hình chính quyền ba cấp sang hai cấp sau 80 năm là "một cuộc cách mạng", khiến bộ máy đối mặt áp lực lớn về nhân sự, khối lượng công việc và phương thức điều hành.
Hiện nhiều xã, phường gặp tình trạng mất cân đối giữa khối lượng công việc và biên chế. Trong khi hơn 1.000 đầu việc được phân cấp mạnh về cơ sở, số lượng nhân sự lại thu hẹp, dẫn tới nơi quá tải, nơi ít việc nhưng biên chế gần tương đương nhau.
Về đội ngũ cán bộ, ông Quang cho rằng có trường hợp cán bộ không được đào tạo chuyên môn quản lý nhà nước nhưng chuyển sang đảm nhiệm vị trí điều hành chính quyền.
Ông dẫn ví dụ một số lãnh đạo đảng, đoàn thể cấp quận nay làm chủ tịch phường, trong khi vị trí này sau phân cấp phải đảm đương thêm nhiều nhiệm vụ từ cấp quận, thành phố và bộ ngành chuyển xuống. "Đó không là lỗi của cán bộ mà là do chúng ta chưa sắp xếp đúng", ông nói.
Liên quan tình trạng quá tải ở một số xã, phường, ông Trần Lưu Quang cho biết TP HCM sẽ triển khai Nghị quyết 09 của Bộ Chính trị, cho phép tăng tối đa 20% biên chế. Tuy nhiên, thành phố sẽ không phân bổ theo hướng cào bằng mà ưu tiên địa bàn có khối lượng công việc lớn, đặc thù.
Ông cũng lưu ý việc tuyển dụng phải dựa trên năng lực, tránh tình trạng "gửi gắm" nhân sự. Theo Bí thư Thành ủy TP HCM, thành phố ủng hộ thi tuyển, sát hạch công khai để thu hút sinh viên xuất sắc và nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
Trước đó, Văn Thị Bạch Tuyết đánh giá mô hình chính quyền hai cấp giúp tinh gọn đầu mối, giảm cấp trung gian và tăng tính chủ động cho cơ sở. Tuy nhiên, thành phố vẫn thiếu nhân sự chuyên môn sâu ở các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính, đất đai, xây dựng, y tế và giáo dục.
Ông Nguyễn Anh Tuấn, Bí thư xã Bà Điểm, cho biết địa phương hiện có hơn 204.000 dân nhưng thiếu nhân lực chuyên sâu về công nghệ thông tin, chuyển đổi số và lưu trữ hồ sơ. Hệ thống kho lưu trữ, cơ sở vật chất và hạ tầng kỹ thuật cũng chưa đáp ứng tốc độ tăng hồ sơ hành chính hiện nay.
Từ thực tế này, ông Tuấn đề xuất TP HCM xem xét bổ sung biên chế phù hợp với khối lượng công việc tại cấp xã, nhất là các địa phương đông dân, địa bàn rộng như xã Bà Điểm.
Tin Gốc: Vnexpress
