Đi làm nhiệm vụ về, thấy người khuyết tật khó nhọc gom lúa, cảnh sát cơ động dừng lại giúp

Là một trong hai nữ quân nhân nhận danh hiệu Gương mặt trẻ tiêu biểu toàn quân năm 2025, đại úy quân nhân chuyên nghiệp Nguyễn Thị Thùy Dung (sinh năm 1995, chiến đấu viên Đại đội 8, Tiểu đoàn 36, Lữ đoàn 113, Binh chủng đặc công) có một hành trình tôi luyện đầy khắc nghiệt nhưng cũng vô cùng bản lĩnh.

Sinh ra trong gia đình có bố là bộ đội, mẹ là giáo viên, từ nhỏ Dung đã ấp ủ ước mơ trở thành người chiến sĩ. Tuy nhiên thấu hiểu sự vất vả của môi trường quân ngũ, bố mẹ đã định hướng cho cô theo học Đại học Lao động - Xã hội.

Suốt những năm tháng tuổi thơ và trên giảng đường, hình ảnh bộ quân phục của bố và hình ảnh người nữ chiến sĩ đặc công kiên cường, rắn rỏi luôn là nguồn động lực mạnh mẽ thôi thúc Dung quyết định viết đơn tình nguyện nhập ngũ.

Dung chia sẻ chính bố - một người lính - đã ảnh hưởng sâu sắc đến lựa chọn và hành trình của mình.

"Từ nhỏ, tôi học được ở bố sự chỉn chu, tinh thần làm việc nghiêm túc và trách nhiệm; hình ảnh bộ quân phục của bố cũng gieo trong tôi niềm yêu thích đặc biệt. Khi anh trai theo học Học viện Phòng không - Không quân, khát khao được khoác lên mình màu áo lính trong tôi càng lớn dần", Dung tâm sự.

Với Dung, hành trình gian khổ để trở thành một trong số ít nữ đặc công chống khủng bố không chỉ là quá trình thử thách, khám phá giới hạn bản thân, mà còn là lời hứa với gia đình, với bố.

Như cô đã viết trên trang Facebook dành tặng người bố vừa qua đời, sau khi cô nhận danh hiệu Gương mặt trẻ tiêu biểu toàn quân: "Đây là món quà con dành cho bố Viết Hùng. Bố gật đầu chờ con về nhưng không kịp. Con đã cố gắng trong thời gian qua và con đã làm được. Bố cứ yên tâm về con gái bố nhé".

Từ quyết tâm ấy, Dung đã trở thành một trong số ít nữ chiến đấu viên đặc công chống khủng bố của Lữ đoàn đặc công bộ 113, Binh chủng đặc công.

Ở đây, Dung tìm thấy "ngọn lửa" đam mê của mình với võ thuật và bắn súng, từng bước tiếp nhận những kỹ năng tinh nhuệ của người chiến sĩ đặc công.

Dung nhớ lại những ngày huấn luyện với đầy thử thách, khổ luyện, đầy khắc nghiệt.

"Khi gạch ngói vỡ vụn trên ống chân, cánh tay hay lúc bàn chân trần trên những mảnh thủy tinh sắc nhọn, đặc biệt bài tập tam thương cắm tử huyệt, đó không chỉ là nỗi đau thấu xương, mà là sự đấu tranh giữa bản năng tự vệ của con người", Dung nhớ lại.

Để vượt qua, Dung chọn cách "lấy gian khổ làm người thầy, lấy thao trường làm điểm tựa".

Dung tự rèn cho mình thói quen "lì lợm" trước cơn đau, điều tiết hơi thở và sự tập trung cao độ để lấn át nỗi sợ hãi.

"Tôi hiểu rằng cơ bắp có thể đau nhưng tinh thần không được phép gục ngã. Đã có những vết thương rớm máu, những giọt mồ hôi mặn chát và cả những giọt nước mắt thầm lặng, nhưng chính sự quan tâm của chỉ huy cùng tình đồng đội ấm áp là điểm tựa để tôi vượt qua", Dung bày tỏ.

Dung nhớ lại cuối năm thứ 2 khi được tuyển chọn về đơn vị làm nhiệm vụ chống khủng bố, cùng với việc được huấn luyện, sử dụng thành thạo, hiệu quả các loại vũ khí, trang bị hiện đại, đặc chủng; bản thân cùng với 7 nữ chiến đấu viên của lữ đoàn được tuyển chọn huấn luyện đổ treo.

Từ máy bay trực thăng và tụt dây chiến thuật từ tòa nhà cao tầng, các kỹ thuật như tụt xuôi, tụt ngược, nhảy cóc ngang, cóc nghiêng, chạy vuông góc với tường, đủ nhanh để chiếm lĩnh vị trí chiến đấu.

"Khi đối mặt với bài tập đổ treo từ độ cao hơn 20m, tôi đã từng rơi nước mắt, đôi chân tưởng chừng như khuỵu xuống.

Thay vì sợ, tôi tự động viên mình phải kiên trì luyện tập. Tôi không nhìn vào sự nguy hiểm, tôi để tâm vào sự chuẩn xác của kỹ thuật", Dung xúc động kể lại.

Kết quả sau hơn một tháng huấn luyện, Dung đã làm chủ kỹ thuật, những kỹ năng vốn được coi là "đặc sản" của các nam chiến đấu viên.

Trải qua những tháng năm rèn luyện và cống hiến, Dung nhắn nhủ rằng đừng đợi cơ hội đến, hãy tự tạo ra bằng niềm đam mê, tính kỷ luật và sự dũng cảm, biến khát vọng cống hiến thành hành động cụ thể để vững bước tiến vào Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Nguồn: https://tuoitre.vn/nu-dac-cong-chong-khung-bo-co-bap-co-the-dau-nhung-tinh-than-khong-duoc-phep-guc-nga-20260403150530755.htm

Chiều 6/7, Bệnh viện Thanh Nhàn thông tin điều trị thành công cho nữ bệnh nhân 50 tuổi có túi phình động mạch cảnh.

Suốt nhiều tháng, người bệnh thường xuyên đau đầu, chóng mặt nhưng các triệu chứng không quá dữ dội. Không sốt, không yếu liệt, không méo miệng nên vẫn cố gắng chịu đựng và sinh hoạt bình thường. Cho đến một ngày, những cơn đau đầu xuất hiện dày hơn, kéo dài hơn, bà quyết định đến Bệnh viện kiểm tra.

Kết quả chụp cộng hưởng từ mạch máu não (MRA) khiến cả người bệnh và các bác sĩ đều phải đặc biệt lưu ý. Trong não của bệnh nhân tồn tại một túi phình động mạch cảnh trong bên phải kích thước trên 5 mm, cổ rộng, được đánh giá có nguy cơ vỡ cao. Đó chính là căn bệnh mà giới chuyên môn vẫn ví như "quả bom không hẹn giờ".

Nếu túi phình vỡ, người bệnh có thể bị xuất huyết não cấp, hôn mê, tử vong hoặc để lại những di chứng thần kinh nặng nề chỉ trong thời gian rất ngắn. May mắn là "quả bom" ấy được phát hiện trước khi "phát nổ".

Sau khi hội chẩn chuyên môn, ê-kíp Đơn nguyên Can thiệp mạch, Khoa Chẩn đoán hình ảnh, Bệnh viện Thanh Nhàn quyết định lựa chọn kỹ thuật đặt stent đổi hướng dòng chảy (Flow Diverter) để điều trị.

Đây là kỹ thuật can thiệp nội mạch hiện đại, giúp thay đổi hướng dòng máu đi qua túi phình, tạo điều kiện để túi phình dần được loại khỏi vòng tuần hoàn, giảm nguy cơ vỡ mà vẫn bảo tồn dòng máu nuôi não.

Ths.BS Nguyễn Duy Thịnh - Trưởng Đơn nguyên Can thiệp mạch, Phó Trưởng khoa Chẩn đoán hình ảnh, Bệnh viện Thanh Nhàn, người trực tiếp thực hiện ca can thiệp cho biết: "Điều đáng sợ nhất của phình động mạch não là người bệnh có thể hoàn toàn không biết mình mang bệnh.

Nhiều trường hợp chỉ có biểu hiện đau đầu hoặc chóng mặt thoáng qua nên rất dễ chủ quan. Khi túi phình vỡ, việc điều trị sẽ khó khăn hơn rất nhiều và nguy cơ tử vong hoặc để lại di chứng thần kinh cũng tăng cao. Vì vậy, phát hiện sớm chính là cơ hội tốt nhất để bảo vệ người bệnh".

Theo BS.Thịnh, kỹ thuật đặt stent đổi hướng dòng chảy hiện được xem là một trong những bước tiến lớn trong điều trị nhiều trường hợp phình động mạch não chưa vỡ.

Khác với phẫu thuật mở trước đây, bác sĩ chỉ cần can thiệp qua đường mạch máu, đưa stent chuyên dụng đến đúng vị trí túi phình để thay đổi dòng chảy, giúp túi phình dần được loại bỏ khỏi hệ tuần hoàn.

Ca can thiệp diễn ra thuận lợi, chỉ sau một ngày, người bệnh hoàn toàn tỉnh táo, vận động bình thường và không ghi nhận bất kỳ biến chứng thần kinh nào.

Đối với người bệnh, đó là niềm hạnh phúc khi biết mình đã vượt qua một nguy cơ có thể cướp đi tính mạng bất cứ lúc nào. Còn với các bác sĩ, đó là phần thưởng lớn nhất sau nhiều giờ tập trung cao độ.

"Điều khiến chúng tôi hạnh phúc nhất không phải là hoàn thành một kỹ thuật khó, mà là được nhìn thấy người bệnh tỉnh táo, có thể mỉm cười và trở về với cuộc sống bình thường. Phía sau mỗi ca can thiệp mạch máu não là rất nhiều áp lực, bởi chỉ một sai sót nhỏ cũng có thể ảnh hưởng đến tính mạng hoặc để lại di chứng suốt đời cho người bệnh", BS Nguyễn Duy Thịnh chia sẻ.

Theo các bác sĩ, phình động mạch não thường tiến triển âm thầm và rất khó nhận biết. Nhiều người mang bệnh nhiều năm nhưng không có biểu hiện rõ ràng. Một số chỉ đau đầu kéo dài, chóng mặt hoặc mệt mỏi thoáng qua nên dễ bỏ qua.

Hiện nay, chụp cộng hưởng từ mạch máu não (MRA) là phương pháp không xâm lấn, không sử dụng tia X và có giá trị cao trong phát hiện sớm phình động mạch não theo chỉ định của bác sĩ.

Đặc biệt, những người có yếu tố nguy cơ như tăng huyết áp, hút thuốc lá, rối loạn mỡ máu, tiền sử gia đình mắc bệnh mạch máu não hoặc thường xuyên đau đầu kéo dài không rõ nguyên nhân nên chủ động thăm khám để được tư vấn tầm soát khi cần thiết.

Tin Gốc: Người Đưa Tin

Đằng sau câu chuyện tìm việc là cuộc chiến vượt qua định kiến về tuổi tác.

Anh Hoàng Minh (38 tuổi, TP.HCM) không nghĩ sẽ có ngày rải CV, luôn sống trong cảm giác chờ email phản hồi từ nhà tuyển dụng.

Trước đó, anh có nhiều năm làm trong lĩnh vực kinh doanh, từng giữ vị trí trưởng phòng. Con đường sự nghiệp khá suôn sẻ. Thế nhưng qua làn sóng sa thải, anh thất nghiệp.

“Ban đầu tôi không quá lo. Tôi nghĩ với kinh nghiệm của mình, chỉ cần vài tuần đến 1 tháng hoặc chậm nhất 2 tháng là sẽ tìm được công việc mới”, anh kể.

Thế mà suốt nhiều tuần, anh đều đặn gửi CV. Có nơi không phản hồi, có nơi phỏng vấn 2-3 vòng rồi thông báo trượt. Một vài nhân sự (HR) thẳng thắn nói họ ưu tiên những bạn trẻ hơn.

Thất nghiệp lâu, còn phải lo cho gia đình khiến anh áp lực. Có hôm vì sợ mọi người săm soi, anh vẫn giữ thói quen mặc áo sơ mi, ngồi vào bàn làm việc từ 8h. Thay vì họp với khách hàng hay nhân viên như trước, anh dành cả ngày để chỉnh sửa CV, lướt các trang tuyển dụng và chờ những cuộc gọi từ HR.

Sau vài tháng, anh đã tìm được việc văn phòng tại một công ty về đồ gia dụng. Anh nói ngoài năng lực, kinh nghiệm cũng phải thích nghi với những thay đổi mới của thị trường lao động và đặc biệt các bạn trẻ.

Đang làm giáo viên aerobic, chị Ngọc Phương (35 tuổi, TP.HCM) gặp biến cố sức khỏe. Sau ca phẫu thuật, quá trình hồi phục kéo dài tận 3-4 tháng khiến việc quay trở lại với công việc dạy nhảy càng khó khăn hơn vì phải vận động nhiều.

Thời gian ở nhà quá lâu khiến chị lo lắng về tài chính và quyết định tìm một công việc mới. Tuy nhiên ở tuổi 35, tìm việc không dễ dàng. Chị liên tục gửi CV, chờ đợi phản hồi trong áp lực.

May mắn, sau đó chị được nhận vào làm nhân viên bán hàng tại một công ty mỹ phẩm ở TP.HCM. Mức thu nhập thấp hơn nhiều so với công việc dạy aerobic trước đây, nhưng chị vẫn cố gắng.

"Nếu trước kia có lịch dạy linh hoạt, hiện tại công việc mới đòi hỏi thời gian cố định, xoay ca. Nhiều hôm 22h30 tôi mới về đến nhà", chị Phương nói.

Chị Thanh Hằng (chuyên gia nhân sự tại Huế) cho rằng một số nhà tuyển dụng vẫn e ngại khi tuyển ứng viên trong độ tuổi 35-45 do lo ngại về khả năng thích nghi và thay đổi.

Nhiều nhân sự (HR) nghĩ rằng những ứng viên nhiều kinh nghiệm đôi khi quá quen với cách làm việc cũ, lối mòn, khó tiếp nhận phương pháp mới hoặc chưa rành về công nghệ, AI.

Bên cạnh đó, nhiều công ty còn ngại đào tạo lại, bởi một số người lao động đã có thói quen và tư duy làm việc cũ. Tuy nhiên chị Hằng nói đây chỉ là những định kiến, không phản ánh năng lực của tất cả ứng viên ở độ tuổi này.

Chị cho rằng trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh, kinh nghiệm thôi là chưa đủ. Để có sức cạnh tranh, người lao động ở độ tuổi 35-45 cần chủ động và thích nghi với xu hướng mới.

Chị Hằng khuyên cần duy trì tinh thần học tập bằng cách liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Việc tham gia các khóa học, lấy thêm chứng chỉ hoặc học hỏi từ các dự án thực tế sẽ giúp nâng cao năng lực và tạo lợi thế khi ứng tuyển.

Bên cạnh đó, cần xây dựng tư duy cởi mở, linh hoạt và sẵn sàng thay đổi. Nhà tuyển dụng hiện nay đánh giá rất cao những ứng viên lớn tuổi mà có thái độ tích cực, biết lắng nghe, sẵn sàng học hỏi từ đồng nghiệp trẻ và nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới.

Người lớn tuổi cần rành kỹ năng công nghệ như thành thạo tin học văn phòng, các công cụ làm việc trực tuyến, phần mềm quản lý công việc, đồng thời chủ động tìm hiểu và ứng dụng AI vào công việc để nâng cao hiệu suất. Ngoài ra đầu tư vào ngoại ngữ, kỹ năng quản lý, giao tiếp và thuyết trình cũng sẽ mở ra nhiều cơ hội hơn.

“Chủ động kết nối với đồng nghiệp cũ, đối tác hoặc những người trong cùng lĩnh vực cũng rất quan trọng. Không ít cơ hội việc làm đến từ networking (mối quan hệ) chứ không chỉ từ các tin tuyển dụng”, chị Hằng nói.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ