Dòng vốn FDI tăng tốc vào Việt Nam

Tổng CTCP Xuất nhập khẩu và Xây dựng Việt Nam (Vinaconex, HOSE: VCG) ghi nhận kết quả kinh doanh quý I/2026 với nhiều tín hiệu cải thiện so với cùng kỳ năm trước, trong bối cảnh hoạt động xây lắp và bất động sản cùng khởi sắc.

Theo báo cáo tài chính hợp nhất, doanh thu thuần trong kỳ đạt 3.424 tỷ đồng, tăng gần 32% so với quý I/2025.

Trong đó, mảng xây lắp tiếp tục giữ vai trò chủ lực khi đóng góp khoảng 2.345 tỷ đồng, tăng gần 18%. Đáng chú ý, doanh thu từ hoạt động kinh doanh bất động sản tăng mạnh, đạt khoảng 436,5 tỷ đồng, cao gấp hơn 5 lần cùng kỳ.

Lợi nhuận gộp của doanh nghiệp đạt 432 tỷ đồng, tăng 36%, với biên lợi nhuận gộp cải thiện nhẹ lên khoảng 12,6%.

Bên cạnh hoạt động kinh doanh cốt lõi, doanh thu tài chính trong quý cũng tăng đột biến, đạt 234 tỷ đồng, gấp khoảng 5 lần so với cùng kỳ, chủ yếu đến từ lãi tiền gửi, cho vay và các khoản lãi trả chậm.

Ở chiều chi phí, áp lực tài chính gia tăng khi chi phí lãi vay tăng mạnh, kéo tổng chi phí tài chính lên gần 126 tỷ đồng.

Tuy vậy, nhờ sự đóng góp đáng kể từ nguồn thu tài chính và việc kiểm soát chi phí, Vinaconex vẫn ghi nhận lợi nhuận sau thuế đạt 368,5 tỷ đồng, tăng hơn 143% so với cùng kỳ. Lợi nhuận sau thuế thuộc về cổ đông công ty mẹ đạt 353 tỷ đồng.

Trong năm 2026, Vinaconex đặt kế hoạch kinh doanh thận trọng với mục tiêu doanh thu khoảng 15.400 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế 1.037 tỷ đồng, lần lượt giảm 22% và 73% so với thực hiện năm trước.

Doanh nghiệp cho biết hoạt động xây lắp đang chịu áp lực từ chi phí đầu vào tăng cao và cạnh tranh gay gắt về giá thầu, trong khi thị trường bất động sản dù có dấu hiệu phục hồi nhưng chưa đồng đều giữa các phân khúc.

Với kết quả đạt được trong quý đầu năm, doanh nghiệp đã hoàn thành khoảng 24% kế hoạch doanh thu và trên 35% mục tiêu lợi nhuận cả năm.

Tính đến ngày 31/3/2026, tổng tài sản của Vinaconex đạt khoảng 30.468 tỷ đồng, giảm nhẹ so với đầu năm.

Cơ cấu tài sản cho thấy doanh nghiệp duy trì tỷ trọng lớn ở tài sản ngắn hạn, trong đó tiền và các khoản tương đương tiền cùng đầu tư tài chính ngắn hạn lên tới hơn 10.000 tỷ đồng, tương đương gần 1/3 tổng tài sản, phản ánh khả năng thanh khoản ở mức cao.

Các khoản phải thu ngắn hạn tăng lên hơn 6.800 tỷ đồng, trong khi hàng tồn kho giảm nhẹ xuống còn khoảng 5.517 tỷ đồng, chủ yếu là chi phí sản xuất kinh doanh dở dang tại các dự án.

Một số dự án lớn như Kim Văn - Kim Lũ hay Khu công nghệ cao Hòa Lạc tiếp tục ghi nhận giá trị đầu tư đáng kể.

Ở phía nguồn vốn, tổng nợ phải trả ghi nhận 17.617 tỷ đồng, giảm so với đầu năm. Dư nợ vay tài chính ở mức khoảng 7.086 tỷ đồng, tương ứng tỉ lệ nợ vay trên vốn chủ sở hữu ở mức 0,55 lần, được đánh giá là tương đối an toàn trong ngành xây dựng và bất động sản.

Tin Gốc: Người Đưa Tin

Ông Phạm Anh Tuấn - Vụ trưởng Vụ Thanh toán (Ngân hàng Nhà nước Việt Nam) - cho biết Ngân hàng Nhà nước xác định việc hoàn thiện hành lang pháp lý và phát triển hạ tầng thanh toán quốc gia là "đòn bẩy" quyết định để thực hiện các mục tiêu tài chính vĩ mô của nền kinh tế. Ngân hàng Nhà nước sẽ tập trung chỉ đạo nghiên cứu việc chuyển đổi từ mã QR chuyển khoản đơn thuần sang chuẩn mã QR thanh toán (áp dụng rộng khắp, bao gồm cả các điểm bán lẻ, chợ truyền thống). Đây là một trong những bước đi chiến lược nhằm xây dựng cơ sở dữ liệu giao dịch số chính xác, phục vụ công tác điều hành vĩ mô và thúc đẩy tài chính toàn diện.

Theo ông Nguyễn Thanh Tùng, Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần Thanh toán Quốc gia Việt Nam (Napas), Napas vừa triển khai kết nối thanh toán xuyên biên giới qua mã QR với Thái Lan, Lào, Campuchia. Trong năm 2025 và đầu năm 2026, Napas đã hoàn thành triển khai VietQRGlobal với các thị trường Trung Quốc, Hàn Quốc với chiều thanh toán cho du khách Trung Quốc, Hàn Quốc tại Việt Nam. Sắp tới, Napas mở rộng kết nối với các quốc gia như Ấn Độ, Singapore, Đài Loan. Hiện nay, có hơn 20 ngân hàng và trung gian thanh toán đã triển khai cung cấp dịch vụ thanh toán xuyên biên giới qua mã QR cho cả 2 chiều thanh toán, gồm cho người Việt sang nước ngoài thanh toán và cho du khách quốc tế quét QR thanh toán khi sang Việt Nam. Napas sẽ tiếp tục mở rộng triển khai với các ngân hàng và trung gian thanh toán trong thời gian tới.

Một trong những yếu tố quan trọng nhất để thúc đẩy chuyển đổi từ hình thức chuyển khoản cá nhân (P2P) sang sử dụng giải pháp thanh toán VietQRPay là những lợi ích, giá trị về vận hành và quản lý bán hàng mà giải pháp này mang lại. Trong đó, hỗ trợ chấp nhận thanh toán xuyên biên giới (VietQRGlobal) giúp khách quốc tế khi sang Việt Nam có thể quét mã QR để thanh toán. Từ đó, giúp các đơn vị bán hàng mở rộng tập khách hàng là khách quốc tế. Trong thời gian tới, NAPAS tiếp tục hợp tác với các ngân hàng, trung gian thanh toán, Fintech để mở rộng mạng lưới chấp nhận thanh toán VietQRPay trong nhiều lĩnh vực, từ các cửa hàng tạp hóa nhỏ, cửa hàng ăn uống đến các chuỗi siêu thị lớn...

Chương trình Ngày tài chính số 2026 được giới thiệu hướng đến mục tiêu không chỉ thúc đẩy thanh toán thông minh, mà còn góp phần xây dựng một hệ sinh thái tài chính số toàn diện, nơi mọi người dân đều có cơ hội tiếp cận thuận tiện, an toàn và bình đẳng với các dịch vụ tài chính hiện đại. Chương trình diễn ra xuyên suốt từ tháng 5 đến tháng 9.2026 với nhiều hoạt động như Chuyển mã QR - Nhận đa lợi ích, triển khai tại các khu vực giao thương sôi động như chợ Bến Thành, phố ẩm thực Phan Xích Long… nhằm hỗ trợ hộ kinh doanh chuẩn hóa thanh toán số, kết nối các giải pháp thanh toán thông minh, thúc đẩy thanh toán xuyên biên giới và nâng cao trải nghiệm cho khách du lịch quốc tế. Tiếp nối là hội thảo Thanh toán thông minh trong kỷ nguyên số, "Lễ hội Tài chính số" tại phố đi bộ Nguyễn Huệ (phường Sài Gòn, TP.HCM)…

Tin Gốc: Thanh Niên

Cụ thể người lao động có thể tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung tự nguyện, thông qua thỏa thuận với chủ sử dụng lao động hoặc trực tiếp với doanh nghiệp quản lý quỹ.

Đây là chế độ bổ sung thêm thu nhập khi người lao động về hưu, không phải điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết, gia hạn hợp đồng lao động.

Chủ sử dụng lao động không được phân biệt đối xử, cản trở quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động khi tham gia chế độ này. Như doanh nghiệp không được gắn việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với khen thưởng, đánh giá thi đua hay phúc lợi.

Mỗi người sẽ có một hoặc nhiều tài khoản hưu trí cá nhân, ghi nhận toàn bộ khoản đóng góp, kết quả đầu tư và chi phí liên quan.

Khoản tiền tích lũy được quản lý, đầu tư theo nguyên tắc thị trường, bảo đảm minh bạch, an toàn, hướng tới gia tăng giá trị tài sản theo thời gian. Đáng chú ý, người lao động và chủ sử dụng lao động thỏa thuận tự nguyện mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Điều kiện để người lao động được hưởng phần đóng góp từ doanh nghiệp và kết quả đầu tư phải nêu cụ thể trong thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và doanh nghiệp. Nếu có yêu cầu về thời gian làm việc tối thiểu thì không quá 5 năm.

Ngoài việc đáp ứng các điều kiện nêu trên, người lao động còn được hưởng quyền lợi khi thuộc các trường hợp như bị tử vong, đang mắc bệnh hiểm nghèo (ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS), có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng.

Tương tự, lao động là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn cũng thuộc diện hưởng quyền lợi.

Quỹ hưu trí bổ sung được phép đầu tư để tăng giá trị thông qua các kênh như trái phiếu Chính phủ, tín phiếu Kho bạc Nhà nước, công trái xây dựng Tổ quốc, tiền gửi ngân hàng, cổ phiếu niêm yết, trái phiếu niêm yết trên thị trường chứng khoán…

Ví dụ, giá trị đầu tư vào trái phiếu Chính phủ (gồm cả đầu tư trái phiếu Chính phủ qua chứng chỉ quỹ đầu tư chứng khoán) tối thiểu bằng 40% tổng giá trị tài sản ròng của quỹ (đối với quỹ từ 5 tỉ đồng trở lên).

Về cơ chế giám sát, doanh nghiệp quản lý quỹ về bảo hiểm hưu trí bổ sung phải báo cáo định kỳ hằng quý, hằng năm tới Bộ Tài chính. Nếu cần thiết, cơ quan quản lý có quyền yêu cầu ngân hàng giám sát báo cáo bất thường việc giám sát quỹ hưu trí. Để bảo vệ người tham gia, cơ chế giám sát nhiều tầng được quy định rõ như doanh nghiệp quản lý.

Về quy trình, người sử dụng lao động sẽ xây dựng thỏa thuận, lấy ý kiến người lao động, sau đó ký kết với từng cá nhân hoặc chủ tịch Công đoàn sau khi có ý kiến tập thể của người lao động.

Tiếp đó, doanh nghiệp ký hợp đồng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với đơn vị quản lý quỹ hưu trí. Người lao động sẽ được mở một tài khoản hưu trí cá nhân để ghi nhận các khoản đóng góp, bao gồm phần của doanh nghiệp và phần của người lao động (nếu có).

Tin Gốc: Người Đưa Tin