Chiều 9.4, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã công bố kết quả khảo sát nhanh lấy ý kiến rộng rãi đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động về phương án bố trí ngày nghỉ bù để nghỉ lễ dịp Giỗ tổ Hùng Vương.
Chia sẻ với Thanh Niên, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết trên cơ sở nắm bắt tình hình thực tiễn và tổng hợp ý kiến từ các cấp công đoàn, doanh nghiệp và người lao động, ngày 8.4, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã lấy ý kiến công đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động trên trang Fanpage Công đoàn Việt Nam theo các phương án: không hoán đổi; đổi ngày 27.4 sang ngày 29.4; đổi ngày 27.4 sang 2.5; phương án khác.
Chỉ sau chưa đầy 24 giờ, đến 7 giờ sáng 9.4, khảo sát đã thu hút hơn 70.000 ý kiến tham gia. Kết quả cho thấy, khoảng 62% người được hỏi ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, trong đó 47,04% bày tỏ “rất mong muốn” và 14,82% “mong muốn”. Điều này cho thấy phần lớn người lao động có nhu cầu rõ rệt về việc kéo dài kỳ nghỉ thay vì nghỉ ngắt quãng.
Theo nhiều ý kiến, việc nghỉ liền mạch giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe sau thời gian làm việc liên tục. Đồng thời, đây cũng là dịp để chăm lo đời sống gia đình, đặc biệt với những người làm việc xa quê có thể sắp xếp thời gian về thăm người thân.
Ông Hiểu cho hay, hiện quy định tại khoản 3 điều 111 bộ luật Lao động 2019 nêu rõ: nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Chính quy định này là cơ sở khiến việc hoán đổi ngày nghỉ chưa được áp dụng linh hoạt trong nhiều năm qua.
“Đây cũng là lý do mà đến nay Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn chưa có văn bản kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền về việc nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ bù”, ông Hiểu nói.
Tuy nhiên, trong năm 2026, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10.3 âm lịch, tức ngày 26.4) lại diễn ra rất gần kỳ nghỉ lễ 30.4 và 1.5, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc. Khi không hoán đổi ngày nghỉ bù hợp lý thì kỳ nghỉ của người lao động sẽ bị chia ra thành nhiều ngày nghỉ ngắn xen kẽ với ngày đi làm.
Thực tiễn này đặt ra yêu cầu cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn nhằm hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu chính đáng của người lao động. Việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ có ý nghĩa đối với việc phục hồi sức khỏe, tinh thần, kết nối tình cảm gia đình của người lao động mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, qua đó có tác động tích cực đến phát triển kinh tế – xã hội
Từ thực tiễn trên, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết: “Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng vẫn giữ nguyên tắc chung: “nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”, nhưng đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau như năm 2026″.
Theo đó, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và lợi ích chung của xã hội.
Không chỉ riêng dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, câu chuyện hoán đổi ngày nghỉ cũng được đặt ra với các dịp nghỉ lễ trong thời gian tới. Theo Nghị quyết số 80-NQ/T.Ư của Bộ Chính trị, ngày 24.11.2026 sẽ là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và được nghỉ hưởng nguyên lương. Do ngày này rơi vào thứ ba, nhiều người lao động đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ ba (23.11) sang làm bù vào thứ bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày.
Đề xuất này tiếp tục cho thấy xu hướng chung: người lao động ngày càng quan tâm đến chất lượng thời gian nghỉ, thay vì chỉ số lượng ngày nghỉ. Một kỳ nghỉ hợp lý, liền mạch không chỉ giúp tái tạo năng lượng mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống.
Trong thời gian tới, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, công đoàn sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách. Mục tiêu là xây dựng hệ thống quy định phù hợp hơn với thực tiễn đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi và duy trì quan hệ lao động ổn định trong bối cảnh mới.
Theo các chuyên gia, thực tế các kỳ nghỉ lễ trong năm 2026 cũng đặt ra yêu cầu cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn trong tổ chức lịch nghỉ. Việc bố trí kỳ nghỉ liên tục, thay vì ngắt quãng không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn tạo hiệu ứng tích cực cho nền kinh tế. Các ngành dịch vụ, du lịch, vận tải thường ghi nhận mức tăng trưởng mạnh trong những dịp nghỉ dài ngày.
Ngày 2.6, Tòa phúc thẩm TAND tối cao tuyên án phúc thẩm đối với 9 cựu lãnh đạo, cán bộ Tổng công ty Xi măng Việt Nam (VICEM) liên quan đến tòa tháp ngàn tỉ "đắp chiếu" suốt 10 năm trên đường Phạm Hùng, Hà Nội.
Phiên tòa được mở do các bị cáo có đơn kháng cáo xin giảm nhẹ hình phạt. Một số thì mong xét lại phần nghĩa vụ bồi thường 380 tỉ đồng.
Theo tòa phúc thẩm, cách tính thiệt hại của cấp sơ thẩm là có cơ sở. Hành vi của các bị cáo gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, do đó cần phải bồi thường theo tỷ lệ chịu trách nhiệm.
Trước và trong phiên phúc thẩm, các bị cáo đã được người nhà nộp thêm 119 tỉ đồng khắc phục hậu quả. Một số người không nộp thêm tiền hoặc nộp thêm rất ít so với số tiền cần khắc phục nhưng tuổi cao, mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình có công cách mạng… Do vậy, tòa quyết định giảm án cho tất cả các bị cáo.
Trong đó, cựu Tổng giám đốc VICEM Nguyễn Ngọc Anh được giảm từ 15 năm tù xuống 13 năm tù; cựu Chủ tịch HĐTV kiêm cựu Tổng giám đốc VICEM Lê Văn Chung được giảm từ 13 năm tù xuống 10 năm tù; cựu Giám đốc Ban quản lý dự án VICEM Dư Ngọc Long được giảm từ 12 năm 6 tháng tù xuống 9 năm tù. Số còn lại đều được giảm án, hoặc chuyển từ án tù sang án treo.
Riêng trường hợp bà Nguyễn Bích Thủy, cựu Thành viên Hội đồng thành viên VICEM, đã chết và được đình chỉ vụ án. Tuy nhiên, người thừa kế của bà này, là con trai, phải khắc phục 16 tỉ đồng.
Con trai bà Thủy kháng cáo, đề nghị tách thành vụ án riêng để xác định di sản thừa kế của mẹ, chỉ cấn trừ số tiền từ di sản và không buộc anh phải thực hiện nghĩa vụ thay mẹ.
Song hội đồng xét xử bác, quyết định không tách vụ án mà việc xác định di sản của bà Thủy sẽ được thực hiện và xử lý ngay trong quá trình thi hành án, buộc anh này thực hiện "trong phạm vi thừa kế".
Dự án Trung tâm Điều hành và giao dịch VICEM có địa chỉ tại khu đô thị mới Cầu Giấy, Hà Nội; được khởi công tháng 5.2011, đến tháng 8.2015 hoàn thành xây dựng phần thô và cất nóc, sau đó "đắp chiếu" cho đến nay, gây thiệt hại hơn 380 tỉ đồng.
Theo cơ quan tiến hành tố tụng, nguyên nhân là do có nhiều vi phạm, điển hình như việc sử dụng số liệu khống để tham mưu đơn giá cho thuê mặt bằng cao hơn thực tế, phê duyệt tổng mức đầu tư cao hơn giấy chứng nhận nhưng lại không thực hiện điều chỉnh theo quy định… Trách nhiệm thuộc về dàn cựu lãnh đạo VICEM.
Cơ quan tiến hành tố tụng còn xác định Công ty ECON là một trong các nhà thầu trúng thầu tại dự án này, được VICEM thanh toán hơn 144 tỉ đồng. Tuy nhiên, việc trúng thầu không minh bạch, có sự móc nối giữa doanh nghiệp và chủ đầu tư.
Lãnh đạo ECON đến gặp, đặt vấn đề và được lãnh đạo VICEM đồng ý cho tham gia dự án. Đổi lại, ECON hứa sẽ "cắt phế" 5%.
Sau khi trúng thầu, ông Đỗ Đình Thu, Tổng giám đốc Công ty ECON, đưa cho ông Dư Ngọc Long, cựu Giám đốc Ban quản lý dự án VICEM, 3,25 tỉ đồng. Ông Long chia cho các cựu lãnh đạo VICEM từ 200 - 800 triệu đồng mỗi người, còn 1,9 tỉ đồng thì giữ lại chi dùng cá nhân.
Các bị cáo bị truy tố về tội vi phạm quy định về quản lý, sử dụng tài sản nhà nước gây thất thoát, lãng phí hoặc vi phạm quy định về đấu thầu gây hậu quả nghiêm trọng.
Khoảng 14h15, Phòng Cảnh sát giao thông (Phòng CSGT, Công an tỉnh Thái Nguyên) phối hợp với Công an xã Điềm Thụy tuần tra, kiểm soát trên tuyến ĐT266, hướng từ xã Phú Bình đi phường Sông Công.
Quá trình làm việc, tổ công tác phát hiện nam tài xế 28 tuổi, trú xã Phú Bình, lái xe chạy quá tốc độ quy định (64 km/h so với tốc độ tối đa cho phép 50 km/h).
Khi được ra hiệu lệnh dừng xe kiểm tra, tài xế không chấp hành mà tăng ga, điều khiển phương tiện lao thẳng về phía tổ công tác.
Nhận thấy hành vi của tài xế rất nguy hiểm, có thể đe dọa trực tiếp đến an toàn của người tham gia giao thông, CSGT đã sử dụng xe chuyên dụng bám theo, phát tín hiệu yêu cầu dừng phương tiện.
Sau quãng đường khoảng 2,5 km, khi đến khu công nghiệp Điềm Thụy, lái xe giảm tốc độ. Tuy nhiên, ngay khi CSGT tiếp cận kiểm tra, đối tượng tiếp tục tăng ga, đâm gãy cánh cửa ôtô chuyên dụng.
Tổ công tác sau đó phối hợp với Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Thái Nguyên và Công an xã Điềm Thụy khống chế tài xế. Người này và phương tiện đã bị tạm giữ để phục vụ điều tra.
Ngoài vi phạm tốc độ, tài xế còn vi phạm nồng độ cồn ở mức 0,053 mg/lít khí thở.
Khoảng 14h, lửa bùng lên tại khu sản xuất thành phẩm của Công ty TNHH Sam Well Furniture (KCN Tân Bình, phường Vĩnh Tân). Do bên trong chứa nhiều vật liệu dễ cháy như gỗ, bao bì, hóa chất, đám cháy lan nhanh, kèm nhiều tiếng nổ.
Công nhân và bảo vệ dùng hệ thống chữa cháy tại chỗ (bình chữa cháy, sprinkler, họng vách tường) nhưng không khống chế được. Khói đen bốc cao, nhiều người phải chạy ra ngoài.
Cảnh sát PCCC TP HCM điều 7 xe cùng 41 cán bộ, phối hợp 8 công an phường đến dập lửa. au hơn một giờ, đám cháy cơ bản được khống chế.
Không có thiệt hại về người, nhưng toàn bộ tài sản và nhà xưởng rộng 4.000 m2 bị thiêu rụi. Nguyên nhân, thiệt hại đang được làm rõ. Công ty thuê lại nhà xưởng để sản xuất và làm kho chứa.
