Thạc sĩ, bác sĩ Đỗ Doãn Bách (Bệnh viện Bạch Mai), Gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2021, cho rằng trong giai đoạn đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới, tổ chức Đoàn cần tiên phong trong công tác chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân.
Theo bác sĩ Bách, sức khỏe là nền tảng của chất lượng cuộc sống, năng suất lao động và sự phát triển bền vững của đất nước.
Với mạng lưới rộng khắp và khả năng tập hợp thanh niên mạnh mẽ, Đoàn thanh niên có nhiều điều kiện thuận lợi để tham gia sâu hơn vào các hoạt động chăm sóc sức khỏe ban đầu. Các cơ sở Đoàn có thể trở thành cầu nối đưa kiến thức y tế đến gần người dân, hỗ trợ các chương trình sàng lọc, tư vấn và quản lý sức khỏe cộng đồng, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả của y tế dự phòng và y tế cơ sở.
Qua nhiều năm tham gia khám bệnh tình nguyện và các hoạt động an sinh xã hội cùng Hội Thầy thuốc trẻ Việt Nam, bác sĩ Bách nhận thấy người dân không chỉ cần dịch vụ khám chữa bệnh mà còn rất cần được cung cấp thông tin y tế chính xác, dễ hiểu và được đồng hành trong quá trình quản lý sức khỏe lâu dài.
Để đáp ứng yêu cầu mới, công tác chăm sóc sức khỏe của Đoàn cần xây dựng những mô hình bền vững. Trọng tâm không chỉ dừng lại ở khám bệnh, phát thuốc mà cần đồng hành với người dân trong phòng bệnh và quản lý sức khỏe lâu dài.
Bên cạnh đó, cần phát huy mạnh mẽ vai trò của mạng lưới thầy thuốc trẻ trong hệ thống Đoàn, Hội. Lực lượng bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên và sinh viên ngành y là nguồn lực quý giá. Để hoạt động hiệu quả hơn nữa, cần xây dựng cơ chế tổ chức bài bản, từ cơ sở dữ liệu nhân lực, phân công chuyên môn đến chuẩn hóa quy trình hoạt động tình nguyện và tăng cường kết nối với hệ thống y tế cơ sở.
Một hướng đi quan trọng khác là thúc đẩy chuyển đổi số trong chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Theo bác sĩ Bách, thanh niên có nhiều lợi thế trong việc hỗ trợ xây dựng hồ sơ sức khỏe điện tử, triển khai tư vấn sức khỏe từ xa, hướng dẫn người dân sử dụng các ứng dụng y tế chính thống hay tiếp cận các dịch vụ khám chữa bệnh trực tuyến.
Đặc biệt, Đoàn cần quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe của chính thanh thiếu niên. Hiện nay, người trẻ đang đối mặt với nhiều vấn đề như áp lực học tập, rối loạn giấc ngủ, ít vận động, thừa cân béo phì, sử dụng thuốc lá điện tử, các vấn đề sức khỏe tâm thần và bạo lực học đường. Vì vậy, cần có những chương trình hành động cụ thể, khoa học và gần gũi để bảo vệ sức khỏe thể chất lẫn tinh thần cho thế hệ trẻ.
Bác sĩ Đỗ Doãn Bách kỳ vọng Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XIII sẽ mở ra giai đoạn phát triển mới, trong đó tổ chức Đoàn tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong, sáng tạo và phụng sự nhân dân. Theo anh, chăm lo sức khỏe nhân dân là một trong những cách thiết thực nhất để tuổi trẻ cống hiến cho đất nước. Khi thanh niên sống khỏe, cộng đồng sẽ khỏe mạnh hơn; khi đoàn viên quan tâm và chăm lo cho người dân hơn nữa, tổ chức Đoàn sẽ ngày càng gần dân, gắn bó với nhân dân hơn.
Là Gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2025 và đang công tác trong lĩnh vực dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo (AI), anh Nguyễn Chí Đông, Phó trưởng phòng Giải pháp quản trị dữ liệu, Trung tâm CNTT tại Viettel, kỳ vọng Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XIII sẽ mở ra những định hướng mới để tổ chức Đoàn tiếp tục đồng hành cùng thanh niên trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Theo anh Đông, trong bối cảnh khoa học công nghệ đang trở thành động lực phát triển quan trọng của các quốc gia, thanh niên cần được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực sáng tạo và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.
Anh Đông đánh giá cao những chương trình như “Bình dân học vụ số”, phổ cập AI hay các hoạt động chuyển đổi số cộng đồng được tổ chức Đoàn triển khai trong thời gian qua. Những chương trình này đã góp phần đưa tri thức công nghệ đến gần hơn với người dân nói chung và thanh niên nói riêng.
Anh Đông ghi nhận nỗ lực của tổ chức Đoàn trong việc phát hiện, tôn vinh và đồng hành cùng các tài năng trẻ trong lĩnh vực khoa học công nghệ. Thông qua các giải thưởng, diễn đàn, cuộc thi và chương trình hỗ trợ đổi mới sáng tạo, nhiều bạn trẻ đã có cơ hội tiếp cận các chuyên gia, doanh nghiệp và môi trường thực tiễn để phát triển ý tưởng, sản phẩm công nghệ của mình.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng dựa trên tri thức và công nghệ, anh Đông mong muốn các hoạt động nói trên được triển khai sâu rộng hơn nữa, nhằm phát hiện, đào tạo và bồi dưỡng sớm đội ngũ nhân tài công nghệ. Những người trẻ có năng lực nghiên cứu, sáng tạo và làm chủ công nghệ cần được tạo điều kiện thuận lợi để phát triển, không ngừng hoàn thiện năng lực và đóng góp cho đất nước.
Anh Đông kỳ vọng tổ chức Đoàn sẽ tiếp tục phát huy vai trò đại diện tiếng nói của thanh niên, chủ động đề xuất các cơ chế, chính sách phù hợp để người trẻ có cơ hội cống hiến, được ghi nhận xứng đáng cho những giá trị tạo ra và có môi trường phát triển lâu dài. Khi ngày càng nhiều nhân tài công nghệ lựa chọn gắn bó với đất nước, Việt Nam sẽ có thêm nền tảng để nâng cao năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên số.
Một kỳ vọng khác của anh là tổ chức Đoàn tiếp tục tạo môi trường để người trẻ tham gia giải quyết những bài toán lớn của đất nước. Theo anh Đông, thanh niên không chỉ cần được học tập, đào tạo mà còn cần được trao cơ hội để thử sức với các nhiệm vụ quan trọng như chuyển đổi số, phát triển dữ liệu quốc gia, ứng dụng AI trong quản trị, giáo dục, y tế, giao thông, quốc phòng hay an ninh.
Đặc biệt, anh Nguyễn Chí Đông mong muốn tổ chức Đoàn tiếp tục khơi dậy mạnh mẽ trong thanh niên khát vọng làm chủ các công nghệ chiến lược và xây dựng những sản phẩm công nghệ mang thương hiệu Việt Nam.
“Tôi tin rằng Việt Nam không thiếu những người trẻ tài năng, giàu khát vọng và sẵn sàng cống hiến. Điều chúng ta cần là tạo ra nhiều cơ hội hơn để họ được học tập, được thử sức, được kết nối và được trao niềm tin”, anh Đông chia sẻ.
Trong cuộc đua tìm việc ngày càng cạnh tranh, CV xin việc được bạn trẻ xem như tấm vé đầu tiên để bước vào vòng phỏng vấn. Vì sợ hồ sơ bị lướt qua chỉ sau vài giây, không ít ứng viên cố gắng làm CV nổi bật hơn.
Nguyễn Mỹ Ngọc (24 tuổi), ngụ tại đường 4, P.Thủ Đức (TP.HCM), chia sẻ cô từng rơi vào tình huống lúng túng khi phỏng vấn tại một công ty trên đường Phạm Ngọc Thạch, P.Xuân Hòa (TP.HCM). Trong CV, Ngọc ghi có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt. Nhà tuyển dụng ban đầu khá ấn tượng với hồ sơ của cô. Tuy nhiên, khi được đề nghị giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh, Ngọc bắt đầu lúng túng.
"Mình có học tiếng Anh, có thể đọc hiểu vài tài liệu cơ bản. Nhưng để nói trôi chảy trong buổi phỏng vấn thì mình chưa thật sự tự tin. Chỉ vì muốn CV nhìn sáng sủa hơn, mình đã ghi hơi quá so với khả năng thật", Ngọc kể.
Theo Ngọc, khi bắt đầu tìm việc, cô thường nghe lời khuyên rằng ứng viên nên điều chỉnh CV theo từng mô tả công việc. Ban đầu, cô nghĩ đây là cách làm cần thiết vì mỗi vị trí có yêu cầu khác nhau. Nếu biết chọn lọc kinh nghiệm phù hợp, ứng viên sẽ có thêm cơ hội được nhà tuyển dụng chú ý.
Tuy nhiên, Ngọc cho rằng ranh giới giữa chỉnh CV cho phù hợp và thổi phồng CV khá mong manh. Nhiều ứng viên không hẳn cố tình "khai gian" ngay từ đầu mà họ chỉ muốn hồ sơ trông chỉn chu hơn để tăng cơ hội được gọi phỏng vấn.
"Khi đọc các yêu cầu tuyển dụng, mình cũng thấy áp lực vì sợ CV chưa đủ nổi bật. Có lúc mình chọn cách viết thêm vài kỹ năng chỉ biết sơ qua như quay dựng, thiết kế, tiếng Anh giao tiếp tốt,… Nhưng khi bị hỏi trực tiếp, mình mới thấy những dòng đó có thể làm khó mình", Ngọc tâm sự.
Sau lần phỏng vấn đó, Ngọc nói cô cẩn trọng hơn khi viết CV. Theo cô, hồ sơ xin việc có thể cần đẹp, nhưng trước hết phải đúng với năng lực thật.
Trần Thị Ngọc Bích (28 tuổi), ngụ đường Đỗ Xuân Hợp, P.Phước Long (TP.HCM), cũng từng rơi vào tình huống tương tự. Bích cho biết cô được nhận vào làm sau khi "làm đẹp" CV. Tuy nhiên, công việc thực tế nhanh chóng cho thấy năng lực của cô chưa khớp với những gì đã ghi trong hồ sơ.
"Khi không làm được việc như kỳ vọng, mình rất áp lực và mất tự tin. 2 tháng thử việc trôi qua rất nặng nề nên mình quyết định xin nghỉ để tìm việc khác", Bích kể.
Phạm Hoài Nam (29 tuổi), ngụ đường 6, P.Linh Xuân (TP.HCM), cho biết anh từng nghĩ rằng làm CV ấn tượng hơn một chút sẽ giúp tăng cơ hội ứng tuyển. Theo Nam, nhiều tin tuyển dụng hiện nay yêu cầu khá nhiều kỹ năng. Vì vậy, ứng viên dễ có cảm giác nếu ghi đúng năng lực thật thì CV sẽ bị loại ngay từ vòng đầu.
"Những dòng mô tả được viết quá tay có thể giúp CV nổi bật hơn. Nhưng nếu được nhận vào làm, ứng viên sẽ chịu áp lực rất lớn vì năng lực đáp ứng công việc không đủ", Nam nói.
Từ thực tế tuyển dụng, chị Nguyễn Hoàng Ánh Nhi, chuyên viên đối ngoại của JobsGo, cho biết có không ít bạn trẻ thổi phồng CV khi xin việc. Một lỗi khá phổ biến là ghi nhận toàn bộ thành quả của dự án nhóm như thành tích cá nhân. Có bạn chỉ tham gia một phần nhỏ nhưng lại trình bày như người chịu trách nhiệm chính.
Theo chị Nhi, ranh giới giữa tối ưu và thổi phồng CV nằm ở tính trung thực của thông tin. Ứng viên có thể chọn lọc kinh nghiệm, sắp xếp lại nội dung và dùng cách diễn đạt rõ ràng hơn, nhưng không nên biến việc hỗ trợ thành phụ trách, biến biết sơ qua thành thành thạo, hay nhận toàn bộ công sức của một dự án tập thể về mình.
"Với những nhân sự có kinh nghiệm tuyển dụng, các chi tiết này không khó để nhận ra. Khi phỏng vấn sâu, nhà tuyển dụng có thể hỏi về quy trình, vai trò, kết quả và cách xử lý tình huống trong dự án. Nếu ứng viên không thật sự nắm công việc, câu trả lời sẽ dễ lộ khoảng trống", chị Nhi cho biết.
Ông Nguyễn Nam Kha, đến từ Trung tâm The Design Council (TP.HCM), cho biết lỗi thường gặp của nhiều bạn trẻ khi làm CV là nói quá lên so với năng lực thật. Có bạn liệt kê nhiều dự án nghe rất hoành tráng, nhưng thực tế, vai trò của bạn trong dự án đó lại khá nhỏ.
"Cách khắc phục là hãy liệt kê đúng với năng lực thật sự của mình và chỉ rõ vai trò của bản thân trong từng dự án, hiệu quả công việc đạt được. Còn việc đánh giá, nhận xét hãy để người xem, tức nhà tuyển dụng, thực hiện", ông Kha nhấn mạnh.
Học tập kiến thức trên giảng đường thường mang tính nền tảng nhưng chưa đủ giải quyết tình huống phát sinh trong công việc. Những sinh viên tích cực tham gia hoạt động ngoại khóa, thực tập từ sớm hoặc làm thêm công việc phù hợp sẽ tích lũy nhiều kỹ năng mềm như: giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm… từ đó dễ tìm việc làm, nâng cao khả năng thích nghi ngay khi được tuyển dụng.
Hoàng Thị Thu Hiền, sinh viên năm 4 Trường ĐH Sài Gòn, cho biết: "Từ năm 2 đại học, em đã làm trợ giảng cho một trung tâm dạy thêm để kiếm thêm thu nhập, cũng như áp dụng những kiến thức học được trên trường vào việc dạy học. Cũng nhờ công việc làm thêm giúp em học hỏi những kỹ năng khác như: quản lý lớp học, viết bài mẫu, trang trí bảng…".
Ông Đỗ Trần Bình Minh, Tổng giám đốc AI Education, chia sẻ: "Khi còn là sinh viên, tôi luôn quan sát, tò mò cách vận hành của một nhà hàng như thế nào để tối ưu hóa vận hành, cũng như học hỏi cách người quản lý xử lý tình huống khi khách hàng phàn nàn. Những kỹ năng chăm sóc khách hàng trong thời gian này đã giúp tôi rất nhiều trong công việc tại Tập đoàn ASML. Tôi nghĩ tâm thế là đi học việc chứ không phải đi làm thêm kiếm tiền sẽ tạo ra sự khác biệt, cực kỳ hữu ích cho công việc sau này nếu biết quan sát, học hỏi".
Thực tế cho thấy sinh viên chủ động tích lũy kinh nghiệm bằng việc làm thêm hoặc tập sự từ sớm sẽ giúp tăng cơ hội có việc làm tốt khi ra trường, nhất là trong những lĩnh vực đòi hỏi kinh nghiệm chuyên môn.
Phạm Ngọc Song Thư (25 tuổi, ngụ P.Phú Lâm, TP.HCM) cho biết: "Từ đầu năm 3, tôi đã chủ động thực tập tại tổ chức hành nghề luật sư để tích lũy kinh nghiệm và xác định theo lĩnh vực kinh doanh thương mại. Nhờ đó, khi nhận bằng tốt nghiệp vào năm 2025, tôi đã có 2 năm kinh nghiệm và thuận lợi tìm được công việc ưng ý tại một công ty luật với mức lương cao so với mặt bằng chung, chưa kể các khoản thù lao theo phần trăm vụ việc khi tham gia giải quyết thành".
Nguyễn Thị Ngọc Vy (23 tuổi) cho biết từ năm nhất học ngành ngôn ngữ của Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn TP.HCM đã tham gia các câu lạc bộ, đội nhóm để trau dồi kỹ năng mềm, củng cố kiến thức được học trên giảng đường. Nhờ vậy, trong thời gian chờ xét tốt nghiệp, Vy đã có công việc về biên tập, viết kịch bản cho một công ty trong lĩnh vực sáng tạo nội dung trên YouTube, với mức thu nhập khá.
Vẫn có những trường hợp khá chật vật khi tìm việc, dù tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi trở lên, do… thiếu kinh nghiệm làm việc.
Ngô Thị Cẩm Tú (23 tuổi, ngụ P.An Phú Đông, TP.HCM) cho biết dù hoàn thành chương trình học cử nhân luật kinh tế sớm hơn các bạn cùng khóa và tốt nghiệp loại giỏi với số điểm GPA 3.33/4.0, nhưng không có nhiều kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp lý, vì tập trung cho việc học.
"Khi ra trường, em đã rải CV nhiều nơi và được nhận vào một công ty luật, nhưng vì không có kinh nghiệm nên phải chấp nhận học việc, với mức hỗ trợ chỉ có 3 triệu đồng. Sau 3 tháng học việc, em được nhận làm nhân viên pháp lý, với mức lương không được cao và nghỉ việc tại đây sau khi làm thêm 3 tháng nữa, vì không phù hợp với định hướng của bản thân", Cẩm Tú chia sẻ và cho biết thêm hiện đang làm nhân viên pháp lý tại một văn phòng luật sư, đồng thời đi làm thêm công việc khác để trang trải cuộc sống. Tú dự định học lên thạc sĩ với định hướng làm giảng viên.
Theo ông Đỗ Trần Bình Minh, để có việc làm tốt, phù hợp với bản thân, sinh viên nên bắt đầu quá trình chuẩn bị từ… năm nhất. Như thế, đến năm cuối, mỗi cá nhân đều đã kịp tích lũy 3 - 4 năm trải nghiệm tại các môi trường khác nhau.
Nói về ưu thế của sinh viên luật khi chủ động tích lũy kinh nghiệm từ sớm, thạc sĩ - luật sư Trần Thị Hàn Ni, Giám đốc Hãng Luật Railaw (Đoàn Luật sư TP.HCM), cho biết: "Ngay từ năm nhất, sinh viên luật cần tích cực tham gia các hoạt động liên quan đến ngành học như: thực tập tại cơ quan tư pháp, văn phòng luật sư, doanh nghiệp… để tích lũy kinh nghiệm hành nghề. Những kiến thức hữu ích này sẽ giúp cử nhân luật mới ra trường gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng, tăng cơ hội có việc làm phù hợp với ngành học, thu nhập cao".
Lý giải vì sao nhiều người tốt nghiệp với tấm bằng loại giỏi hoặc xuất sắc nhưng vẫn khá chật vật trong việc tìm kiếm việc làm, bà Trần Thị Nga, Tổng giám đốc Công ty cổ phần Help All 247 (TP.HCM), cho rằng tấm bằng đại học là điều kiện cần, nhưng chưa phải yếu tố quyết định. Điều doanh nghiệp quan tâm hơn là khả năng thích nghi, tinh thần trách nhiệm và cách ứng viên xử lý công việc thực tế.
"Cùng là ứng viên mới ra trường, nhưng những bạn có trải nghiệm đi làm thêm, thực tập, tham gia dự án hay hoạt động ngoại khóa thường thể hiện tốt hơn về kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian và tư duy giải quyết vấn đề", bà Trần Thị Nga nói.
Bà Nga cũng cho rằng học giỏi là một lợi thế, nhưng nếu thiếu trải nghiệm thực tế, ứng viên sẽ cần nhiều thời gian hơn để hòa nhập với môi trường làm việc. Nhà tuyển dụng thường ưu tiên những người có thể bắt nhịp công việc nhanh và có hình dung rõ hơn về môi trường doanh nghiệp.
Mừng sinh nhật 1 tuổi Trùm Deal Lên Live, ShopeeFood mở hẳn một "bữa tiệc" livestream kéo dài từ sáng tới chiều với loạt deal ăn uống giá hời, khách mời đình đám và những phần quà được khui liên tục. Nếu không muốn bỏ lỡ những màn tung deal bất ngờ, nhớ lưu ngay các khung giờ sau để nhập tiệc đúng lúc.
Từ 9 giờ 30, Trùm Deal Lên Live 16.5 chính thức khai tiệc với màn khui liên tiếp 12 hộp quà bí mật. Mỗi hộp quà mở ra là một "sít-rịt" khác nhau dành cho hội thích săn deal lên thực đơn cho cả tuần.
Đến 11 giờ, không khí livestream sẽ được làm nóng lên với sự xuất hiện của Đại sứ ShopeeFood Jun Phạm cùng "bé Dâu" Duy Khánh. Bộ đôi trùm cuối hứa hẹn mang theo loạt deal "hot hòn họt" cùng những màn tung hứng đầy duyên dáng. Hãy nhớ đặt lịch ngay từ bây giờ để xem cả hai sẽ review món gì, bật mí và chiều người xem bằng những deal chấn động nào để mừng tuổi mới.
Chưa dừng lại đó, từ 13 giờ, Chị Cano cùng Puuta và Dương Quốc Mỹ tiếp tục khuấy động bữa tiệc với màn unbox quà và tung deal liên hoàn. Không chỉ có loạt ưu đãi siêu hời, bộ ba còn hứa hẹn mang tới một phiên livestream giải trí đúng nghĩa, càng xem càng cuốn vì deal tung liên tục, mảng miếng liên hồi.
Nếu các phiên livestream trước đã đủ khiến người xem theo dõi từng phút, thì phiên sinh nhật 1 tuổi của Trùm Deal Lên Live ngày 16.5 hứa hẹn bùng nổ hơn với ưu đãi chưa từng xuất hiện. Tâm điểm được mong chờ nhất chính là voucher giảm giá 111.000 đồng lần đầu tiên ra mắt để mừng cột mốc sinh nhật đặc biệt của ShopeeFood.
Đáng chú ý, voucher 111.000 đồng sẽ chỉ được "mở khóa" khi phiên livestream chạm mốc 111.000 người xem cùng lúc. Với số lượng giới hạn và thời điểm tung voucher hoàn toàn bất ngờ, đây hứa hẹn sẽ là một trong những khoảnh khắc được chờ đón nhất xuyên suốt livestream.
Ngoài voucher sinh nhật đặc biệt, hàng loạt deal giảm 50% cũng sẽ đồng loạt lên sóng trong livestream 16.5. Đừng quên lưu sẵn danh sách món yêu thích được cập nhật trên fanpage ShopeeFood VN để sẵn sàng "chốt đơn" ngay khi deal xuất hiện. Từ gà rán, lẩu đến trà sữa, cà phê giải nhiệt mùa nóng, phiên live lần này quy tụ loạt thương hiệu quen thuộc như: Popeyes, Texas chicken, mì cay Sasin, bún thịt nướng Kiều Bảo, Haidilao, Al Fresco's, cái lò nướng, KOI Thé, KATINAT, chạm Đà Lạt, Universal tea… Chỉ cần vào livestream, bữa tiệc sinh nhật này có thể giúp bạn lên lịch ăn ngon với giá hời cho cả tuần.
Một trong những đặc sản được chờ đợi nhất mỗi phiên Trùm Deal Lên Live chính là loạt deal đồng giá siêu hời. Trong phiên livestream mừng sinh nhật lần này, ShopeeFood còn chơi lớn với Đại Tiệc Trà Sữa 10.000 đồng. Từ 13 giờ đến 15 giờ 30, cứ mỗi 30 phút sẽ lại có một đợt deal mới lên sóng với số lượng giới hạn nên hãy nhanh tay chốt ngay. Từ trà sữa quốc dân, topping "đầy ụ" đến loạt món hot hit đang gây nghiện đều có mặt với mức giá siêu "hạt dẻ", giúp bạn dễ dàng nạp năng lượng mà không cần lăn tăn ví tiền.
Còn nếu là người dùng mới, Trùm Deal 1.000 đồng chính là phần quà chào mừng dành riêng cho bạn. Xuyên suốt livestream, loạt món giải nhiệt từ cà phê muối Chú Long, trà sữa Tocotoco, trà sữa MayCha hay sữa chua Trân Châu Hạ Long sẽ xuất hiện với mức giá không tưởng, mở màn hoàn hảo cho hành trình săn Trùm Deal của người dùng.
Và quan trọng, đại tiệc sinh nhật chỉ diễn ra duy nhất vào ngày 16.5, từ 9 giờ 30 - 16 giờ. Hãy nhớ đặt lịch xem ngay từ bây giờ để không bỏ lỡ những khung giờ deal hot và nhập hội săn deal mừng sinh nhật 1 tuổi của Trùm Deal Lên Live nhé!
