Các tỉnh Điện Biên, Lai Châu, Lào Cai, Tuyên Quang, Phú Thọ, Thái Nguyên và Hà Nội chiều tối 2/5 trải qua nhiều trận mưa đá kèm giông lốc kéo dài từ khoảng 16h30 đến 21h.
Lượng mưa ghi nhận từ 19h ngày 2/5 đến 3h ngày 3/5 tại một số nơi ở mức cao trên 80 mm như Bắc Giang (Bắc Ninh) 96 mm, Xuân Đỉnh (Hà Nội) 90 mm, Phú Cường (Thái Nguyên) 78 mm.
Nhiều nơi ghi nhận mưa đá có kích thước lớn 4-5 cm, như tại xã Thanh An (Điện Biên) hay các huyện Ứng Hòa, Mỹ Đức của Hà Nội, gây hư hại nhà cửa và cây trồng.
Theo thống kê của Cục Quản lý đê điều và Phòng chống thiên tai, tính đến 6h30 ngày 3/5, thiên tai đã làm 5 người bị thương tại Thái Nguyên. Khoảng 350 ngôi nhà bị tốc mái, trong đó Thái Nguyên chịu thiệt hại nặng nhất với 309 nhà, tiếp đến là Điện Biên 40 nhà và Lào Cai một nhà.
Sản xuất nông nghiệp bị ảnh hưởng đáng kể với 919 ha lúa và hoa màu hư hại, chủ yếu tại Điện Biên (767 ha) và Thái Nguyên (152 ha). Ngoài ra, 6 trường học ở Thái Nguyên bị tốc mái, 12 cột điện gãy đổ, gây gián đoạn cục bộ hệ thống điện.
Các địa phương đang tiếp tục rà soát, cập nhật số liệu thiệt hại.
Bắc Bộ tiếp tục mưa giông do không khí lạnh
Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia cho biết ngày hôm nay, không khí lạnh tiếp tục nén và đẩy rãnh áp thấp xuống, khiến Bắc Bộ có mưa, mưa vừa và rải rác có giông, có nơi mưa to đến rất to, nhiệt độ phổ biến 23-26 độ C.
Cụ thể, từ trưa và chiều nay, không khí lạnh sẽ ảnh hưởng đến vùng núi và khu Đông Bắc, sau đó mở rộng ra toàn bộ Đông Bắc Bộ, Bắc Trung Bộ và một phần Tây Bắc Bộ, Trung Trung Bộ. Gió chuyển hướng đông bắc cấp 2-3, vùng ven biển cấp 3-4.
Từ chiều và đêm nay, Đông Bắc Bộ và Bắc Trung Bộ trời chuyển mát, nhiệt độ thấp nhất phổ biến 20-23 độ C, vùng núi có nơi dưới 20 độ; Bắc Trung Bộ 21-24 độ. Tại Hà Nội, chiều tối và đêm có mưa, mưa vừa và rải rác có giông, cục bộ có nơi mưa to, trời chuyển mát, nhiệt độ thấp nhất khoảng 21-23 độ.
Trên biển, từ chiều tối và đêm nay, vịnh Bắc Bộ có gió đông bắc mạnh cấp 5, có lúc cấp 6, giật cấp 7, sóng cao 1,5-2,5 m, biển động. Từ gần sáng 4/5, vùng biển phía đông bắc khu vực Bắc Biển Đông có gió đông bắc mạnh cấp 6, giật cấp 7-8, sóng cao 2-3 m.
Cơ quan khí tượng cảnh báo trong ngày và đêm 3/5, Bắc Bộ và Thanh Hóa có mưa 20-40 mm, cục bộ trên 90 mm. Khu vực từ Nghệ An đến Huế có mưa rào và giông rải rác, lượng mưa 10-30 mm, có nơi trên 50 mm. Trong mưa giông, nguy cơ cao xảy ra lốc, sét, mưa đá và gió giật mạnh, có thể gây thiệt hại nhà cửa, cây trồng, hạ tầng; đồng thời tiềm ẩn nguy cơ lũ quét, sạt lở đất ở vùng núi và ngập úng tại khu vực trũng thấp.
Tin Gốc: Vnexpress

Tại phiên thảo luận "Công đoàn đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động", nhiều đại biểu cho rằng muốn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tổ chức công đoàn phải thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của NLĐ, đồng thời chủ động phòng ngừa tranh chấp ngay từ cơ sở.
Ông Nguyễn Thành Đô, Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật (LĐLĐ TP.HCM), cho rằng trước những tác động của kinh tế số, lao động công nghệ và các mô hình việc làm mới, tổ chức công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung lẫn phương thức hoạt động. Theo ông, người lao động (NLĐ) cần được đặt ở vị trí trung tâm trong mọi hoạt động công đoàn. Điều đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở không chỉ hiểu pháp luật mà còn phải có kỹ năng đối thoại, thương lượng và khả năng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.
Một trong những giải pháp quan trọng là nâng cao chất lượng đối thoại tại doanh nghiệp (DN). "Cán bộ công đoàn cần chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ ngay từ đầu, không để những bức xúc nhỏ tích tụ thành những vụ việc phức tạp", ông Đô nhấn mạnh.
Quan điểm này nhận được sự đồng tình từ nhiều đại biểu là cán bộ công đoàn cơ sở tại các DN đông lao động. Ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty Luxshare (Bắc Ninh), cho rằng ngay từ khi tuyển dụng, NLĐ cần được phổ biến đầy đủ về quyền lợi cũng như vai trò của tổ chức công đoàn. Trong quá trình làm việc, các cuộc đối thoại định kỳ phải được duy trì để NLĐ có cơ hội phản ánh ý kiến, kiến nghị và được giải đáp kịp thời.
"NLĐ chỉ tìm đến công đoàn khi họ tin rằng tiếng nói của mình được lắng nghe và những vấn đề họ phản ánh sẽ được theo dõi, giải quyết đến cùng", ông Trường nói.
Để làm được điều đó, công đoàn cần đa dạng hóa các kênh tiếp nhận phản ánh, từ gặp gỡ trực tiếp đến hòm thư góp ý hoặc các hệ thống phản ánh ẩn danh để NLĐ có thể lên tiếng mà không lo bị ảnh hưởng đến công việc.
Nhà ở tiếp tục là một trong những mối quan tâm lớn nhất của NLĐ hiện nay và được các đại biểu phản ánh tới đại hội. Theo ông Nguyễn Anh Ngọc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Canon VN, công đoàn cần đóng vai trò cầu nối, hỗ trợ NLĐ tiếp cận nhanh hơn với các chương trình nhà ở xã hội, nhà ở cho thuê dài hạn và các chính sách an sinh liên quan. "Nếu giải quyết được bài toán nhà ở, NLĐ sẽ yên tâm gắn bó lâu dài với DN", ông Ngọc chia sẻ.
Cùng với nhà ở, xây dựng thiết chế văn hóa cho công nhân là mong mỏi của NLĐ từ nhiều năm nay. Bà Nguyễn Thị Thu Thủy, Phó chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội, cho biết các thiết chế văn hóa công đoàn không chỉ góp phần nâng cao đời sống tinh thần, xây dựng môi trường làm việc văn minh mà còn tạo sự gắn kết giữa NLĐ với DN và tổ chức công đoàn; qua đó củng cố niềm tin, khơi dậy tinh thần cống hiến và xây dựng giai cấp công nhân hiện đại trong thời kỳ mới.
Tuy nhiên, trước yêu cầu của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi số quốc gia, việc xây dựng và phát huy hiệu quả các thiết chế văn hóa công đoàn vẫn còn nhiều khó khăn, bất cập; nguồn lực đầu tư còn hạn chế. Đặc biệt, đặc thù lao động theo ca kíp khiến việc tập hợp công nhân tham gia sinh hoạt thường xuyên còn gặp nhiều khó khăn.
Từ thực tiễn đó, bà Thủy cho rằng: "Cần quan tâm nâng cấp các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân hiện có theo hướng đa chức năng, tích hợp không gian sinh hoạt cộng đồng, thư viện, sân chơi thể thao, tư vấn pháp luật, chăm sóc sức khỏe tinh thần và ứng dụng công nghệ số. Phấn đấu mỗi khu công nghiệp lớn đều có không gian văn hóa dành riêng cho công nhân lao động, thực sự trở thành "điểm tựa tinh thần" của đoàn viên sau giờ làm việc".
Theo nhiều đại biểu, để giữ chân NLĐ, thu nhập vẫn là yếu tố quyết định. Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina (Đồng Nai), cho rằng những chế độ phúc lợi tốt thường đạt kết quả khi thông qua đối thoại và thương lượng tập thể. Tại DN này, nhờ duy trì đối thoại thường xuyên giữa công đoàn và DN, NLĐ ngoài mức thu nhập bình quân hơn 11 triệu đồng/tháng còn được hưởng nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng tết và các chính sách hỗ trợ học tập, nâng cao tay nghề. "Công đoàn cần thường xuyên nắm bắt nhu cầu của NLĐ thông qua nhiều kênh, từ mạng xã hội đến các buổi đối thoại trực tiếp, để lựa chọn đúng nội dung thương lượng với DN", ông Phúc chia sẻ.
Trong khi đó, một vấn đề khác cũng được nhiều đại biểu quan tâm là làm thế nào để khuyến khích NLĐ sáng tạo và đóng góp nhiều hơn cho DN. Ông Lê An Hải, Chủ tịch Công đoàn Công thương VN, cho biết nhiều DN hiện đã xây dựng cơ chế thưởng hấp dẫn đối với các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, ý tưởng mới. Ngay khi NLĐ đưa ra ý tưởng sáng tạo, DN có thể thưởng từ 100.000 - 500.000 đồng để khuyến khích. Có những sáng kiến được thưởng hàng trăm triệu đồng, thậm chí hàng tỉ đồng nhờ mang lại giá trị lớn cho DN.
"Việc bảo đảm hài hòa giữa quyền lợi của NLĐ với mục tiêu phát triển của DN chính là cơ sở để xây dựng các phong trào thi đua hiệu quả, góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện thu nhập và tạo động lực gắn bó lâu dài cho NLĐ ", ông Hải nói.
Dẫn chứng một nhóm lao động tại Công ty Honda VN từng được thưởng tới 5 tỉ đồng cùng chuyến tham quan, học tập tại Mỹ nhờ sáng kiến có giá trị cao, ông Mai Mạnh Dũng, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Máy động lực và máy nông nghiệp VN, cho rằng để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của DN, vai trò đồng hành giữa tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động là hết sức quan trọng. Khi NLĐ được ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp của mình, họ sẽ có thêm động lực để gắn bó lâu dài với DN.
Một trong những nội dung thu hút nhiều sự quan tâm tại các phiên thảo luận là câu chuyện chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Không ít đại biểu nhìn nhận tình trạng phong trào thi đua được báo cáo rất sôi nổi nhưng hiệu quả thực tế chưa tương xứng vẫn tồn tại ở một số nơi.
Ông Phạm Quang Hưởng, Phó chủ tịch Công đoàn Khoa học và công nghệ VN, chia sẻ: "Nếu phương thức tổ chức phong trào không đổi mới thì sẽ khó tạo được động lực và sức hấp dẫn đối với đoàn viên, NLĐ", ông Hưởng nói.
Theo TS Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch Công đoàn giáo dục VN, chuyển đổi số không đơn thuần là thay văn bản giấy bằng email hay tin nhắn Zalo mà phải chuyển từ cách quản lý cảm tính sang quản trị bằng dữ liệu. Ông cũng cho rằng muốn khắc phục bệnh hình thức thì phải lượng hóa được kết quả hoạt động. "Công đoàn không chỉ đi tìm người ốm đau để thăm hỏi. Có những kỹ sư, nhà khoa học rất giỏi cũng cần công đoàn truyền cảm hứng, tạo động lực, tạo môi trường để họ phát huy năng lực và được ghi nhận. Chăm lo cho đoàn viên phải được cá nhân hóa theo từng nhóm đối tượng. Đây mới là giá trị thực sự của chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn", ông Ân nói.
Từ câu chuyện việc làm, thu nhập, nhà ở, phúc lợi đến nhu cầu được lắng nghe và được phát triển bản thân, có thể thấy kỳ vọng của NLĐ đối với tổ chức công đoàn ngày càng lớn. Trong bối cảnh mới, công đoàn không chỉ là nơi bảo vệ quyền lợi khi khó khăn xảy ra mà phải trở thành người bạn đồng hành, chủ động nhận diện nhu cầu, dự báo rủi ro và hỗ trợ NLĐ từ sớm, từ xa.
Tin Gốc: Thanh Niên

Ngày 4.7, mạng xã hội lan truyền đoạn clip ghi lại cảnh một nhóm thanh thiếu niên đánh nhau loạn xạ trên đường Hoàng Sa, đoạn qua khu vực cầu Công Lý (phường Xuân Hòa, TP.HCM) khiến dư luận bất bình.
Theo hình ảnh từ đoạn clip dài 12 giây, hai nhóm người bất ngờ lao vào đánh nhau loạn xạ trên đường. Trong lúc ẩu đả, một người bị ngã xuống đường liền bị nhóm người vây đánh, đấm, đá túi bụi. Trong đó, nam thanh niên cầm khúc cây lao đến đập liên tiếp vào người vừa ngã trên đường. Nạn nhân cố gắng vùng vẫy để thoát khỏi vòng vây của nhóm đối thủ. Tại hiện trường còn có 2 phương tiện xe 2 bánh ngã giữa đường.
Theo người dân chứng kiến tại khu vực, vụ việc xảy ra chiều 26.6. Thời điểm trên, có nhóm hơn chục người đi xe máy, xe đạp điện tụ tập gần cầu Công Lý, sau đó nảy sinh mâu thuẫn rồi lao vào đánh nhau.
"Tụi nó còn trẻ lắm, lao vào đánh hội đồng 4 thanh niên khác rất dã man. Có người bị thương, chảy cả máu mặt", một nhân chứng kể lại.
Ngay sau khi tiếp nhận thông tin, lực lượng chức năng địa phương và Công an phường Xuân Hòa đã có mặt tại hiện trường để giữ gìn an ninh trật tự, đồng thời khống chế, đưa một số người liên quan về trụ sở để điều tra, xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.
Liên quan đến vụ việc này, đại diện lãnh đạo Công an phường Xuân Hòa (TP.HCM) xác nhận đơn vị đã tiếp nhận và tiến hành xử lý vụ việc ngay từ thời điểm xảy ra chiều tối 26.6 chứ không phải mới diễn ra như thông tin lan truyền trên mạng xã hội. Do thời điểm đó có người đi đường quay lại clip, đến nay mới tung lên các nền tảng mạng xã hội.
Theo đó, qua xác minh ban đầu, các đối tượng tham gia vụ ẩu đả có tuổi đời còn rất trẻ, chủ yếu từ 14 đến 16 tuổi. Vụ việc xuất phát từ mâu thuẫn bộc phát, xô xát giữa các nhóm thanh thiếu niên với nhau và không gây ra thương tích quá phức tạp.
Hiện Công an phường Xuân Hòa tiếp tục phối hợp với các đơn vị nghiệp vụ tiến hành truy xét, làm rõ danh tính số thanh thiếu niên còn lại xuất hiện trong đoạn clip để xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.
Thời gian qua đã có những vụ bạo lực đường phố và bị lực lượng chức năng xử lý nghiêm.
Lực lượng chức năng khuyến cáo đối với các bậc cha mẹ cần quản lý chặt chẽ giờ giấc, các mối quan hệ xã hội của con em mình, đặc biệt là ở lứa tuổi thanh thiếu niên. Kịp thời uốn nắn, giáo dục con trẻ về tinh thần thượng tôn pháp luật, tránh để các em bị lôi kéo tham gia vào các băng nhóm tụ tập gây rối.
Đối với người dân khi chứng kiến hoặc phát hiện các vụ tụ tập có biểu hiện mâu thuẫn, đánh nhau cần báo ngay cho cơ quan công an nơi gần nhất hoặc gọi qua đường dây nóng 113 để lực lượng chức năng kịp thời can thiệp, ngăn chặn hậu quả đáng tiếc.
Tin Gốc: Thanh Niên

Phát biểu thảo luận, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh lần sửa đổi này không chỉ đơn thuần hoàn thiện một đạo luật cụ thể, mà là "bước đi có ý nghĩa chiến lược nhằm kiến tạo mô hình thể chế phát triển mới cho thủ đô, với vị trí đặc biệt trung tâm chính trị hành chính quốc gia, đồng thời là động lực phát triển của cả nước".
Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Hà Nội đang đối diện với nhiều điểm nghẽn, từ quy hoạch, hạ tầng, quản trị đô thị, cho đến phân cấp phân quyền, huy động nguồn lực... Do đó, luật sửa đổi phải giải quyết căn bản những tồn tại này.
Chẳng hạn về quy hoạch, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu tình trạng "một chỗ đất thì có mấy ông nói có dự án muốn xây nhà để bán, lại cấp đất, mà đường sá không ai lo. Tại sao thời xưa Pháp quy hoạch hay thế, phố cổ xây dựng không tắc đường, không ngập lụt, nhưng mình giờ xây dựng thế nào mà xây đến đâu tắc đường, ngập lụt đến đấy, vì không anh nào lo đường, không có hệ thống ngầm thoát nước, cứ xây nhà lên để bán".
Để khắc phục, cần quy hoạch rõ vùng lõi thế nào, đô thị vệ tinh ra sao, tiêu chuẩn về bệnh viện, nhà văn hóa, trường học, sân vận động, vườn hoa..., cùng với đó là hệ thống giao thông kết nối từ các thành phố vệ tinh về khu vực trung tâm.
"Quy hoạch phát triển làm sao phải có tầm nhìn, để toàn dân được biết rõ, hiện tại đường ngoằn ngoèo như thế, 10 năm sau thế nào", Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, đồng thời yêu cầu phải đảm bảo tính bền vững, "không phải quy hoạch nhiệm kỳ 5 năm, ông này làm quy hoạch ông kia lên chủ tịch lại đảo lại".
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng nhấn mạnh đến tư duy xây dựng luật, cần chuyển từ quản lý sang kiến tạo phát triển. Luật không chỉ quy định cấm hay hạn chế mà phải tạo không gian thể chế để thủ đô chủ động thiết kế, thử nghiệm và triển khai các chính sách đặc thù.
Luật chỉ nên quy định những vấn đề mang tính nguyên tắc, ổn định, còn những gì mang tính biến động nhanh thì giao cho Chính phủ, thậm chí chính quyền thành phố quy định, để bảo đảm thích ứng với thực tiễn.
Vẫn theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, thủ đô không thể phát triển nếu tách rời vùng và ngược lại. Do đó, luật cần xây dựng cơ chế phối hợp thực chất giữa Hà Nội và các tỉnh về tài chính, giao thông…
Song song với việc trao quyền mạnh hơn, phân cấp, phân quyền triệt để hơn thì cũng cần giải trình rõ ràng hơn, kiểm soát quyền lực chặt chẽ hơn. "Thủ đô được trao quyền cao hơn thì phải chịu trách nhiệm cao hơn; được cơ chế đặc thù thì phải tạo ra kết quả vượt trội; được thí điểm trước thì phải đi đầu về kỷ cương và hiệu quả", Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, và yêu cầu Hà Nội phải trở thành hình mẫu về quản trị hiện đại, có giá trị lan tỏa cho cả nước.
Cùng cho ý kiến tại tổ, Chủ tịch Quốc hội (QH) Trần Thanh Mẫn khẳng định việc xây dựng luật Thủ đô sửa đổi sẽ giúp Hà Nội bứt phá về kinh tế, giải quyết dứt điểm tình trạng ùn tắc giao thông, ô nhiễm môi trường, thiếu nhà ở xã hội…, từ đó vươn tầm khu vực và quốc tế.
Theo Chủ tịch QH, năm 2025, QH đã ban hành tới 89 đạo luật, trong đó có những quy định tại các luật mới vượt trội hơn so với luật Thủ đô hiện hành, khiến luật Thủ đô trở nên lạc hậu. Bối cảnh trên cho thấy việc sửa đổi luật là rất cần thiết, cũng là tiền đề để tới đây xây dựng luật Đô thị đặc biệt cho TP.HCM.
Chủ tịch QH nhấn mạnh sửa đổi luật Thủ đô lần này cần phân cấp, phân quyền toàn diện, tối đa cho chính quyền TP.Hà Nội, theo nguyên tắc "Hà Nội quyết, Hà Nội làm, Hà Nội chịu trách nhiệm". Trong đó, một số nội dung trọng tâm như: mở rộng nguyên tắc áp dụng pháp luật, bổ sung quy định miễn trách nhiệm pháp lý, thành lập đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt, tăng thẩm quyền về tổ chức bộ máy cho HĐND thành phố, tăng mức xử phạt vi phạm hành chính…
Nhắc lại buổi làm việc với Hà Nội mới đây, khi Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu thủ đô phải có tầm nhìn quy hoạch 100 năm và xa hơn nữa, Chủ tịch QH khẳng định bất cứ đất nước nào muốn phát triển thì phải có quy hoạch và quy hoạch đó phải được công bố công khai cho toàn dân biết. Chủ tịch QH dẫn ví dụ các thành phố lớn trên thế giới, khách đến có thể thấy ngay sa bàn quy hoạch, thể hiện rõ các khu công nghiệp, thương mại, văn hóa; còn quy hoạch của chúng ta thời gian qua chưa thực sự bài bản.
Một vấn đề khác được Chủ tịch QH lưu ý là tăng trách nhiệm giải trình công khai trên tinh thần phân quyền triệt để, "bộ, ngành không thể ôm" mà phải giao quyền cho Hà Nội. Đồng thời, cần cơ chế bảo vệ cán bộ, khuyến khích sáng tạo và bộ công cụ quản lý đô thị mạnh mẽ.
Góp ý thêm, đại biểu Trần Hoàng Ngân (đoàn TP.HCM) cho rằng hiện đã có nhiều thể chế luật pháp dành cho Hà Nội, song qua thực tiễn triển khai thì thấy thủ đô vẫn còn nhiều điểm nghẽn. "Chúng ta có thể hình dung hiện nay bầu trời tại Hà Nội, khi chúng ta đến đây họp, ô nhiễm rất lớn. Nếu tra cứu Google danh sách 10 thành phố ô nhiễm không khí nhất thì Hà Nội luôn nằm trong top đầu", ông Ngân nói.
Đại biểu Trần Hoàng Ngân kiến nghị cần có cơ chế thật quyết liệt, bằng việc phân cấp, phân quyền trọn vẹn, để Hà Nội đủ thẩm quyền giải quyết các điểm nghẽn về ô nhiễm môi trường, giao thông, ngập nước, an toàn đô thị, PCCC và các ảnh hưởng của thiên tai, biến đổi khí hậu.
Đại biểu Nguyễn Phương Thủy (đoàn Hà Nội) cũng cho rằng luật cần tạo khuôn khổ để thủ đô có thể linh hoạt, chủ động hơn, bởi "nếu mỗi chính sách lại phải báo cáo QH thì sẽ mất thời gian và để lỡ cơ hội".
Tuy nhiên, bên cạnh việc trao quyền, bà lưu ý phải nâng cao chất lượng giải trình và kiểm soát quyền lực để việc phân quyền đúng đắn và có hiệu quả. Cần cơ chế rõ ràng để các cơ quan được giao quyền yên tâm thực hiện, đồng thời cơ quan giám sát có cơ chế như "phanh hãm" để việc thử nghiệm chính sách và thể chế không bị lạm dụng hay chệch hướng.
Nguồn: https://thanhnien.vn/go-diem-nghen-trao-quyen-manh-hon-cho-ha-noi-185260408222242119.htm

