Nguyễn Ngọc Bích (25 tuổi) tốt nghiệp loại giỏi ngành quản trị kinh doanh của một trường ĐH ở P.Gia Định, TP.HCM (trước là P.17, Q.Bình Thạnh, TP.HCM). Bích từng có công việc ổn định 3 năm tại một công ty lĩnh vực xây dựng, nhưng giữa năm 2025 quyết định nghỉ việc.
Bích cho biết không phải vì bị sa thải hay gặp biến cố, mà đơn giản là cô không muốn tiếp tục. “Công việc ổn định, lương 14 triệu đồng/tháng, nhưng ngày nào cũng giống ngày nào. Tôi thấy mình bị “đóng khung” quá lâu. Trong khi đó, tôi bắt đầu bán đồ thủ công online, thu nhập có tháng ngang lương, thậm chí hơn. Vậy tại sao phải tiếp tục làm nhân viên?”, Bích chia sẻ.
Quyết định của Bích không phải cá biệt. Công việc ổn định với một bộ phận người trẻ hiện nay không còn là ưu tiên hàng đầu, và công việc không nhất thiết phải gắn với một chiếc bàn làm việc cố định từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Họ chủ động rời bỏ công việc toàn thời gian để chuyển sang mô hình linh hoạt hơn: Làm việc tự do, bán hàng online, sáng tạo nội dung, hoặc kết hợp nhiều công việc cùng lúc, thường được gọi là thu nhập đa dạng.
Đỗ Thị Ngọc Hân, sinh viên Trường CĐ Công nghệ Thủ Đức (TP.HCM), cho biết không có ý định tìm việc toàn thời gian sau khi ra trường. Thay vào đó, Hân đang định hướng phát triển trở thành nhà sáng tạo nội dung, bán sản phẩm liên quan đến nông sản.
“Mình thấy đi làm công ty không còn là lựa chọn duy nhất. Nếu có thể kiếm tiền từ việc mình thích, tại sao không thử?”, Hân nói.
Lê Huỳnh Tuấn Anh (29 tuổi, ngụ ở đường Tôn Đản, P.Xóm Chiếu, TP.HCM; trước là P.13, Q.4) từng làm lập trình viên tại một công ty công nghệ suốt 4 năm, nhưng hiện làm việc tự do cho các dự án nước ngoài. Anh cho biết: “Thay vì gắn bó với văn phòng công ty, làm 8 tiếng/ngày, thì giờ tôi có thể làm 12 – 14 tiếng/ngày, nhưng là cho chính mình. Tôi muốn mình làm theo cách bản thân lựa chọn”.
Theo chuyên gia nhân sự Nguyễn Vũ Tiến, Công ty TNHH Chìa khóa nhân sự (Keyfr HR Consulting Co., Ltd., P.Phú Lâm, TP.HCM; trước là P.13, Q.6), nếu như trước đây, công việc ổn định, lương đều, có bảo hiểm được xem là đích đến, thì nay có không ít người trẻ lại ưu tiên tính linh hoạt, tự chủ và khả năng kiểm soát thời gian. Sự thay đổi này phản ánh một chuyển dịch sâu sắc trong tư duy nghề nghiệp của người trẻ.
“Sự phát triển của nền tảng số, từ thương mại điện tử đến mạng xã hội, đã tạo điều kiện để người trẻ tự tạo việc làm dễ dàng hơn bao giờ hết. Chỉ cần một chiếc điện thoại và kết nối internet, họ có thể bắt đầu kinh doanh, làm nội dung hoặc cung cấp dịch vụ”, ông Tiến nói.
Ở góc độ khác, bà Tô Thị Hải Vân, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH CoreLink HR (P.Thới An, TP.HCM; trước là P.Thới An, Q.12), cho rằng đây có thể xem là một dạng “tái định nghĩa công việc” của người trẻ, nơi giá trị cá nhân, sự linh hoạt và trải nghiệm sống được đặt ngang hàng, thậm chí cao hơn yếu tố ổn định.
“Tuy nhiên, mặt trái ít được nhắc đến. Dù mang lại nhiều cơ hội, xu hướng này cũng tiềm ẩn không ít rủi ro”, bà Vân nói và phân tích: “Trước hết là sự thiếu ổn định về thu nhập. Không có hợp đồng dài hạn, không lương cứng, người trẻ phải đối mặt với biến động liên tục. Chỉ cần thị trường thay đổi, nền tảng thương mại điện tử siết chính sách hoặc xu hướng giảm nhiệt, nguồn thu có thể giảm đi rõ rệt một cách nhanh chóng. Bên cạnh đó là vấn đề an sinh, không bảo hiểm xã hội, không bảo hiểm y tế, không chế độ nghỉ phép. Khi ốm đau hoặc gặp sự cố, họ phải tự gánh chịu toàn bộ chi phí”.
Bà Đặng Mỹ Duyên, tư vấn nhân sự, Công ty TNHH Giải pháp nhân sự Hub (P.Tăng Nhơn Phú, TP.HCM; trước là P.Tăng Nhơn Phú A, TP.Thủ Đức), chỉ ra những rủi ro khác. “Khi đóng hai vai, vừa là sếp, vừa là “nhân viên”, người trẻ dễ rơi vào trạng thái làm việc quá sức mà không nhận ra. Ngoài ra, không chỉ đối mặt với áp lực công việc, nhiều người trẻ còn gặp khó khăn từ chính gia đình. Với thế hệ đi trước, công việc ổn định vẫn là tiêu chuẩn quan trọng. Việc con cái không đi làm công ty, không có hợp đồng, không lương cố định thường bị nhìn nhận là bấp bênh, không nghiêm túc”, bà Duyên nói.
Thực tế, không ít người trẻ cho biết trái với hình dung làm việc tự do sẽ thoải mái, cuộc sống của những người trẻ rời bỏ công việc ổn định toàn thời gian đã không hề nhàn hạ.
“Có tháng kiếm được 40 – 50 triệu đồng, nhưng cũng có tháng gần như không có dự án. Quan trọng là mình phải tự lo mọi thứ: tìm khách, đàm phán, làm việc, sửa lỗi, thu tiền… Không có chuyện hết giờ là xong như đi làm công ty. Và thu nhập có thể cao hơn trước, nhưng đổi lại là sự bất ổn”, Tuấn Anh thừa nhận.
Không ít người trẻ thừa nhận, khi rời khỏi môi trường doanh nghiệp, họ bước vào trạng thái làm việc không giờ giấc, điện thoại luôn trong trạng thái online, tin nhắn khách hàng có thể đến bất kỳ lúc nào, ranh giới giữa công việc và cuộc sống gần như bị xóa nhòa.
“Tôi từng nghĩ làm cho mình sẽ nhẹ nhàng hơn. Nhưng thực tế là mình không cho phép mình nghỉ vì sẽ không có tiền”, Trần Phú Quang (26 tuổi, ngụ ở đường Linh Trung, P.Linh Xuân, TP.HCM; trước là P.Linh Trung, TP.Thủ Đức, TP.HCM) chia sẻ.
Các chuyên gia cho rằng, mô hình làm việc linh hoạt không phải dành cho tất cả. “Để thành công, người trẻ cần nhiều hơn là sự tự do: đó là kỷ luật cá nhân, kỹ năng quản lý tài chính, khả năng tự học và thích nghi liên tục. Nếu thiếu những yếu tố này, việc rời bỏ công việc toàn thời gian có thể dẫn đến hệ quả tiêu cực: thu nhập bấp bênh, mất phương hướng, thậm chí rơi vào khủng hoảng”, bà Duyên nói.
Bà Vân khuyến nghị: “Không nên nhảy việc cảm tính. Cần có kế hoạch tài chính ít nhất 3–6 tháng trước khi rời bỏ công việc ổn định. Dù làm tự do hay toàn thời gian, kỹ năng chuyên môn vẫn là nền tảng quan trọng nhất. Có thể đa dạng nguồn thu nhưng có trọng tâm, tránh ôm đồm quá nhiều việc mà không có định hướng rõ ràng. Chủ động tham gia bảo hiểm để đảm bảo an sinh dài hạn, tránh rủi ro khi gặp sự cố”.
Ngày 16.6, ông Trương Cảnh Tuyên, Chủ tịch UBND TP.Cần Thơ cùng lãnh đạo các sở, ngành có buổi đối thoại với thanh niên về chủ đề "Phát huy nguồn nhân lực trẻ, tiên phong chuyển đổi số, góp phần xây dựng TP.Cần Thơ ngày càng phát triển".
Buổi đối thoại có sự tham gia của hơn 250 đoàn viên, thanh niên, sinh viên trên địa bàn. Những vấn đề như cơ hội mua nhà ở xã hội, định hướng ngành nghề trong giai đoạn mới, nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, khát vọng khởi nghiệp, lập nghiệp và giữ gìn, bảo tồn các giá trị văn hóa truyền thống… được các bạn trẻ quan tâm.
Anh Nguyễn Hoàng Viện, Trường ĐH Kỹ thuật – Công nghệ Cần Thơ, nêu thực trạng hiện nay không ít sinh viên giỏi sau khi tốt nghiệp tại TP.Cần Thơ đều chọn TP.HCM hoặc quay về địa phương để phát triển sự nghiệp. Nếu xu hướng này tiếp diễn, sẽ xảy ra một "nghịch lý" là Cần Thơ sẽ thiếu đi nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai dù là "đầu tàu' về giáo dục đào tạo tại vùng Đồng bằng sông Cửu Long.
Trả lời những băn khoăn trên, ông Bùi Hoàng Liêm, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.Cần Thơ, cho biết nguồn nhân lực chất lượng cao dịch chuyển về các trung tâm kinh tế lớn như TP.HCM còn gọi là "chảy máu chất xám mềm". Đây là một xu hướng ở nhiều đô thị vùng, không riêng Cần Thơ.
Xét về mặt tiêu cực, xu hướng này sẽ làm giảm đáng kể số lượng lao động trẻ được đào tạo bài bản của thành phố, làm ảnh hưởng tới quá trình phát triển các ngành về công nghệ, kỹ thuật, dịch vụ chất lượng cao. Nhưng sẽ là rất tích cực nếu các nhân tài này đi tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng ở các đô thị lớn rồi sau đó trở về đóng góp vào sự phát triển của thành phố.
Theo ông Liêm, để giữ chân, thu hút được người tài trở về, Cần Thơ phải có động lực phát triển, nhất là ở các lĩnh vực: giáo dục đào tạo, y tế chuyên sâu, logistics, nông nghiệp công nghệ cao. Thành phố phải chấn chỉnh lại môi trường làm việc chuyên nghiệp, khoa học, nêu cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa công sở. Môi trường này phải thực sự lành mạnh, trang thiết bị tiên tiến, hiện đại để cán bộ dám nghĩ dám làm, dám đương đầu với khó khăn thử thách, dám đổi mới sáng tạo.
Cũng theo ông Liêm, hiện thành phố đã xây dựng dự thảo và lấy ý kiến về nghị quyết quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trên địa bàn giai đoạn 2026-2030. Đây là cơ sở để tuyển dụng, bố trí, sử dụng người tài vào làm việc ở các cơ quan nhà nước. Chính sách này không chỉ tập trung vào thu nhập đầu vào mà còn chú trọng về thu nhập hàng tháng, hỗ trợ nhà ở cùng các phúc lợi khác cho người tài.
Chia sẻ tại buổi đối thoại, ông Trương Cảnh Tuyên, Chủ tịch UBND TP.Cần Thơ, cho biết trước sáp nhập, TP.Cần Thơ, Hậu Giang, Sóc Trăng (cũ) cũng đã ban hành rất nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực, nhưng kết quả chưa được như kỳ vọng. Nhiều ứng viên cũng đã tới tìm hiểu nhưng không ở lại. Lý do là môi trường làm việc chưa tương xứng với khả năng của họ.
Vì thế, trong thời gian tới, thành phố sẽ tập trung phát triển mạnh hơn nữa cơ sở hạ tầng, kinh tế, nghiên cứu khoa học, các trung tâm đổi mới sáng tạo, để có môi trường thuận lợi cho người tài phát huy được khả năng của mình. Khi có môi trường thuận lợi thì việc ban hành chính sách thu hút cũng sẽ kịp thời, đồng bộ, hiệu quả. "Hiện nay thành phố đang xin ý kiến về chính sách mới. Hy vọng chúng ta sẽ giữ chân được các bạn trẻ có chuyên môn cao ở lại phục vụ trước hết cho quê hương TP.Cần Thơ, Đồng bằng sông Cửu Long để khu vực có thể sánh vai với các vùng khác trên cả nước" ông Tuyên chia sẻ.
Mới đây, Condé Nast Traveler (Tạp chí du lịch danh tiếng thế giới của Mỹ) công bố Việt Nam đứng thứ 17 trong danh sách 28 quốc gia đẹp nhất thế giới, xếp trên Anh (hạng 19) và Italy (hạng 24). Bảng xếp hạng dựa trên cảm nhận của các biên tập viên và chuyên gia du lịch, cùng trải nghiệm thực tế của du khách quốc tế. Công bố này làm nức lòng người Việt, nhất là giới trẻ đam mê khám phá, trải nghiệm cảnh đẹp.
Là một người đam mê khám phá cảnh đẹp và xê dịch, Nguyễn Thị Nga (30 tuổi, làm việc tại ở TP.HCM), thường có 2-3 chuyến đi mỗi năm đến các vùng đất trong nước để thỏa niềm yêu thích của mình. Đi đến những nơi như: biển Kỳ Co – Eo Gió (Gia Lai), vịnh Vĩnh Hy (Khánh Hòa), Huế hay Hà Giang… Nga đều trầm trồ trước vẻ đẹp hùng vĩ hay nên thơ của mỗi điểm đến. Và khi biết thông tin Việt Nam đứng top 17 trong 28 quốc gia đẹp nhất thế giới, Nga rất tự hào và cảm thấy đất nước xinh đẹp này cần được thế giới biết đến nhiều hơn nữa.
"Việt Nam mình quá đẹp! Top 17 đẹp nhất thế giới là điều rất tuyệt vời, rất tự hào luôn. Nếu có cơ hội và điều kiện, bạn hãy đi và thưởng ngoạn để biết nước mình đẹp đến nhường nào", Nga chia sẻ.
Với Hồ Như Phương Thảo, (30 tuổi, nhân viên tại một chi nhánh ngân hàng nước ngoài ở TP.HCM), đi du lịch cũng là một cách để xả stress sau những giờ làm việc căng thẳng. Thảo cho biết bản thân yêu thích thăm thú đó đây nên hay giới thiệu với bạn bè ngoại quốc những điểm đến để họ biết Việt Nam sở hữu nhiều thắng cảnh.
"Tự hào quá đi! Cảm thấy tự hào tôi là người Việt Nam khi nước chúng ta lọt top 17 quốc gia đẹp nhất thế giới. Điều này khiến tôi muốn dành nhiều thời gian hơn nữa để khám phá thêm những vùng đất mới", Thảo nói.
Theo Cục Thống kê, Bộ Tài chính, trong 2 tháng đầu năm 2026, Việt Nam đón gần 4,7 triệu lượt khách quốc tế, tăng 18,1% so với cùng kỳ năm trước. Số liệu cho thấy, Việt Nam đang trở thành điểm đến lý tưởng của nhiều khách nước ngoài. Và niềm tự hào về danh hiệu top 17 quốc gia đẹp nhất thế giới sẽ là "cú hích mạnh" khiến người trẻ trong nước đi du lịch nhiều hơn cũng như khách ngoại đến Việt Nam ngày một đông hơn.
Tiến sĩ Nguyễn Thu Thủy, có nhiều năm giảng dạy tại Khoa Du lịch, Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn (ĐH Quốc gia Hà Nội), cho rằng hoàn toàn có cơ sở để kỳ vọng về điều trên. Tâm lý tự hào dân tộc là một động lực du lịch rất thực tế, đặc biệt với thế hệ trẻ - nhóm vốn nhạy cảm với xu hướng và dễ bị truyền cảm hứng qua mạng xã hội. Khi thông tin được chia sẻ rộng trên các diễn đàn, phần nào tạo ra hiệu ứng "tôi phải tự mình khám phá vẻ đẹp đất nước mình", thúc đẩy du lịch nội địa theo cách rất tự nhiên và bền vững.
"Hơn nữa, giới trẻ ngày nay du lịch không chỉ để nghỉ ngơi mà còn để tạo nội dung, chia sẻ và khẳng định bản thân. Niềm tự hào về quê hương chính là câu chuyện họ muốn kể, biến mỗi bạn trẻ thành một "đại sứ du lịch không chính thức", đặc biệt trên mạng xã hội", tiến sĩ Nguyễn Thu Thủy nói.
Tuy nhiên, tiến sĩ Nguyễn Thu Thủy cho rằng cảm xúc tự hào cũng cần được "nuôi dưỡng" bằng trải nghiệm thực tế xứng tầm. Nếu đến nơi mà dịch vụ kém, môi trường ô nhiễm, bị "chặt chém"… thì niềm tự hào đó sẽ nhanh chóng chuyển thành thất vọng và phản tác dụng. Vì vậy đây vừa là cơ hội, vừa là áp lực để ngành du lịch phải làm tốt hơn.
Theo bà Thủy, Việt Nam được xếp hạng top quốc gia đẹp nhất thế giới là một tín hiệu rất tích cực. Điều này mang lại ít nhất ba lợi ích rõ rệt. Đầu tiên, đây là hình thức quảng bá thương hiệu quốc gia miễn phí, thông điệp lan tỏa trên truyền thông quốc tế, tiếp cận hàng triệu khách du lịch tiềm năng mà không tốn ngân sách xúc tiến. Thứ hai, góp phần củng cố niềm tin của du khách khi được bên thứ ba uy tín công nhận, khách quốc tế sẽ tự tin hơn khi lựa chọn Việt Nam thay vì các điểm đến cạnh tranh trong khu vực. Thứ ba, tạo động lực để nâng cao chất lượng dịch vụ bởi danh hiệu đặt ra kỳ vọng cao hơn, buộc các bên liên quan từ doanh nghiệp đến địa phương phải đầu tư cải thiện hạ tầng và trải nghiệm du khách để xứng tầm.
"Danh hiệu chỉ là cánh cửa mở ra, còn giữ chân khách và tăng chi tiêu phụ thuộc vào chất lượng dịch vụ thực tế, chính sách visa thông thoáng và sản phẩm du lịch đa dạng, đây mới là bài toán dài hạn cần giải quyết", bà Thủy nhấn mạnh.
Chiều 10.7, Trung ương Đoàn tổ chức Hội nghị sơ kết công tác Đảng, công tác chuyên môn, công tác đoàn thể cơ quan Trung ương Đoàn 6 tháng đầu năm 2026.
Anh Bùi Quang Huy, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Trung ương Đoàn, Bí thư thứ nhất Trung ương Đoàn đánh giá trong 6 tháng đầu năm 2026, mặc dù khối lượng công việc rất lớn, nhiều nhiệm vụ mới phát sinh nhưng tập thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan Trung ương Đoàn đã phát huy tinh thần đoàn kết, cộng đồng trách nhiệm, hoàn thành tốt các nhiệm vụ trọng tâm.
Theo anh Huy, điểm nổi bật đầu tiên là cơ quan Trung ương Đoàn đã xây dựng được văn hóa cộng đồng trách nhiệm để thực hiện nhiệm vụ. Tinh thần "3 dễ - 3 rõ - 3 đo" gồm: dễ hiểu, dễ nhớ, dễ làm; rõ mục tiêu, rõ trách nhiệm, rõ thời hạn; đo đầu vào, đo đầu ra, đo tác động được áp dụng nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức.
Điểm lại những kết quả nổi bật, anh Bùi Quang Huy cho biết, trong 6 tháng đầu năm, các ban, đơn vị đã tham mưu hoàn thành nhiều nội dung quan trọng như: tổ chức Hội nghị trực tuyến toàn quốc quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và Chương trình hành động của Đoàn; các hoạt động kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, 85 năm Ngày thành lập Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh; Tháng Thanh niên và Chiến dịch Thanh niên tình nguyện hè năm 2026.
Đặc biệt, Trung ương Đoàn đã tổ chức thành công Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2026 - 2031. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Trung ương Đoàn khóa XIII gồm 119 thành viên; Ban Thường vụ gồm 25 thành viên và Ban Bí thư Trung ương Đoàn gồm 5 thành viên.
Ngay sau đại hội, chương trình Đại nhạc hội "Concert Thanh Xuân" với quy mô 20.000 khán giả tại Sân vận động quốc gia Mỹ Đình đã tạo nên ngày hội thực sự của tuổi trẻ.
Anh Huy cho rằng, những kết quả này có được nhờ sự vào cuộc của tất cả các ban, đơn vị từ khối phong trào, báo chí đến các trung tâm sự nghiệp. Các hoạt động lớn của Trung ương Đoàn đều được lãnh đạo Đảng, Nhà nước quan tâm chỉ đạo, tham dự và được dư luận đánh giá cao.
Bên cạnh đó, công tác chỉ đạo, điều hành trong hệ thống Đoàn có sự chủ động, đồng bộ; công tác xây dựng tổ chức bộ máy được triển khai quyết liệt theo chủ trương tinh gọn, nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động.
Về nhiệm vụ 6 tháng cuối năm, Bí thư thứ nhất Trung ương Đoàn đề nghị mỗi cán bộ phải rèn tinh thần trách nhiệm cao trong công việc theo phương châm "5 phải": phải lắng nghe, phải đối thoại, phải làm mẫu, phải chịu trách nhiệm, phải báo cáo kết quả và "4 không": không hình thức, không né tránh, không đùn đẩy, không làm sai chức năng.
Anh Huy yêu cầu toàn cơ quan phải đi đầu trong chuyển đổi số, sử dụng triệt để phần mềm i-MTTQ, biến chuyển đổi số thành thói quen tự nhiên trong hoạt động. Các cơ quan báo chí, xuất bản của Đoàn cần phát huy vai trò chủ đạo trên mặt trận tư tưởng, đẩy mạnh truyền thông đa phương tiện và ứng dụng trí tuệ nhân tạo để định hướng dư luận trong thanh thiếu nhi.
Đồng thời, các đơn vị tập trung hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu công tác năm; tổ chức hiệu quả các hoạt động lớn trong những tháng cuối năm và nghiêm túc học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XIII.
Anh Bùi Quang Huy cũng đề nghị tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; phát huy dân chủ trong quản lý, điều hành; quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ.
"Phải xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn thời kỳ mới theo phương châm '3 gần': gần thanh niên, gần cơ sở, gần không gian số", anh Huy nhấn mạnh.
Tại hội nghị, Trung ương Đoàn đã tổ chức trao Huân chương Lao động cho 7 cá nhân có nhiều cống hiến, thành tích xuất sắc trong quá trình công tác, góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
