Ngày 15.5, Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM phối hợp Phòng Văn hóa – Xã hội phường Minh Phụng tổ chức “Sàn giao dịch việc làm Phường Minh Phụng năm 2026”, thu hút đông đảo người lao động đến tìm kiếm cơ hội việc làm.
Ghi nhận của phóng viên tại ngày hội, bên cạnh nhiều vị trí lao động phổ thông được đào tạo từ đầu, không ít doanh nghiệp cũng đưa ra mức lương từ vài chục triệu đồng/tháng đối với lao động có tay nghề, kinh nghiệm hoặc chuyên môn cao.
Ông Trần Việt Hùng, đại đội trưởng của Công ty Vincons thuộc Tập đoàn Vingroup, cho biết doanh nghiệp hiện tuyển dụng hơn 100.000 lao động phổ thông cho các công việc như xây, trát, sơn bả, lành tô, cốp pha, cốt thép, bê tông… tại nhiều dự án ở TP.HCM và Long An.
Theo thông tin tuyển dụng, công nhân có mức thu nhập từ 14 – 33 triệu đồng/tháng, trong khi tổ trưởng có thể nhận từ 32 – 41 triệu đồng/tháng tùy tay nghề và kinh nghiệm. Doanh nghiệp hỗ trợ ký túc xá miễn phí, ăn 3 bữa/ngày, đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và đào tạo nghề cho lao động chưa có kinh nghiệm.
Bà Giang Thị Thanh Loan, trưởng phòng hành chính nhân sự Công ty cổ phần thực phẩm Horeca, cho biết doanh nghiệp đang tuyển trưởng phòng pháp chế với yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, tốt nghiệp ĐH luật hoặc chuyên ngành luật, am hiểu về thuế doanh nghiệp và thuế kinh doanh. Mức lương dao động từ 20 – 35 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn tuyển nhân viên thiết kế với yêu cầu có từ 2 – 3 năm kinh nghiệm, tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành liên quan. Công việc chủ yếu là thiết kế banner, poster, video clip phục vụ truyền thông trên mạng xã hội. Thu nhập khoảng 12 – 17 triệu đồng/tháng.
Trong khi đó, bà Trần Thị Cẩm Duyên, nhân viên hành chính nhân sự của Công ty TNHH Columbus Freight, cho biết công ty đang tuyển nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu (OP), nhân viên kế toán và nhân viên giá thành – cước tàu với mức lương từ 15 – 18 triệu đồng/tháng.
Các vị trí này yêu cầu ứng viên biết tiếng Trung (HSK 5 trở lên), ưu tiên biết thêm tiếng Anh, tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học chuyên ngành logistics, xuất nhập khẩu, kế toán hoặc lĩnh vực liên quan, đồng thời có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc.
Ngoài nhóm việc làm yêu cầu chuyên môn, nhiều doanh nghiệp cũng tuyển số lượng lớn lao động phổ thông, việc làm tay chân hoặc vận hành với tiêu chí không yêu cầu kinh nghiệm, được đào tạo từ đầu.
Ông Huỳnh Mỹ Thuận, trưởng phòng nhân sự của Công ty cầu trục thang máy Quảng Liên, cho biết doanh nghiệp đang tuyển thợ điện để lắp đặt cầu trục, thang máy. Lao động chưa biết nghề có thu nhập từ 7 – 10 triệu đồng/tháng, trong khi thợ đã có kinh nghiệm có thể đạt mức lương lên tới 20 triệu đồng/tháng.
Bà Nguyễn Thị Yến Nhi, trợ lý quản lý của Công ty cổ phần Tập đoàn kinh tế ApecGlobal, cho biết doanh nghiệp hiện tuyển kỹ thuật viên massage, trị liệu, bấm huyệt và nhân viên vận hành kho thương mại điện tử với thu nhập từ 8 – 15 triệu đồng/tháng.
“Ứng viên chưa có kinh nghiệm sẽ được công ty đào tạo miễn phí trước khi làm việc”, bà Nhi cho biết.
Ông Phạm Quốc Tiến, nhân viên tuyển dụng của Công ty TNHH MTV chuyển phát nhanh Thuận Phong chi nhánh TP.HCM, cho biết hiện công ty đang tuyển dụng nhiều vị trí cho khối văn phòng, khối vận hành và shipper nhận phát, shipper chuyên nhận hàng, tài xế bưu cục…
Theo ông Tiến, đa số vị trí không yêu cầu kinh nghiệm, nhân viên mới sẽ được trưởng bưu cục hướng dẫn trực tiếp. Riêng vị trí nhân viên điều phối và nhân viên bưu cục yêu cầu tốt nghiệp THPT trở lên, được tham gia khóa đào tạo 3 ngày trước khi nhận việc và vẫn được tính lương trong thời gian học.
“Shipper có thể đạt thu nhập 15 – 20 triệu đồng/tháng tùy năng suất, các vị trí khác dao động tới khoảng 15 triệu đồng/tháng”, ông Tiến cho biết.
Ông Ung Ngọc Tiêu Dương, phụ trách tuyển dụng và đào tạo của Công ty TNHH thực phẩm Thái Sơn, cho biết doanh nghiệp hiện tuyển nhân viên giao hàng và chăm sóc điểm bán tại TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương. Ứng viên nam từ 18 – 45 tuổi, chỉ cần tốt nghiệp THCS.
Theo ông Dương, công việc chủ yếu là giao hàng theo tuyến cố định, chăm sóc và duy trì mối quan hệ với các điểm bán. Thu nhập dao động từ 8 – 12 triệu đồng/tháng tùy năng suất. Ngoài ra, công ty còn tuyển nhân viên kế toán cửa hàng, yêu cầu tốt nghiệp trung cấp trở lên với mức thu nhập khoảng 7 – 8 triệu đồng/tháng.
Ngày 17.4, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên TP.HCM phối hợp với Trường ĐH Công thương TP.HCM tổ chức chương trình "Career Connect 2026" - ngày hội kết nối doanh nghiệp và tuyển dụng. Tại ngày hội, có rất nhiều việc làm lương cao được giới thiệu đến người lao động.
Tại gian hàng của Công ty CP Takahiro (TP.HCM), chị Nguyễn Thụy Anh Thư, chuyên viên tuyển dụng, cho biết doanh nghiệp đang tuyển cả khối nhà hàng lẫn khối văn phòng.
Chị Thư nói ở khối nhà hàng, các vị trí gồm phụ bếp, phục vụ, lễ tân, thu ngân, tiếp thực với cả hình thức part-time và full-time. Mức lương part-time dao động từ 30.000 - 37.000 đồng/giờ. Với nhân sự full-time, thu nhập khởi điểm từ 8 - 10 triệu đồng/tháng. Còn ở khối văn phòng, công ty tuyển thực tập sinh thiết kế, kế toán và một số vị trí khác.
Theo chị Thư, nhiều công việc không yêu cầu kinh nghiệm vì ứng viên sẽ được đào tạo trước khi bắt đầu làm việc. Riêng với nhóm thực tập sinh, doanh nghiệp ưu tiên các bạn học đúng ngành hoặc có định hướng rõ với công việc đang ứng tuyển.
Đại diện Trung tâm Anh ngữ Weset English Center cũng đưa ra nhiều việc làm lương cao cho các ứng viên. Chị Trần Huỳnh Bảo Ngọc cho biết đơn vị đang tuyển nhân viên tư vấn khóa học, nhân viên tư vấn qua điện thoại. Ngoài ra còn có các vị trí thực tập sinh truyền thông, quan hệ đối ngoại, nhân sự, kinh doanh… Mức thu nhập trung bình cho vị trí tư vấn dao động từ 15 - 30 triệu đồng/tháng, gồm lương cứng, hoa hồng và thưởng theo kết quả công việc.
"Thu nhập hoàn toàn phụ thuộc vào năng lực bản thân. Ngoài lương cứng, bạn sẽ được thêm hoa hồng và thưởng KPI, tùy vào mức đạt chỉ tiêu. Để đạt được mức này, các bạn cần chăm chỉ, chịu khó", chị Ngọc chia sẻ.
Ông Trần Hoài Phong, chuyên gia tuyển dụng của Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB), cho biết đơn vị đang tuyển vị trí quản lý khách hàng tín dụng và tư vấn tài chính. Ứng viên cần tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, có tư duy cởi mở, không ngại khó và sẵn sàng tiếp xúc với nhiều người. Mức thu nhập của ứng viên mới hiện ở mức 10 - 15 triệu đồng/tháng, chưa gồm KPI và thưởng. Nếu làm tốt, thu nhập từ 20 - 50 triệu đồng/tháng là điều hoàn toàn có thể đạt được.
Anh Phan Vũ Triều An, chuyên viên khách hàng cá nhân của Ngân hàng Quân đội, chi nhánh Vĩnh Lộc (TP.HCM), cho biết bên anh đang tuyển thực tập sinh, tập sự cho phòng khách hàng cá nhân và khách hàng doanh nghiệp.
"Những bạn từng có kinh nghiệm làm sales sẽ được ưu tiên hơn. Thu nhập dao động từ 10 - 15 triệu đồng/tháng, tùy vào khả năng làm việc và hiệu quả bán hàng của các bạn. Ngoài lương cứng, nhân sự còn có hoa hồng và cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thực tập", anh An nói.
Theo anh An, sinh viên cứ mạnh dạn nộp đơn ứng tuyển, sẽ có vị trí phù hợp. Các anh chị ở ngân hàng sẽ hỗ trợ các bạn về kiến thức lẫn kỹ năng nghiệp vụ.
Bà Lê Minh Thùy, Phó giám đốc Công ty TNHH Đào tạo chuyển giao lao động và chuyên gia Haio (TP.HCM), cho biết doanh nghiệp đang kết nối việc làm cho sinh viên và người lao động tại Nhật Bản.
Bà Thùy cho biết nhiều công việc có mức lương cơ bản dao động từ 26 - 32 triệu đồng/tháng, chưa tính tăng ca. Theo bà, cơ hội này phù hợp với những người trẻ có định hướng đi làm xa và sẵn sàng đầu tư nghiêm túc cho kỹ năng nghề lẫn ngoại ngữ.
Bà Trần Thị Thủy, bộ phận nhân sự Công ty CP Amangon (TP.HCM), cho biết công ty đang tuyển nhiều vị trí như thu mua trong nước, thu mua quốc tế, telesale, sale admin, chăm sóc khách hàng, kế toán, nhân sự, marketing… Công ty này cũng tuyển thực tập sinh và các bạn mới ra trường.
Bà Thủy chia sẻ mức lương marketing dao động từ 9 - 15 triệu đồng/tháng. Vị trí nhân sự cho bạn mới cũng ở mức 9 - 15 triệu đồng/tháng. Riêng nhóm sales hưởng lương cơ bản cộng thêm KPI. Đặc biệt, người đã có kinh nghiệm và năng lực tốt sẽ nhận mức cao hơn.
Gắn bó với nghề làm bánh khoảng 15 năm, anh Hữu cho biết mỗi đơn đặt hàng đều mang một yêu cầu khác nhau, buộc anh phải liên tục sáng tạo và điều chỉnh kỹ thuật để đáp ứng.
Thay vì chọn những mẫu bánh phổ biến, anh Hữu tập trung vào dòng bánh tạo hình 12 con giáp, một hướng đi không dễ nhưng giúp anh tạo dấu ấn riêng. Theo anh, mỗi con giáp không chỉ khác nhau về hình dáng mà còn có “thần thái” riêng, đòi hỏi người làm phải hiểu và tái hiện được cái hồn của con vật.
“Trong 12 con giáp, con hổ là khó tạo hình nhất vì phải thể hiện được sự oai phong, dữ dằn. Nếu làm không tới, nhìn sẽ rất ‘hiền’, mất đi cái chất của con vật”, anh chia sẻ.
Khi đã quen tay, trung bình một chiếc bánh tạo hình cầu kỳ anh Hữu mất khoảng 1–2 tiếng đồng hồ để hoàn thành. Với những mẫu đơn giản hơn, anh có thể rút ngắn thời gian xuống còn 30–45 phút. Tuy nhiên, phía sau khoảng thời gian tưởng chừng ngắn đó là cả quá trình luyện tập kéo dài nhiều năm.
Quy trình làm bánh bắt đầu từ việc tiếp nhận yêu cầu của khách, sau đó anh sẽ phác thảo ý tưởng và gửi lại để thống nhất trước khi thực hiện. Theo anh Hữu, công đoạn khó nhất nằm ở việc tạo hình chi tiết, từ đường nét khuôn mặt, ánh mắt đến từng bộ phận nhỏ của con vật.
“Phải làm sao để từng chi tiết đều chính xác, nhìn vào có cảm giác sống động như thật. Đặc biệt, khi tạo hình bằng kem, phải thao tác nhanh vì nếu chậm, kem dễ bị chảy, mất form”, anh nói.
Điểm khiến các sản phẩm của anh Hữu nhận được nhiều lời khen là độ sắc nét và sống động. Để đạt được điều đó, anh cho biết bản thân phải dành nhiều thời gian quan sát, nghiên cứu đặc điểm của từng con vật.
“Không chỉ làm cho giống, mà còn phải thể hiện được thần thái. Ví dụ như rồng phải uyển chuyển, còn hổ thì phải toát lên vẻ mạnh mẽ”, anh chia sẻ.
Thời gian đầu, anh cũng gặp không ít khó khăn khi các chi tiết chưa đạt như mong muốn. Tuy nhiên, qua quá trình luyện tập và tích lũy kinh nghiệm, tay nghề của anh ngày càng hoàn thiện.
Không chỉ trong khâu tạo hình, theo anh Hữu việc vận chuyển bánh cũng là một thách thức lớn vì anh nhận đơn đặt hàng ở nhiều tỉnh, thành. Hơn nữa, những chiếc bánh có nhiều chi tiết dễ bị hư hỏng, không còn nguyên vẹn nếu không được bảo quản đúng cách. Vì vậy, anh thường hướng dẫn kỹ cho người giao hàng cách cầm, đặt bánh, thậm chí với những đơn lớn, anh ưu tiên vận chuyển bằng ô tô để đảm bảo an toàn.
Theo anh Hữu, mức giá của các sản phẩm dao động từ khoảng 500.000 đồng đến 5 triệu đồng, tùy vào độ phức tạp và kích thước. Anh cho biết chủ yếu tập trung vào những mẫu bánh có mức giá bình dân để tiếp cận được nhiều khách hàng. Còn những mẫu bánh to, đắt tiền hơn đa phần là do khách yêu cầu.
Anh Hữu chia sẻ nhiều người sau khi nhận bánh đã bày tỏ sự bất ngờ, thậm chí “không nỡ cắt” vì quá đẹp. Đó cũng chính là động lực để anh tiếp tục theo đuổi công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn và tỉ mỉ này. “Khi hoàn thành một chiếc bánh ưng ý và nhận được lời khen từ khách, mình cảm thấy rất vui. Những lúc đó, mình thấy công sức bỏ ra hoàn toàn xứng đáng”, anh nói.
Anh Lê Hoàng Vũ (31 tuổi, ngụ P.Tăng Nhơn Phú, TP.HCM, trước đây là P.Tân Phú, TP.Thủ Đức), cho biết anh biết đến tiệm bánh của anh Hữu qua TikTok và bị thu hút bởi các mẫu tạo hình độc lạ. “Sinh nhật vừa rồi tôi đặt thử một chiếc bánh hình con heo, giá khá hợp lý nhưng thành phẩm rất đẹp, giống như hình mẫu. Không chỉ vậy, bánh còn ngon. Dịp sinh nhật tới, chắc tôi sẽ tiếp tục đặt ở đây vì trước giờ hiếm thấy nơi nào làm bánh kiểu này", anh Vũ chia sẻ.
Câu chuyện nhanh chóng thu hút sự chú ý, không chỉ vì tính đúng sai của vụ việc, mà còn là một thực tế đáng lo ngại: "Nhiều sinh viên đi làm thêm nhưng không thực sự biết mình có những quyền gì".
Trao đổi về vấn đề này, luật sư Nguyễn Trung Tín, Giám đốc Công ty Luật Tín & Associates, cho biết việc sinh viên làm thêm có phải tham gia bảo hiểm bắt buộc hay không phụ thuộc vào điều kiện cụ thể của quan hệ lao động.
Theo ông Tín, đáng chú ý, Điểm l, Khoản 1, Điều 2 của luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, người lao động làm không trọn thời gian vẫn phải tham gia bảo hiểm bắt buộc nếu có mức lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm (mức lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng).
Liên quan đến trường hợp sinh viên vừa đi học, vừa đi làm, luật sư cho biết thêm theo Khoản 10, Điều 1 và Khoản 5, Điều 13 của luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024, nếu một người đồng thời thuộc nhiều nhóm tham gia bảo hiểm y tế, sẽ đóng theo nhóm có thứ tự ưu tiên cao hơn. Trong đó, nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng được xếp trước nhóm học sinh, sinh viên. Điều này đồng nghĩa với việc khi sinh viên ký hợp đồng lao động và thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc, sẽ phải tham gia bảo hiểm y tế theo doanh nghiệp thay vì theo nhà trường.
Về vấn đề đóng trùng bảo hiểm y tế, theo Khoản 2.5 và Điều 20 Quyết định 595/QĐ-BHXH, trường hợp người tham gia đóng trùng sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội hoàn trả phần tiền đã đóng thừa.
Làm rõ thêm về việc doanh nghiệp yêu cầu người lao động hoàn tất nghĩa vụ bảo hiểm trước khi trả lương, luật sư Nguyễn Trung Tín khẳng định đây là hai nghĩa vụ hoàn toàn độc lập và không thể thay thế cho nhau.
Cụ thể, theo Điều 102 bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương trong một số trường hợp nhất định, như để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng tài sản, thiết bị.
"Pháp luật không cho phép doanh nghiệp tự ý giữ lương của người lao động như một hình thức 'bảo đảm' cho các nghĩa vụ khác, bao gồm cả nghĩa vụ bảo hiểm", luật sư Nguyễn Trung Tín nhấn mạnh.
Theo luật sư, tiền lương là quyền lợi gắn liền với công sức lao động và phải được chi trả đầy đủ, đúng thời hạn.
"Việc chưa hoàn tất nghĩa vụ bảo hiểm (nếu có) cần được xử lý thông qua cơ chế đối chiếu, truy thu hoặc thỏa thuận rõ ràng, chứ không thể trở thành lý do để trì hoãn hoặc từ chối trả lương", ông cho biết.
Trên thực tế, việc sinh viên đi làm thêm từ sớm không còn xa lạ, nhưng không phải ai cũng được tiếp cận đầy đủ thông tin về hợp đồng lao động hay bảo hiểm.
Phạm Thị Quyên, sinh viên Trường ĐH Kiến trúc Hà Nội, hiện đang làm thêm tại một cửa hàng trang sức trong trung tâm thương mại, cho biết bản thân chưa được ký hợp đồng lao động chính thức.
"Mình cũng không hiểu rõ lắm về quyền lợi, chỉ biết là nếu được ký hợp đồng thì sẽ có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và có thêm tháng lương thứ 13", Quyên chia sẻ.
Trong khi đó, Nguyễn Trung Kiên, sinh viên Trường ĐH Tôn Đức Thắng TP.HCM, hiện làm bán thời gian tại một quán cà phê, cũng cho biết mình chưa từng ký hợp đồng lao động.
"Mình cũng có biết sơ qua về quyền lao động, nhưng nghĩ làm việc làm bán thời gian thì không quá quan trọng. Chủ yếu làm thêm kiếm tiền nên em cũng không để ý nhiều đến chuyện hợp đồng", Kiên nói.
Những chia sẻ này cho thấy một điểm chung: nhiều sinh viên bước vào thị trường lao động với tâm lý "làm tạm", từ đó dễ bỏ qua quyền lợi của chính mình.
Theo tiến sĩ Nguyễn Thị Bích, Trưởng bộ môn luật lao động (Trường ĐH Luật TP.HCM), sinh viên và lao động trẻ thường gặp bất lợi do thiếu hiểu biết và kinh nghiệm: Không phân biệt rõ các loại hợp đồng, không quan tâm đến quyền lợi bảo hiểm, không lưu giữ thông tin làm việc và ngại va chạm khi có tranh chấp.
Đặc biệt, tâm lý "làm thêm cho vui" hoặc "chỉ làm tạm thời" khiến nhiều người chấp nhận làm việc mà không có hợp đồng hoặc thỏa thuận rõ ràng.
Tiến sĩ Nguyễn Thị Bích nhận định: "Dù là lao động toàn thời gian hay bán thời gian, khi đã có quan hệ lao động thì quyền và nghĩa vụ của các bên đều được pháp luật điều chỉnh. Việc không ký hợp đồng hoặc không quan tâm đến hợp đồng có thể khiến người lao động rơi vào thế bất lợi khi xảy ra tranh chấp".
Theo bà, nhiều sinh viên hiện nay chưa có thói quen tìm hiểu quy định pháp luật lao động từ sớm, dẫn đến việc dễ chấp nhận những điều kiện làm việc thiếu rõ ràng.
"Người lao động không đi xin việc, mà đang trao đổi giá trị sức lao động của mình. Khi không nhận thức được điều này, họ dễ chấp nhận những điều kiện bất lợi", bà nhấn mạnh.
Xung quanh việc lao động trẻ cần làm gì để tự bảo vệ mình? Trao đổi thêm về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Bích cho biết trong trường hợp phát sinh tranh chấp, người lao động được khuyến nghị: Kiểm tra hợp đồng, bảng lương; trao đổi trực tiếp với quản lý; lưu giữ bằng chứng làm việc; liên hệ cơ quan chức năng nếu cần.
