Các trường hợp viên chức bị kỷ luật cho thôi việc, cách chức

Các trường hợp viên chức bị kỷ luật cho thôi việc, cách chức

Chính phủ ban hành nghị định 234 quy định về xử lý kỷ luật viên chức. Theo đó, nghị định quy định các hình thức kỷ luật với viên chức gồm khiển trách, cảnh cáo, cách chức – áp dụng đối với viên chức quản lý, buộc thôi việc. Nghị định có hiệu lực từ 1-7.

Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định trên còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Viên chức bị tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo, hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.

Viên chức quản lý phạm tội bị tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật, đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.

Nghị định quy định 4 trường hợp viên chức bị áp dụng kỷ luật buộc thôi việc.

Cụ thể, thứ nhất, viên chức đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý, hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm.

Thứ hai, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại điều 8 (quy định 10 trường hợp kỷ luật khiển trách với viên chức) hoặc khoản 3 điều 9 (quy định 2 trường hợp viên chức quản lý bị kỷ luật cảnh cáo).

Sau khi vi phạm, người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 điều 4 (quy định 4 trường hợp vi phạm có tình tiết tăng nặng mức kỷ luật).

Thứ ba, viên chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Thứ tư, viên chức nghiện ma túy. Với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Nghị định quy định 3 trường hợp viên chức quản lý vi phạm sẽ bị áp dụng kỷ luật cách chức.

Thứ nhất, viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại điều 9 về áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo với viên chức mà tái phạm.

Thứ hai, có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại điều 8 (quy định 10 trường hợp áp dụng kỷ luật khiển trách với viên chức) hoặc khoản 3 điều 9 (quy định 2 trường hợp viên chức quản lý bị kỷ luật cảnh cáo) nhưng chưa đến mức buộc thôi việc.

Cùng với đó người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 điều 4 (quy định 5 trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết được giảm nhẹ mức kỷ luật).

Thứ ba, sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ