Vườn quốc gia Tràm Chim nâng mức cảnh báo cháy rừng cấp nguy hiểm

Theo nghị quyết được Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội ban hành ngày 8/7, hai xã được lựa chọn thí điểm mô hình "xã, phường xã hội chủ nghĩa" ở liền kề nhau, có tổng diện tích hơn 86 km2 và dân số hiện nay gần 200.000 người.

Trong đó, xã Thư Lâm rộng hơn 43 km2, dân số trên 100.000 người; xã Phúc Thịnh rộng trên 42 km2, dân số hơn 90.000 người. Thu nhập bình quân đầu người tại hai xã năm 2025 khoảng 90 triệu đồng. Dân số hai địa phương được dự báo đạt khoảng 690.000 người vào năm 2030.

Thành ủy Hà Nội xác định việc thí điểm nhằm cụ thể hóa các giá trị, mục tiêu, đặc trưng của chủ nghĩa xã hội Việt Nam trong điều kiện phát triển mới của Thủ đô, đồng thời kiểm nghiệm, hoàn thiện mô hình quản trị cấp cơ sở hiện đại, dân chủ, kỷ cương và nhân văn.

Mô hình thể hiện rõ bản chất của chế độ xã hội chủ nghĩa từ cấp gần dân nhất, trong đó người dân là trung tâm, chủ thể, mục tiêu và động lực phát triển. Mọi chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp phải hướng tới nâng cao chất lượng sống, bảo đảm công bằng, tiến bộ xã hội và không để ai bị bỏ lại phía sau. Sự đồng thuận, hài lòng, mức độ thụ hưởng và hạnh phúc của người dân được xác định là những thước đo quan trọng để đánh giá hiệu quả mô hình.

Việc thí điểm đảm bảo nguyên tắc không làm phát sinh đầu mối tổ chức trung gian, không tăng biên chế, đồng thời gắn với nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã, cải cách hành chính, chuyển đổi số, trách nhiệm giải trình và đổi mới phương thức quản trị địa phương.

Thành phố lựa chọn Thư Lâm và Phúc Thịnh trên cơ sở định hướng tổ chức không gian phát triển, điều kiện hạ tầng, tiềm năng, năng lực quản trị và mức độ sẵn sàng đổi mới của hệ thống chính trị cơ sở.

Theo lộ trình, năm 2026, Hà Nội sẽ hoàn thiện và ban hành đề án, xây dựng kế hoạch cùng các chương trình, dự án thành phần; kiện toàn cơ chế chỉ đạo, điều hành; xác định nhiệm vụ ưu tiên, nhu cầu và phương án bố trí nguồn lực.

Giai đoạn 2027-2030, mô hình được triển khai đồng bộ tại hai xã thí điểm. Thành phố sẽ thường xuyên kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả theo bộ tiêu chí, kịp thời tháo gỡ khó khăn và điều chỉnh những nội dung chưa phù hợp.

Năm 2030, Hà Nội sơ kết, đánh giá kết quả thí điểm, hoàn thiện tiêu chí, cơ chế, chính sách và phương thức tổ chức thực hiện, làm cơ sở xem xét mở rộng mô hình trong giai đoạn tiếp theo.

Giai đoạn 2031-2035, thành phố tiếp tục hoàn thiện mô hình và mở rộng tới các địa bàn đủ điều kiện. Đến năm 2035, đề án sẽ được tổng kết toàn diện về kết quả, tác động, tính khả thi và hiệu quả, làm cơ sở báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét nhân rộng trên toàn thành phố.

Ý tưởng thí điểm mô hình "xã, phường xã hội chủ nghĩa" được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gợi ý tại cuộc làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội ngày 30/3. Tại cuộc tiếp xúc cử tri ngày 4/5, ông tiếp tục đề cập việc có thể bắt đầu từ một xã hoặc phường để rút kinh nghiệm, làm rõ mô hình tổ chức và khả năng đáp ứng nhu cầu đời sống người dân.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước khi đó đề nghị Hà Nội có thể lựa chọn một phường tiêu biểu để cải tạo, phát triển theo mô hình này hoặc xây dựng một phường mới với quy mô dân số từ 500.000 đến một triệu người, được đầu tư đồng bộ về hạ tầng, trường học, bệnh viện, không gian công cộng và đô thị thông minh.

Theo ông, khi chưa thể triển khai ở quy mô lớn, có thể bắt đầu từ cấp xã, phường để người dân trực tiếp cảm nhận, từ đó tạo hình mẫu cho các địa phương khác. "Nếu Hà Nội làm được, Thủ đô không chỉ phát triển nhanh, hiện đại hơn mà còn trở thành đô thị đáng sống hơn, nhân văn, văn minh và xứng đáng hơn với vai trò trung tâm của cả nước", người đứng đầu Đảng, Nhà nước nói.

Mô hình xã hội xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam được định hình rõ ràng lần đầu tại Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội năm 1991. Qua các kỳ Đại hội, mô hình tiếp tục được bổ sung và hoàn thiện. Tại Đại hội IX năm 2001, Đảng xác định kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa là mô hình kinh tế tổng quát trong thời kỳ quá độ, nhằm phát triển lực lượng sản xuất trong điều kiện mới.

Đến Cương lĩnh bổ sung, phát triển năm 2011, hệ đặc trưng của mô hình xã hội xã hội chủ nghĩa được hoàn chỉnh thành 8 nội dung: xã hội dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh; do nhân dân làm chủ; có nền kinh tế phát triển cao dựa trên lực lượng sản xuất hiện đại và quan hệ sản xuất tiến bộ, phù hợp; có nền văn hóa tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc; con người có cuộc sống ấm no, tự do, hạnh phúc, có điều kiện phát triển toàn diện; các dân tộc trong cộng đồng Việt Nam bình đẳng, đoàn kết, tôn trọng và giúp nhau cùng phát triển; có Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân do Đảng Cộng sản lãnh đạo; và có quan hệ hữu nghị, hợp tác với các nước trên thế giới.

Tin Gốc: Vnexpress

Ngày 9.7, TAND TP.Hà Nội quyết định trả hồ sơ để điều tra bổ sung vụ án nhóm cán bộ y tế nhận hối lộ để cấp phép cho 686 phòng khám, nhà thuốc trên địa bàn.

Đây là lần thứ hai vụ án được đưa ra xét xử song tòa vẫn quyết định trả hồ sơ do còn một số nội dung chưa thể làm rõ ngay tại phiên tòa. Lần trả hồ sơ thứ nhất là tháng 5.2026.

Theo cáo buộc, nhiều chủ phòng khám, nhà thuốc tại Hà Nội thiếu điều kiện, tiêu chuẩn cấp phép nên chủ động liên hệ với "cò mồi", chi trả tiền để "qua cửa".

Mức chi cho mỗi giấy chứng nhận thực hành tốt nhà thuốc (GPP) từ 15 - 20 triệu đồng, giấy chứng nhận thực hành tốt phân phối thuốc (GDP) 30 - 50 triệu đồng, giấy phép hoạt động khám chữa bệnh thường dao động 60 - 70 triệu đồng.

Nhận tiền, các môi giới liên hệ với những người có thẩm quyền để nhờ "tạo điều kiện" bằng cách báo trước lịch kiểm tra, hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ, ghi giảm số lỗi hoặc bỏ qua vi phạm.

Từ năm 2021 - 2024, các môi giới đã nhận hơn 8,67 tỉ đồng từ 686 cơ sở y, dược trên địa bàn Hà Nội rồi chuyển cho các thành viên đoàn thẩm định hoặc những người có khả năng tác động đến việc cấp phép. Phần chênh lệch, nhóm môi giới hưởng lợi.

Một trong những người bị truy tố tội nhận hối lộ là ông Tô Tử Anh, cựu Phó phòng Quản lý hành nghề y, dược tư nhân, với số tiền hơn 1,3 tỉ đồng.

Tại tòa, ông Tử Anh khai chỉ nhận đúng 166 triệu đồng "cảm ơn" qua môi giới và không cho rằng đây là tiền hối lộ. Bởi lẽ, do có kiến thức và kinh nghiệm, bị cáo được nhiều phòng khám nhờ đến khảo sát, hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ; tiền họ chuyển thực chất là "công sức hướng dẫn chuyên môn", "nể anh em lắm mới nhận".

Song, lập luận này không thuyết phục trước phân tích của hội đồng xét xử. Thời điểm xảy ra vụ án, bị cáo đang là phó phòng và trưởng đoàn thẩm định. Việc hướng dẫn các cơ sở thực hiện đúng quy định vốn là trách nhiệm đương nhiên của các bị cáo khi nắm giữ cương vị đã được phân công. Hành vi nhận tiền từ các cơ sở là đối tượng thẩm định dù dưới danh nghĩa tư vấn hay cảm ơn đều là vi phạm pháp luật.

Tin Gốc: Thanh Niên

Theo đại tá Ngô Thuận Lăng - Trưởng Phòng Cảnh sát kinh tế Công an TP.HCM, nhiều người trẻ chỉ vì hám lợi trước mắt từ mức lương 6 - 8 triệu đồng/tháng cùng các khoản hoa hồng, tiền thưởng hấp dẫn đã trở thành mắt xích trong các đường dây lừa đảo.

Họ được phân công làm quản lý hoặc nhân viên telesale trực tiếp gọi điện tiếp cận, dụ dỗ và lôi kéo khách hàng, chủ yếu là người cao tuổi, đáng tuổi ông bà, cha mẹ của họ, qua đó giúp sức cho hành vi phạm tội.

Luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn luật sư TP.HCM) cho rằng từ góc độ tâm lý tội phạm và hành vi tổ chức, có thể thấy việc nhiều nhân viên telesale còn rất trẻ bị khởi tố trong các vụ án liên quan đến mô hình kinh doanh hợp đồng kỳ nghỉ có nhận thức sai lệch về hành vi của mình và bị thao túng tâm lý.

Theo đó, nhiều nhân viên có thể cho rằng mình chỉ đang "làm theo kịch bản bán hàng", "giới thiệu sản phẩm", hoặc "thực hiện chỉ đạo", mà không ý thức được rằng việc cung cấp thông tin sai lệch hoặc che giấu thông tin quan trọng có thể dẫn đến trách nhiệm hình sự.

Thứ hai là hiện tượng "khuếch tán trách nhiệm". Khi làm việc trong một hệ thống có nhiều cấp quản lý, mỗi cá nhân thường có xu hướng nghĩ rằng trách nhiệm thuộc về người thiết kế chương trình hoặc người ra quyết định cuối cùng và có suy nghĩ rằng cá nhân họ sẽ không sao bởi vì làm theo chỉ đạo cấp trên.

Cũng theo luật sư, từ thực tiễn nghiên cứu tâm lý tội phạm cho thấy nhiều vụ án kinh tế, lừa đảo núp bóng doanh nghiệp, tâm lý "em chỉ là nhân viên làm thuê" hay "em chỉ làm theo chỉ đạo của cấp trên" là một trạng thái tâm lý khá phổ biến và xảy ra rất nhiều.

Tuy nhiên đây là hiện tượng tâm lý thường gặp, chứ không phải là căn cứ đương nhiên của việc được loại trừ trách nhiệm pháp lý.

Thạc sĩ Ngô Minh Tín (Chi hội trưởng Chi hội Luật gia Trường đại học Kinh tế - Luật, ĐHQG TP.HCM) cho rằng vụ lừa đảo sở hữu kỳ nghỉ là một hiện tượng đáng suy ngẫm và cũng là bài học lớn đối với người lao động trẻ hiện nay.

Trong thực tế, rất ít người bước vào doanh nghiệp với mục đích phạm tội. Phần lớn họ tìm kiếm một công việc để tạo thu nhập, phát triển nghề nghiệp hoặc tích lũy kinh nghiệm.

Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, một số người dần bị cuốn vào môi trường mà ở đó các hành vi sai phạm được bình thường hóa, được xem như một phần của quy trình kinh doanh hoặc được che đậy tinh vi dưới vỏ bọc kỹ năng thực chiến, các chỉ tiêu doanh số, áp lực lợi nhuận.

Đáng chú ý, không ít người trẻ có tâm lý tin tưởng tuyệt đối vào cấp trên hoặc doanh nghiệp, cho rằng mình chỉ là người làm công ăn lương nên sẽ không phải chịu trách nhiệm pháp lý. Đây là một nhận thức hết sức nguy hiểm bởi nhận thức của các bạn về ranh giới giữa quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm quá hời hợt.

Pháp luật hình sự không căn cứ vào chức danh hay vị trí công việc để xác định trách nhiệm, mà căn cứ vào hành vi cụ thể và yếu tố lỗi của từng cá nhân.

"Nhận thức pháp luật của người trẻ hiện nay đã có nhiều chuyển biến tích cực so với trước đây. Các bạn có điều kiện tiếp cận thông tin nhanh hơn, quan tâm nhiều hơn đến quyền và nghĩa vụ của mình, đồng thời cũng chủ động tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan đến học tập, lao động và kinh doanh.

Tuy nhiên, giữa việc biết quy định pháp luật và khả năng vận dụng pháp luật vào các tình huống thực tế vẫn còn một khoảng cách khá lớn. Nhiều sinh viên được học về pháp luật ở mức độ phổ thông hoặc đại cương/nhập môn, nhưng chưa được trang bị đầy đủ kỹ năng nhận diện rủi ro pháp lý trong môi trường nghề nghiệp cụ thể. Khi bước vào doanh nghiệp, các bạn thường tập trung vào chuyên môn, thu nhập và cơ hội thăng tiến mà chưa đặt ra câu hỏi liệu công việc mình đang thực hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật hay không" - ông Tín phân tích.

Cũng theo ông Tín, ngoài kiến thức chuyên môn, người trẻ cần trang bị ít nhất ba yếu tố quan trọng.

Một là kiến thức pháp luật cơ bản liên quan đến nghề nghiệp của mình. Không nhất thiết trở thành chuyên gia pháp lý, nhưng mỗi người cần hiểu những giới hạn pháp luật trong lĩnh vực mình tham gia.

Hai là tư duy phản biện và khả năng đặt câu hỏi về tính hợp pháp của công việc được giao. Trong thực tế, không phải mọi chỉ đạo từ cấp trên đều mặc nhiên hợp pháp. Khi nhận thấy dấu hiệu bất thường, người lao động cần chủ động tìm hiểu, yêu cầu giải thích hoặc tham vấn ý kiến chuyên gia thay vì thực hiện một cách máy móc.

Ba là đạo đức nghề nghiệp và bản lĩnh cá nhân. Nhiều vụ án cho thấy kiến thức chuyên môn cao không đồng nghĩa với khả năng tránh xa vi phạm pháp luật. Điều giúp một người đứng vững trước những cám dỗ về lợi ích vật chất hoặc áp lực doanh số chính là ý thức thượng tôn pháp luật và sự kiên định với các giá trị đạo đức nghề nghiệp.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ