Sáng 22.5, đông đảo người trẻ đã đến Sàn giao dịch việc làm năm 2026 để tìm việc. Hoạt động do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM và Phòng Văn hóa – xã hội các phường Tăng Nhơn Phú, Phước Long, Thủ Đức, Long Bình, Long Phước, Bình Trưng (TP.HCM) phối hợp tổ chức.
Bà Trần Thị Cẩm My, Trưởng phòng Hành chính nhân sự Công ty TNHH PPJ-Wiser, thuộc PPJ Group, cho biết doanh nghiệp đang cần tuyển 55 công nhân may, 25 lao động phổ thông, 2 chuyền trưởng, 2 kỹ thuật chuyền, nhân viên kế hoạch và kỹ thuật. Thu nhập dao động từ 9-15 triệu đồng/tháng. Công ty còn có thưởng tuyển mới, thưởng thâm niên, lương tháng 13, thưởng chuyên cần và hỗ trợ xăng xe… cho người lao động.
“Bên tôi tuyển từ công nhân may, công nhân đóng nút, đóng số… Đối với công nhân may, nếu có tay nghề càng tốt, còn nếu chưa có thì vẫn sẽ được đào tạo”, bà My nói.
Chị Lương Thu Lương, nhân viên hành chính nhân sự Công ty TNHH thương mại dịch vụ và sản xuất Trí Việt Phát, cho biết công ty đang tuyển nhiều vị trí như công nhân sản xuất, nhân viên kho, bảo vệ, nhân viên sale, kế toán tổng hợp, nhân viên hành chính nhân sự,…Trong đó, nhóm lao động phổ thông và công nhân sản xuất đang có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất.
“Mức lương cạnh tranh sẽ tùy thuộc vào trao đổi trong buổi phỏng vấn, dựa trên khả năng và giá trị ứng viên mang lại. Với một số vị trí văn phòng hay có chuyên môn, mức lương có thể dao động từ 10-15 triệu đồng. Công ty còn đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, thưởng lễ tết, lương tháng 13, hỗ trợ cơm trưa…”, chị Lương cho biết.
Anh Trần Việt, cán bộ tuyển dụng Công ty CP Vinhomes, cho biết đơn vị cần tuyển khoảng 100 nhân sự làm việc tại TP.HCM và Tây Ninh. Các vị trí gồm tổ trưởng, nhân viên kỹ thuật tòa nhà, nhân viên housekeeping, chăm sóc cây xanh, tiện ích công cộng, nhân viên y tế, lễ tân, chuyên viên kinh doanh, chuyên viên thủ tục, chuyên viên sổ đỏ, nhân viên trả hồ sơ… với mức thu nhập 8-12 triệu đồng/tháng. Với ứng viên có chuyên môn, kinh nghiệm hoặc phù hợp các vị trí quản lý, thu nhập có thể cao hơn.
“Lao động phổ thông chỉ cần sức khỏe tốt, trong độ tuổi lao động. Với lao động có bằng cấp, tư duy tốt, nhanh nhẹn, chịu khó thì mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng”, anh Việt nói.
Chị Nguyễn Thị Minh Hiệp, đến từ Bưu điện Trung tâm Thủ Đức, thuộc Tổng công ty Bưu điện Việt Nam, cho biết bưu điện đang có nhu cầu tuyển giao dịch viên và nhân viên kinh doanh. Ứng viên cần từ 21-35 tuổi, tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên các ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing,… Công việc yêu cầu khả năng tư vấn, chốt sales, xử lý từ chối, đàm phán giá và có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên. Thu nhập được tính theo năng lực và doanh số.
Chị Nguyễn Thị Khánh Hường, phòng marketing Công ty CP Sơn Ô tô Achison, cho biết doanh nghiệp đang tuyển nhân viên kinh doanh, nhân viên giao hàng và phụ kho. Trong đó, vị trí nhân viên kinh doanh có thu nhập từ 15-30 triệu đồng/tháng.
“Nếu ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh thì rất tốt. Công ty hoạt động trong lĩnh vực sơn ô tô nên các bạn có kiến thức về ô tô, sơn hay chăm sóc xe sẽ có lợi thế. Bên cạnh đó, công ty đã có sẵn tệp khách hàng để các bạn hỗ trợ và phát triển thêm”, chị Hường nói.
Ông Huỳnh Hảo Hiệp, Giám đốc Trung tâm đào tạo Công ty CP nhân lực quốc tế Hưng Thịnh (TP.HCM), đang tìm các ứng viên làm việc ở Nhật Bản. Thu nhập bình quân 28-35 triệu đồng/tháng, tùy vùng và công việc.
Ông Hiệp cho biết nam giới có thể tham gia ngành ô tô, trang trí nội thất, còn nữ giới có thể tham gia chế biến thực phẩm, đóng gói công nghiệp… Ứng viên cần trong độ tuổi 18-35, có trình độ văn hóa từ lớp 9 trở lên, đủ sức khỏe theo quy định, không thuộc diện cấm xuất cảnh và có nhu cầu đi làm việc tại Nhật Bản.
Bà Võ Kiều, đại diện Công ty CP Quốc tế BHL Group, cho biết doanh nghiệp đang tuyển kiểm định viên và nhân viên kinh doanh tư vấn dịch vụ. Với vị trí kiểm định viên, mức lương được thỏa thuận theo năng lực, kèm KPI và thưởng phần trăm hoa hồng. Ứng viên cần có chứng chỉ kiểm định viên theo yêu cầu. Vị trí nhân viên kinh doanh có thu nhập trung bình trên 12 triệu đồng/tháng, được xét duyệt tăng lương định kỳ và thưởng theo kết quả công việc.
Chị Phạm Minh Ngọc, Công ty TNHH TM-DV Đồng Đắc Phú, cho biết công ty hiện đang tuyển nhiều vị trí. Chẳng hạn, nhân viên sản xuất yêu cầu trình độ THCS trở lên, trong độ tuổi 18-45, thu nhập 9-13,5 triệu đồng/tháng. Nhân viên kỹ thuật trình độ từ THPT trở lên có thu nhập 9-15 triệu đồng/tháng. Công nhân ngành may có thu nhập 9-15 triệu đồng/tháng. Nhân viên hành chính nhân sự yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên, thu nhập 9-18 triệu đồng/tháng. Nhân viên văn phòng có thể đạt 12-25 triệu đồng/tháng.
Chị Lê Thị Thu Hồng, Trưởng phòng Hành chánh nhân sự Công ty CP Thiết bị thủy lực Việt Nam, cho biết công ty đang tuyển kỹ sư bán hàng và nhân viên kế toán. Kỹ sư bán hàng mới vào sẽ có lương cứng từ 10-15 triệu đồng/tháng, chưa tính doanh số. Vị trí nhân viên kế toán có mức lương 10-15 triệu đồng/tháng, tùy kinh nghiệm và sẽ được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.
Câu chuyện nhanh chóng thu hút sự chú ý, không chỉ vì tính đúng sai của vụ việc, mà còn là một thực tế đáng lo ngại: "Nhiều sinh viên đi làm thêm nhưng không thực sự biết mình có những quyền gì".
Trao đổi về vấn đề này, luật sư Nguyễn Trung Tín, Giám đốc Công ty Luật Tín & Associates, cho biết việc sinh viên làm thêm có phải tham gia bảo hiểm bắt buộc hay không phụ thuộc vào điều kiện cụ thể của quan hệ lao động.
Theo ông Tín, đáng chú ý, Điểm l, Khoản 1, Điều 2 của luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, người lao động làm không trọn thời gian vẫn phải tham gia bảo hiểm bắt buộc nếu có mức lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm (mức lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng).
Liên quan đến trường hợp sinh viên vừa đi học, vừa đi làm, luật sư cho biết thêm theo Khoản 10, Điều 1 và Khoản 5, Điều 13 của luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024, nếu một người đồng thời thuộc nhiều nhóm tham gia bảo hiểm y tế, sẽ đóng theo nhóm có thứ tự ưu tiên cao hơn. Trong đó, nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng được xếp trước nhóm học sinh, sinh viên. Điều này đồng nghĩa với việc khi sinh viên ký hợp đồng lao động và thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc, sẽ phải tham gia bảo hiểm y tế theo doanh nghiệp thay vì theo nhà trường.
Về vấn đề đóng trùng bảo hiểm y tế, theo Khoản 2.5 và Điều 20 Quyết định 595/QĐ-BHXH, trường hợp người tham gia đóng trùng sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội hoàn trả phần tiền đã đóng thừa.
Làm rõ thêm về việc doanh nghiệp yêu cầu người lao động hoàn tất nghĩa vụ bảo hiểm trước khi trả lương, luật sư Nguyễn Trung Tín khẳng định đây là hai nghĩa vụ hoàn toàn độc lập và không thể thay thế cho nhau.
Cụ thể, theo Điều 102 bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương trong một số trường hợp nhất định, như để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng tài sản, thiết bị.
"Pháp luật không cho phép doanh nghiệp tự ý giữ lương của người lao động như một hình thức 'bảo đảm' cho các nghĩa vụ khác, bao gồm cả nghĩa vụ bảo hiểm", luật sư Nguyễn Trung Tín nhấn mạnh.
Theo luật sư, tiền lương là quyền lợi gắn liền với công sức lao động và phải được chi trả đầy đủ, đúng thời hạn.
"Việc chưa hoàn tất nghĩa vụ bảo hiểm (nếu có) cần được xử lý thông qua cơ chế đối chiếu, truy thu hoặc thỏa thuận rõ ràng, chứ không thể trở thành lý do để trì hoãn hoặc từ chối trả lương", ông cho biết.
Trên thực tế, việc sinh viên đi làm thêm từ sớm không còn xa lạ, nhưng không phải ai cũng được tiếp cận đầy đủ thông tin về hợp đồng lao động hay bảo hiểm.
Phạm Thị Quyên, sinh viên Trường ĐH Kiến trúc Hà Nội, hiện đang làm thêm tại một cửa hàng trang sức trong trung tâm thương mại, cho biết bản thân chưa được ký hợp đồng lao động chính thức.
"Mình cũng không hiểu rõ lắm về quyền lợi, chỉ biết là nếu được ký hợp đồng thì sẽ có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và có thêm tháng lương thứ 13", Quyên chia sẻ.
Trong khi đó, Nguyễn Trung Kiên, sinh viên Trường ĐH Tôn Đức Thắng TP.HCM, hiện làm bán thời gian tại một quán cà phê, cũng cho biết mình chưa từng ký hợp đồng lao động.
"Mình cũng có biết sơ qua về quyền lao động, nhưng nghĩ làm việc làm bán thời gian thì không quá quan trọng. Chủ yếu làm thêm kiếm tiền nên em cũng không để ý nhiều đến chuyện hợp đồng", Kiên nói.
Những chia sẻ này cho thấy một điểm chung: nhiều sinh viên bước vào thị trường lao động với tâm lý "làm tạm", từ đó dễ bỏ qua quyền lợi của chính mình.
Theo tiến sĩ Nguyễn Thị Bích, Trưởng bộ môn luật lao động (Trường ĐH Luật TP.HCM), sinh viên và lao động trẻ thường gặp bất lợi do thiếu hiểu biết và kinh nghiệm: Không phân biệt rõ các loại hợp đồng, không quan tâm đến quyền lợi bảo hiểm, không lưu giữ thông tin làm việc và ngại va chạm khi có tranh chấp.
Đặc biệt, tâm lý "làm thêm cho vui" hoặc "chỉ làm tạm thời" khiến nhiều người chấp nhận làm việc mà không có hợp đồng hoặc thỏa thuận rõ ràng.
Tiến sĩ Nguyễn Thị Bích nhận định: "Dù là lao động toàn thời gian hay bán thời gian, khi đã có quan hệ lao động thì quyền và nghĩa vụ của các bên đều được pháp luật điều chỉnh. Việc không ký hợp đồng hoặc không quan tâm đến hợp đồng có thể khiến người lao động rơi vào thế bất lợi khi xảy ra tranh chấp".
Theo bà, nhiều sinh viên hiện nay chưa có thói quen tìm hiểu quy định pháp luật lao động từ sớm, dẫn đến việc dễ chấp nhận những điều kiện làm việc thiếu rõ ràng.
"Người lao động không đi xin việc, mà đang trao đổi giá trị sức lao động của mình. Khi không nhận thức được điều này, họ dễ chấp nhận những điều kiện bất lợi", bà nhấn mạnh.
Xung quanh việc lao động trẻ cần làm gì để tự bảo vệ mình? Trao đổi thêm về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Bích cho biết trong trường hợp phát sinh tranh chấp, người lao động được khuyến nghị: Kiểm tra hợp đồng, bảng lương; trao đổi trực tiếp với quản lý; lưu giữ bằng chứng làm việc; liên hệ cơ quan chức năng nếu cần.
Đây là hoạt động nhằm cụ thể hóa các chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước về thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển kinh tế nông thôn, đồng thời khẳng định vai trò đồng hành của tổ chức Đoàn trong hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp, lập nghiệp.
Trong khuôn khổ ngày hội, buổi tọa đàm chuyển đổi số OCOP trục liên kết vùng và chiến lược mở rộng thị trường đã thu hút sự tham gia của đại diện các bộ, ngành, lãnh đạo địa phương, các chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân và đông đảo đoàn viên, thanh niên.
Buổi tọa đàm nhằm giúp thanh niên cập nhật những chủ trương mới nhất, được trang bị kỹ năng kinh doanh số thực chiến và khơi mở tư duy về liên kết vùng. Đây là cơ hội để kết nối đặc sản địa phương với sức mạnh toàn cầu, tạo nên những câu chuyện khởi nghiệp truyền cảm hứng.
Phát biểu tại tọa đàm, anh Cảnh Chí Quân, Phó trưởng ban Công tác Thanh thiếu nhi T.Ư Đoàn, cho biết, thời gian qua, chương trình mỗi xã một sản phẩm đã trở thành một chính sách trọng tâm, trở thành giải pháp được ưu tiên trong phát triển kinh tế nông thôn, gắn với xây dựng nông thôn mới ở tất các các địa phương trên cả nước. Chương trình đã đi qua chặng đường dài, giúp đánh thức tiềm năng kinh tế nông thôn Việt Nam.
Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện vẫn còn nhiều thách thức lớn đặt ra, như làm sao để lan tỏa được sản phẩm, mở rộng quy mô, minh bạch hóa quy trình và tiếp cận được thị trường rộng lớn. Để làm được những điều đó, trục liên kết vùng chính là "chìa khóa" tạo ra sức mạnh tổng thể. Các địa phương trong vùng có thể dùng chung hệ thống kho bãi, logistics và trung tâm kiểm định chất lượng. Không cạnh tranh triệt tiêu lẫn nhau mà bổ trợ cho nhau. Thay vì những thương hiệu đơn lẻ, chúng ta cần xây dựng các "vùng đặc sản" có uy tín quốc tế.
Anh Cảnh Chí Quân đề xuất 3 mũi nhọn chiến lược để các chủ thể OCOP là thanh niên, hợp tác xã thanh niên, doanh nhân trẻ và tổ hợp tác thanh niên quan tâm triển khai. Cụ thể, không chỉ bán sản phẩm mà cần truyền tải những câu chuyện về sản phẩm bằng chuyển đổi số như video, hình ảnh, thực tế ảo một cách sống động nhất, tận dụng các nền tảng thương mại điện tử xuyên biên giới để đưa hàng Việt Nam ra thế giới. Kết nối cung cầu thông minh bằng cách sử dụng dữ liệu lớn để dự báo xu hướng tiêu dùng, giúp các chủ thể OCOP sản xuất sản phẩm thị trường cần.
Tại buổi tọa đàm, các đại biểu đã phân tích thực trạng phát triển các sản phẩm OCOP trong bối cảnh chuyển đổi số, nêu ra những khó khăn, "điểm nghẽn" trong kết nối thị trường, xây dựng thương hiệu và ứng dụng công nghệ. Nhiều ý kiến đề xuất giải pháp nhằm thúc đẩy liên kết vùng, phát huy vai trò của doanh nghiệp trong chuỗi giá trị, nâng cao năng lực số cho thanh niên và mở rộng kênh phân phối trên các nền tảng số.
Chiều cùng ngày, trong khuôn khổ ngày hội, T.Ư Đoàn tổ chức buổi tập huấn nâng cao năng lực khởi nghiệp và kinh doanh số cho thanh niên gắn với phát huy vai trò hỗ trợ của tổ chức Đoàn, Hội trong bối cảnh chuyển đổi số. Chương trình nhằm giúp thanh niên trang bị kiến thức về xây dựng và phát triển sản phẩm địa phương trên nền tảng số; kỹ năng thiết lập gian hàng trực tuyến, xây dựng thương hiệu, tiếp cận khách hàng và tổ chức hoạt động kinh doanh trên các sàn thương mại điện tử.
Chương trình cũng làm rõ vai trò của tổ chức Đoàn, Hội trong việc đồng hành, hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp thông qua kết nối nguồn lực, tư vấn, đào tạo và hỗ trợ phát triển thị trường.
Hoạt động tập huấn đã góp phần nâng cao năng lực thực tiễn cho thanh niên, giúp các bạn chủ động hơn trong việc ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số vào sản xuất, kinh doanh, từng bước hình thành tư duy khởi nghiệp hiện đại, phù hợp với bối cảnh mới.
Ngày 15.4, trong khuôn khổ “Hành trình đỏ nghiên cứu, học tập năm 2026”, đoàn đại biểu thanh niên Việt Nam do anh Nguyễn Tường Lâm, Bí thư T.Ư Đoàn, Chủ tịch T.Ư Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam dẫn đầu, đã đến thăm và làm việc tại Tập đoàn Xây dựng Trung Quốc (CSCEC). Cùng đi có anh Từ Hiểu, Bí thư T.Ư Đoàn, Chủ tịch Hội Liên hiệp thanh niên toàn Trung Quốc.
Tại buổi làm việc, anh Nguyễn Tường Lâm đánh giá cao vị thế của CSCEC - đơn vị xây dựng hàng đầu thế giới và coi đây là minh chứng sống động cho quá trình hiện đại hóa cường quốc. Anh Lâm nhấn mạnh, Việt Nam đang ở giai đoạn chuyển mình quan trọng với mục tiêu trở thành nước phát triển có thu nhập cao vào năm 2045. Trong lộ trình đó, phát triển hạ tầng được xác định là một trong ba đột phá chiến lược.
Với tốc độ đô thị hóa nhanh, Việt Nam hiện có nhu cầu cực kỳ lớn về các dự án trọng điểm như: đường sắt tốc độ cao, hệ thống cao tốc, đô thị thông minh và hạ tầng số.
Anh Nguyễn Tường Lâm khẳng định: "Với cơ cấu dân số vàng, thanh niên Việt Nam đang rất khao khát tiếp cận những công nghệ xây dựng tiên tiến nhất, từ công nghệ xanh, vật liệu mới đến quản trị dự án hiện đại. Đồng thời Việt Nam cũng luôn chào đón các tập đoàn có tâm, có tầm như CSCEC tham gia đóng góp, chia sẻ kinh nghiệm và chuyển giao công nghệ cho các đối tác trong nước".
Chuyến thăm và làm việc này, anh Nguyễn Tường Lâm kỳ vọng không chỉ dừng lại ở việc tham quan và học tập kinh nghiệm quản trị đa quốc gia, mà anh đặc biệt nhấn mạnh đến việc xây dựng mạng lưới kết nối con người và mong muốn sẽ là khởi đầu cho các chương trình giao lưu định kỳ giữa kỹ sư và doanh nhân trẻ hai nước.
Anh Nguyễn Tường Lâm tin tưởng rằng thanh niên chính là lực lượng xung kích trong công cuộc xây dựng đất nước và sự kết hợp giữa kinh nghiệm, công nghệ từ phía Trung Quốc cùng nhiệt huyết, tiềm năng của Việt Nam sẽ tạo nên những giá trị bền vững cho cả hai dân tộc.
