Maye Musk được biết đến là biểu tượng của nghị lực sống, sự độc lập và tinh thần không ngừng vươn lên. Ở tuổi ngoài 70, bà vẫn đều đặn xuất hiện trên các sàn diễn thời trang, trang bìa của nhiều tạp chí danh tiếng.
Ít ai biết rằng phía sau hình ảnh một siêu mẫu tóc bạc đầy khí chất là hành trình kéo dài hàng chục năm với vô vàn biến cố, những tháng ngày nghèo khó và quãng thời gian một mình nuôi 3 con nhỏ trong cảnh gần như trắng tay.
Với công chúng quốc tế, Maye Musk là người mẫu kỳ cựu, chuyên gia dinh dưỡng nổi tiếng và tác giả nhiều cuốn sách về sức khỏe. Nhưng với chính bà, thành tựu lớn nhất cuộc đời không phải danh tiếng hay tiền bạc mà là việc nuôi dạy 3 người con trưởng thành, sống độc lập và thành công theo cách riêng.
Ba người con của bà gồm tỷ phú Elon Musk, doanh nhân Kimbal Musk và đạo diễn kiêm nhà sản xuất phim Tosca Musk. Trong đó, Elon Musk hiện là tỷ phú giàu nhất thế giới, nổi tiếng với hàng loạt dự án công nghệ như Tesla, SpaceX, Neuralink hay xAI.
Dù vậy, Maye Musk chưa bao giờ xem sự giàu có là thước đo duy nhất của thành công. Điều bà luôn nhấn mạnh là tinh thần lao động, sự tự lập và thái độ sống tích cực.
Tuổi thơ phiêu lưu và tinh thần không sợ thử thách
Maye Musk sinh năm 1948 tại Canada nhưng lớn lên ở Nam Phi sau khi gia đình chuyển đến đây sinh sống.
Bà từng nhiều lần chia sẻ rằng tuổi thơ của mình khác biệt so với nhiều người khi gắn liền với những chuyến phiêu lưu mạo hiểm cùng cha mẹ.
Cha mẹ của Maye thường lái máy bay cá nhân đi khám phá nhiều vùng đất mới. Khi bà 14 tuổi, cả gia đình từng băng qua sa mạc Kalahari để tìm kiếm “thành phố đã mất” theo truyền thuyết. Những trải nghiệm đó giúp Maye hình thành tính cách độc lập, dũng cảm và luôn sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn.
Năm 15 tuổi, Maye bắt đầu làm người mẫu. Với gương mặt sắc sảo cùng thần thái nổi bật, bà nhanh chóng thu hút sự chú ý và từng lọt vào vòng chung kết cuộc thi Hoa hậu Nam Phi.
Trong giai đoạn tuổi trẻ đầy triển vọng ấy, Maye gặp kỹ sư Errol Musk. Bà kết hôn năm 21 tuổi và dành nhiều năm tiếp theo để chăm sóc gia đình, sinh 3 người con trong vòng một thập kỷ.
Tuy nhiên, cuộc hôn nhân này không kéo dài lâu. Sau 10 năm chung sống, Maye quyết định ly hôn và bắt đầu cuộc sống mới với vô vàn khó khăn phía trước.
15 năm chật vật của người mẹ đơn thân
Năm 31 tuổi, Maye Musk đưa 3 con rời Nam Phi đến Toronto (Canada) để bắt đầu lại từ đầu. Khi đó, bà gần như không có tài sản trong tay.
Quãng thời gian đầu ở Canada được Maye mô tả là giai đoạn khó khăn nhất cuộc đời. Để nuôi con, bà phải làm nhiều công việc cùng lúc, từ nhân viên tạp hóa, giặt là đến giảng dạy tại trường dinh dưỡng và tiếp tục làm người mẫu bán thời gian.
Trong một cuộc phỏng vấn, bà từng kể có thời điểm bản thân bật khóc chỉ vì các con làm đổ sữa. Đơn giản bởi khi đó bà không còn đủ tiền để mua thêm.
“Tôi phải vật lộn để kiếm sống và nuôi 3 đứa trẻ. Nghèo khó khiến bạn làm việc chăm chỉ hơn”, bà từng chia sẻ.
Trong suốt nhiều năm sau ly hôn, Maye Musk thường dùng từ “sống sót” để nhắc về giai đoạn này. Không chỉ áp lực tài chính, bà còn phải một mình gánh toàn bộ trách nhiệm chăm sóc và giáo dục các con.
Không có đàn ông trong nhà, Maye tự học sửa chữa đồ đạc, tự đóng đinh, sửa điện và xử lý mọi việc phát sinh trong gia đình. Bà muốn các con hiểu rằng không có hoàn cảnh nào đủ sức đánh gục con người nếu vẫn còn ý chí vươn lên.
Điều đặc biệt, dù cuộc sống khó khăn, bà chưa bao giờ để các con cảm thấy mình là nạn nhân của nghèo khó. Thay vào đó, Maye dạy các con phải biết lao động, biết tự chịu trách nhiệm và luôn tìm giải pháp thay vì than phiền.
Triết lý dạy con tạo nên 3 người con thành đạt
Maye Musk có cách nuôi dạy con khá khác biệt. Bà không ép con học theo khuôn mẫu, không kiểm tra bài tập hay bắt con phải ngồi hàng giờ bên bàn học. Theo bà, điều quan trọng nhất là giúp trẻ hình thành tính tự lập và biết tự chịu trách nhiệm với cuộc đời mình.
Trong một cuộc phỏng vấn với CNBC, Maye cho biết bà chỉ cố gắng dạy các con những điều cơ bản, chính là biết chăm sóc bản thân, sống tử tế, lịch sự và có lòng cảm thông với người khác.
Bà cũng không can thiệp quá sâu vào sở thích cá nhân của con. Theo Maye, Elon Musk từ nhỏ đã rất ham đọc sách và đặc biệt yêu thích khoa học, công nghệ. Tuy nhiên, ông chỉ tập trung học những môn mình yêu thích thay vì cố gắng đều ở tất cả lĩnh vực.
Maye không trách mắng hay gây áp lực thành tích. Bà tin rằng trẻ em cần được tự do khám phá khả năng của bản thân. “Hãy để trẻ đủ can đảm khám phá cuộc sống của chúng”, đó là triết lý làm mẹ bà luôn theo đuổi.
Dù bận rộn mưu sinh, Maye vẫn luôn đồng hành cùng các con trong những bước đi đầu đời. Bà từng giúp cậu con trai Elon Musk tìm được công việc đầu tiên tại Microsoft, hỗ trợ Kimbal kiếm việc làm bán thời gian và luôn động viên Tosca theo đuổi nghệ thuật.
Theo Maye, cha mẹ chính là tấm gương lớn nhất với con cái. Bà tin không có bài học nào hiệu quả hơn việc cha mẹ sống chăm chỉ, tích cực và không ngừng hoàn thiện bản thân.
Thành công rực rỡ ở tuổi ngoài 60
Nếu nhiều người xem tuổi già là thời điểm nghỉ ngơi thì Maye Musk lại nhận định đó là giai đoạn sự nghiệp thăng hoa nhất.
Sau tuổi 60, bà bất ngờ trở thành gương mặt nổi bật trong làng thời trang quốc tế nhờ quyết định để tóc bạc tự nhiên thay vì nhuộm màu như trước. Hình ảnh người phụ nữ tóc trắng với thần thái tự tin nhanh chóng tạo dấu ấn riêng biệt.
Năm 2015, bà được mời trình diễn tại Tuần lễ Thời trang New York ở Mỹ. Một năm sau, Maye ký hợp đồng với IMG Models – công ty quản lý người mẫu hàng đầu thế giới.
Cũng trong năm 2016, bà gây chú ý khi sánh bước cùng Elon Musk tại sự kiện thời trang đình đám nước Mỹ Met Gala. Hình ảnh người mẹ ngoài 70 tuổi tự tin xuất hiện giữa dàn sao quốc tế khiến nhiều người ngưỡng mộ.
Đến năm 69 tuổi, Maye tiếp tục tạo nên dấu mốc mới khi trở thành gương mặt đại diện lớn tuổi nhất trong lịch sử thương hiệu mỹ phẩm CoverGirl.
Không chỉ hoạt động thời trang, bà còn là chuyên gia dinh dưỡng sở hữu 2 bằng thạc sĩ liên quan đến lĩnh vực này. Maye thường xuyên chia sẻ kiến thức về ăn uống lành mạnh, sức khỏe và lối sống tích cực trên mạng xã hội.
Điều khiến công chúng yêu mến Maye Musk không chỉ nằm ở vẻ ngoài mà còn ở năng lượng sống tích cực. Bà luôn xuất hiện với sự tự tin, tinh thần lạc quan và khẳng định rằng tuổi tác chưa bao giờ là giới hạn.
“Tôi muốn phụ nữ hiểu rằng họ vẫn có thể làm việc, tự tin và hạnh phúc ở bất kỳ độ tuổi nào”, bà từng chia sẻ.
Biểu tượng của nghị lực và sự tái sinh
Ở tuổi ngoài 70, khi các con đều đã thành đạt và nổi tiếng toàn cầu, Maye Musk vẫn tiếp tục làm việc, viết sách, tham gia các chiến dịch thời trang và truyền cảm hứng cho phụ nữ trên khắp thế giới.
Điều khiến câu chuyện của bà trở nên đặc biệt không chỉ là thành công hiện tại mà là hành trình vượt qua nghịch cảnh bằng sự bền bỉ và ý chí mạnh mẽ.
Từ một người mẹ đơn thân từng khóc vì không đủ tiền mua sữa cho con, Maye Musk đã trở thành biểu tượng của vẻ đẹp vượt thời gian và tinh thần không đầu hàng số phận.
Cuộc đời Maye Musk cho thấy thành công không phụ thuộc vào tuổi tác hay hoàn cảnh xuất phát. Điều quan trọng nhất là khả năng đứng dậy sau biến cố, tiếp tục học hỏi và không ngừng tiến về phía trước.
"Vạch trần sự hấp dẫn giả tạo - Hành động để đẩy lùi nạn nghiện nicotine và thuốc lá" là khẩu hiệu của Tổ chức Y tế thế giới đặt ra trong Tuần lễ Quốc gia Không thuốc lá từ ngày 25 đến 31-5 vừa qua.
Các chuyên gia khẳng định thuốc lá điện tử, thuốc lá mới, các sản phẩm như vape, pod... đang đánh lừa giới trẻ bằng những quảng cáo "thân thiện", "không độc hại"...
Đồng Ngọc Lan (xin được đổi tên), 21 tuổi, ở Hải Dương (Hải Phòng) chỉ vài cú quẹt điện thoại đã "chốt" được một máy vape chỉ hơn 400.000 đồng. Ngọc Lan mua của một người lạ đăng trên nhóm Facebook.
Tin đăng của người này chụp ảnh điếu thuốc điện tử trên nền quyển vở học sinh. Dòng chữ "Đề thi môn Vật lý lớp 11" và nhiều phép tính của học sinh hiện rõ.
Lan cho hay cô "hút cho thơm chứ chẳng phải nghiện ngập gì". Bạn bè cô nhiều đứa sành điệu, hồi còn đi học (THPT - PV) nhóm bạn vẫn hẹn nhau đi uống trà sữa rồi chia nhau hít hà cái "máy" thuốc lá, phả khói sực mùi tinh đầu. "Nó thơm mà chụp ảnh rất "nghệ!"" - Lan khoe.
Cô kể trước đây các loại "thuốc lá sành điệu" bán ngay gần cổng trường. Lên TikTok đầy video bán hàng, hướng dẫn. Từ ngày có quy định cấm, chỉ người quen mới mua được vape trực tiếp. Các kênh trên TikTok đã khóa giỏ hàng, nhưng các hội, nhóm mua bán vẫn đầy trên mạng. Chỉ cần vài cú quẹt màn hình là thuốc lá điện tử được ship đến tận nhà.
Khảo sát qua một vòng trên "chợ mạng", hàng loạt nhóm bán vape, pod, tinh dầu, phụ kiện... hiện ra. Có nhóm hàng chục nghìn thành viên, gần trăm bài viết mỗi ngày.
Thử vào một nhóm bán vape, pod ở Hà Nội, nhan nhản các bài viết kèm ảnh vape, pod kèm số điện thoại. Nhiều tài khoản quảng cáo "Ship full map" (giao hàng đến mọi ngóc ngách) và sẵn sàng phục vụ 24/7.
Tài khoản bán hàng là những tài khoản ảo, gần như không có thông tin hoặc khóa bảo vệ trang cá nhân. Ngược lại, người mua là những nick thật của các bạn trẻ. Có tài khoản vẫn để ảnh đại diện mặc áo đồng phục học sinh.
TS Hà Anh Đức - Cục trưởng Cục Quản lý khám, chữa bệnh - Bộ Y tế, Giám đốc Quỹ Phòng chống tác hại của thuốc lá - cho hay tại Việt Nam, trong năm 2022 đến 2023, tỉ lệ thanh thiếu niên từ 13-15 tuổi dùng thuốc lá điện tử tăng từ 3,5% đến 8%.
Điều nguy hiểm là nhiều bạn trẻ đang cho rằng thuốc lá điện tử "an toàn hơn", "ít độc hại hơn", hoặc thậm chí là "giúp cai thuốc lá thông thường".
"Điều đáng lo ngại hiện nay là thuốc lá điện tử đang được quảng bá như một biểu tượng của sự hiện đại, cá tính và thời thượng để thu hút giới trẻ. Nhưng phía sau những thiết kế bắt mắt và hương vị hấp dẫn ấy là nguy cơ nghiện nicotine và những hệ lụy lâu dài đối với sức khỏe và tương lai của thanh thiếu niên" - tiến sĩ Hà Anh Đức nói.
Theo ông, để thế hệ trẻ không hút thuốc thì chính những người trẻ phải là người hành động. Tiến sĩ Đức cho rằng người trẻ phải là người ên tiếng, lan tỏa thông tin chính xác về tác hại của thuốc lá, thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Bà Angela Pratt - Trưởng đại diện Tổ chức Y tế thế giới (WHO) tại Việt Nam - cho hay tín hiệu rất đáng mừng là tỉ lệ sinh viên hút thuốc lá điện tử trong 1 năm qua đã giảm một nửa. Tỉ lệ thanh, thiếu niên từ 13 đến 17 tuổi hút thuốc lá điện tử đã giảm từ 8% năm còn 1%, tính đến thời điểm năm 2025.
Theo đại diện WHO, với những sửa đổi sắp tới của Luật Phòng chống tác hại của thuốc lá, Việt Nam sẽ có cơ hội tiến thêm một bước nữa trong cuộc chiến chống tác hại thuốc lá và thuốc lá mới.
"Lệnh cấm thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng nên được phản ánh trong luật và cần phải toàn diện hơn, với việc bao gồm lệnh cấm các bộ phận cấu thành sản phẩm, ví dụ như dung dịch thuốc lá điện tử; và các sản phẩm thuốc lá mới khác, ví dụ như túi nicotine" - bà Angela nói.
Tuổi Trẻ Online đã có cuộc trò chuyện với anh Phan Đăng Khoa, chuyên viên tuyển dụng tại Công ty TNHH Nhựa Duy Tân (tỉnh Long An cũ). Anh Khoa đã có 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Anh chia sẻ góc nhìn cá nhân.
* Nguyên nhân nào khiến người trẻ “ngại” làm vị trí quản lý, lãnh đạo mà chỉ muốn là một nhân viên giỏi chuyên môn, thưa anh?
- Dưới góc nhìn của người làm nhân sự, việc người trẻ “ngại” làm sếp xuất phát từ nhận thức trở thành một nhà lãnh đạo không phải là đích đến trong sự nghiệp.
Ngoài ra, người trẻ nhận thấy khi trở thành một nhà lãnh đạo, người quản lý hay sếp đồng nghĩa với áp lực rất lớn về rủi ro trách nhiệm, quản lý con người, khó cân bằng cuộc sống, trong khi mức thu nhập chưa chắc đã tương xứng với vị trí đảm nhiệm.
Để đảm nhiệm vai trò người sếp, cá nhân cần sở hữu các kỹ năng về quản trị nhân sự, tổ chức và lãnh đạo. Năng lực chuyên môn cao không đồng nghĩa với năng lực quản lý hiệu quả.
Với các yếu tố trên, người trẻ sẽ không mặn mà với vị trí này. Làm nhân viên giỏi chuyên môn, họ vẫn có thu nhập tốt, thậm chí rất cao và cân bằng được chất lượng cuộc sống của họ như mong muốn.
* Phải chăng đây là dấu hiệu của thiếu cầu tiến?
- Trong thực tế tuyển dụng, tôi vẫn thường gặp những ứng viên chia sẻ họ không có nhu cầu định hướng trở thành quản lý. Đồng thời cũng có những trường hợp đang giữ vị trí quản lý nhưng lại mong muốn quay về làm nhân viên.
Điều này không phải là dấu hiệu của sự thiếu cầu tiến, mà phản ánh định hướng phát triển nghề nghiệp theo những con đường khác nhau. Trở thành quản lý không phải là thước đo duy nhất để định nghĩa thành công.
Họ vẫn có tham vọng, nhưng thay vì tập trung vào việc “lên chức”, họ lựa chọn “nâng giá trị bản thân”. Nhờ đó, họ vẫn có thể đạt được mức thu nhập tốt, đồng thời cân bằng giữa cuộc sống, gia đình và công việc theo mong muốn.
Quan trọng hơn, họ vẫn tạo ra những giá trị rõ ràng trong công việc mà không nhất thiết phải nắm giữ vai trò quản lý.
Đây cũng là một xu hướng tích cực của thị trường lao động hiện đại. Tuy nhiên nếu doanh nghiệp không xây dựng, phát triển đội ngũ kế thừa, đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản lý từ sớm, sẽ gây ra việc thiếu hụt nhân sự quản lý trong thời gian dài.
* Nếu các bạn trẻ vẫn muốn “làm nhân viên giỏi chuyên môn” thay vì quản lý, họ nên phát triển kỹ năng nào để có sự nghiệp bền vững?
- Theo tôi, nếu các bạn trẻ lựa chọn con đường trở thành “nhân viên giỏi chuyên môn” thay vì làm quản lý, thì hướng phát triển nên là “tạo ra giá trị không thể thay thế”, chứ không chỉ dừng lại ở việc hoàn thành tốt công việc được giao.
Điều này đòi hỏi việc xây dựng năng lực giải quyết những vấn đề phức tạp, càng khó, càng ít người làm được thì giá trị bản thân càng được nâng cao. Khi đó giá trị của bạn không còn nằm ở chức danh nữa mà nằm ở việc tổ chức đó có cần bạn hay không.
Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và khả năng tự học, luôn cập nhật kiến thức mới cho bản thân mỗi ngày cũng là yếu tố then chốt giúp cho các bạn không bị thụt lùi trong thời kỳ lao động hiện đại hiện nay. Vì hiện tại thị trường thay đổi rất nhanh nếu không cập nhật sẽ rất dễ bị thay thế.
Một điểm quan trọng khác là nên xây dựng thương hiệu cá nhân trong nghề, để khi không giữ vị trí quản lý, chúng ta vẫn có một chỗ đứng, cơ hội phát triển trong một tổ chức.
* Một nhân viên giỏi vẫn có thể có thu nhập cao và ít áp lực hơn quản lý, doanh nghiệp nên làm gì để thu hút người trẻ vào vai trò lãnh đạo?
- Một nhân viên giỏi vẫn có thể đạt thu nhập cao và chịu ít áp lực hơn so với khi đảm nhận vị trí quản lý, đó là điều hiển nhiên. Vì vậy, để thu hút nhân sự lên vai trò lãnh đạo, doanh nghiệp cần thay đổi bản chất, “cái bóng” của vị trí này như biến nó thành một trải nghiệm đáng làm, chứ không phải tăng thêm gánh nặng, áp lực cho người đảm nhiệm.
Ngoài ra, cần mức đãi ngộ xứng đáng với trách nhiệm đảm nhận, đồng thời phải có cơ chế hỗ trợ và hướng dẫn rõ ràng, người được bổ nhiệm không cảm thấy bị “đẩy” vào vị trí lãnh đạo và phải tự xoay xở mọi thứ một mình.
Đặc biệt là phải xây dựng được lộ trình đào tạo và phát triển quản lý, giúp nhân viên trẻ chuẩn bị đầy đủ các kỹ năng quản trị con người, quản lý, ra quyết định và chịu trách nhiệm.
Với các hành trang đó, họ sẽ tự tin hơn khi ứng tuyển vào vị trí quản lý. Khi đó người trẻ nhận ra rằng làm quản lý là một bước tiến mới cũng là sự thay đổi có giá trị cho bản thân, chứ không phải là một vị trí khi bước vào phải đánh đổi.
Khi áp lực không còn quá lớn đến mức khiến họ e ngại, họ sẽ sẵn sàng đón nhận vai trò này một cách tự nguyện.
Chia sẻ với truyền thông Trung Quốc về vụ việc, cô gái họ Bạch (26 tuổi) cho hay: “Từ khoảnh khắc anh ta trốn tránh trách nhiệm, mối quan hệ giữa chúng tôi đã không còn là người yêu, mà trở thành bên gây tai nạn và nạn nhân, bị đơn và nguyên đơn”.
Trước đó, cô Bạch từng có mối quan hệ tình cảm rất tốt với chàng trai họ Trương. Tháng 4/2024, cô và gia đình bạn trai đi du lịch trên ô tô tự lái nhưng không may gặp tai nạn.
Chiếc xe do anh Trương điều khiển đã va chạm với một xe tải lớn, khiến cả 5 người trên xe bị thương, trong đó cô Bạch bị thương nặng nhất. Chẩn đoán y tế cho thấy cô Bạch bị liệt nửa người. Bạn trai cô, anh Trương, được xác định là nguyên nhân chính gây tai nạn do lái xe lấn làn.
Theo cơ quan chức năng, bạn trai cô phải chịu trách nhiệm pháp lý. Người bạn trai cũng từng hứa sẽ chịu trách nhiệm và ứng trước hơn 100.000 nhân dân tệ (350 triệu đồng) chi phí y tế và chăm sóc cô Bạch. Tuy nhiên, 2 tháng sau, anh Trương và gia đình đột nhiên biến mất.
Sau khi không liên lạc được với bạn trai, cô Bạch đã khởi kiện anh Trương. Vụ án đã được đưa ra xét xử vào ngày 7/4 vừa qua. “Lý do tôi khởi kiện rất đơn giản: Tôi đã phải trả giá rồi, không thể để người lái xe không chịu trách nhiệm”, cô Bạch cho hay.
Cô gái 26 tuổi vốn làm việc tại một ngân hàng nhưng sau vụ tai nạn đã không thể đi lại. Cô nhận được một khoản trợ cấp từ nơi làm việc song khoản tiền này chỉ đủ để trang trải một phần khó khăn trong cuộc sống.
Một mình đối mặt với biến cố bất ngờ, cô Bạch còn phải chịu thêm tổn thương từ những bình luận tiêu cực trên mạng. Nhiều người cho rằng, cô gái đang cố tình “đào mỏ” gia đình bạn trai khi người kia không còn tình cảm.
Nạn nhân cho biết, sau khi bạn trai biến mất, cô không còn khả năng chi trả chi phí điều trị tiếp theo nên đành rời bệnh viện, về quê nhà để tĩnh dưỡng.
Hiện tại, cô Bạch đang kiên trì thực hiện những bài phục hồi chức năng cơ bản. Cô cho biết đầu gối không thể giữ vững, chân xuất hiện tình trạng teo cơ nhanh, không thể ngồi lâu liên tục, ban đêm cũng không thể ngủ.
Từ một cô gái xinh đẹp, sau vụ tai nạn, cô đối diện với nhiều biến chứng, bàng quang bị teo, nguy cơ phải mang túi đựng nước tiểu suốt đời.
Trong suốt một năm qua, cô gái phải ngồi xe lăn và nỗ lực tìm mọi cách thích nghi với cuộc sống mới. Bên cạnh những lời công kích, cô cũng nhận được nhiều sự ủng hộ và động viên từ cộng đồng mạng.
Cô bày tỏ: “Tôi cảm thấy mình như một ngọn cỏ, dù là trên nền xi măng hay dưới mái hiên, tôi vẫn cố gắng vươn lên bằng tất cả sức lực để sống thật tốt”.
Sau vụ tai nạn, điều thu hút sự chú ý của dư luận không chỉ là diễn biến sự việc, mà còn là đời sống của hai người từng là một cặp đôi có nhiều kỷ niệm đẹp, giờ bỗng hóa người dưng. Một người thì phải đối mặt với biến cố, chịu thêm tổn thương từ bạo lực mạng, một người thì biến mất.
Một phóng viên đã liên hệ với anh Trương - bạn trai cũ của cô gái. Anh này cho biết sẽ chờ phán quyết của tòa án.
