Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư hướng dẫn cụ thể về cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử, tức ID. Từ ngày 1/7, tất cả hợp đồng lao động điện tử sau khi giao kết đều được gửi về nền tảng hợp đồng lao động điện tử (Nền tảng) để cấp mã định danh. Mỗi hợp đồng được gắn một ID, không trùng lặp. ID này được cấp một lần và không thay đổi trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng, kể cả khi sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn hoặc chấm dứt.
Cấu trúc ID gồm một ký tự chữ và 12 ký tự số. Trong đó, ký tự A gán với hợp đồng lao động điện tử giao kết từ ngày 1/7/2026 thông qua eContract. Ký tự B gán cho hợp đồng chuyển đổi từ bản giấy. Ký tự C dành cho hợp đồng điện tử giao kết trước ngày 1/7/2026.
12 ký tự số cấu thành như sau: 2 số đầu tiên là 2 số cuối năm hợp đồng được Nền tảng cấp ID. 10 ký tự số sau là dãy số được cấp ngẫu nhiên.
Ví dụ, A260123456789 là mã định danh của hợp đồng được gắn mã định danh từ ngày 1/7/2026. Mã số B269876543210 là hợp đồng được chuyển đổi từ bản giấy sang giao diện điện tử và được gắn ID năm 2026.
ID này được liên kết với các mã hiển thị hoặc mã tra cứu theo đơn vị hành chính, mã định danh người lao động, mã số thuế của người sử dụng lao động do Nền tảng xây dựng. Nhưng các mã này sẽ không thay thế cho ID.
Việc cấp ID tự động qua hệ thống thông tin của Nền tảng trong 24 giờ kể từ thời điểm tiếp nhận hồ sơ hợp lệ. Trường hợp không đáp ứng điều kiện thì không được cấp ID, hệ thống tự động thông báo lý do từ chối. Nếu gặp sự cố kỹ thuật khi đồng bộ, việc cấp ID được thực hiện sau khi khắc phục xong sự cố.
Thông tin trong hợp đồng lao động điện tử gồm ID, mã số hợp đồng, thời hạn, thời điểm bắt đầu và chấm dứt thực hiện, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, vị trí việc làm, mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung, chế độ nâng bậc/nâng lương, kỳ hạn, hình thức trả lương, chế độ và phúc lợi khác.
Hợp đồng điện tử sẽ được lưu trữ ít nhất 10 năm kể từ ngày chấm dứt. Trường hợp lao động và người sử dụng lao động giao kết nhiều hợp đồng liên tiếp thì thời hạn lưu trữ tính từ ngày chấm dứt bản cuối cùng.
Với hợp đồng lao động điện tử chuyển đổi từ bản giấy, nhà cung cấp eContract gửi hợp đồng điện tử đi kèm dữ liệu và thông tin nhật ký chuyển đổi về Nền tảng. Thông tin nhật ký chuyển đổi gồm tên hệ thống hoặc phần mềm thực hiện; họ tên, chức vụ người chuyển đổi; thời gian hoàn thành; chữ ký số kèm dấu thời gian đính kèm tệp tin tài liệu chuyển đổi nhằm niêm phong; trạng thái hệ thống xác nhận bản chuyển đổi đã được kiểm tra, đối chiếu khớp hoàn toàn với bản giấy gốc.
Với hợp đồng lao động điện tử giao kết trước ngày 1/7/2026, nhà cung cấp eContract hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động bổ sung chữ ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể giao kết rồi gửi về Nền tảng.
Người lao động và người sử dụng lao động truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử qua VNeID. Lao động dùng tài khoản định danh cá nhân còn người sử dụng lao động qua tài khoản định danh tổ chức. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức không đăng ký được tài khoản định danh tổ chức thì đề nghị Bộ Nội vụ cấp tài khoản truy cập.
Tài khoản truy cập Nền tảng sẽ bị khóa một trong các trường hợp: theo đề nghị của chủ tài khoản, định danh điện tử của chủ tài khoản bị khóa, sự kiện an toàn thông tin khẩn cấp hoặc theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Thông báo về việc khóa hoặc mở tài khoản truy cập được Nền tảng tự động gửi cho chủ tài khoản theo email hoặc số điện thoại đã đăng ký.
Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ địa phương, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và Ban Quản lý khu công nghiệp, kinh tế, chế xuất được cấp tài khoản quản trị của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử. Các đơn vị này được dùng tài khoản quản trị để trao quyền cho công chức, người lao động của mình xử lý nghiệp vụ, đồng thời chịu trách nhiệm về các tài khoản này để đảm bảo an ninh mạng trong quá trình khai thác, quản lý. Nhà cung cấp eContract hàng quý hoặc đột xuất báo cáo tình hình cung cấp dịch vụ giao kết hợp đồng điện tử khi có yêu cầu từ Bộ Nội vụ.
Chậm nhất ngày 1/7, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử chính thức đưa vào vận hành. Cùng thời điểm, việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử được tiến hành trên cả nước.
Theo Nghị định 233 ban hành ngày 30/6, viên chức được xếp loại theo 4 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (từ 90 điểm trở lên), hoàn thành tốt nhiệm vụ (từ 70 đến dưới 90 điểm), hoàn thành nhiệm vụ (từ 50 đến dưới 70 điểm) và không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm).
Ngoài trường hợp không đạt 50 điểm, viên chức cũng bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ nếu bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm, trách nhiệm nêu gương, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân hoặc cơ quan, đơn vị; hoặc bị kỷ luật từ hình thức khiển trách do vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ.
Đối với viên chức quản lý, nếu đơn vị thuộc phạm vi phụ trách để xảy ra tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định thì người quản lý cũng bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ. Trường hợp chủ động phát hiện, báo cáo, chỉ đạo xử lý kịp thời và khắc phục hậu quả, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét tính chất, mức độ vụ việc và các yếu tố liên quan trước khi quyết định kết quả xếp loại.
Kết quả đánh giá hàng tháng hoặc hàng quý là căn cứ xếp loại viên chức cả năm, đồng thời làm cơ sở thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chính sách khác. Theo quy định, số viên chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 20% số người được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trong cùng đơn vị và cùng nhóm vị trí việc làm. Với đơn vị sự nghiệp công lập có thành tích nổi trội, hoàn thành vượt mức nhiệm vụ, tỷ lệ này có thể tăng nhưng không quá 25%.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/7. Trước đó, từ đầu năm 2026, công chức đã được áp dụng cơ chế đánh giá định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý theo thang điểm 100, căn cứ phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức kỷ luật và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Tại buổi lễ diễn ra ở Công viên văn hóa Đầm Sen (phường Bình Thới, TP.HCM), Công an TP.HCM đã tuyên dương 50 gia đình tiêu biểu và trao 139 suất học bổng cho con em cán bộ, chiến sĩ vượt khó học giỏi. Đây là hoạt động ý nghĩa nhân Tháng hành động vì trẻ em và kỷ niệm ngày Gia đình Việt Nam (28.6). Bên cạnh đó, Ban tổ chức cũng đã trao 24 giải thưởng tập thể và cá nhân trong Hội thi ảnh áo dài online năm 2026.
Phát biểu tại chương trình, thiếu tướng Tạ Văn Đẹp, Phó bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc Công an TP.HCM, khẳng định đặc thù công việc của lực lượng vũ trang vô cùng vất vả, hiểm nguy, thời gian dành cho mái ấm thường bị chi phối bởi các nhiệm vụ đột xuất hay những đợt trực chiến 100% quân số. Để mỗi cán bộ chiến sĩ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ bảo vệ bình yên cho thành phố, sự thấu hiểu, cảm thông và hy sinh thầm lặng của những người vợ, người chồng, người cha, người mẹ nơi hậu phương là vô cùng lớn lao.
Thiếu tướng Tạ Văn Đẹp nhấn mạnh, 50 gia đình được tuyên dương chính là những bông hoa tươi đẹp nhất trong phong trào xây dựng gia đình hạnh phúc của lực lượng Công an TP.HCM. Các cán bộ, chiến sĩ đã nỗ lực cân bằng giữa "việc nước, việc nhà", vừa hoàn thành tốt công tác đấu tranh phòng chống tội phạm, vừa là những tấm gương mẫu mực trong gia đình. Sự hòa thuận, ấm áp từ tổ ấm chính là điểm tựa tinh thần vững chắc nhất để tiền phương an tâm công tác.
Đối với chương trình học bổng Nguyễn Thị Minh Khai, qua nhiều năm hình thành và phát triển, mô hình khuyến học giàu ý nghĩa này đã tiếp thêm động lực cho hàng trăm học sinh là con cán bộ chiến sĩ có hoàn cảnh khó khăn vươn lên học khá, giỏi. Thay mặt Đảng ủy và Ban giám đốc Công an TP.HCM, thiếu tướng Tạ Văn Đẹp gửi lời khen ngợi đến các em học sinh dù chịu nhiều thiệt thòi, cha mẹ thường xuyên vắng nhà nhưng vẫn luôn tự hào về gia đình, chăm ngoan và đạt nhiều thành tích cao. Ban giám đốc Công an TP.HCM kỳ vọng những phần thưởng này sẽ kịp thời tiếp sức, chắp cánh cho các em bay cao, bay xa hơn trên con đường học vấn.
Đặc biệt, chương trình năm nay còn chào đón sự tham dự của các em nhỏ thuộc diện "Mẹ đỡ đầu" và "Con nuôi công an xã" do các đơn vị thuộc Công an TP.HCM bảo bọc. Lãnh đạo Công an TP.HCM nhắn nhủ và động viên các em hãy luôn vững tin học tập, vì phía sau các em luôn có sự đồng hành, yêu thương và chăm lo hết lòng từ các cô, các chú công an trên hành trình trưởng thành.
Bà Zhang Lu, 38 tuổi, làm việc tại công ty ở xã Đức Hoà, Tây Ninh, sáng nay cùng nhóm đồng nghiệp 5 nam, 3 nữ có cả người Việt và Trung Quốc, đi dã ngoại khu vực núi Dinh.
Quá trình leo núi, bà gặp tai nạn bị gãy chân, mắc kẹt tại chỗ. Do địa hình dốc, hiểm trở, những người trong đoàn không thể hỗ trợ đưa nạn nhân xuống núi. Họ gọi điện báo cảnh sát lúc hơn 12h.
Đội Chữa cháy và Cứu nạn cứu hộ khu vực 23, Công an TP HCM, điều động hai xe cùng 9 cán bộ chiến sĩ đến hiện trường sau 5 phút. Tuy nhiên, phương tiện không thể tiếp cận hiện trường. Cán bộ chiến sĩ mang công cụ hỗ trợ đi bộ lên núi hơn 2 km để tiếp cận người bị nạn.
Cán bộ tham gia cứu hộ cho biết khi đến nơi, bà Zhang Lu đang trong tình trạng tỉnh táo nhưng khá hoảng loạn do vết thương, thời tiết trưa nắng gắt. Các chiến sĩ đã sơ cứu, nẹp vết thương và trấn an tâm lý.
Hành trình đưa người phụ nữ xuống núi bằng cáng cũng là thử thách. Do thể trạng nạn nhân tương đối nặng và phải đi qua nhiều đoạn đường dốc, kíp khiêng cáng phải di chuyển thận trọng.
Đến 13h50, bà Zhang Lu được đưa xuống núi an toàn, chuyển lên xe cứu thương đến Bệnh viện Bà Rịa.
Núi Dinh cách trung tâm TP HCM khoảng 70 km, đỉnh cao nhất khoảng 500 m so với mực nước biển, là điểm đến quen thuộc với người yêu thiên nhiên và trekking. Khu vực này có địa hình đồi núi xen rừng tự nhiên, nhiều suối, chùa, thu hút du khách hành hương kết hợp dã ngoại. Các cung đường lên núi tương đối dốc, nhiều đoạn đá trơn trượt, đặc biệt vào mùa mưa tiềm ẩn nguy cơ tai nạn, đòi hỏi người leo núi phải có thể lực và chuẩn bị kỹ lưỡng.
