Như Tuổi Trẻ Online đã thông tin, sự việc NovaGroup đăng tải danh sách hơn 420 nhân sự kèm chức danh, vị trí thuộc diện “không tái tuyển dụng” đã thu hút sự chú ý đặc biệt của dư luận và cộng đồng nhân sự.
Trong thông báo mới nhất, NovaGroup cho biết việc lập “danh sách không tái tuyển dụng” thực chất là để phục vụ công tác rà soát, đối chiếu thông tin nội bộ trong hệ sinh thái lớn của tập đoàn.
Và “Tập đoàn quản trị trên nền tảng hệ thống quy trình nghiêm ngặt, phù hợp với quy định pháp luật nhằm kiểm soát rủi ro, gian lận và gia tăng hiệu quả vận hành”.
Đại diện doanh nghiệp nhấn mạnh bên cạnh các chính sách đãi ngộ, khen thưởng, tập đoàn có quy định rõ ràng về việc xử lý vi phạm đối với những nhân sự có hành vi tiêu cực hoặc vi phạm nghiêm trọng nội quy. Những trường hợp này sẽ được đưa vào danh sách không tái tuyển để bảo vệ giá trị cốt lõi “chuyên nghiệp – hiệu quả – chính trực”.
“Toàn bộ các quy trình, quy định, chính sách nêu trên tại doanh nghiệp đều được truyền thông đến tất cả cán bộ, công nhân viên, nhằm đảm bảo toàn thể nhân viên đã nắm rõ và tuân thủ nghiêm túc trong quá trình thực thi công việc”, thông báo mới của NovaGroup nêu.
Giải thích về việc gỡ bỏ danh sách trên website, NovaGroup cho biết đây là động thái cầu thị để điều chỉnh cách thức hiển thị thông tin sau khi ghi nhận các ý kiến trái chiều. Đồng thời doanh nghiệp cũng đã tổ chức đánh giá lại các quy trình liên quan nhằm bảo đảm phù hợp hơn.
Chia sẻ với Tuổi Trẻ Online, ông H. – từng là phó phòng tại một đơn vị thuộc NovaGroup và là một trong những người có tên trong danh sách vừa qua – tỏ ra khá thoải mái.
“Bản thân tôi khi đó dù làm tốt chuyên môn nhưng đã để xảy ra một sai sót về quy trình vận hành. Khi làm việc với bộ phận nhân sự, tôi đã hiểu và đạt được thỏa thuận đôi bên về việc rời đi và không tái tuyển”, ông H. chia sẻ.
Tuy nhiên ông H. cũng bày tỏ mong muốn doanh nghiệp lưu ý đến khía cạnh pháp lý và quyền lợi cá nhân. Bởi việc công khai danh sách kèm họ tên, chức danh như vậy là khá cá biệt và có phần nhạy cảm, dễ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền riêng tư của người lao động.
Theo tìm hiểu, việc đơn vị tuyển dụng mới nếu cần xác minh lý lịch ứng viên hoàn toàn có thể chủ động liên hệ trực tiếp để đối chiếu, nhằm đảm bảo sự cân bằng giữa tính tuân thủ quy định chung của doanh nghiệp và quyền bảo mật thông tin của cá nhân người lao động. Đây cũng là việc làm thường xuyên của “giới nhân sự”.
Tin Gốc: Tuổi Trẻ
