Hơn một thập niên làm lãnh đạo hội cựu chiến binh phường, ông Phạm Ngọc Chiến, 71 tuổi, đã quen với các hoạt động đoàn thể. Ông tự tin viết bài, dựng video tuyên truyền phổ biến thông tin đến cộng đồng. Có mặt tại phiên giới thiệu việc làm cho người cao tuổi Hà Nội cuối tháng 6, ông Chiến mong tìm việc có thể dùng máy tính hoặc trong văn phòng – những nơi không phải dãi nắng mưa khi tuổi đã cao, sức khỏe có phần giảm sút.
Ông Chiến từng là bộ đội, phục viên năm 1989 rồi đi làm tự do, tham gia các hoạt động đoàn thể tại nơi sinh sống. Giữa năm 2025, ông xin nghỉ khi có chủ trương kết thúc hoạt động của người không chuyên trách cấp xã vì quá tuổi, nhận hơn 80 triệu đồng theo chế độ tinh giản. Ở nhà gần một năm, ông Chiến thử tìm vài công việc để thêm nguồn thu nhập khi không lương hưu, không trợ cấp ngoài chiếc thẻ bảo hiểm y tế.
“Ra thị trường để xem có công việc gì phù hợp với mình thì làm, cũng không biết ngoài kia có những việc gì cho người cao tuổi”, ông nói.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thống kê phiên giao dịch cuối tháng 6 có 250 chỉ tiêu dành cho người cao tuổi. Các vị trí được đánh giá “phù hợp sức khỏe, kinh nghiệm và kỹ năng” như nhân viên an ninh, bảo vệ, tư vấn và chăm sóc khách hàng, bếp, phụ bếp, nhân viên tạp vụ, vệ sinh, sản xuất đồ thủ công, giúp việc theo giờ và một số công việc bán thời gian khác. Song 67% chỉ tiêu tuyển dụng là lao động phổ thông, trình độ trung cấp – công nhân kỹ thuật chỉ 12% và 21% còn lại là nhóm cao đẳng- đại học.
Mức thu nhập dưới 7 triệu đồng mỗi tháng chiếm tỷ lệ lớn nhất, khoảng 40% tập trung vào các công việc giản đơn, như tạp vụ, vệ sinh, thủ công. Mức 7-10 triệu đồng chiếm 30% tổng chỉ tiêu tuyển dụng, dành cho vị trí bán hàng, bảo vệ, nhân viên bếp. Nhân viên an ninh, tư vấn có kinh nghiệm thu nhập bình quân 10-15 triệu đồng, chiếm 15% chỉ tiêu. Mức 15 triệu trở lên chiếm 5%, tập trung ở một số vị trí yêu cầu chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm.
Chỉ tiêu tuyển dụng nhiều, song cung chưa hẳn gặp cầu khi nhu cầu tìm việc của người cao tuổi khác biệt và mang tính đặc thù so với các nhóm độ tuổi khác. Không chịu sức ép về tài chính, bà Ngọc Hạnh ở phường Nghĩa Đô lại loay hoay giữa bản tin tuyển dụng khi tìm công việc bán thời gian và được nghỉ hai ngày cuối tuần. Bà đi làm để vừa có thêm thu nhập vừa muốn có thời gian chăm sóc người thân. Song các công việc phù hợp như phục vụ, dọn dẹp nhà hàng đều liên quan ngày nghỉ. Hai con đã lập gia đình, cuối tuần mới đưa con về chơi nên bà muốn dành thời gian bên các cháu.
Cuối năm ngoái, bà Hạnh xin về hưu sớm ở tuổi 54 sau gần 30 năm làm kế toán bưu điện. Rời công sở, người phụ nữ hết tuổi lao động mỗi ngày đều đặn tập thể dục, dọn dẹp nhà cửa, cơm nước đợi chồng con đi làm về. Bà thấy buồn chán, muốn đi làm để được giao tiếp nên tìm đến phiên giới thiệu việc làm qua giới thiệu của người bạn thân.
“Tìm công việc đầu óc không phải nghĩ ngợi nhiều, mấy chục năm gắn bó với sổ sách nặng đầu lắm”, bà Hạnh nói về tiêu chí tìm việc.
Song bà nhận ra việc làm cho người cao tuổi không thiếu nhưng cũng không dễ tìm việc phù hợp. Chăm trẻ con cần sự kiên nhẫn, bán đồ ăn cần tính toán kỹ nguyên liệu đầu vào, cách chế biến, đăng ký kinh doanh. Chồng không cần vợ đi làm, nhưng bà vẫn muốn thử bởi ngại loanh quanh với cơm nước cả ngày.
Ông Nguyễn Thế Toàn, Chủ tịch Hội Người cao tuổi Hà Nội, nhấn mạnh già hóa dân số diễn ra nhanh hơn dự báo. Nhiều người cao tuổi còn sức khỏe, có chuyên môn, tay nghề và kỹ năng quản lý vẫn muốn tiếp tục làm việc để cống hiến và nâng cao chất lượng cuộc sống. Trí tuệ, kinh nghiệm của lao động cao tuổi hoàn toàn có thể trở thành nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế xã hội.
“Nhưng không ít người gặp khó khăn trong tiếp cận công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ”, ông đánh giá.
Tham khảo một vòng thông tin tuyển dụng, ông Chiến phân vân khi việc phù hợp địa điểm lại ở xa, ngược lại nơi gần nhà ông lại khó đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp. Cuối cùng, ông dự định làm cộng tác viên cho một công ty trong lĩnh vực dịch vụ sân bay ở Long Biên. Công việc là tuyển sinh nhân lực, thu nhập hưởng theo doanh số. Vốn tính cẩn thận, ông muốn quan sát thêm công việc rồi mới quyết định.
“Người già ngày ba bữa cơm cũng xong, không đến mức nặng gánh kinh tế, quan trọng là thấy mình còn có ích”, ông nói, tính rằng túc tắc tìm việc. Hợp thì đi làm, không hợp thì ở nhà trông cháu.
Ngày 25/5, Hà Nội tiếp tục nắng nóng gay gắt, nhiệt độ phổ biến 37-39 độ C, riêng khu vực Láng ghi nhận mức cao nhất gần 39,7 độ C, theo Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn quốc gia. Đây là mức nhiệt đo trong lều khí tượng, cách mặt đất khoảng 2 m. Nhiệt độ thực tế ngoài trời, nhất là khu vực bêtông, mặt đường nhựa và mật độ xây dựng dày, phải cao hơn 2-4 độ C.
Ngày 25/5, Hà Nội tiếp tục nắng nóng gay gắt, nhiệt độ phổ biến 37-39 độ C, riêng khu vực Láng ghi nhận mức cao nhất gần 39,7 độ C, theo Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn quốc gia. Đây là mức nhiệt đo trong lều khí tượng, cách mặt đất khoảng 2 m. Nhiệt độ thực tế ngoài trời, nhất là khu vực bêtông, mặt đường nhựa và mật độ xây dựng dày, phải cao hơn 2-4 độ C.
Lúc hơn 12h, biển hiển thị trên đường Láng Hạ ghi nhận mức nhiệt 40 độ C. Đường phố vắng vẻ, người có việc cần kíp phải ra đường đều trùm kín mít. Ảnh: Thế Bằng
Lúc hơn 12h, biển hiển thị trên đường Láng Hạ ghi nhận mức nhiệt 40 độ C. Đường phố vắng vẻ, người có việc cần kíp phải ra đường đều trùm kín mít. Ảnh: Thế Bằng
Lúc hơn 12h, biển hiển thị trên đường Láng Hạ ghi nhận mức nhiệt 40 độ C. Đường phố vắng vẻ, người có việc cần kíp phải ra đường đều trùm kín mít. Ảnh: Thế Bằng
Công nhân dùng vòi nước xịt vào công trình đang phá dỡ tại vành đai 2,5 đoạn qua đường Khương Đình để giảm bụi và giảm nhiệt xung quanh. Ảnh: Thế Bằng
Công nhân dùng vòi nước xịt vào công trình đang phá dỡ tại vành đai 2,5 đoạn qua đường Khương Đình để giảm bụi và giảm nhiệt xung quanh. Ảnh: Thế Bằng
TP Đà Nẵng giữa trưa nắng gắt, cầu Rồng bắc qua sông Hàn vắng phương tiện qua lại. Ảnh: Nguyễn Đông
TP Đà Nẵng giữa trưa nắng gắt, cầu Rồng bắc qua sông Hàn vắng phương tiện qua lại. Ảnh: Nguyễn Đông
Người dân tranh thủ ngả lưng trên thảm cỏ ven đường, dưới bóng cây, thay vì di chuyển trong nắng nóng. Ảnh: Nguyễn Đông
Người dân tranh thủ ngả lưng trên thảm cỏ ven đường, dưới bóng cây, thay vì di chuyển trong nắng nóng. Ảnh: Nguyễn Đông
Chị Phương Hoa, nhân viên giao hàng, phải mặc kín người với hai lớp áo để tránh nắng nóng. Dù thường xuyên nghỉ dưới bóng râm và uống nhiều nước, chị vẫn cảm thấy kiệt sức khi di chuyển ngoài trời trong hai ngày qua. Ảnh chụp lúc 10h ngày 25/5. Ảnh: Lê Tân
Chị Phương Hoa, nhân viên giao hàng, phải mặc kín người với hai lớp áo để tránh nắng nóng. Dù thường xuyên nghỉ dưới bóng râm và uống nhiều nước, chị vẫn cảm thấy kiệt sức khi di chuyển ngoài trời trong hai ngày qua. Ảnh chụp lúc 10h ngày 25/5. Ảnh: Lê Tân
Tại TP Huế, khu vực Ngọ Môn lúc khoảng 13h không một bóng người. Hiếm hoi một số du khách nước ngoài sau khi mua vé nhanh chóng vào bên trong tham quan để tránh nắng. Ảnh: Võ Thạnh
Tại TP Huế, khu vực Ngọ Môn lúc khoảng 13h không một bóng người. Hiếm hoi một số du khách nước ngoài sau khi mua vé nhanh chóng vào bên trong tham quan để tránh nắng. Ảnh: Võ Thạnh
Để tránh nắng nóng, một số người dân mang theo võng ra dưới cầu Trường Tiền nằm ngủ trưa.
Để tránh nắng nóng, một số người dân mang theo võng ra dưới cầu Trường Tiền nằm ngủ trưa.
Khu chợ nông lâm sản lớn nhất Thanh Hóa giữa cái nắng gần 40 độ C, khắp các con đường trong chợ không bóng người qua lại.
Trong khi đó, hầu hết ki-ốt quanh chợ đóng cửa, ngừng giao dịch vì thời tiết quá nóng. Khung cảnh vắng vẻ trái ngược với sự nhộn nhịp thường thấy vào đầu và giữa buổi sáng. Ảnh: Lê Hoàng
Khu chợ nông lâm sản lớn nhất Thanh Hóa giữa cái nắng gần 40 độ C, khắp các con đường trong chợ không bóng người qua lại.
Trong khi đó, hầu hết ki-ốt quanh chợ đóng cửa, ngừng giao dịch vì thời tiết quá nóng. Khung cảnh vắng vẻ trái ngược với sự nhộn nhịp thường thấy vào đầu và giữa buổi sáng. Ảnh: Lê Hoàng
Chiều 9.4, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã công bố kết quả khảo sát nhanh lấy ý kiến rộng rãi đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động về phương án bố trí ngày nghỉ bù để nghỉ lễ dịp Giỗ tổ Hùng Vương.
Chia sẻ với Thanh Niên, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết trên cơ sở nắm bắt tình hình thực tiễn và tổng hợp ý kiến từ các cấp công đoàn, doanh nghiệp và người lao động, ngày 8.4, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã lấy ý kiến công đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động trên trang Fanpage Công đoàn Việt Nam theo các phương án: không hoán đổi; đổi ngày 27.4 sang ngày 29.4; đổi ngày 27.4 sang 2.5; phương án khác.
Chỉ sau chưa đầy 24 giờ, đến 7 giờ sáng 9.4, khảo sát đã thu hút hơn 70.000 ý kiến tham gia. Kết quả cho thấy, khoảng 62% người được hỏi ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, trong đó 47,04% bày tỏ "rất mong muốn" và 14,82% "mong muốn". Điều này cho thấy phần lớn người lao động có nhu cầu rõ rệt về việc kéo dài kỳ nghỉ thay vì nghỉ ngắt quãng.
Theo nhiều ý kiến, việc nghỉ liền mạch giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe sau thời gian làm việc liên tục. Đồng thời, đây cũng là dịp để chăm lo đời sống gia đình, đặc biệt với những người làm việc xa quê có thể sắp xếp thời gian về thăm người thân.
Ông Hiểu cho hay, hiện quy định tại khoản 3 điều 111 bộ luật Lao động 2019 nêu rõ: nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Chính quy định này là cơ sở khiến việc hoán đổi ngày nghỉ chưa được áp dụng linh hoạt trong nhiều năm qua.
"Đây cũng là lý do mà đến nay Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn chưa có văn bản kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền về việc nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ bù", ông Hiểu nói.
Tuy nhiên, trong năm 2026, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10.3 âm lịch, tức ngày 26.4) lại diễn ra rất gần kỳ nghỉ lễ 30.4 và 1.5, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc. Khi không hoán đổi ngày nghỉ bù hợp lý thì kỳ nghỉ của người lao động sẽ bị chia ra thành nhiều ngày nghỉ ngắn xen kẽ với ngày đi làm.
Thực tiễn này đặt ra yêu cầu cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn nhằm hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu chính đáng của người lao động. Việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ có ý nghĩa đối với việc phục hồi sức khỏe, tinh thần, kết nối tình cảm gia đình của người lao động mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, qua đó có tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội
Từ thực tiễn trên, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết: "Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng vẫn giữ nguyên tắc chung: "nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp", nhưng đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau như năm 2026".
Theo đó, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và lợi ích chung của xã hội.
Không chỉ riêng dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, câu chuyện hoán đổi ngày nghỉ cũng được đặt ra với các dịp nghỉ lễ trong thời gian tới. Theo Nghị quyết số 80-NQ/T.Ư của Bộ Chính trị, ngày 24.11.2026 sẽ là "Ngày Văn hóa Việt Nam" và được nghỉ hưởng nguyên lương. Do ngày này rơi vào thứ ba, nhiều người lao động đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ ba (23.11) sang làm bù vào thứ bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày.
Đề xuất này tiếp tục cho thấy xu hướng chung: người lao động ngày càng quan tâm đến chất lượng thời gian nghỉ, thay vì chỉ số lượng ngày nghỉ. Một kỳ nghỉ hợp lý, liền mạch không chỉ giúp tái tạo năng lượng mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống.
Trong thời gian tới, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, công đoàn sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách. Mục tiêu là xây dựng hệ thống quy định phù hợp hơn với thực tiễn đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi và duy trì quan hệ lao động ổn định trong bối cảnh mới.
Theo các chuyên gia, thực tế các kỳ nghỉ lễ trong năm 2026 cũng đặt ra yêu cầu cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn trong tổ chức lịch nghỉ. Việc bố trí kỳ nghỉ liên tục, thay vì ngắt quãng không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn tạo hiệu ứng tích cực cho nền kinh tế. Các ngành dịch vụ, du lịch, vận tải thường ghi nhận mức tăng trưởng mạnh trong những dịp nghỉ dài ngày.
Sáng 27.4, ông Dương Văn Tuấn, Chủ tịch UBND phường Bàn Thạch (thành phố Đà Nẵng), xác nhận TS Vũ Ngọc Hoàng, nguyên Phó trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo Trung ương đã từ trần vào lúc 14 giờ ngày 26.4 (nhằm ngày 10.3 năm Bính Ngọ) tại nhà riêng, hưởng thọ 74 tuổi.
Ông Vũ Ngọc Hoàng là cán bộ lãnh đạo từng giữ nhiều trọng trách của Đảng, có nhiều đóng góp trong lĩnh vực tuyên giáo và giáo dục.
Theo ông Dương Văn Tuấn, gia đình cho biết sẽ không nhận lễ vật, vòng hoa, liễn, trái cây, hương đèn và tiền phúng viếng từ cá nhân; chỉ nhận vòng hoa của các cơ quan, tổ chức.
Linh cữu được quàn tại nhà riêng, số 1A Huyền Trân Công Chúa, phường Bàn Thạch.
TS Vũ Ngọc Hoàng sinh năm 1953, quê quán làng Khương Mỹ, xã Tam Xuân 1, huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam (cũ), nay thuộc xã Tam Xuân, thành phố Đà Nẵng. Ông có học vị tiến sĩ, từng là Ủy viên Trung ương Đảng các khóa X, XI.
Trong quá trình công tác, ông từng giữ nhiều cương vị quan trọng. Từ tháng 8.2001 đến tháng 2.2008, ông là Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam.
Đến tháng 2.2011, ông được bổ nhiệm giữ chức Phó trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo Trung ương (nay là Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương). Ông nghỉ hưu vào cuối năm 2016.
Sau khi nghỉ hưu, tháng 8.2019, ông giữ chức Phó chủ tịch Hiệp hội Các trường đại học, cao đẳng Việt Nam. Đến ngày 3.12.2020, tại Đại hội lần thứ II nhiệm kỳ 2020 – 2025, ông được bầu làm Chủ tịch hiệp hội này.
Ông cũng là tác giả cuốn sách "Con đường phía trước", tập tiểu luận chính trị - xã hội do Nhà xuất bản Đà Nẵng phát hành tháng 10.2016.
Trong suốt quá trình công tác, ông Vũ Ngọc Hoàng được Đảng và Nhà nước trao tặng nhiều phần thưởng cao quý như: Huy hiệu 30, 40, 45 năm tuổi Đảng; Huân chương Độc lập hạng nhì; Huân chương Lao động hạng nhì, hạng ba cùng nhiều huy chương, kỷ niệm chương vì sự nghiệp các lĩnh vực…
