TP.HCM: Công an phường Phú Mỹ triệt phá đường dây ma túy, bắt 21 người

Anh Nguyễn Văn Liêm, 36 tuổi, quê Hải Phòng, tốt nghiệp cử nhân Công nghệ thông tin. Làm nghề ở thành phố nhiều năm, đến năm 2022, anh bén duyên với mắc ca.

Một lần được người quen tặng lọ mắc ca tự trồng, tự chế biến thấy rất ngon, anh Liêm tò mò hỏi chuyện mới biết loại cây này có tiềm năng kinh tế lớn. Nhiều tháng anh lên mạng đọc tài liệu rồi đi Phú Thọ, Lai Châu, Sơn La thăm các mô hình trồng cây tạo ra loại hạt được mệnh danh là nữ hoàng này.

Khác với vùng trồng khu vực Tây Nguyên, cây mắc ca tại miền Bắc chỉ cho thu hoạch một vụ mỗi năm. Cây thường ra hoa vào tháng 2-3 và thu hoạch từ tháng 8 đến tháng 10. Thời gian tích lũy dưỡng chất dài giúp hạt có độ đậm đà. Trong đó, điều kiện khí hậu thổ nhưỡng tại Yên Tử với các đồi dốc thoát nước tốt rất phù hợp để cây phát triển bền vững, anh Liêm cho hay.

Nhận thấy cơ hội khởi nghiệp, năm 2022 anh dồn hết tiền tiết kiệm, vay mượn thêm để đầu tư trồng mắc ca tại phường Vàng Danh. "Lúc đó tôi đã có vợ và hai con. Từ bỏ công việc đang ổn định ở thành phố, về rừng núi trồng cây là quyết định khá phiêu lưu, có thể mất trắng. May mắn là gia đình và chính quyền địa phương rất ủng hộ", anh kể.

Tháng 6/2023, anh Liêm thành lập Công ty Cổ phần Mắc Ca Yên Tử. Thay vì đi theo lối mòn xuất khẩu thô với giá trị thấp, anh chọn con đường khó hơn nhưng bền vững hơn là chế biến sâu đạt chuẩn quốc tế. Ngoài chăm sóc, phát triển cây tạo vùng nguyên liệu, doanh nghiệp đầu tư nhà máy chế biến diện tích gần 1.000 m2 để kiểm soát toàn bộ quy trình từ khâu chọn giống, chăm sóc đến chế biến thành phẩm tới tay người tiêu dùng.

Có nền tảng công nghệ, ngay từ đầu anh Liêm đã chú trọng vào hệ thống máy móc hiện đại, tối ưu hóa các khâu chế biến. Thay vì nhập máy công nghiệp trị giá hàng tỷ đồng từ nước ngoài, anh cùng cộng sự làm máy sấy lạnh, máy chế biến theo công nghệ riêng, vận hành tự động hóa, đạt tiêu chuẩn ISO về quản lý chất lượng và an toàn thực phẩm. "Hệ thống máy móc do chúng tôi nghiên cứu chế tạo đã được gửi hồ sơ lấy bằng sáng chế", anh tự hào khoe.

Doanh nghiệp của anh Liêm được Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Ninh và Trường Đại học Ngoại thương chọn triển khai thí điểm mô hình "Kinh tế tuần hoàn áp dụng chuyển đổi số trong lĩnh vực nông nghiệp và du lịch" để tối ưu hóa nguồn tài nguyên và bảo vệ môi trường. Theo đó, vỏ xanh và vỏ nâu được xử lý thành phân bón hữu cơ và than hoạt tính để quay lại nuôi dưỡng cây. Hoa mắc ca để nuôi ong lấy mật, tạo thêm dòng sản phẩm tự nhiên.

Anh Liêm chia sẻ chặng đường khởi nghiệp, đặc biệt là từ nông nghiệp không bằng phẳng. Có lúc vợ chồng phải vay tiền bố mẹ để trang trải cuộc sống. "Làm nhỏ thì không đáng, khó bứt phá. Làm tới nơi tới chốn thì vốn là vấn đề làm chùn bước nhiều người muốn khởi nghiệp từ nông nghiệp công nghệ cao", anh nói.

Khi có vốn, công nghệ, thiên tai là rủi ro lớn nhất anh phải đối mặt. Tháng 9/2024, siêu bão Yagi đổ bộ khiến phần lớn cây đổ gãy và tới 20% trên tổng số cây mắc ca đang phát triển trên đồi bị chết. Doanh nghiệp phải trồng bổ sung, gia cố hệ thống cọc chống và điều chỉnh quy trình chăm sóc nhằm phục hồi vùng nguyên liệu.

Trong thời gian chờ vùng nguyên liệu tự trồng đến thời gian thu hoạch, anh Liêm liên kết, hướng dẫn quy trình trồng, chăm bón, phòng trừ sâu bệnh hại và thu mua đầu ra cho bà con nông dân các tỉnh từ Quảng Ninh, Thái Nguyên, Phú Thọ, Mộc Châu, Sơn La, Điện Biên... Hiện doanh nghiệp cung ứng ra thị trường 4 dòng sản phẩm chính là mắc ca nứt vỏ, nhân mắc ca, muối vừng mắc ca và thanh gạo lứt mắc ca. Các sản phẩm đã đạt chứng nhận OCOP từ 3 đến 4 sao, sản phẩm tiêu biểu công nghiệp nông thôn của tỉnh Quảng Ninh năm 2025.

Sau hơn 4 năm khởi nghiệp, gần 500 cây mắc ca của anh Liêm sinh trưởng tốt, cao hơn 2 m và đang ra hoa đậu quả vụ đầu tiên. Mô hình tạo việc làm ổn định cho 10-20 lao động tại địa phương với thu nhập 8-10 triệu đồng mỗi tháng.

Ghi nhận quyết tâm cũng như cách làm khoa học của anh Liêm, chính quyền địa phương, Sở Khoa học Công nghệ tỉnh Quảng Ninh đã tạo điều kiện đưa các sản phẩm của công ty đi giới thiệu tại các hội chợ, triển lãm lớn để phát triển thị trường. Thương hiệu mắc ca Yên Tử đã dần có chỗ đứng trong nước.

"Ngoài việc mở rộng khách hàng nội địa, tôi đang liên kết với các đối tác để xuất khẩu. Đó mới là bước đi lâu dài, hiệu quả", anh chia sẻ.

Với những đóng góp của mình, anh Liêm được vinh danh doanh nhân Khoa học và Công nghệ năm 2025, công ty anh là một trong 35 doanh nghiệp Khoa học Công nghệ của Quảng Ninh, được hưởng các ưu đãi về thuế, đất đai và tín dụng.

Tin Gốc: Vnexpress

Trước mong muốn của nhiều người lao động, công đoàn cơ sở và doanh nghiệp về hoán đổi ngày nghỉ lễ dịp 30-4 và 1-5, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đang triển khai lấy ý kiến đoàn viên, người lao động, trong đó có kênh từ mạng xã hội như Facebook. Thời gian lấy ý kiến đến 10h ngày 9-4-2026.

Cụ thể, Công đoàn Việt Nam lấy ý kiến trực tuyến người lao động về 4 phương án nghỉ lễ trong trường hợp hoán đổi ngày nghỉ để làm căn cứ đề xuất với Bộ Nội vụ bao gồm:

1 - Nghỉ bù ngay theo quy định (không hoán đổi), tức nghỉ ngày 27-4.

2 - Hoán đổi ngày 27-4 sang 29-4 để người lao động được nghỉ 3 hoặc 5 ngày liên tục.

3 - Hoán đổi ngày 27-4 sang ngày 2-5 để người lao động làm việc 6 ngày/tuần được nghỉ 4 ngày liên tục (từ ngày 30-4 đến hết 3-5).

4 - Ý kiến khác

Gửi tới Tuổi Trẻ Online, độc giả Mỹ Linh đánh giá cách lấy ý kiến trực tuyến của Công đoàn rất văn minh, nhanh nhạy, sát thực tế vì người chịu ảnh hưởng trực tiếp có thể bày tỏ ý kiến từ xa.

Cũng về cách lấy ý kiến, bạn đọc A Thư đề xuất Bộ Nội vụ nên lấy ý kiến người dân (bình chọn qua VNeID chẳng hạn) và lập kế hoạch 2-3 năm tới, tránh cập rập như hiện nay.

Bạn đọc le nhan thì chia sẻ nếu hoán đổi thì có thể đổi ngày bù thứ Hai (ngày 27-4) sang bù ngày thứ Bảy (ngày 2-5), như vậy công việc vẫn có 3 ngày đầu tuần để giải quyết, rồi nghỉ xả hơi ăn lễ.

Còn độc giả Thanh Hoa nêu thực tế với những công nhân xa quê (ví dụ từ miền Trung ra Bắc Ninh hoặc từ miền Tây lên Đồng Nai), nghỉ 2-3 ngày thực chất chỉ đủ thời gian đi lại. Nghỉ dài ngày giúp họ có một "kỳ nghỉ Tết thứ hai", giải tỏa áp lực tâm lý cực lớn sau giai đoạn cao điểm sản xuất.

Chung quan điểm, bạn đọc Phương Anh đánh giá việc cân nhắc hoán đổi để nghỉ dài hơn là hợp lý vì ai cũng muốn có kỳ nghỉ liền mạch để nghỉ ngơi thật sự. Ủng hộ việc hoán đổi, tài khoản Huỳnh Việt Thuần cho rằng kỳ nghỉ dài ngày sẽ là dịp gắn kết gia đình, đồng nghiệp và kích cầu văn hóa Việt Nam.

Tuy nhiên không phải người lao động nào cũng ủng hộ việc hoán đổi ngày nghỉ dịp 30-4. Độc giả tên phuongunique mong muốn giữ nguyên lịch nghỉ theo quy định. "Ai muốn nghỉ thêm thì xin nghỉ phép. Mong thay đổi thì thông báo từ đầu năm", độc giả chia sẻ.

Tương tự bạn đọc Annie Bui chia sẻ không nên hoán đổi ngày nghỉ vì nghỉ quá dài gây trì trệ công việc, ai có nhu cầu nghỉ liền mạch có thể dùng ngày nghỉ phép. Đồng tình với quan điểm trên, độc giả Jenny nêu thêm người lao động vừa nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày, nhiều việc chưa hoàn thành lại nghỉ nhiều ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30-4 thì không hợp lý.

"Cả hệ thống làm ngày không đủ tranh thủ làm đêm mà nghỉ nhiều quá lấy đâu ra hiệu suất lao động tốt, trong khi năng suất lao động trung bình của Việt Nam đã là thấp so với thế giới, nên bớt nghỉ bớt chơi, tập trung học và làm việc", Jenny chia sẻ.

Góp ý với các phương án hoán đổi, độc giả tên mainnnnn cho hay: "Ai cũng muốn lương cao, thu nhập tốt, làm việc ít. Nhưng đâu ai có thể hiểu để có được chính sách tốt cho người lao động thì doanh nghiệp phải tiết kiệm chi phí và vận hành tốt. Hoán đổi hay không hoán đổi thì người lao động cũng sẽ được nghỉ bao nhiêu đó ngày. Nếu muốn hoán đổi thì nên lấy ý kiến từ đầu".

Theo độc giả mainnnnn, ý kiến của quản lý, chủ doanh nghiệp rất quan trọng vì đó là những người hiểu rõ kế hoạch sản xuất, chi phí phát sinh nếu hoán đổi.

"Doanh nghiệp sản xuất và xuất khẩu họ phải có kế hoạch tận 3-5 tháng để họ nhập hàng, giờ hàng về nằm cảng ngay dịp lễ kéo dài, làm sao họ có thể làm thủ tục hải quan lấy hàng, hàng trăm triệu, hàng tỉ đồng tiền chi phí phát sinh. Doanh nghiệp kinh doanh không có lời, thì người lao động cũng sẽ không có thưởng cao", độc giả nêu.

Trong khi đó tài khoản tên NNP cho rằng: "Việc thay đổi lịch nghỉ nên xem xét đầu năm dương lịch để doanh nghiệp bố trí lịch sản xuất, người dân sắp xếp, chứ gần đến thì không nên".

Tương tự, độc giả Hoàng Nhân cho rằng vấn đề lớn nhất không phải là việc nghỉ nhiều hay ít, mà là sự bị động. "Cần ban hành khung kế hoạch hoán đổi ngày nghỉ từ cuối năm trước (cùng lúc với lịch nghỉ Tết Nguyên đán). Điều này giúp doanh nghiệp chủ động ký kết đơn hàng và sắp xếp lịch xuất hàng với đối tác quốc tế.

Vì thế cách xếp lịch tối ưu là nếu ngày lễ rơi vào thứ Ba/thứ Năm, nên mặc định phương án hoán đổi ngày làm việc bù vào thứ Bảy tuần trước hoặc sau để tạo kỳ nghỉ 4-5 ngày liên tục. Việc nghỉ "ngắt quãng" (đi làm 1 ngày rồi lại nghỉ) gây lãng phí chi phí vận hành (khởi động máy móc, điện nước) và làm giảm năng suất do tâm lý người lao động không ổn định", độc giả nêu quan điểm.

Về lâu dài, độc giả Hoang Long cho rằng nên có quy định nghỉ thế nào, sửa luật ra sao để doanh nghiệp chủ động trong sản xuất, vì điều kiện sản xuất của mỗi doanh nghiệp là khác nhau. "Cũng không nên quá cầu toàn trong việc này, vì mặt trái của nó cũng không ít, ví dụ như áp lực giao thông, người lao động mệt mỏi sau mỗi kỳ nghỉ ảnh hưởng đến công việc chẳng hạn", độc giả cho hay.

Còn bạn đọc Hiếu Nguyễn cho rằng cần thực hiện theo luật hiện hành, ai muốn nghỉ dài liên tục thì xin nghỉ phép năm.

"Sắp tới nên sửa luật theo hướng mở, cho phép doanh nghiệp tư và các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ hoặc không tự chủ được quyền hoán đổi theo tình hình thực tế của đơn vị. Còn Nhà nước chỉ thống nhất lịch nghỉ lễ Tết của cơ quan nhà nước thôi (đầu năm ban hành thông báo 1 lần cho cả năm)", bạn đọc đề xuất.

Để "vẹn cả đôi đường", bạn đọc Ngọc Linh đề xuất giải pháp là nhóm sản xuất gấp giữ nguyên lịch cũ, nhưng khuyến khích cho người lao động "đăng ký nghỉ phép năm nối dài" theo đợt để không thiếu hụt nhân sự cục bộ. Còn nhóm sản xuất ổn định thực hiện hoán đổi để nghỉ dài. "Điều này giúp kích cầu du lịch và giảm áp lực giao thông (người dân không đổ xô về quê cùng một lúc)", bạn đọc cho hay.

Nguồn: https://tuoitre.vn/cong-doan-de-xuat-4-phuong-an-hoan-doi-nghi-le-30-4-tham-do-ca-qua-mang-xa-hoi-20260408183310506.htm

Những ngày qua, ao nuôi tôm sú 2 ha của ông Hữu Minh Út (xã Tân Lộc) chết khoảng một nửa khi mới 70 ngày tuổi. Nắng khiến nước bốc hơi nhanh, môi trường thay đổi đột ngột làm tôm yếu dần rồi chết lan rộng.

"Nếu thuận lợi, hai tháng nữa tôi có thể thu khoảng 50 triệu đồng, nay gần 10 triệu tiền đầu tư coi như mất", ông nói.

Tại xã Đất Mới, anh Đặng An Hưng cho biết tình trạng cua chết sau Tết lặp lại nhiều năm nay khi nắng kéo dài. Một tháng trước, cua nuôi trong vuông tôm hơn 4 ha bắt đầu chết rải rác rồi lan rộng, đến nay gần như mất trắng, thiệt hại hàng chục triệu đồng.

Theo người nuôi, thời tiết nóng gay gắt làm tảo phát triển mạnh; khi tảo chết khiến môi trường nước biến động, tạo điều kiện cho dịch bệnh phát sinh.

Tình trạng này xảy ra ở nhiều nơi trong tỉnh khi Cà Mau bước vào vụ nuôi chính năm 2026, với diện tích thả nuôi tăng nhanh, riêng tôm hơn 422.000 ha.

Thống kê cho thấy, từ đầu năm đến nay có hơn 1.300 ha thủy sản bị thiệt hại, phần lớn trên 70%, cao hơn cùng kỳ. Trong đó, tôm nuôi công nghiệp và bán công nghiệp thiệt hại gần 247 ha; tôm nuôi truyền thống gần 97 ha; cua hơn 390 ha. Dịch xuất hiện tại hơn 50 xã, chủ yếu ở giai đoạn nuôi 20–80 ngày.

Cơ quan chuyên môn cho biết khoảng 59% diện tích thiệt hại do thời tiết cực đoan; phần còn lại do các bệnh phổ biến trên tôm và ký sinh trên cua.

Sở Nông nghiệp và Môi trường đã tham mưu UBND tỉnh triển khai kế hoạch phòng chống dịch; cử cán bộ lấy mẫu, hướng dẫn xử lý ao, khử trùng và cải tạo môi trường. Ngành chức năng cũng khuyến cáo điều chỉnh lịch thả nuôi, áp dụng mô hình nuôi nhiều giai đoạn để giảm rủi ro.

Tỉnh đồng thời đề nghị Trung ương hỗ trợ 50 tấn Chlorine từ nguồn dự trữ quốc gia để xử lý môi trường ao nuôi, kiểm soát dịch bệnh.

Tin Gốc: Vnexpress