Siêu bão Ba Vì giữ cường độ, nơi nào có nguy cơ chịu tác động?

Trên TikTok và nhiều nền tảng video ngắn gần đây xuất hiện ngày càng nhiều clip gắn hashtag "Hiding Things From Store Workers" (tạm dịch: Giấu đồ của nhân viên cửa hàng). Nội dung thường khá giống nhau: người quay lén lấy một món đồ cá nhân của nhân viên như: điện thoại, khăn lau, bảng order, chìa khóa hay dụng cụ làm việc rồi giấu đi để quay phản ứng hoảng hốt của nạn nhân.

Trong nhiều clip, nhân viên liên tục cúi tìm đồ trong trạng thái lo lắng vì sợ làm mất tài sản hoặc ảnh hưởng công việc, trong khi người quay đứng phía xa cười đùa. Một số video thu hút hàng triệu lượt xem, kéo theo nhiều tài khoản bắt chước thực hiện.

Tuy nhiên, thay vì mang tính giải trí, trào lưu này đang vấp phải làn sóng chỉ trích dữ dội từ cộng đồng mạng. Nhiều ý kiến cho rằng đây không còn là "prank vô hại" mà là hành vi cố tình gây áp lực tâm lý cho người lao động dịch vụ - những người vốn đã phải chịu nhiều căng thẳng trong công việc hằng ngày.

Trên Reddit, không ít nhân viên bán lẻ chia sẻ sự khó chịu khi liên tục trở thành đối tượng của các trò đùa trên mạng xã hội. Một người dùng viết: "Nếu không ai cười thì đó không phải trò đùa, chỉ là làm phiền người khác".

Một tài khoản khác bức xúc: "Những nhân viên này không được trả đủ tiền để chịu đựng kiểu trò đùa như vậy".

Nhiều người cho rằng các video dạng này phản ánh mặt tối của "văn hóa câu view" trên TikTok, nơi không ít nhà sáng tạo nội dung bất chấp gây phiền toái hoặc tạo tình huống khó xử cho người khác chỉ để đổi lấy lượt xem.

Theo các chuyên gia truyền thông, những nội dung càng gây sốc hoặc khiến người xem phẫn nộ thường càng dễ được thuật toán đề xuất mạnh hơn, từ đó thúc đẩy người dùng tiếp tục tạo ra các "trend" gây tranh cãi. Một nghiên cứu về hành vi người dùng TikTok cũng chỉ ra rằng nền tảng này thường khuếch đại mạnh những nội dung gây cảm xúc cực đoan, bao gồm tức giận hoặc khó chịu.

Không ít chủ cửa hàng và nhân viên phục vụ cho biết họ cảm thấy áp lực khi liên tục đối mặt với các "content creator" thích quay prank. Trong môi trường bán lẻ hoặc quán ăn, việc thất lạc đồ dùng có thể khiến nhân viên bị quản lý khiển trách, trừ lương hoặc nghi ngờ thiếu trách nhiệm.

Một số clip từng lan truyền còn khiến nhân viên tưởng xảy ra trộm cắp thật. Điều này khiến nhiều người liên tưởng tới các "trend" gây tranh cãi trước đó như giả làm kẻ trộm, quấy rối nhân viên thu ngân hoặc cố tình gây náo loạn nơi công cộng để quay video.

Tại Mỹ và châu Âu, nhiều nội dung kiểu này đã bị lên án mạnh mẽ. Tạp chí Wired từng cảnh báo TikTok đang chứng kiến làn sóng video liên quan đến hành vi trộm cắp, quấy rối và "vigilante content" (nội dung săn bắt, bêu riếu người khác) nhằm câu tương tác.

Không chỉ gây khó chịu, nhiều người lo ngại các trò đùa dạng này có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nếu vượt quá giới hạn, đặc biệt trong bối cảnh nhiều cửa hàng ngày càng siết chặt an ninh vì tình trạng trộm cắp gia tăng.

Dù vậy, bất chấp tranh cãi, hashtag liên quan đến các video "giấu đồ nhân viên" vẫn tiếp tục lan rộng trên TikTok với hàng triệu lượt xem.

Tin Gốc: Người Đưa Tin

Tại phiên trọng thể Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 sáng 4/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chuyển tới lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Chính phủ 5 nhóm kiến nghị được tổng hợp từ hàng chục nghìn ý kiến của đoàn viên, người lao động trên cả nước.

Trong đó, tổ chức công đoàn đề nghị Quốc hội sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019 cho phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội hiện nay. Một trong những nội dung đề xuất là bổ sung 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, cho phép người lao động nghỉ từ ngày 2 đến 5/9 để có điều kiện đưa con đến trường trong ngày khai giảng.

Đề xuất này đã nhiều lần được công đoàn đưa ra. Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13 năm 2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng từng kiến nghị tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh nhằm tạo thêm thời gian nghỉ ngơi cho người lao động và hỗ trợ các gia đình có con bước vào năm học mới.

Trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động năm 2019, tổ chức công đoàn đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh. Tuy nhiên, khi luật được thông qua, số ngày nghỉ chính thức chỉ tăng thêm một ngày, được bố trí trước hoặc sau ngày 2/9 tùy từng năm theo quyết định của Chính phủ.

Năm 2023, công đoàn tiếp tục theo đuổi mục tiêu này với lý do nhiều lao động làm việc theo ca kíp, trực tiếp sản xuất khó có điều kiện đưa con đến trường trong ngày khai giảng.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền trước hoặc sau do Thủ tướng quyết định hằng năm. Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Riêng năm 2026, do thực hiện hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai 31/8 sang thứ Bảy 22/8, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày, từ 29/8 đến hết 2/9.

Quốc hội hồi tháng 4 đã thông qua Nghị quyết chọn ngày 24/11 là Ngày Văn hóa Việt Nam. Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày này. Người dân cũng được miễn hoặc giảm phí tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Bộ Nội vụ đang nghiên cứu đưa quy định nghỉ làm hưởng nguyên lương vào dự thảo sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động. Nếu được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa 16, số ngày nghỉ lễ chính thức trong năm sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày.

Kiến nghị giảm giờ làm xuống 40-44 giờ/tuần

Cùng với đề xuất tăng ngày nghỉ lễ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục kiến nghị giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động trong khu vực doanh nghiệp xuống còn 40-44 giờ mỗi tuần, tiệm cận với khu vực công.

Hiện Bộ luật Lao động quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Doanh nghiệp có thể bố trí thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động. Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

Theo số liệu của Cục An toàn lao động công bố năm 2019, người lao động Việt Nam nằm trong nhóm có thời gian làm việc khá cao tại Đông Nam Á nhưng số ngày nghỉ lễ lại ở mức thấp. Bình quân mỗi lao động làm việc khoảng 2.320 giờ/năm, thấp hơn Philippines, Malaysia và Thái Lan, song cao hơn Singapore, Indonesia, Lào và Campuchia.

Bên cạnh đề xuất tăng ngày nghỉ dịp Quốc khánh, tổ chức công đoàn cũng kiến nghị hoàn thiện các quy định liên quan đến quyền lợi người lao động. Trong đó có việc quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với bữa ăn ca, bảo đảm người lao động có thời gian nghỉ hưởng nguyên lương để tham gia học tập, tìm hiểu chính sách, pháp luật. Công đoàn đồng thời đề xuất tiếp tục đẩy mạnh cải cách tiền lương trong khu vực công và từng bước xây dựng mức lương đủ sống cho người lao động trong khu vực doanh nghiệp.

Tin Gốc: Người Đưa Tin

Nhắc đến Trì Trọng Thụy, khán giả không thể quên hình ảnh Đường Tăng trong bộ phim kinh điển Tây Du Ký phiên bản năm 1986. Trên màn ảnh, ông là vị hòa thượng một lòng hướng Phật, không vướng bận chuyện tình cảm. Ngoài đời, ông lại được biết đến với cuộc hôn nhân kéo dài 36 năm cùng nữ doanh nhân Trần Lệ Hoa, người hơn ông 11 tuổi.

Gần đây, theo truyền thông Trung Quốc, người qua đường đã chụp được cảnh "Đường Tăng" Trì Trọng Thụy xuất hiện cùng một phụ nữ trẻ gần Bảo tàng Tử đàn Trung Quốc ở Bắc Kinh.

Người phụ nữ trẻ mặc trang phục công sở, cả hai vừa đi vừa trò chuyện, bước chân khá đồng đều, khoảng cách giữa họ không quá gần cũng không quá xa. Vì người đăng ảnh viết thêm câu chú thích: "Trần Lệ Hoa qua đời mới hơn 2 tháng, người mới đã xuất hiện rồi sao?", làm dấy lên tranh cãi.

Sau đó, nhiều tài khoản giải trí, truyền thông tiếp tục cắt ghép và lan truyền hình ảnh, khiến không ít khán giả chỉ trích Trì Trọng Thụy, nghi ngờ về sự chân thành của ông với người vợ quá cố.

Họ để lại bình luận: "Cuối cùng cũng không giả vờ được nữa rồi", "Hình tượng Đường Tăng sụp đổ rồi", "Bao năm chung tình hóa ra đều là diễn xuất"... Không ít cư dân mạng vì thế đã chỉ trích nam diễn viên, cho rằng tình cảm ông dành cho người vợ quá cố không chân thành như những gì công chúng từng nghĩ.

Tuy nhiên, sự việc nhanh chóng được làm sáng tỏ. Trên thực tế, hàng loạt bức ảnh lan truyền sau đó là hình bị cắt xén. Trong hành lang vốn có những nhân viên hành chính và bảo vệ khác đang đi lại, tất cả đều bị cắt bỏ, chỉ còn lại hình ảnh hai người đứng cạnh nhau.

Trước làn sóng tranh cãi, nhân viên của Bảo tàng gỗ Tử đàn đã lên tiếng làm rõ sự việc. Theo đó, người phụ nữ xuất hiện trong ảnh không phải bạn gái mới hay người tình của Trì Trọng Thụy. Cô là trợ lý hành chính chuyên trách của Trì Trọng Thụy từ năm 2018, đã làm việc được tròn 8 năm và từng theo sát cả ông lẫn Trần Lệ Hoa khi bà còn sống.

Nhiều năm qua, cô phụ trách công việc của bảo tàng như điều phối lịch trình, kết nối triển lãm và xử lý văn thư... Ngày hôm đó, họ chỉ đang cùng kiểm tra bảo tàng, giữ khoảng cách đúng mực của đồng nghiệp, hoàn toàn không có hành động thân mật nào.

Nguồn tin cho biết thời điểm bức ảnh được chụp, cả hai đang trao đổi về việc điều chỉnh tuyến tham quan trong bảo tàng. Xung quanh còn có nhiều nhân viên khác nhưng đã bị cắt khỏi khung hình khi hình ảnh được đăng tải lên mạng.

Sau khi Trần Lệ Hoa qua đời, Trì Trọng Thụy được cho là gánh vác phần lớn công việc liên quan đến bảo tàng gỗ quý của gia đình. Chỉ khoảng 10 ngày sau tang lễ, ông đã xuất hiện trở lại tại bảo tàng và trực tiếp giới thiệu các hiện vật với khách tham quan.

Một số nguồn tin cho biết nam diễn viên không tiếp nhận phần lớn khối tài sản của bà Trần Lệ Hoa mà lựa chọn tiếp tục quản lý Bảo tàng Tử đàn, công trình được xem là tâm huyết lớn nhất của người vợ quá cố. Ở tuổi 74, ông vẫn đều đặn có mặt tại bảo tàng mỗi ngày, theo dõi hoạt động trưng bày và giới thiệu văn hóa tử đàn tới công chúng. Khi được hỏi về quyết định này, Trì Trọng Thụy được cho là từng chia sẻ rằng bảo tàng là tâm huyết cả đời của Trần Lệ Hoa, vì vậy ông muốn tiếp tục gìn giữ và phát triển nơi này thay bà.

Tin Gốc: Người Đưa Tin