Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn TP.HCM vừa tổ chức ngày hội việc làm, thu hút hơn 2.000 sinh viên tham gia.
Ở gian hàng Công ty TNHH Điện tử – nghe nhìn BOE Việt Nam, chị Trương Thị Dung, nhân viên nhân sự, cho biết doanh nghiệp đang tuyển nhiều vị trí gồm chuyên viên nhân sự, nhân viên văn hóa doanh nghiệp, kế hoạch sản xuất, quản lý chất lượng, quản lý dự án, kỹ sư kỹ thuật…
Theo chị Dung, phần lớn vị trí yêu cầu ứng viên sử dụng được tiếng Trung. Một số vị trí như kế hoạch sản xuất có thể chấp nhận tiếng Anh thay thế. “Đa số các bạn mới ra trường nếu có tiếng Trung thì chắc chắn đạt mức lương từ 13-15 triệu đồng/tháng”, bà Dung nói.
Bà Hà Nguyễn Tuyết Hường, liên đội phó Liên đội tiếp viên 2, Đoàn tiếp viên Vietnam Airlines, cho biết ứng viên nữ cần cao từ 1,6 – 1,75 m, nam từ 1,7 – 1,82 m. Doanh nghiệp không bắt buộc bằng đại học đối với tiếp viên hạng phổ thông và hạng thương gia nhưng yêu cầu có chứng chỉ tiếng Anh như TOEIC, IELTS hoặc TOEFL.
“Một trong những lợi thế rất lớn khi làm việc tại Vietnam Airlines là nhân viên được mua vé máy bay giảm tới 90% giá vé chưa gồm thuế phí cho bản thân và người thân trong gia đình”, bà Hường cho biết.
Tập đoàn Dan-D Pak đang tuyển dụng nhiều vị trí tại TP.HCM và Bình Dương (cũ) như nhân viên phụ bếp, nhân viên bếp chính, quản lý cửa hàng, nhân viên bán hàng showroom, nhân viên kinh doanh, kế toán bán hàng, sale admin, thực tập sinh, nhân viên vận hành máy, bảo trì, kỹ thuật, AI… với mức lương hấp dẫn.
Bà Phạm Thị Tường Vy, phụ trách đối ngoại của Dan-D Pak, cho biết người lao động tại nhà máy Bình Dương được sử dụng hồ bơi, phòng gym và salon miễn phí ngay trong giờ làm việc.
“Công ty hiện có mặt tại 7 quốc gia nên cơ hội được cử sang Canada, Mỹ, Đài Loan (Trung Quốc), Hồng Kông (Trung Quốc) để học hỏi và trao đổi kinh nghiệm là rất lớn”, bà Vy nói.
Trung tâm Global Citizen English (GCE) tuyển tư vấn tuyển sinh, giáo viên tiếng Anh, giáo viên tiếng Trung và trợ giảng tiếng Anh. Bà Cao Như Quỳnh, giám đốc điều hành, cho biết tư vấn tuyển sinh có thu nhập từ 10 triệu đồng/tháng trở lên và không giới hạn theo doanh số. Giáo viên tiếng Anh, tiếng Trung nhận mức lương từ 15 – 30 triệu đồng/tháng, trong khi trợ giảng có thu nhập từ 2 – 6 triệu đồng/tháng tùy thời lượng làm việc.
Công ty Midea Việt Nam tuyển dụng các vị trí nhân sự, công trình, khai phá, thu mua và quản lý chất lượng. Theo chị Lưu Thị Búp, phụ trách tuyển dụng và đào tạo, sinh viên chưa có kinh nghiệm hoặc chuyển từ thực tập sinh lên nhân viên chính thức có thể nhận mức lương khởi điểm khoảng 11 – 12 triệu đồng/tháng.
Công ty TNHH Pou Yuen xưởng giày Asics cũng tuyển nhiều vị trí văn phòng như quản lý sản xuất, nghiệp vụ kinh doanh, quản lý chất lượng, nhân sự và an toàn lao động. Bà Phạm Thị Hoài, bộ phận tuyển dụng công ty, cho biết doanh nghiệp không yêu cầu kinh nghiệm nhưng ưu tiên ứng viên có tiếng Anh, tiếng Trung hoặc tiếng Nhật ở mức giao tiếp và làm việc cơ bản.
Công ty TNHH Quốc tế Yetom Việt Nam tuyển kỹ thuật viên lắp ráp hậu mãi và đại diện bán hàng. Doanh nghiệp chỉ yêu cầu ứng viên sử dụng thành thạo tiếng Trung, trong khi toàn bộ kỹ năng chuyên môn sẽ được đào tạo sau khi tuyển dụng. Đại diện công ty cho biết mức lương dao động khoảng 10 – 15 triệu đồng/tháng tùy năng lực ứng viên.
Tại gian hàng của Công ty Polytex Far Eastern Việt Nam, nhiều sinh viên quan tâm đến các vị trí kỹ sư, kỹ thuật viên, nhân viên và phiên dịch. Bà Nguyễn Thị Thu Huyền, phó phòng nhân sự, cho biết sinh viên mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm thường nhận mức lương từ 11 – 12 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm trợ cấp ngoại ngữ.
“Nếu có HSK3, HSK4, HSK5 hoặc HSK6, các bạn sẽ được trợ cấp từ 600.000 đồng đến 3 triệu đồng mỗi tháng”, bà Huyền cho biết và nói thêm ngoài ra, doanh nghiệp còn bố trí ký túc xá miễn phí, xe đưa đón và bữa ăn cho người lao động.
Trung tâm tiếng Trung SHZ tuyển giáo viên, nhân viên tư vấn và các vị trí quản lý. Theo ông Vũ Minh Lộc, nhân viên nhân sự, giáo viên tiếng Trung có thu nhập từ 10 – 20 triệu đồng/tháng. Nhân viên tư vấn nhận từ 7 triệu đồng/tháng đối với ca 4 giờ đồng hồ và từ 10 triệu đồng/tháng đối với ca 8 giờ đồng hồ. Đáng chú ý, các vị trí quản lý như trưởng phòng kế toán, trưởng phòng giáo vụ hay trưởng phòng kinh doanh có mức thu nhập dao động từ 35 – 40 triệu đồng/tháng. “Nhân viên tại SHZ còn được học miễn phí toàn bộ các khóa tiếng Trung của trung tâm”, ông Lộc cho biết.
Trung tâm ngoại ngữ Hoa ngữ Thành Nhân cũng tìm kiếm giáo viên tiếng Trung tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngôn ngữ Trung Quốc. Theo bà Lê Thị Khả Ái, trợ lý giám đốc trung tâm, mức lương giáo viên có thể dao động từ 15 – 25 triệu đồng/tháng tùy năng lực và số lớp giảng dạy.
Công ty TCL Việt Nam tuyển các vị trí kế toán, nhân sự, thu mua, xuất nhập khẩu và kỹ thuật yêu cầu sử dụng tiếng Trung lưu loát. Bà Đào Trà Mi, trợ lý nhân sự phụ trách tuyển dụng, cho biết sinh viên mới ra trường có thể nhận mức lương từ 13 – 15 triệu đồng/tháng.
Đối với chương trình tuyển dụng đặc biệt dành cho sinh viên xuất sắc, mức lương khởi điểm từ 16 – 18 triệu đồng/tháng và không yêu cầu kinh nghiệm. “Sau thời gian làm việc tại Việt Nam, các bạn có thể được cử sang Trung Quốc đào tạo từ một tuần đến một tháng để tìm hiểu quy trình vận hành tại tổng bộ”, bà Mi bật mí.
Resort Rixos Phú Quốc tại Hòn Thơm đang tuyển số lượng lớn nhân sự cho các bộ phận tiền sảnh, buồng phòng, nhà hàng, bếp… để chuẩn bị cho giai đoạn khai trương. Ông Nguyễn Ngọc Minh, chuyên viên nhân sự của resort, cho biết doanh nghiệp hỗ trợ chỗ ở, 3 bữa ăn mỗi ngày kể cả ngày nghỉ và phương tiện di chuyển bằng cáp treo từ đảo chính sang Hòn Thơm cho người lao động.
Trong khi đó, Jingdong Việt Nam tuyển thực tập sinh thu mua, chăm sóc khách hàng và quản lý kho. Theo bà Mã Cẩm Vân, phụ trách GDL thị trường Việt Nam và Thái Lan, ứng viên bắt buộc phải có tiếng Trung và được ưu tiên nếu biết thêm tiếng Anh.
“Mức lương thực tập sinh hiện dao động từ 8 – 12 triệu đồng/tháng. Đối với nhân viên chính thức, thu nhập thường cao hơn mặt bằng thị trường khoảng 20 – 30%”, bà Vân bộc bạch.
Mùa hè là thời điểm các phụ huynh tại TP.HCM đăng ký cho con các khóa học bộ môn thể thao nhằm giúp trẻ vận động nhiều hơn, hạn chế việc dùng các thiết bị điện tử và trang bị kỹ năng cần thiết. Trong đó, học bóng bàn là một trong những bộ môn được các phụ huynh lựa chọn nhờ phát triển các kỹ năng cần thiết và phù hợp với nhiều lứa tuổi.
Trong thời điểm này, phụ huynh có thể tham khảo các lớp học bóng bàn dành cho thiếu nhi tại những địa điểm này. Cụ thể, tại câu lạc bộ Hồ Xuân Hương chiêu sinh thường xuyên lớp bóng bàn trong mùa hè dành cho thiếu nhi từ 6 tuổi trở lên sẽ học vào thứ hai và thứ tư; thứ ba, thứ năm. Ngoài ra, thứ bảy và chủ nhật cũng có lớp với nhiều khung giờ khác nhau. Mức học phí 650.000 đồng/tháng, tổ chức học tại số 2 Hồ Xuân Hương, P.Xuân Hòa, TP.HCM.
Anh Dương Ngọc Nhàn, phụ trách bộ môn bóng bàn tại câu lạc bộ Hồ Xuân Hương, cho biết đối với những học viên mới, giáo viên sẽ giới thiệu khái quát về môn bóng bàn, hướng dẫn cách cầm vợt, làm quen với bóng và thực hiện các bài tập khởi động trước khi tiếp cận những kỹ thuật cơ bản như đánh thuận tay và trái tay.
"Sau khi nắm vững các kỹ năng nền tảng, học viên sẽ được hướng dẫn các nội dung nâng cao như giao bóng, di chuyển, phối hợp đánh bóng theo các hướng khác nhau và rèn luyện khả năng xử lý tình huống trong thi đấu", anh Nhàn nói.
Theo anh Nhàn, bên cạnh việc giúp trẻ tăng cường vận động và phát triển thể chất, bóng bàn còn góp phần rèn luyện phản xạ, khả năng quan sát và tư duy phán đoán. "Môn học đòi hỏi sự phối hợp linh hoạt giữa mắt, tay và khả năng xử lý tình huống nhanh, từ đó giúp các em nâng cao phản xạ và phát triển năng khiếu thể thao nếu được đào tạo bài bản", thầy Nhàn chia sẻ.
Trong khi đó, Trung tâm cung ứng dịch vụ công phường Bàn Cờ cũng đang chiêu sinh lớp học bóng bàn trong mùa hè dành cho học sinh từ 6 - 16 tuổi với nhiều khung giờ khác nhau từ thứ hai đến chủ nhật, tổ chức học tại số 185 Cách Mạng Tháng Tám, P.Bàn Cờ, TP.HCM.
Trong lớp cơ bản, học viên chưa từng tiếp xúc với bộ môn sẽ được hướng dẫn các kỹ thuật nền tảng với mức học phí 900.000 đồng (3 học viên/lớp). Ở lớp nâng cao, học viên được rèn luyện các kỹ thuật chuyên sâu như cắt gò bóng, giật bóng, giao bóng và xây dựng chiến thuật thi đấu. Học phí trọn khóa 24 buổi là 5,4 triệu đồng (3 học viên/lớp) bao gồm dụng cụ học tập hoặc học phí 2 triệu đồng cho 1 tháng; khóa học khai giảng từ 1.6 đến 25.8.
Huấn luyện viên Nguyễn Minh Thơ, Phó chủ nhiệm Câu lạc bộ bóng bàn, Trung tâm cung ứng dịch vụ công phường Bàn Cờ, cho biết đơn vị đang tổ chức các giải đấu giao lưu, kết nối doanh nghiệp, vận động viên và những người yêu thích bóng bàn nhằm góp phần phát triển phong trào, đồng thời phát hiện, bồi dưỡng các tài năng cho thể thao thành phố và quốc gia.
Theo Huấn luyện viên Nguyễn Minh Thơ, chương trình đào tạo tập trung giúp học viên nắm vững nền tảng kỹ thuật từ những động tác cơ bản như đánh thuận tay, trái tay, gò bóng và giao bóng đúng chuẩn. Sau khi thành thạo các kỹ năng cơ bản, học viên sẽ được hướng dẫn nâng cao về tư duy thi đấu, khả năng xử lý tình huống và xây dựng chiến thuật trên nền tảng kỹ thuật đã được trang bị.
Tương tự, Nhà thiếu nhi TP.HCM cũng triển khai lớp bóng bàn dành cho học sinh từ 7 - 14 tuổi sẽ học vào thứ bảy từ 9 - 10 giờ và 10 - 11 giờ, ngoài ra chủ nhật học từ 15 - 16 giờ và 16 - 17 giờ. Mức học phí 1,3 triệu đồng cho khóa 12 tuần và 700.000 đồng cho giai đoạn 6 tuần, khai giảng ngày 2.6.
Bà Lê Thị Thu, Phó giám đốc Nhà Thiếu nhi TP.HCM, cho biết chương trình bóng bàn được xây dựng theo lộ trình từ cơ bản đến nâng cao, giúp học viên từng bước làm quen và phát triển kỹ năng phù hợp với độ tuổi. Ở giai đoạn đầu, các em được hướng dẫn những kỹ thuật nền tảng như đánh thuận tay, trái tay... Khi đã thành thạo, học viên sẽ tiếp cận các kỹ thuật nâng cao, kết hợp rèn luyện khả năng xử lý tình huống.
"Trẻ từ 6 - 8 tuổi có thể bắt đầu làm quen với các kỹ thuật cơ bản; giai đoạn từ 8 - 12 tuổi là thời điểm thuận lợi để phát triển kỹ năng và phản xạ. Với các em trên 12 tuổi, việc tập luyện vẫn mang lại hiệu quả, tuy nhiên cần nhiều thời gian hơn để đạt trình độ cao", bà Thu nói.
Lê Nguyễn Ngọc Lan Anh (24 tuổi, ngụ P.Bình Lợi Trung, TP.HCM) đang là freelancer content (nhà sáng tạo nội dung tự do). Lan Anh nói: "Trước đây mình làm ở một agency nhỏ, gần như ngày nào cũng kết thúc công việc sau 21 - 22 giờ. Có những tuần chạy campaign (chiến dịch - PV), tụi mình ngủ lại văn phòng là chuyện bình thường. Lúc đó mình bắt đầu nghĩ, nếu cứ tiếp tục như vậy thì mình đang làm vì điều gì?".
Khi chuyển sang freelancer, điều mà Lan Anh cảm nhận rõ nhất là mình có quyền chọn, chọn khách hàng, chọn deadline (thời hạn), chọn cả cách mình làm việc. Cô cho hay: "Có những ngày mình làm việc ở nhà, có hôm lại mang laptop ra quán cà phê, đổi không gian để dễ nghĩ ý tưởng hơn. Thu nhập có tháng cao hơn lúc đi làm chính thức, nhưng cũng có tháng ít lại. Dù vậy, mình thấy đang làm việc theo nhịp của mình, không còn cảm giác bị cuốn đi nữa".
Cũng lựa chọn tương tự, sau hơn một thập niên gắn bó với môi trường công sở trong lĩnh vực truyền thông và sáng tạo nội dung, Nguyễn Tuệ Nhi (35 tuổi, ngụ TP.HCM) rẽ hướng sang làm việc tự do.
Nhi kể, có thời điểm nhìn lại quãng đường đã đi qua, điều khiến bản thân trăn trở không nằm ở khối lượng công việc, mà ở cách sử dụng thời gian. "Sau hơn 10 năm làm việc cho các công ty, đến một ngày mình nhận ra nếu hoàn toàn có cơ hội chủ động làm việc, tạo ra nguồn thu nhập từ chính vốn kiến thức và kinh nghiệm, thì tại sao lại không thử", Nhi tâm sự.
Với Tuệ Nhi, lựa chọn này còn gắn với mong muốn cân bằng lại cuộc sống cá nhân: "Thay vì 8 giờ sáng đến văn phòng rồi đếm giờ tan sở trong sự uể oải, mình có thể tập trung hoàn thành công việc trong vài tiếng, sau đó chủ động sắp xếp thời gian cho những việc khác. Mình cũng có thể thay đổi nơi làm việc, thậm chí kết hợp làm việc và du lịch mà không cần phải xin phép ai".
Nhi cũng cho biết làm freelancer thì việc quản lý chi tiêu cũng rất quan trọng, nếu không tính toán dễ rơi vào cảnh lúc chi tiêu thoải mái, lúc lại thiếu hụt. Vì làm tự do đồng nghĩa với việc không có lương tháng 13, không có thưởng lễ, cũng không có một nguồn thu nhập cố định, nhưng đổi lại có cơ hội tạo ra nhiều nguồn thu khác nhau từ chính kinh nghiệm của mình.
"Với mình, điều quan trọng là bản thân hiểu rõ đang đánh đổi điều gì. Khi đã chấp nhận sự không ổn định, mình sẽ chủ động hơn trong cách làm việc và quản lý tài chính, thay vì phụ thuộc vào một mức lương cố định mỗi tháng", Nhi chia sẻ.
Còn Phạm Ngọc Thanh Thư (24 tuổi, ngụ tại khu dân cư Sky Garden 3, TP.HCM), đang làm freelancer trong lĩnh vực thiết kế, cho biết: "Làm freelancer được hơn 2 năm, mình mới hiểu rõ cái giá của hai chữ tự do. Thời gian đầu khá ổn, vì mình có sẵn vài khách quen; nhưng càng về sau càng thấy áp lực. Không có lương cứng, nên tháng nào cũng phải tự hỏi: tháng này mình sẽ kiếm bao nhiêu? Có giai đoạn mình nhận cùng lúc 5 - 6 dự án, làm từ sáng tới khuya, cuối tuần cũng không dám nghỉ vì sợ trễ hạn. Nhưng cũng có lúc gần cả tháng không có dự án mới, cảm giác rất khó chịu, kiểu như mình đang đứng yên còn mọi thứ xung quanh vẫn chạy".
Đặng Hoài Nam (30 tuổi, ngụ tại khu dân cư Vinhomes Grand Park, TP.HCM) từng làm freelancer 3 năm nhưng nay đã quay lại công việc ổn định ở công ty. Nam kể: "Thời gian đầu rất thích, vì cảm giác được làm chủ công việc, không bị quản lý trực tiếp. Mình có thể làm việc khuya, ngủ trễ, hoặc đi du lịch vài ngày rồi mang việc theo. Nhưng càng về sau, mình thấy làm một mình quá lâu khiến bản thân ít tương tác, không có nhóm, đồng đội để trao đổi ý tưởng. Có những dự án lớn, mình phải tự xoay xở từ A đến Z, từ lên chiến lược đến triển khai, khá áp lực".
Theo bà Nguyễn Hoàng Ánh Nhi, chuyên viên đối ngoại Công ty cổ phần JobsGO, xu hướng người trẻ chọn làm freelance một phần đến từ áp lực chi phí đi lại khi vật giá leo thang, nhà ở xa nơi làm việc. Bên cạnh đó, nhiều bạn trẻ cũng ưu tiên hình thức làm việc này vì muốn có thêm thời gian cho bản thân, đồng thời chủ động hơn trong việc cân bằng giữa công việc, gia đình và cuộc sống cá nhân.
Theo bà Ánh Nhi, đây không phải là lựa chọn xấu. Tuy nhiên, về lâu dài, hình thức làm việc này có thể tiềm ẩn nhiều rủi ro liên quan đến bảo hiểm, chính sách và phúc lợi. Khi không làm việc theo mô hình công ty truyền thống, người lao động có thể không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hoặc các chế độ hỗ trợ cần thiết nếu gặp biến cố.
Ngoài ra, bà Ánh Nhi cho biết làm việc tự do cũng đòi hỏi khả năng tự kỷ luật rất cao. Nếu đi làm tại công ty, người lao động còn có cấp trên, đồng nghiệp và môi trường làm việc để thúc đẩy tiến độ. Ngược lại, nếu thiếu sự quản lý bản thân, người làm freelance hoặc remote rất dễ chậm và tụt lại.
Bà Đỗ Hồng Thoan, Trưởng phòng Thu hút nhân tài Công ty Thời trang Calie House, nhìn nhận: "Sự bùng nổ của freelancer không phải là một trào lưu ngẫu nhiên, mà là kết quả của ba dịch chuyển mang tính cấu trúc của thị trường lao động. Đầu tiên, công việc đang được "phi biên giới hóa" nhờ nền tảng số. Rất nhiều vị trí trong marketing, sáng tạo nội dung hay công nghệ không còn phụ thuộc vào địa điểm, từ đó mở đường cho hình thức làm việc tự do phát triển. Kế đến là tư duy nghề nghiệp của người trẻ đã thay đổi. Họ không còn đặt mục tiêu ổn định lâu dài lên hàng đầu, mà ưu tiên trải nghiệm, tính linh hoạt và quyền kiểm soát thời gian của mình. Điều thứ ba đến từ phía doanh nghiệp, áp lực tối ưu chi phí và hiệu suất khiến họ chủ động chia nhỏ nguồn lực, thuê freelancer theo dự án thay vì duy trì bộ máy cồng kềnh".
Bà Hồng Thoan cho rằng freelancer không đơn thuần là một lựa chọn nghề nghiệp mới, mà là hệ quả tất yếu khi cả người lao động và doanh nghiệp cùng thay đổi cách nhìn về công việc: một bên muốn linh hoạt hơn về thời gian và trải nghiệm, một bên cần tối ưu hơn về chi phí và hiệu suất. Khi hai xu hướng này gặp nhau, mô hình freelancer không chỉ phát triển trong ngắn hạn, mà đang dần trở thành một phần cấu trúc ổn định của thị trường lao động hiện đại.
Nghị định 174/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử và công nghệ thông tin bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7. Theo nghị định này, nhà cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử trên mạng không xác thực tài khoản game bằng số điện thoại di động tại Việt Nam có thể bị phạt đến 60 triệu đồng.
Cụ thể, hành vi không xác thực tài khoản game bằng số điện thoại di động tại Việt Nam có thể bị phạt từ 20 - 40 triệu đồng đối với trò chơi điện tử G2, G3, G4. Với trò chơi điện tử G1 trên mạng, mức phạt là 40 - 60 triệu đồng.
Trong khi đó, theo Nghị định 147/2024/NĐ-CP, khi đăng ký tài khoản game, người chơi phải cung cấp đầy đủ, chính xác họ và tên, ngày tháng năm sinh và số điện thoại di động tại Việt Nam. Trường hợp người chơi dưới 16 tuổi, cha mẹ hoặc người giám hộ theo pháp luật dân sự phải đứng tên đăng ký tài khoản. Đồng thời, cha mẹ hoặc người giám hộ có trách nhiệm giám sát, quản lý thời gian chơi và nội dung trò chơi mà người dưới 16 tuổi truy cập.
Quy định này nhanh chóng thu hút sự quan tâm của cộng đồng game thủ. Không ít người người cho rằng việc xác thực số điện thoại không nhằm xóa bỏ nickname (biệt danh) trong game, mà phủ thêm một lớp định danh phía sau tài khoản. Từ đó, người chơi phải có trách nhiệm với hành vi của mình nhiều hơn.
Bùi Trạch Nhân, tuyển thủ thể thao điện tử, sinh viên Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn, ĐH Quốc gia TP.HCM, cho biết bạn rất ủng hộ quy định mới. Nhân nói: "Là một người đang nghiêm túc tập luyện Liên Quân Mobile để đại diện trường thi đấu, mình thường xuyên gặp cảnh người chơi dùng nhiều tài khoản để phá game hay thoát trận giữa chừng do thiếu trách nhiệm. Quy định mới này sẽ giúp hạn chế tình trạng trên, trả lại một môi trường thể thao điện tử lành mạnh và chuyên nghiệp hơn".
Nguyễn Trần Minh Trí, sinh viên Trường ĐH Khoa học tự nhiên TP.HCM, ĐH Quốc gia TP.HCM, cũng đồng tình với quy định mới này. Dù cần phải xác thực nhiều lần vì chơi nhiều game, nhưng anh bạn gật gù cho rằng quy định này có thể bảo vệ người chơi tốt hơn.
"Môi trường game bây giờ có nhiều người chơi không lành mạnh và phá game. Khi tài khoản được xác thực, nếu bị hack hoặc bị lừa đảo vật phẩm thì khả năng lấy lại sẽ cao hơn rất nhiều", Trí nói.
Còn đối với phụ huynh, quy định này được xem là cách giúp gia đình quản lý con tốt hơn trong môi trường số. Chị Nguyễn Thị Mỹ Hằng (36 tuổi), ngụ đường Nguyễn Xuân Khoát, P.Phú Thọ Hòa (TP.HCM), cho biết con trai chị đang vào tuổi dậy thì. Bé rất dễ bị cuốn vào thế giới ảo.
"Trước đây, cháu tự tạo tài khoản, nạp tiền mua đồ trong game lúc nào mình cũng không hay. Bây giờ luật bắt buộc người dưới 16 tuổi phải để phụ huynh đăng ký, mình cảm thấy an tâm hơn hẳn", chị Hằng chia sẻ.
Chị Nguyễn Thị Thiện Nhi, nhà sáng lập của tựa game indie Địa Linh Nhân Kiệt, cho biết chị vô cùng ủng hộ việc xác thực tài khoản người chơi bằng số điện thoại. Theo chị Nhi, game vốn cho phép người chơi sử dụng nickname thay vì danh tính thật. Tuy nhiên, nếu không có lớp xác thực phía sau thì rất khó kiểm soát các hành vi tiêu cực.
"Việc gắn tài khoản với số điện thoại sẽ giúp tăng trách nhiệm của người chơi. Điều này không làm mất đi trải nghiệm sử dụng nickname trong game, nhưng giúp nhà phát hành quản lý cộng đồng tốt hơn, nhất là với các hành vi spam, gian lận hay gây rối", chị Nhi nói.
Theo luật sư Trần Minh Hùng, Trưởng văn phòng Luật sư Gia Đình, Đoàn Luật sư TP.HCM, việc xác thực tài khoản game bằng số điện thoại di động tại Việt Nam là yêu cầu bắt buộc. Người chơi phải cung cấp đúng họ tên, ngày tháng năm sinh và số điện thoại di động tại Việt Nam khi đăng ký tài khoản.
Theo luật sư Hùng, người trẻ dùng số điện thoại không chính chủ hoặc cung cấp thông tin không chính xác khi đăng ký game có thể gặp nhiều rủi ro. Nếu tài khoản bị hack, xảy ra tranh chấp hoặc cần xác minh quyền sở hữu, người chơi sẽ rất khó khôi phục tài khoản.
Ngoài ra, ông Hùng còn nói rằng việc sử dụng số điện thoại của người khác khi chưa được đồng ý hay cung cấp thông tin giả mạo, có thể bị xem là hành vi vi phạm quy định về quản lý thông tin cá nhân và an ninh mạng. "Với người chơi dưới 16 tuổi, cha mẹ hoặc người giám hộ cần quản lý thời gian chơi, theo dõi nội dung trò chơi mà con truy cập và phối hợp với nhà phát hành khi cần thiết", ông Hùng nói.
