Xe đầu kéo bốc cháy tại cao tốc Nha Trang – Cam Lâm.

Ngay sau khi bài viết Dự báo dân số Việt Nam năm 2200 còn 46 triệu người, 'siêu già' từ năm 2040 đăng trên Báo Thanh Niên (ngày 9.4.2026) - chủ đề này đã nhanh chóng thu hút sự quan tâm của độc giả với hàng trăm lượt tương tác trên fanpage của báo cùng nhiều bình luận dưới bài viết và trên mạng xã hội. Đáng chú ý, câu chuyện dự báo dân số giảm mạnh vẫn tiếp tục là chủ đề chưa hạ nhiệt được đông đảo bạn đọc bàn luận.

Bên cạnh mối quan tâm về dự báo dân số Việt Nam và xu hướng già hóa dân số tại nhiều quốc gia phát triển trong tương lai, không ít bạn đọc đã thẳng thắn chia sẻ về bài toán sinh con, nuôi con giữa bối cảnh chi phí ngày càng cao.

Đáng chú ý, bạn đọc "CK Nguyen" đưa ra một phép tính khá chi tiết về chi phí nuôi dạy con tại đô thị lớn như TP.HCM. Theo bạn đọc này, ngay cả trong kịch bản chi tiêu tiết kiệm, để nuôi 1 con từ nhỏ đến hết đại học, gia đình cũng phải chuẩn bị khoảng 1,2 - 1,8 tỉ đồng; nếu nuôi 2 con, số tiền có thể lên tới 2,4 - 3,6 tỉ đồng.

Trong đó, giai đoạn 6 - 18 tuổi được xem là tốn kém nhất, với tổng chi phí ước tính khoảng 600 triệu - 1,2 tỉ đồng, chưa kể những khoản khác như học thêm, học ngoại ngữ, kỹ năng, thiết bị học tập hay chăm sóc sức khỏe. Riêng 4 năm đại học, học phí và sinh hoạt cũng có thể tiêu tốn thêm khoảng 200 - 500 triệu đồng.

Từ phép tính này, bạn đọc CK Nguyen cho rằng đây mới chỉ là mức chi tối thiểu, qua đó bày tỏ nỗi lo trước áp lực tài chính kéo dài trong hành trình sinh con, nuôi dạy con.

Bạn đọc "Minh Nguyen" chia sẻ rất yêu trẻ nhưng chần chừ trước quyết định sinh con. Theo bạn đọc này, nuôi con không chỉ là lo ăn học, mà còn cần thời gian, công sức để đồng hành, dạy dỗ con nên người. Đồng thời, bạn đọc cho rằng việc sinh con không thể trông chờ vào suy nghĩ “trời sinh voi, trời sinh cỏ”.

“Có những điều không thể giải quyết chỉ bằng tiền. Phải lo được cho con thì tôi mới dám sinh, không chỉ đủ điều kiện kinh tế, mà còn phải có thời gian để chăm sóc, đồng hành và dạy dỗ con”, bạn đọc bày tỏ.

Trong khi đó, bạn đọc "Hung Cuong" nhắc đến thực tế thu nhập còn thấp là rào cản lớn khiến nhiều người không dám sinh con. Theo bạn đọc này, với mức thu nhập khoảng 6 triệu đồng/tháng, việc trang trải cuộc sống cá nhân đã không dễ, nên chuyện lập gia đình, sinh con và bảo đảm điều kiện nuôi dạy con càng trở thành bài toán khó. “Ngay cả nuôi bản thân còn chật vật nên chuyện sinh con càng khó tính toán”, bạn đọc bày tỏ.

Chị Ái Trinh (30 tuổi, ở phường Thủ Đức, TP.HCM) hiện đã có 2 con nhỏ, cho biết từng nghĩ đến chuyện sinh thêm con thứ ba. Thế nhưng, mong muốn ấy phải gác lại trước áp lực áp lực kinh tế và thời gian.

Theo chị Trinh, nỗi lo lớn nhất không chỉ là chuyện sinh thêm một đứa trẻ, mà là làm sao bảo đảm điều kiện nuôi dạy con chu đáo trong bối cảnh chi phí sống ở đô thị ngày càng đắt đỏ.

"Vợ chồng tôi đều đi làm, thu nhập không thấp nhưng chi phí nuôi 2 con đã rất lớn, từ học hành, ăn uống đến các khoản phát sinh. Nếu sinh thêm, tôi không chắc có đủ thời gian chăm sóc con hay không, chưa kể áp lực công việc và nguy cơ ảnh hưởng thu nhập", chị Trinh nói.

Còn bạn đọc Trung Nguyên chia sẻ: khi bàn về chuyện sinh con, điều nên đặt lên trước là làm sao để một đứa trẻ được sinh ra trong hạnh phúc, chứ không phải sinh con như một chỗ dựa để cha mẹ thấy yên lòng hơn về sau. Theo bạn đọc này, đó là hai cách nghĩ hoàn toàn khác nhau...

Giáo sư, tiến sĩ Nguyễn Thiện Nhân, nguyên Bí thư Thành ủy TP.HCM cho rằng chuyện sinh con ngày nay không còn chỉ là việc riêng của mỗi gia đình, mà gắn trực tiếp với quy mô lao động, quy mô dân số và sự phát triển bền vững của đất nước. Theo ông, người lao động có “vai trò kép”: vừa trực tiếp tạo ra của cải cho xã hội, vừa tạo ra thế hệ lao động tiếp theo cho đất nước.

Ông nhấn mạnh, một trong những điểm nghẽn lớn nhất hiện nay là thu nhập không theo kịp chi phí nuôi con. Theo phân tích của ông, tại nhiều nước vẫn còn khoảng 35 - 45% người lao động có mức lương dưới ngưỡng đủ sống tối thiểu - tức mức lương thấp nhất để một gia đình có 2 người đi làm có thể nuôi 2 vợ chồng và 2 con, cho con đi học đến 18 tuổi và học được một nghề. Với mức thu nhập đó, họ không đủ điều kiện tài chính để sinh và nuôi 2 con đến tuổi trưởng thành.

Theo ông Nhân, cái gốc của câu chuyện ngại sinh con nằm ở chỗ đã sinh thì phải nuôi được, dạy cho tử tế. Người trẻ sẽ không sinh hoặc chỉ sinh 1 con nếu chưa có đủ những điều kiện cần thiết như thu nhập đủ sống và chỗ ở phù hợp.

Ông nêu rõ: “Họ làm như vậy là đúng quy luật của cuộc sống hiện nay: không nuôi con được tử tế thì đừng sinh con, khác với quan niệm hơn 100 năm trước: trời sinh voi, trời sinh cỏ. Nhưng khi mà một đất nước trên dưới 40% số gia đình hoặc phụ nữ không sinh con hoặc chỉ sinh 1 con, còn hầu hết các gia đình còn lại chỉ sinh 2 con, thì mức sinh bình quân của cả nước không bao giờ đạt mức thay thế 2,1 con. Tỷ lệ tái tạo lao động của đất nước luôn nhỏ hơn 100%”.

Ông cũng phân biệt rõ giữa lương tối thiểu và lương đủ sống tối thiểu. Nếu lương tối thiểu chỉ giúp người lao động tự nuôi bản thân, còn muốn yên tâm sinh con, nuôi con và duy trì một gia đình ổn định, phải có mức lương đủ sống cho cả gia đình.

Bên cạnh đó, từ việc khảo sát hàng loạt công bố, ông Nhân cho rằng mức sinh thấp kéo dài không chỉ do gánh nặng chi phí sống, thiếu dịch vụ chăm trẻ, thời gian làm việc quá dài hay điều kiện lao động chưa thuận lợi cho phụ nữ, mà còn bắt nguồn từ sự suy giảm cả động lực cá nhân lẫn động lực xã hội đối với hôn nhân và sinh con.

Ông chỉ ra xu hướng “3 không” trong một bộ phận thanh niên: không kết hôn, không sinh con, không thấy có trách nhiệm phải kết hôn và sinh con. Từ đó, ông Nhân cho rằng các chính sách khuyến sinh sẽ khó hiệu quả nếu không xử lý đúng các điểm nghẽn cốt lõi.

Theo ông, nhiều Chính phủ đã chi hàng tỉ, chục tỉ USD mỗi năm để khuyến khích kết hôn và sinh con, nhưng mức sinh vẫn tiếp tục giảm. Nguyên nhân là các chương trình hỗ trợ này có tác dụng rất hạn chế, do mức hỗ trợ quá nhỏ so với nhu cầu tài chính để nuôi dạy 2 con đến tuổi trưởng thành.

Ông lý giải, nhiều Chính phủ đã chi rất nhiều chi phí để khuyến khích kết hôn, sinh con nhưng hiệu quả vẫn hạn chế do mức hỗ trợ còn quá nhỏ so với gánh nặng thực tế, trong khi các vấn đề nền tảng chưa được giải quyết. Đó là thu nhập của một bộ phận người dân không đủ nuôi 2 con ăn học đàng hoàng tới 18 tuổi; thiếu trường mầm non công lập với chi phí vừa phải; chi phí nhà quá cao; bất bình đẳng giới tồn tại dai dẳng trong việc nhà và trả lương.

Bên cạnh đó là điều kiện làm việc khắc nghiệt với phụ nữ, khiến cơ hội thăng tiến bị ảnh hưởng tiêu cực khi họ có con; chi phí điều trị vô sinh cao, vượt quá khả năng chi trả của nhiều cặp vợ chồng; môi trường xã hội chưa thân thiện với trẻ em và phụ nữ làm mẹ.

Ngoài ra, nhiều nơi cũng chưa có nội dung giáo dục về trách nhiệm công dân đối với tương lai, sự phát triển của đất nước, cũng như giáo dục về hạnh phúc gia đình và cách xây dựng gia đình hạnh phúc.

Nguồn: https://thanhnien.vn/du-bao-dan-so-viet-nam-giam-manh-nguoi-tre-noi-phai-lo-duoc-cho-con-moi-dam-sinh-18526041018221545.htm

Chiều 17-7, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tại khu vực gần ga Hương Thủy (TP Huế), Đội quy tập 192 (Bộ Chỉ huy Quân sự TP Huế) đã phát hiện và cất bốc được một hài cốt liệt sĩ.

Theo ghi nhận, vị trí tìm thấy hài cốt là một bãi cát trắng, nằm trong phạm vi rà soát 2,5ha. Công tác cất bốc đã được các cán bộ, chiến sĩ tiến hành vô cùng tỉ mỉ.

Đại tá Lê Hồng Việt - Chính ủy Bộ Chỉ huy Quân sự TP Huế - cho biết ngay sau khi nhận tin báo, ông đã trực tiếp đến hiện trường đưa hài cốt liệt sĩ vào tiểu sành và dâng hương tưởng niệm.

Theo đại tá Việt, dự kiến trong ngày mai, lực lượng chức năng sẽ tiếp tục mở rộng phạm vi tìm kiếm tại khu vực này, với hy vọng quy tập thêm được hài cốt của các liệt sĩ khác.

Hiện hài cốt liệt sĩ được đặt trong tiểu sành, phủ Quốc kỳ và quàn trang trọng tại lều dã chiến đặt tại khu vực tìm kiếm.

Trước đó, như Báo điện tử Tuổi Trẻ đã thông tin, sau khi tiếp nhận thông tin từ các cựu chiến binh và người dân, từ ngày 10-7, Đội quy tập 192 bắt đầu triển khai lực lượng tìm kiếm tại khu vực ga Hương Thủy.

Nhiều ngày qua, các cán bộ, chiến sĩ đã kiên trì dùng phương pháp thủ công để bóc tách từng lớp đất cát, rà soát từng vị trí, với quyết tâm sớm đưa các anh hùng liệt sĩ trở về với gia đình.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ

Chủ tịch UBND TP.HCM vừa quyết định ủy quyền cho thủ trưởng các sở, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập và chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu phê duyệt danh sách đối tượng tinh giản biên chế cùng kinh phí thực hiện, nhằm rút ngắn quy trình xử lý, tăng tính chủ động cho các đơn vị.

Theo quyết định, việc ủy quyền được thực hiện theo quy định tại Nghị định 154/2025 của Chính phủ về tinh giản biên chế và áp dụng đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND TP.HCM.

Các đối tượng được xem xét tinh giản gồm cán bộ, công chức, viên chức; người lao động theo chế độ hợp đồng được áp dụng chính sách như công chức; người lao động hợp đồng không xác định thời hạn tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan hành chính dôi dư do cơ cấu lại nhân lực, sắp xếp tổ chức bộ máy.

Theo quyết định, người đứng đầu các cơ quan được ủy quyền chịu trách nhiệm phê duyệt danh sách đối tượng tinh giản và kinh phí thực hiện, đồng thời chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Chủ tịch UBND TP.HCM về kết quả thực hiện. Trong quá trình giải quyết, các đơn vị được sử dụng con dấu của cơ quan mình.

Việc ủy quyền có hiệu lực từ ngày 10.7.2026 - 31.5.2028. Cùng với đó, Quyết định 2261 ban hành ngày 29.4.2026 về cùng nội dung hết hiệu lực kể từ khi quyết định mới có hiệu lực.

Chủ trương phân cấp này được kỳ vọng sẽ rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ tinh giản biên chế, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, đồng thời đáp ứng yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy trong giai đoạn mới.

Việc tinh giản biên chế đang là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của TP.HCM sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và sắp xếp lại đơn vị hành chính.

Thường trực Thành ủy TP.HCM đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị xây dựng lộ trình tinh giản biên chế hằng năm, đặc biệt đối với những đơn vị chưa thực hiện giảm biên chế trong năm 2026. Thành phố cũng đặt mục tiêu tiếp tục cắt giảm từ 5 - 10% biên chế trong giai đoạn 2027 - 2031, gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và nâng cao chất lượng bộ máy.

Tin Gốc: Thanh Niên