Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành thông tư 12/2026 hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn già yếu đã nghỉ việc.
Theo đó, mức trợ cấp hằng tháng đối với đối tượng này sẽ được tăng thêm 8%, áp dụng từ ngày 1-7.
Mức trợ cấp hằng tháng được hưởng từ ngày 1-7-2026 tính theo công thức là mức trợ cấp được hưởng tại thời điểm tháng 6-2026 nhân với 1,08.
Từ 1-7, sau khi điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc theo quy định trên mà có mức trợ cấp được hưởng thấp hơn 3,8 triệu đồng/tháng, được điều chỉnh tăng thêm như sau:
Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng với những người có mức hưởng trợ cấp hằng tháng dưới 3,5 triệu đồng.
Tăng lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng với người có mức hưởng trợ cấp hằng tháng từ 3,5 triệu đồng đến dưới 3,8 triệu đồng.
Cán bộ nguyên là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND, Phó bí thư, Phó chủ tịch, Thường trực Đảng ủy, ủy viên thư ký UBND, thư ký HĐND xã, xã đội trưởng, trưởng công an xã và các chức danh còn lại được hưởng mức trợ cấp hằng tháng là 3,8 triệu đồng/tháng từ 1-7-2026.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo thông tư quy định khung chương trình bồi dưỡng năng lực thực hành nghề cho giáo viên, giảng viên giáo dục nghề nghiệp dạy thực hành.
Dự thảo yêu cầu chương trình bồi dưỡng phải tích hợp các nội dung về công nghệ mới, công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, phần mềm chuyên dụng và nền tảng số trong hoạt động nghề nghiệp và tổ chức đào tạo.
Chương trình chú trọng các kỹ năng xử lý tình huống nghề nghiệp thực tế, kiểm soát chất lượng, bảo vệ môi trường, phát triển xanh và phát triển bền vững.
Trong quá trình tổ chức bồi dưỡng, cơ sở đào tạo được khuyến khích phối hợp với doanh nghiệp trong giảng dạy, hướng dẫn thực hành và đánh giá kết quả học tập của người học.
Đáng chú ý, dự thảo thông tư cũng lần đầu đưa ra khái niệm trải nghiệm nghề nghiệp tại doanh nghiệp.
Theo đó, nhấn mạnh việc nhà giáo tham gia trực tiếp hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ để cập nhật công nghệ, thiết bị, quy trình và kỹ năng nghề thực tế.
Cụ thể, theo dự thảo, trải nghiệm nghề tại doanh nghiệp là quá trình nhà giáo tham gia trực tiếp hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ tại doanh nghiệp nhằm cập nhật công nghệ, thiết bị, quy trình và kỹ năng nghề thực tế.
Công ty cổ phần Bia và Nước giải khát Hạ Long (HLB) vừa thông báo về ngày đăng ký cuối cùng để thực hiện quyền chi trả cổ tức 2025.
Theo đó, ngày 18-6 sẽ chốt danh sách cổ đông để thực hiện chi trả cổ tức bằng tiền mặt với tỉ lệ 125%. Như vậy, cổ đông sở hữu 1 cổ phiếu sẽ được nhận 12.500 đồng. Thời gian thanh toán dự kiến vào ngày 26-6-2026.
Với hơn 3,09 triệu cổ phiếu đang lưu hành, Bia Hạ Long ước tính sẽ chi gần 39 tỉ đồng để thanh toán cổ tức cho cổ đông trong đợt này.
Trước đó, vào tháng 7-2025, doanh nghiệp đã thực hiện chi trả cổ tức năm 2024 với tỉ lệ lên tới 110%.
Cổ phiếu THD của Công ty CP Thaiholdings vừa trải qua 5 phiên tăng kịch trần liên tiếp.
Trước diễn biến này, Thaiholdings đã có văn bản giải trình gửi Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội.
Theo đó, công ty này cho biết hoạt động sản xuất kinh doanh vẫn diễn ra bình thường và không có biến động đáng kể nào ảnh hưởng tới hoạt động của công ty.
Đáng chú ý, Thaiholdings khẳng định không có thông tin nội bộ chưa công bố theo quy định pháp luật có thể tác động đến giá cổ phiếu.
Theo doanh nghiệp, diễn biến giá THD thời gian qua là kết quả của quan hệ cung cầu khách quan trên thị trường và nằm ngoài khả năng kiểm soát của họ.
Ngày 31-5, Bệnh viện Nhi đồng 2 cho biết vừa phối hợp với Bộ Tư lệnh Vùng 4 Hải quân tổ chức chương trình khám sàng lọc, tư vấn sức khỏe, cấp phát thuốc miễn phí và trao quà cho 800 con em cán bộ, chiến sĩ đang công tác tại Vùng 4 Hải quân.
Chương trình diễn ra trong hai ngày 29 và 30-5 tại Đội điều trị 486, Phòng Hậu cần – Kỹ thuật Vùng 4 Hải quân. Các em được khám sức khỏe tổng quát, khám chuyên khoa, tư vấn dinh dưỡng, siêu âm tim, cấp phát thuốc miễn phí và nhận các phần quà gồm sữa, bánh, tập vở…
Tổng kinh phí thực hiện chương trình hơn 404 triệu đồng, được đóng góp từ tập thể cán bộ, nhân viên Bệnh viện Nhi đồng 2, các đơn vị đồng hành và những nhà hảo tâm.
Theo đại diện bệnh viện, hoạt động không chỉ góp phần chăm sóc sức khỏe trẻ em mà còn thể hiện sự sẻ chia, trách nhiệm cộng đồng của đội ngũ y tế đối với gia đình cán bộ, chiến sĩ bảo vệ chủ quyền biển đảo.
Báo cáo quý do SK công bố hôm 17-5 cho thấy công ty con SK South East Asia Investment đã bán 61,8% trong tổng số 64,8% cổ phần tại Imexpharm vào tháng 4-2026 thông qua một đợt chào bán công khai.
Giới thị trường ước tính giá trị thương vụ vào khoảng 300 tỉ won (200 triệu USD). Với việc SK đã đầu tư khoảng 150 tỉ won vào Imexpharm năm 2020, thương vụ này được cho là mang lại lợi tức đầu tư khoảng 100%.
"Mảng dược phẩm tại Đông Nam Á có rào cản gia nhập cao nhưng tiềm năng tăng trưởng mạnh", Maeil Business (Hàn Quốc) dẫn nhận định của một quan chức trong ngành.
"SK đã sớm nhận ra cơ hội, cải thiện hiệu quả vận hành và giá trị doanh nghiệp, sau đó bán thành công cho một nhà đầu tư chiến lược", người này nói thêm.
Năm 2020, SK bắt đầu đầu tư vào Imexpharm với việc mua 24,9% cổ phần. Imexpharm là công ty dược lớn thứ 5 của Việt Nam vào thời điểm đó.
Trong giai đoạn 2021 - 2025, Imexpharm ghi nhận tốc độ tăng trưởng kép hằng năm (CAGR) về doanh thu đạt 18% và EBITDA tăng 16%.
Mới đây, Livzon Pharmaceutical Group, một tập đoàn dược Trung Quốc, mua thành công 67,87% cổ phần tại Imexpharm với giá trị khoảng 6.000 tỉ đồng.
Đây là một trong những thương vụ M&A (mua bán và sáp nhập) đáng chú ý nhất ngành dược Việt, khi tập đoàn dược Trung Quốc chính thức nắm quyền chi phối doanh nghiệp nội địa thuộc nhóm dẫn đầu về năng lực sản xuất thuốc chất lượng cao.
Imexpharm hiện sở hữu 12 dây chuyền đạt chuẩn EU-GMP. Đây là lợi thế hiếm có trong bối cảnh phần lớn doanh nghiệp dược Việt mới dừng ở chuẩn WHO-GMP.
Nhiều doanh nghiệp trong các ngành dệt may, gỗ, thủy sản... đang rơi vào cảnh “đỏ mắt” tìm nhân sự, trong đó, nhiều đơn vị buộc phải từ chối hoặc không dám ký thêm hợp đồng xuất khẩu vì không đủ người làm.
Ông Trương Văn Cẩm - Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS), cho biết 6 tháng đầu năm, xuất khẩu dệt may chỉ tăng 1,7%, thấp hơn nhiều so với mức tăng khoảng 21% của tổng kim ngạch xuất khẩu cả nước. Dù vậy, ngành vẫn duy trì được mức xuất siêu khoảng 9,2 tỷ USD.
Thế nhưng, khi đề cập đến mục tiêu và kế hoạch 6 tháng cuối năm, ông Cẩm cho rằng, bên cạnh hàng loạt các khó khăn tại thị trường nhập khẩu, vấn đề tuyển dụng lao động cũng là một “nút thắt” mà nhiều doanh nghiệp dệt may đang chưa gỡ được.
Theo ông Cẩm, ngành dệt may đang đối mặt tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng. Ngay cả những doanh nghiệp lớn cũng đang chịu áp lực rất lớn về nhân lực.
“Dệt may khó cạnh tranh với các lĩnh vực điện tử, công nghệ hay những dự án quy mô lớn khi mức lương của các ngành này cao hơn đáng kể khiến doanh nghiệp chật vật tìm người”, ông Cẩm chia sẻ.
Ông Nguyễn Hoài Nam - Tổng Thư ký Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam (VASEP), cũng thông tin, hiện nay, để làm ra 1,5 triệu container hàng nông lâm thủy hải sản xuất khẩu, các doanh nghiệp trong lĩnh vực này đang sử dụng hàng trăm nghìn công nhân lao động.
Thế nhưng, doanh nghiệp thủy hải sản vùng ĐBSCL vẫn đang trong tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng khi nhu cầu xuất khẩu ngày càng tăng, việc tìm kiếm người lao động lại càng khó khăn.
“Ví dụ, mỗi tháng hiện ngành thủy sản cần sản xuất 200 container hàng xuất khẩu nhưng với tổng máy móc và nhân lực hiện nay chỉ có thể làm được 100 container”, ông Nam thông tin.
Không chỉ vùng ĐBSCL, dạo qua các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TPHCM hiện nay như Linh Trung, Tân Thuận, Tân Bình… có thể dễ dàng bắt gặp những tấm bảng tuyển dụng treo ngay cổng nhà máy với nội dung như "Tuyển dụng gấp", "hỗ trợ tiền thuê nhà", "không yêu cầu kinh nghiệm"...
Tuy nhiên, trái với kỳ vọng, nhiều doanh nghiệp cần tuyển số lượng lớn nhưng không tìm đủ người, các vị trí đòi hỏi tay nghề cao càng khan hiếm ứng viên đáp ứng yêu cầu.
Bà Đặng Thị Minh Phương - Chủ tịch Hiệp hội Logistics và Cảng biển TPHCM, dẫn chứng, năm 2025 doanh nghiệp tuyển lái xe container với mức lương khoảng 25 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên đến nay, mức lương đã phải nâng lên 45-50 triệu đồng/tháng nhưng vẫn rất khó tuyển đủ nhân sự.
Có sự lệch pha trong cung - cầu lao động
Thống kê của Trung tâm Dịch vụ Việc làm TPHCM cho thấy, 6 tháng đầu năm nay, nguồn cung lao động ghi nhận 112.060 người, trong khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ghi nhận 165.949 vị trí.
Xét về cơ cấu chung, nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều ở các nhóm công việc có tính thực hành và khả năng tham gia công việc nhanh, gồm lao động phổ thông và công việc giản đơn; vận hành máy, sản xuất có đào tạo, tay nghề; kinh doanh - bán hàng; sản xuất, quản lý sản xuất, R&D, kiểm nghiệm. Đây là các nhóm việc làm gắn trực tiếp với hoạt động sản xuất, phân phối, bán hàng, dịch vụ và vận hành doanh nghiệp.
Ngược lại, ở phía nguồn cung, bên cạnh nhóm lao động phổ thông, sản xuất - vận hành, ghi nhận tỷ trọng đáng chú ý ở nhóm hành chính - văn phòng, marketing - truyền thông và lao động trình độ đại học.
Đặc biệt, một số ngành ghi nhận khoảng cách rất lớn giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung lao động, có thể kể đến như lĩnh vực bất động sản - phát triển dự án, lĩnh vực vận hành máy - sản xuất..
Ông Ngô Sỹ Hoài - Phó chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Gỗ và Lâm sản Việt Nam cũng chia sẻ, trong ngành công nghiệp gỗ từ nhiều tháng nay, câu đầu tiên doanh nghiệp trao đổi với nhau vẫn là thiếu nhân công, đặc biệt là vùng Đông Nam Bộ. Nhiều doanh nghiệp còn không dám ký thêm hợp đồng xuất khẩu vì không tuyển đủ lao động.
Theo ông Hoài, tư duy chọn việc làm của người lao động hiện đã thay đổi với nhiều cơ hội mở ra hơn trước, lợi thế về “nhân công giá rẻ” của nhiều ngành nghề như gỗ, thủy sản hay dệt may, da giày… của Việt Nam hiện cũng đã không còn.
“Thiếu hụt nhân công trong những năm tới sẽ ngày càng gay gắt hơn. Điều này đặt ra yêu cầu doanh nghiệp phải thay đổi ngay để tìm ra mô hình phát triển phù hợp hơn, thúc đẩy tăng trưởng nhưng cũng giảm bớt sự lệ thuộc vào lợi thế nhân công giá rẻ”, ông Hoài nhận định.
Bộ Tài chính đang dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030 với tổng kinh phí 300 tỷ đồng.
Tổng kinh phí thực hiện toàn chương trình đến năm 2030 ước khoảng 300 tỷ đồng, trong đó 280 tỷ đồng dành cho hỗ trợ đào tạo và 20 tỷ đồng cho các hoạt động quản lý, giám sát, đánh giá, hỗ trợ sau đào tạo, truyền thông, quản lý chương trình.
Đối tượng áp dụng chính sách là học viên đến từ doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân; các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; UBND xã, phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; mặt trận tổ quốc Việt Nam, các hội, hiệp hội, cơ quan hỗ trợ, bên cung cấp dịch vụ đào tạo.
Theo dự thảo, chương trình có 3 phương thức hỗ trợ gồm phiếu học bổng, tổ chức khóa đào tạo trực tiếp và đào tạo trực tuyến qua các nền tảng số.
Với phương thức phiếu học bổng, dự kiến mức hỗ trợ cho mỗi học viên từ 20-50 triệu đồng/khóa học tùy loại hình đào tạo (bình quân khoảng 28 triệu đồng/học viên/khóa). Đây là phương thức hỗ trợ mới.
Với phương thức đào tạo trực tuyến, cơ quan soạn thảo đề xuất sử dụng hệ thống E-Learning của Bộ Tài chính để học viên tham gia miễn phí và không giới hạn. Ngoài ra, Bộ có thể thuê, mua tài khoản của các nền tảng trực tuyến như Udemy, CLS... để cấp cho học viên. Giảng viên là lãnh đạo doanh nghiệp có thể được hưởng mức thù lao tối đa bằng 200% mức chi thông thường.
Nội dung của chương trình tập trung vào phát triển tư duy chiến lược, kỹ năng ra quyết định, lãnh đạo thay đổi và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Học viên cũng được trang bị kiến thức quản trị doanh nghiệp như tài chính, tiếp thị, vận hành, nhân sự, pháp luật và các kỹ năng lãnh đạo thiết yếu của một CEO.
Để đạt mục tiêu đào tạo 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030 (trung bình mỗi năm đào tạo khoảng 2.000 học viên), dự kiến cần ngân sách Nhà nước hỗ trợ khoảng 56 tỷ đồng/năm, chưa bao gồm kinh phí cho các hoạt động giám sát, đánh giá, truyền thông, quản lý chương trình.
