Dự báo thời tiết từ 12 đến 18-4: Nắng nóng dịu dần, mưa dông xuất hiện

Bộ Tư pháp mới đây công bố tài liệu thẩm định dự thảo nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Cơ quan soạn thảo là Bộ Nội vụ, đã đề xuất cách tính trợ cấp mới cho công chức thuộc diện tự nguyện thôi việc.

Theo quy định hiện hành, công chức tự nguyện xin thôi việc được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng; 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Riêng với công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc thì không được hưởng các chế độ trợ cấp nêu trên.

Tại dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi theo hướng với công chức cho thôi việc thì mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương hiện hưởng; được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

Mức trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng.

Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc nêu trên.

Vẫn theo dự thảo, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc do ngân sách nhà nước bảo đảm (quy định hiện hành là bố trí trong dự toán chi hoạt động thường xuyên được cơ quan có thẩm quyền giao hàng năm).

Bộ Nội vụ cho hay, việc sửa đổi, bổ sung nhằm phù hợp với thực tiễn và quy định của pháp luật về lao động về trợ cấp thôi việc.

Một nội dung khác được đề cập tại dự thảo, là Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi quy định liên quan đến các trường hợp thôi việc.

Theo đó, công chức được cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân và được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý; hoặc bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá;

Hoặc bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.

Các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân gồm: công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

Hoặc công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán;

Hoặc công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết; do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế; các lý do khác theo quy định.

Tin Gốc: Thanh Niên

Ngày 25.4, UBND TP.HCM tổ chức lễ trao giấy chứng nhận đăng ký đầu tư cho 4 dự án công nghệ cao chiến lược, thuộc các lĩnh vực trung tâm dữ liệu siêu quy mô, công nghệ y sinh và thiết bị điện tử thông minh.

Sự kiện ghi dấu tổng vốn đầu tư thu hút đạt hơn 1,23 tỉ USD chỉ trong quý 1/2026, mức kỷ lục, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số của TP.HCM trong năm 2026.

Tham dự sự kiện có ông Nguyễn Văn Được, Chủ tịch UBND TP.HCM cùng đại diện các sở, ban, ngành TP.HCM và lãnh đạo cấp cao của 4 nhà đầu tư.

Các dự án công nghệ cao được trao chứng nhận không chỉ đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng GRDP mà còn củng cố vị thế TP.HCM là trung tâm đổi mới sáng tạo, hạ tầng số và công nghiệp xanh - số hàng đầu khu vực.

Dự án thứ nhất là Trung tâm dữ liệu Evolution DC VN HCMC với tổng vốn đầu tư hơn 508 triệu USD do liên danh 3 nhà đầu tư Singapore (Hathor, Frontier, Evolution) triển khai.

Mục tiêu dự án hướng tới nâng cao năng lực lưu trữ và xử lý dữ liệu cho dịch vụ đám mây; hiện thực hóa hạ tầng lưu trữ quy mô Exabyte và thúc đẩy chuyển đổi số, là "hạ tầng của hạ tầng" cho nền kinh tế số và công nghệ AI.

Dự án thứ hai là tổ hợp Trung tâm dữ liệu siêu lớn Starmason với tổng vốn đầu tư hơn 480 triệu USD do nhà đầu tư Công ty cổ phần Starmason triển khai.

Mục tiêu dự án nhằm bổ sung năng lực hạ tầng số quy mô lớn; thu hút nhà cung cấp dịch vụ ICT quy mô lớn vào khu vực. Bên cạnh đó, nhằm tăng cường an toàn dữ liệu và dịch vụ đám mây, đảm bảo năng lực xử lý dữ liệu lớn và điện toán đám mây cho toàn vùng.

Dự án thứ ba thuộc về Trung tâm Công nghệ cao Tâm Anh có tổng vốn 160 triệu USD do Công ty cổ phần Bệnh viện đa khoa Tâm Anh TP.HCM đầu tư.

Mục tiêu dự án phát triển nghiên cứu lâm sàng và sản phẩm y tế công nghệ cao; nâng cao năng lực chăm sóc sức khỏe chuyên sâu; kiến tạo hệ sinh thái đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực y dược tiên tiến và thúc đẩy hợp tác nghiên cứu quốc tế. Mỗi năm, năng lực đào tạo 5.000 chuyên gia/học viên.

Dự án thứ tư là Nhà máy Techtronic Tools Việt Nam có tổng vốn 81 triệu USD do Techtronic Industries Company Pte.Ltd (Tập đoàn TTI) là nhà đầu tư.

Mục tiêu dự án nhằm mở rộng chuỗi cung ứng điện tử toàn cầu; thúc đẩy sản xuất thông minh và gia tăng giá trị xuất khẩu.

Bên cạnh đó, dự án còn thiết lập Trung tâm thí nghiệm R&D tại Khu công nghệ cao TP.HCM; liên kết với hệ sinh thái công nghiệp địa phương; đẩy mạnh chuỗi cung ứng "Make in Vietnam".

Theo Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP.HCM, kết quả thu hút đầu tư trong quý 1/2026 khẳng định tính đúng đắn của Quyết định 84, đồng thời cho thấy sức hấp dẫn mạnh mẽ của môi trường đầu tư TP.HCM đối với các tập đoàn công nghệ toàn cầu.

Tin Gốc: Thanh Niên

Bộ Nội vụ mới đây gửi hồ sơ đến Bộ Tư pháp để thẩm định đối với dự thảo nghị định quy định về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.

Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, có 4 nhóm đối tượng thuộc diện người tài gồm: cán bộ, công chức, viên chức; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp; nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm giáo sư, phó giáo sư; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc.

Người có tài năng sẽ được hưởng nhiều chính sách ưu đãi trong tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, điều kiện việc làm…

Đáng chú ý là trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng. Trong đó, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao… hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng. Với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, mức này là 150%, thời gian áp dụng tương tự.

Và để được coi là người có tài năng thì cần đáp ứng nhiều tiêu chí. Chẳng hạn phải có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế; có phát minh, sáng chế hoặc sản phẩm KH-CN tạo ra kết quả cụ thể có giá trị cao; chủ trì hoặc trực tiếp tham gia giải quyết thành công nhiều vụ việc phức tạp, có giá trị pháp lý hoặc kinh tế lớn; có thành tích nổi bật trong hoạt động nghiên cứu khoa học, giảng dạy hoặc đổi mới sáng tạo…

Riêng với sinh viên thì phải tốt nghiệp thủ khoa đại học trong nước hoặc loại giỏi trở lên tại đại học thuộc nhóm 100 thế giới theo các bảng xếp hạng quốc tế uy tín; hoặc tốt nghiệp xuất sắc đại học trong nước kèm theo đạt giải ba cá nhân trở lên tại một số cuộc thi được công nhận (học sinh giỏi cấp tỉnh trở lên, cuộc thi về KH-CN, Olympic…).

Góp ý dự thảo, Hội đồng Dân tộc cho rằng các tiêu chí lựa chọn người tài còn nặng về bằng cấp, chưa chú trọng năng lực thực tiễn.

Phản hồi ý kiến này, Bộ Nội vụ cho hay với nhóm sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, phần lớn chưa có quá trình công tác, trải nghiệm thực tiễn để đánh giá toàn diện về năng lực thực thi nhiệm vụ.

Vì thế, việc xác định tiêu chí cần căn cứ chủ yếu vào kết quả học tập, rèn luyện, thành tích nghiên cứu khoa học, giải thưởng đạt được và các minh chứng về năng lực trong quá trình đào tạo.

Với nhóm chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, dự thảo đã thiết kế tiêu chí theo hướng phân hóa từng nhóm đối tượng để bảo đảm phù hợp với đặc thù về độ tuổi, quá trình công tác và kinh nghiệm thực tiễn.

Điển hình như nhà khoa học trẻ có học hàm giáo sư, phó giáo sư dưới 47 tuổi, đây là nhóm được đào tạo chuyên sâu, có năng lực nghiên cứu độc lập, tư duy khoa học, phương pháp luận và nền tảng lý luận vững chắc.

Đồng thời phải có khả năng tham gia nghiên cứu, hoạch định, tham mưu xây dựng chủ trương, chính sách, chiến lược phát triển ngành, lĩnh vực, góp phần nâng cao chất lượng công tác quản lý nhà nước và tạo nguồn nhân lực KH-CN chất lượng cao cho khu vực công trong dài hạn.

Trong khi đó, nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp phải có kinh nghiệm thực tiễn công tác, có thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể gắn với lĩnh vực chuyên môn, quản lý hoặc điều hành để làm căn cứ xem xét, đánh giá và thu hút.

Góp ý thêm cho dự thảo, Bộ Quốc phòng, Ủy ban Kiểm tra Trung ương cùng nhiều địa phương đề nghị làm rõ căn cứ để xác định "cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế giới" trong tiêu chí với nhóm sinh viên xuất sắc. Bộ Nội vụ tiếp thu, cho biết sẽ bổ sung quy định giao cơ quan quản lý quy định cụ thể theo nhu cầu thu hút.

Tin Gốc: Thanh Niên