Bộ Tư pháp đang thẩm định hồ sơ dự thảo Nghị định điều chỉnh lương cơ sở và chế độ tiền thưởng với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang do Bộ Nội vụ xây dựng. Cơ quan soạn thảo đề xuất mức tăng lương cơ sở từ 2,34 lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7. Lý do mức hiện hành chỉ bằng 56% lương tối thiểu vùng bình quân khu vực doanh nghiệp, hệ thống bảng lương cũng thấp khiến đời sống công chức, viên chức và lực lượng vũ trang còn nhiều khó khăn.
Các nhóm thụ hưởng gồm cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; viên chức đơn vị sự nghiệp công lập; lao động hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc trong các hội được ngân sách hỗ trợ; lực lượng vũ trang và người làm việc trong tổ chức cơ yếu; cùng người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Góp ý cho dự thảo, hàng loạt địa phương như Lai Châu, Thanh Hóa, Hà Tĩnh, Quảng Ngãi, Đăk Lăk, Tây Ninh, Vĩnh Long, Cần Thơ, Cà Mau đề xuất cơ quan soạn thảo trình Chính phủ tăng cao hơn mức 2,53 triệu đồng nhằm đảm bảo đời sống công chức, bù đắp trượt giá, giữ chân người tài, đồng thời tiếp tục nghiên cứu cải cách chính sách tiền lương phù hợp vị trí việc làm.
Đại diện Lai Châu cho biết lương cơ sở dự kiến 2,53 triệu đồng mỗi tháng “chỉ bằng khoảng 56,6% mức lương tối thiểu vùng trong khu vực doanh nghiệp năm 2026”, chưa đảm bảo đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Sau sắp xếp bộ máy, khối lượng công việc tại cấp xã phường tăng, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao. Trong khi thu nhập của cán bộ công chức viên chức còn thấp, giá cả hàng hóa tăng cao, tiền lương chưa đáp ứng nhu cầu chi tiêu thiết yếu của gia đình họ dẫn đến lực lượng này chưa yên tâm công tác, đồng thời không thu hút được người có năng lực, trình độ cao vào khu vực công.
Đại diện Đăk Lăk cũng nhận định mức tăng 8% chưa thực sự tương xứng với tốc độ trượt giá và biến động thị trường, khó đảm bảo mức sống cơ bản cho cán bộ, công chức trong điều kiện chi phí sinh hoạt không ngừng “leo thang”. “Đề nghị Bộ Nội vụ xem xét trình Chính phủ điều chỉnh lương cơ sở cao hơn mức 8% hoặc có lộ trình tăng lương phù hợp nhằm tạo động lực và giúp đội ngũ yên tâm công tác”, tỉnh này kiến nghị.
Ngoài đề xuất tăng cao hơn mức trên, TP Cần Thơ đề nghị cơ quan soạn thảo khi điều chỉnh mức lương cơ sở cần bám sát tinh thần cải cách tiền lương nhằm từng bước nâng cao đời sống đội ngũ cán bộ công chức; thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công bởi còn khoảng cách đáng kể so với ngoài nhà nước.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng cho rằng mức điều chỉnh như trên thì tiền lương thấp nhất của cán bộ công chức, viên chức vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bình quân khu vực doanh nghiệp nên chưa đảm bảo tương quan với thị trường lao động. Cơ quan này đề nghị Bộ Nội vụ làm rõ khoảng cách tiền lương giữa khu vực công và khối doanh nghiệp, mức độ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của cán bộ, công chức, viên chức sau điều chỉnh để có mức tăng phù hợp hơn. Tăng lương cơ sở là cần thiết và phù hợp song cần bổ sung quy định mang tính chuyển tiếp gắn với lộ trình cải cách tiền lương trả theo vị trí việc làm.
Trong khu vực công, lương cơ sở là căn cứ tính lương trong bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo công thức lương = lương cơ sở x hệ số lương. Đây cũng là cơ sở để tính hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích theo quy định.
Ví dụ, một công chức A3 nhóm 2 bậc 1, hưởng hệ số lương 5,75 thì tiền lương của người này trước khi điều chỉnh của người này là 13,455 triệu đồng; sau điều chỉnh sẽ tăng lên 14,547 triệu đồng. Tiền lương trên chưa bao gồm phụ cấp.
Tại khu vực doanh nghiệp, lương tối thiểu vùng hiện hành vùng 1 là 5,31 triệu đồng với vùng I; 4,73 triệu đồng vùng II; 4,14 triệu đồng vùng III và 3,7 triệu đồng vùng IV. Đây là mức sàn để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trả lương trong điều kiện làm việc tối thiểu.
Dù cao hơn lương cơ sở khu vực công, song đây là mức thấp nhất để người lao động và chủ sử dụng lao động thỏa thuận, đảm bảo không được trả thấp hơn mức trên. Thu nhập của lao động khu vực này gồm tiền lương tháng, phụ cấp và một số khoản bổ sung theo hiệu suất công việc. Cục Thống kê công bố thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương trong quý I/2026 là 10 triệu đồng.
Tổ chức Lao động quốc tế ILO tại Việt Nam phân tích giai đoạn 2015-2022, lương tối thiểu danh nghĩa của lao động khu vực doanh nghiệp tăng từ 119 USD lên 168 USD mỗi tháng nhưng giá trị thực tăng chậm do lạm phát. Giai đoạn 2015-2019, lương danh nghĩa tăng 42,7% nhưng thực tế chỉ tăng 20,1%; từ 2020-2022, lương danh nghĩa tăng hơn 6%, song thực tế chỉ tăng 0,7%.
Hôm nay 8.5, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Thanh Hóa đã khởi tố vụ án, khởi tố bị can, bắt tạm giam bị can Phạm Văn Nhị, nguyên Chủ tịch UBND xã Lâm Phú (huyện Lang Chánh cũ; nay là xã Văn Phú, Thanh Hóa); Lê Văn Tuấn, Giám đốc Công ty TNHH xây dựng và dịch vụ thương mại Tuấn Hùng; Nguyễn Ngọc Tiến, Giám đốc Công ty TNHH tư vấn xây dựng Phú Khang để điều tra về hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ.
Kết quả điều tra ban đầu của Phòng Cảnh sát Kinh tế Công an tỉnh Thanh Hóa xác định, thực hiện chính sách khuyến khích phát triển giao thông nông thôn giai đoạn 2022 - 2025, UBND huyện Lang Chánh (cũ) đã phê duyệt dự án xây dựng 1 km đường giao thông nông thôn tại bản Cháo Pi (xã Lâm Phú) với tổng vốn đầu tư hơn 2,35 tỉ đồng, giao UBND xã Lâm Phú làm chủ đầu tư; Công ty TNHH xây dựng và dịch vụ thương mại Tuấn Hùng là nhà thầu; Công ty TNHH tư vấn xây dựng Phú Khang là đơn vị tư vấn, giám sát công trình.
Tuy nhiên, dự án chỉ thi công khoảng 177 m đường bê tông, các hạng mục còn lại không được thực hiện theo thiết kế.
Mặc dù công trình chưa hoàn thành, chưa đủ điều kiện nghiệm thu, nhưng các bị can trên đã thống nhất với nhau lập khống hồ sơ, xác nhận hoàn thành khối lượng thi công để thanh toán tiền cho nhà thầu.
Sau khi hoàn thành các hồ sơ khống, chủ đầu tư đã giải ngân cho nhà thầu hơn 426 triệu đồng không đúng quy định.
Hiện vụ án đang được Phòng Cảnh sát Kinh tế Công an tỉnh Thanh Hóa điều tra làm rõ.
Liên quan vụ cầu Tân Nhựt, xã Tân Nhựt (TPHCM) bị phong tỏa khiến người dân phải đi đường vòng xa gấp nhiều lần so với bình thường, ngày 2/6, đại diện UBND xã Tân Nhựt cho biết, kết quả thẩm định bước đầu cho thấy kết cấu cầu vẫn đảm bảo khả năng chịu lực và có thể cho phương tiện lưu thông. Tuy nhiên, để đảm bảo an toàn tuyệt đối, địa phương quyết định tiếp tục đóng cầu trong thời gian chờ khắc phục sự cố.
Theo đại diện UBND xã Tân Nhựt, ngay sau khi tiếp nhận phản ánh của người dân, Chủ tịch UBND xã Tân Nhựt Lê Như Hải Long trực tiếp có mặt tại hiện trường, chỉ đạo Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng, Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị khẩn trương kiểm tra hiện trạng công trình. Đồng thời, Công an xã được giao xác minh, truy tìm phương tiện có liên quan đến vụ việc.
Qua kiểm tra ban đầu, cơ quan chức năng phát hiện hai sợi cáp của cầu không còn ở trạng thái cố định như thiết kế ban đầu. Trước nguy cơ mất an toàn, địa phương đã quyết định phong tỏa cầu Tân Nhựt để phục vụ công tác kiểm tra và đánh giá.
Ngay sau đó, xã Tân Nhựt thuê đơn vị tư vấn là doanh nghiệp từng tham gia thi công cầu Tân Nhựt để thẩm định tổng thể kết cấu và chất lượng cầu.
“Qua đánh giá, kết cấu cầu vẫn đảm bảo an toàn, phương tiện vẫn có thể lưu thông. Tuy nhiên, hai sợi cáp cần được điều chỉnh, đưa về đúng vị trí và siết lại các liên kết kỹ thuật. Vì vậy, địa phương quyết định tạm thời đóng cầu để đảm bảo an toàn cho người dân”, đại diện UBND xã Tân Nhựt cho biết.
Cũng theo đại diện địa phương, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã đang phối hợp với đơn vị tư vấn lập khái toán kinh phí và hoàn thiện phương án sửa chữa. Sau khi được UBND xã Tân Nhựt phê duyệt, các hạng mục khắc phục sẽ được triển khai để sớm đưa cầu Tân Nhựt hoạt động trở lại.
Như Dân trí đã thông tin, cách đây nửa tháng, một chiếc xe ben có dấu hiệu quá tải chạy qua cầu Tân Nhựt có biển giới hạn tải trọng 5 tấn khiến cây cầu bị rung lắc mạnh.
Sau khi kiểm tra sơ bộ, chính quyền địa phương đã đóng cầu, khiến người dân qua lại giữa đường Thế Lữ với đường Trương Văn Đa phải đi vòng qua cầu Rạch Tam hoặc cầu Láng Le - Bàu Cò, cách đó khoảng 2km. Quãng đường đi lại tăng lên nhiều lần.
Theo ghi nhận của Dân trí, mỗi sợi cáp được neo giữ bằng 3 ốc siết, cách nhau khoảng 20cm. Tuy nhiên, có 2 sợi cáp đã bị xê dịch so với thiết kế ban đầu khi một ốc siết bị tuột khỏi dây cáp, hai ốc siết còn lại đứng trước nguy cơ tiếp tục bung ra.
Yêu cầu được Sở Xây dựng TP HCM đưa ra sau đợt kiểm tra hiện trạng chung cư Lapen Center, số 33A đường 30 Tháng 4, cuối tháng 5. Đây là tòa nhà 34 tầng nổi, hai tầng hầm, với 486 căn hộ.
Qua kiểm tra, cơ quan chức năng ghi nhận tại tầng 16, một căn hộ xuất hiện nhiều vết nứt ở tường bên trong và khu giặt phơi, làm bong tróc vữa. Bên ngoài căn hộ, một vết nứt kéo dài từ đà xuống sàn, lộ lớp gạch xây.
Hai căn hộ khác cùng tầng cũng phát sinh vết nứt sát trần, có hiện tượng gạch bị vỡ. Ngoài tầng cao, các vết nứt theo phương đứng còn xuất hiện tại góc tường gần thang máy ở các tầng 6, 7, 8 và 10. Một số chủ hộ đã tự thuê thợ trám, sửa chữa phần hư hỏng.
Chung cư này từng ghi nhận sự cố nứt tường vào tháng 5/2025, khi tầng 16 xuất hiện vết nứt rộng khoảng 5 cm, dài gần 4 m. Kết quả kiểm định sau đó của Công ty cổ phần Khoa học Công nghệ Bách Khoa TP HCM cho thấy kết cấu tòa nhà vẫn đảm bảo khả năng chịu lực.
Tuy nhiên, để đảm bảo an toàn, Sở Xây dựng yêu cầu Công ty cổ phần Xây dựng Công nghiệp và Dân dụng Dầu khí, chủ đầu tư dự án, phối hợp Ban quản trị kiểm định toàn bộ công trình, đề xuất phương án xử lý dứt điểm các hư hỏng.
Chủ đầu tư cũng phải thuê đơn vị đủ năng lực theo dõi thường xuyên độ lún, độ nghiêng của tòa nhà, kịp thời phát hiện dấu hiệu bất thường. UBND phường Tam Thắng được giao duy trì lực lượng chốt trực, cảnh báo, không cho người vào khu vực bên dưới các vị trí nứt tường.
Lapen Center là tổ hợp căn hộ kết hợp thương mại, có trung tâm mua sắm, rạp chiếu phim, hồ bơi, khu thể thao... Công trình được đưa vào khai thác đầu năm 2019, sau gần ba năm xây dựng.
