Chiều nay 2.4, vụ cháy kho hàng chứa đồ gia dụng (bàn ghế, chén bát, kệ, tủ…) trên đường Hoàng Thị Loan (phường Hòa Khánh, thành phố Đà Nẵng), gây thiệt hại nặng về tài sản, trong đó có 1 ô tô bán tải bị thiêu rụi.
Theo thông tin ban đầu, khoảng 15 giờ cùng ngày (2.4), đám cháy bùng phát tại kho hàng ở đường Hoàng Thị Loan (thành phố Đà Nẵng). Người dân phát hiện đã hô hoán và dùng bình chữa cháy mini dập lửa nhưng không thành do lửa lan nhanh, bùng phát dữ dội.
Một nhân chứng cho biết cột khói đen bốc cao, kèm theo nhiều tiếng nổ phát ra từ bên trong kho hàng.
Nhận tin báo, lực lượng Cảnh sát PCCC và cứu nạn cứu hộ Công an thành phố Đà Nẵng điều động gần 10 xe chữa cháy cùng hàng chục cán bộ, chiến sĩ đến hiện trường triển khai dập lửa. Sau khoảng 1 giờ nỗ lực, đám cháy được khống chế.
Tại hiện trường, toàn bộ tài sản trong kho bị thiêu rụi. Một ô tô bán tải cũng bị cháy. Nhiều nhà dân liền kề bị ám khói, biển quảng cáo hư hỏng.
Nguyên nhân vụ cháy kho hàng đang được cơ quan chức năng điều tra, làm rõ.
Chiều 7-5, UBND phường Lâm Viên - Đà Lạt (tỉnh Lâm Đồng) cho biết cơ quan chức năng chưa cấp phép cho cụm bốn biệt thự cổ tại số 1, 3, 5, 7 đường Cô Giang (Đà Lạt, Lâm Đồng).
Ghi nhận ngày 7-5 của phóng viên, cụm 4 biệt thự cổ nói trên đã bị tháo dỡ, sửa chữa dù chủ đầu tư chưa có giấy phép xây dựng theo quy định.
Khu biệt thự Cô Giang Đà Lạt này thuộc nhóm công trình có giá trị nghệ thuật kiến trúc, cảnh quan, lịch sử và văn hóa. Đây là một điểm check in quen thuộc của du khách nên rất được quan tâm.
Cụm biệt thự cổ ở đường Cô Giang được đánh giá có giá trị cao vì vẻ cổ kính, mái ngói rêu phong và dáng dấp kiến trúc đặc trưng của Đà Lạt xưa.
Năm 2016, UBND tỉnh Lâm Đồng cho Công ty TNHH Didama thuê cụm biệt thự nêu trên trong 50 năm (từ năm 2016 đến năm 2065) để sử dụng vào mục đích thương mại - dịch vụ.
Tuy nhiên, sau khi được giao khai thác, doanh nghiệp mới xây dựng hàng rào khuôn viên, còn các hạng mục chính bị bỏ hoang nhiều năm.
Đến giữa tháng 3-2026, Công ty TNHH Didama bắt đầu triển khai tháo dỡ, xây dựng tại cả 4 căn biệt thự. Tại hiện trường, nhiều phần mái ngói đã bị tháo, một số cấu kiện hư hỏng được thay thế, tường bên trong và bên ngoài các biệt thự được tô trát lại.
UBND phường Lâm Viên - Đà Lạt cho biết trước đó, ngày 21-4, đã kiểm tra, lập biên bản và yêu cầu Công ty TNHH Didama ngừng thi công do chưa có giấy phép xây dựng.
UBND phường Lâm Viên - Đà Lạt cho biết hiện chủ đầu tư chấp hành nghiêm túc việc tạm dừng toàn bộ hoạt động sửa chữa, đồng thời đang làm việc với các cơ quan chuyên môn để có giấy phép theo đúng quy định.
Đại diện Công ty Didama cho biết vì nóng ruột trước việc xuống cấp của nhóm biệt thự nên đã tiến hành sửa chữa phần mái ngói và chống thấm khi thời tiết thuận lợi dù chưa được cấp phép. Hiện công ty đang phối hợp với cơ quan chuyên môn của tỉnh Lâm Đồng để hoàn thiện hồ sơ cấp phép và tiến hành sửa chữa đúng quy định.
Trong công văn gửi các bộ ngành, UBND tỉnh thành tối 10/4, Bộ Nội vụ cho biết gần đây có thông tin công chức, viên chức, lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày dịp giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 thông qua hoán đổi ngày làm việc với nghỉ hàng tuần.
Bộ Nội vụ khẳng định lịch nghỉ được thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động. Theo đó, giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ một ngày và dịp 30/4-1/5 nghỉ hai ngày. Giữa các kỳ nghỉ lễ là hai ngày làm việc 28-29/4, công chức, viên chức làm việc bình thường.
Đây là lần thứ hai Bộ Nội vụ lên tiếng về việc không có chủ trương hoán đổi ngày nghỉ lễ mà thực hiện theo thông báo từ cuối năm 2025.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam chiều qua công bố khảo sát trực tuyến về phương án hoán đổi ngày nghỉ lễ với hơn 70.000 lao động. Khoảng 35% người tham gia lựa chọn chuyển ngày nghỉ bù từ 27/4 sang 29/4 để được nghỉ 5 ngày liên tục. Khoảng 28% chọn hoán đổi sang 2/5 để làm việc 6 ngày trong tuần và nghỉ 4 ngày liền; 28% không muốn hoán đổi và giữ nguyên nghỉ ngày 27/4; khoảng 9% có ý kiến khác.
Khảo sát nhằm đo lường mong muốn của lao động về việc hoán đổi nghỉ lễ. Theo luật định, nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Công đoàn Việt Nam không đề xuất chính thức về hoán đổi, song kiến nghị cần cách tiếp cận linh hoạt hơn để hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu thực tế của người lao động.
Năm nay, giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào chủ nhật 26/4 nên người lao động được nghỉ bù thứ hai 27/4. Người có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục từ 25 đến 27/4, còn người nghỉ chủ nhật sẽ nghỉ 2 ngày 26-27/4.
Với kỳ nghỉ 30/4-1/5, người nghỉ 2 ngày cuối tuần sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/4 đến hết 3/5, trong khi người nghỉ chủ nhật chỉ nghỉ 2 ngày 30/4 và 1/5.
Theo quy định, người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần được trả ít nhất 200% lương; nếu làm vào ngày nghỉ trùng dịp lễ, mức lương tối thiểu là 300%.
Đài khí tượng thủy văn Nam Bộ cho biết hai hình thái gây nắng nóng tại miền Nam, TP.HCM gồm áp thấp nóng phía tây phát triển mở rộng về phía đông và đông nam và bị nén về phía nam. Trên cao áp cao cận nhiệt đới (hình thái khiến trời ít mây) vắt qua Trung Bộ hạ trục về phía nam vắt qua Nam Trung Bộ và Nam Bộ.
Dự báo diễn biến nắng nóng trong 24 - 48 giờ tới ở TP.HCM là nắng nóng xảy ra ở trung tâm và phía bắc TP.HCM. Nhiệt độ cao nhất: từ 35-37 độ C, độ ẩm thấp nhất 40-50%. Thời gian nắng nóng trong ngày kéo dài từ 13h - 15h.
Nhiệt độ cao nhất tại khu vực, phường, xã như Sài Gòn, Chợ Lớn, Bình Thạnh, Gò Vấp, Tân Bình, Thủ Đức, Hóc Môn, Củ Chi, Bình Chánh, Bến Cát, Bàu Bàng, Dầu Tiếng, Bình Dương ở mức 35 - 36 độ C.
Tại Thủ Dầu Một, Bắc Tân Uyên, Phú Giáo nhiệt độ cao nhất lên tới 37 độ C.
Nhiệt độ trên là ở mức dự báo, nhiệt độ cảm nhận sẽ cao hơn do ánh nắng trực tiếp kết hợp với mặt đệm như bê tông, đường nhựa, nhà cao tầng.
Nắng nóng tại TP.HCM sẽ còn kéo dài tới khoảng ngày 27 đến 28-4 mới có xu hướng giảm dần.
Do ảnh hưởng của nắng nóng, độ ẩm không khí thấp nên có nguy cơ xảy ra cháy nổ ở khu vực dân cư và cháy rừng. Ngoài ra nắng nóng còn có thể gây tình trạng kiệt sức, đột quỵ do sốc nhiệt đối với cơ thể người khi tiếp xúc lâu với nhiệt độ cao.
