Chia sẻ trong cuộc phỏng vấn gần đây với CNA, CEO Nvidia không ngần ngại chỉ trích xu hướng nhiều lãnh đạo doanh nghiệp đang sử dụng AI như một tấm lá chắn cho các quyết định cắt giảm nhân sự. Theo ông Huang, đây là một cách giải thích “không hợp lý” và có phần khiên cưỡng nhằm mục đích làm cho doanh nghiệp “tỏ ra sành điệu hơn” trong mắt các nhà đầu tư.
Ông Huang chỉ ra một nghịch lý về mặt thời gian mà ít người để ý. Thực tế, AI chỉ thực sự bùng nổ và trở nên hữu ích, có năng suất vượt trội trong khoảng 6 tháng trở lại đây. Trong khi đó, nhiều tập đoàn lớn đã bắt đầu các chiến dịch sa thải hàng loạt từ 2 năm trước. Việc đổ lỗi cho một công nghệ vừa mới thành hình cho những quyết định nhân sự từ quá khứ là điều hoàn toàn vô lý.
Vị tỷ phú này bày tỏ sự không hài lòng khi chứng kiến sự hoảng sợ đang lan rộng trong cộng đồng người lao động. Ông cho rằng các doanh nghiệp đang khiến mọi người lo lắng một cách vô ích. Thay vì đối mặt với những vấn đề nội tại về quản trị hay biến động thị trường, việc lấy AI làm “con dê tế thần” chỉ đơn giản là cách kể chuyện dễ dàng nhất để xoa dịu dư luận và giới tài chính.
Thực tế cho thấy, nỗi lo này không phải không có cơ sở khi nhìn vào các con số thống kê. Theo Reuters, Meta (công ty mẹ của Facebook) đang dự định cắt giảm khoảng 20% lực lượng lao động để bù đắp cho các khoản đầu tư khổng lồ vào AI.
Hay như tại Standard Chartered, CEO Bill Winters từng gây tranh cãi khi tuyên bố thay thế “nguồn nhân lực giá trị thấp” bằng công nghệ và công bố kế hoạch cắt giảm hơn 7.000 việc làm. Những động thái này vô tình củng cố thêm quan điểm rằng AI đang cướp đi sinh kế của con người.
Tự động hóa nhiệm vụ không có nghĩa là xóa sổ công việc
Trái ngược với những dự báo bi quan, ông Jensen Huang tin rằng AI là một “cỗ máy tạo việc làm quy mô công nghiệp”. Tại sự kiện của Viện Milken, ông khẳng định AI không phải là điềm báo cho làn sóng thất nghiệp hàng loạt mà là cơ hội để các nền kinh tế tái công nghiệp hóa dựa trên một hệ sinh thái hoàn toàn mới.
Điểm mấu chốt trong lập luận của CEO Nvidia nằm ở việc phân biệt giữa nhiệm vụ và công việc. Ông cho rằng một công việc bao gồm rất nhiều nhiệm vụ khác nhau. Việc AI có thể tự động hóa một vài nhiệm vụ cụ thể không đồng nghĩa với việc toàn bộ vai trò của người lao động đó trong tổ chức sẽ biến mất. Khi các tác vụ lặp đi lặp lại được máy móc đảm nhiệm, con người sẽ có thời gian để tập trung vào những giá trị cốt lõi và sáng tạo hơn.
Ông Huang lấy chính Nvidia làm ví dụ điển hình. Thay vì cắt giảm, công ty đang tuyển dụng thêm nhiều nhân sự để vận hành nhanh hơn và theo đuổi những mục tiêu tham vọng hơn. Nhờ AI, những dự án vốn được dự tính mất 10 năm để hoàn thành thì nay có thể rút ngắn xuống còn 1-2 năm. Công nghệ không thay thế con người, nó nâng tầm tham vọng và khả năng thực thi của con người.
Theo quan điểm kinh tế, khi một doanh nghiệp trở nên năng suất và sinh lời nhiều hơn nhờ AI, họ sẽ có xu hướng mở rộng quy mô. Những công ty có tham vọng sẽ tận dụng hiệu quả từ công nghệ để tăng tốc phát triển, và cuối cùng, sự lớn mạnh đó sẽ dẫn đến nhu cầu tuyển dụng thêm nhiều nhân sự mới để đáp ứng khối lượng công việc khổng lồ mà AI tạo ra.
Quy luật sinh tồn: Học AI hay bị bỏ lại phía sau?
Dù giữ thái độ lạc quan về thị trường lao động tổng thể, Jensen Huang vẫn đưa ra một cảnh báo đanh thép cho từng cá nhân. Ông so sánh làn sóng AI hiện nay với sự xuất hiện của máy tính cá nhân (PC) trong quá khứ. Khi PC ra đời, nó không cướp đi công việc của con người, nhưng những người từ chối học cách sử dụng máy tính đã tự đào thải mình khỏi thị trường.
“Bạn sẽ không mất việc vào tay AI. Bạn sẽ mất việc vào tay một người học AI giỏi hơn bạn”, CEO Nvidia nhấn mạnh. Đây là một thông điệp trực diện dành cho những người đang lo sợ bị thay thế. Thay vì dành thời gian để lo âu về những kịch bản khoa học viễn tưởng nơi máy móc thống trị loài người, lời khuyên tốt nhất là hãy bắt tay vào học cách cộng tác với công nghệ.
Vị CEO nổi tiếng cũng bày tỏ sự lo ngại về những câu chuyện “tận thế AI” đang bị thổi phồng quá mức. Ông cho rằng chính những kịch bản tiêu cực này đang ngăn cản mọi người tiếp cận với công nghệ của thời đại. Nếu người lao động quá sợ hãi đến mức không dám học hỏi, họ sẽ thực sự bị bỏ lại phía sau khi cấu trúc kinh tế thay đổi trong vòng 5 năm tới.
Dù các tổ chức tài chính uy tín dự báo khoảng 15% việc làm có thể biến mất do ảnh hưởng của AI, nhưng ông Jensen Huang tin rằng con số việc làm mới được tạo ra sẽ còn lớn hơn thế. AI sẽ trở thành động lực mở rộng nền kinh tế, nâng cao năng suất toàn cầu và mở ra những ngành nghề mà hiện tại chúng ta thậm chí còn chưa hình dung ra.
Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công điện số 38 về tăng cường đấu tranh, ngăn chặn và xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, các đơn vị thuộc Cục Hải quan (Bộ Tài chính) đã liên tiếp phát hiện nhiều vụ việc vi phạm lớn liên quan đến hàng giả, hàng nhập lậu và mỹ phẩm hết hạn sử dụng.
Theo Chi cục Điều tra chống buôn lậu, thời gian qua, Đội Kiểm soát chống buôn lậu số 3 (Đội 3) đã phối hợp với Hải quan cửa khẩu cảng Sài Gòn khu vực 1 và các đơn vị liên quan tăng cường kiểm tra các lô hàng có dấu hiệu nghi vấn tại cảng Cát Lái, qua đó phát hiện nhiều vụ vi phạm nghiêm trọng.
Ngày 24/4, qua kiểm tra lô hàng mỹ phẩm nhập khẩu theo loại hình kinh doanh tiêu dùng của Công ty TNHH TMDV XNK H.G, lực lượng Hải quan phát hiện toàn bộ 14.550 chai toner dưỡng da Dr Wonjin dung tích 750ml, xuất xứ Hàn Quốc, đã hết hạn sử dụng gần một năm.
Doanh nghiệp khai báo hàng hóa là sản phẩm mới 100%, được vận chuyển từ Hong Kong (Trung Quốc) về cảng Cát Lái. Tuy nhiên, kiểm tra thực tế cho thấy hạn sử dụng in trên bao bì sản phẩm và thùng carton là ngày 16/8/2025. Việc kịp thời phát hiện và ngăn chặn lô mỹ phẩm hết hạn được đánh giá góp phần bảo vệ quyền lợi và sức khỏe người tiêu dùng.
Trong một vụ việc khác, lực lượng chức năng phát hiện 1.440 sản phẩm khóa mang nhãn hiệu Solex giả mạo trong lô hàng nhập khẩu của Công ty TNHH TM XNK HP.
Qua kiểm tra thực tế lô hàng khóa cửa nhập khẩu, ngoài các mặt hàng khai báo đúng quy định, cơ quan hải quan phát hiện thêm 5 mục hàng với tổng cộng 15.790 sản phẩm khóa không được doanh nghiệp khai báo hải quan. Trong đó có 1.440 sản phẩm khóa Solex nghi vấn giả mạo nhãn hiệu.
Ngày 10/4, Viện Sở hữu trí tuệ quốc gia có văn bản giám định xác định toàn bộ số khóa trên là hàng giả nhãn hiệu Solex, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ.
Ngày 23/4, Đội 3 tiếp tục kiểm tra một lô hàng quá cảnh từ cảng Cát Lái đi Campuchia của Công ty TNHH LS và phát hiện hơn 3.000 sản phẩm giả mạo các thương hiệu nổi tiếng đã được bảo hộ tại Việt Nam.
Tang vật gồm 450 quả bóng đá nhãn hiệu Mikasa FT-5, 560 quả bóng chuyền Mikasa MG MV200, 90 bộ đồ chơi nhập vai Spiderman, 780 quả bóng đá trẻ em chủ đề Spiderman, 700 bộ đồ chơi xe đua Avengers cùng nhiều bộ đồ chơi, xếp hình mang nhãn hiệu Lego Ninjago.
Theo xác nhận của đại diện các chủ thể quyền tại Việt Nam, toàn bộ số sản phẩm trên đều là hàng giả mạo nhãn hiệu. Đội Kiểm soát chống buôn lậu số 3 đang tiếp tục phối hợp với các đơn vị liên quan để xác minh, xử lý các vụ việc theo quy định của pháp luật.
Bốn cổ phiếu sáng nay nối dài mạch hưng phấn, trong đó Vinhomes (VHM) khởi sắc nhất với mức tăng trên 5%. Nhờ đó, chỉ số đại diện cho sàn TP HCM có lúc tăng 12 điểm, lập kỷ lục mới tại 1.927 điểm.
Tuy nhiên, diễn biến này chỉ kéo dài đến giữa phiên chiều. Nhà đầu tư đồng loạt chốt lời khiến cả nhóm đảo chiều từ tăng thành giảm. VIC đóng cửa tại 223.000 đồng, mất 1,3% so với tham chiếu. VHM và VPL sụt khoảng 2%, còn VRE tiệm cận giá sàn. Bốn cổ phiếu đều xuất hiện trong danh sách tác động tiêu cực nhất đến VN-Index, lấy của chỉ số tổng cộng 10 điểm.
Áp lực xả hàng từ nhóm Vingroup nhanh chóng lan ra diện rộng, khiến sàn TP HCM chìm trong sắc đỏ. Hơn 210 mã chốt phiên dưới tham chiếu, gấp đôi số lượng mã tăng. Chỉ số mất 20 điểm, cắt chuỗi tăng bốn phiên liên tiếp và đóng cửa tại 1.895 điểm.
Diễn biến hôm nay trái ngược dự đoán của nhiều công ty chứng khoán. Trước đó, phần đông cho rằng đà tăng tiếp diễn, sớm đưa chỉ số lên 2.000 điểm - cột mốc tâm lý quan trọng. Một số nhóm phân tích cũng nhắc đến kịch bản điều chỉnh, nhưng nhấn mạnh điều này xảy ra là cơ hội tích lũy cổ phiếu với định giá hấp dẫn hơn cho nhà đầu tư dài hạn.
Xét theo ngành, bất động sản chịu lực bán mạnh nhất. Ngoài "họ" Vingroup, cổ phiếu của nhiều chủ đầu tư như Novaland, Khang Điền, Nam Long, Quốc Cường Gia Lai... đều đóng cửa dưới tham chiếu với mức giảm trải dài từ 0,5-3%. CII ngược dòng khi tăng hết biên độ lên 19.700 đồng và dư mua giá trần hơn 2,8 triệu cổ phiếu.
Tương tự, ở nhóm dầu khí, bộ đôi cổ phiếu trụ gồm GAX và PLX lần lượt mất 1,5% và 2%. Trong khi đó, BSR nối dài đà hứng khởi khi chạm trần 27.750 đồng.
Ở nhóm ngân hàng, sắc đỏ bao trùm với hơn hai phần ba cổ phiếu giảm điểm. KLB và BID dẫn đầu biên độ điều chỉnh khi mất 3,4% và 2,1% so với tham chiếu. Ngược lại, EIB trở thành trụ đỡ khi tăng xấp xỉ 3%, lên gần 23.000 đồng.
Chỉ số đi xuống nhưng thị trường vẫn có tín hiệu tích cực về dòng tiền. Thanh khoản sàn TP HCM hôm nay đạt hơn 28.000 tỷ đồng, cao hơn khoảng 3% so với bình quân tuần trước. VIX dẫn đầu giá trị sang tay với hơn 2.000 tỷ đồng, bỏ xa các mã xếp sau như VHM, FPT, VIC và GEX.
Khối ngoại nối dài chuỗi xả hàng 13 phiên liên tiếp. Hôm nay, nhóm này giải ngân khoảng 2.700 tỷ đồng, nhưng rút ra hơn 3.700 tỷ đồng. TCH, ACB, HPG lần lượt đứng đầu danh sách rút ròng của nhà đầu tư nước ngoài.
Giữa lúc AI đang thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng và vận hành, tỷ phú Warren Buffett lại nhắc đến một kỹ năng tưởng chừng rất cũ là giao tiếp. Theo tỷ phú huyền thoại, nhiều người trẻ đang tự “đánh mất tiềm năng” vì không biết cách trình bày ý tưởng, nói chuyện và kết nối với người khác.
Điều đáng chú ý là Buffett từng rất sợ nói trước đám đông khi còn trẻ. Ông phải đăng ký khóa học của Dale Carnegie để vượt qua nỗi sợ này và sau đó xem đây là một trong những khoản đầu tư giá trị nhất cuộc đời.
“Nếu bạn không thể giao tiếp, không thể truyền tải ý tưởng của mình, bạn đang tự đánh mất tiềm năng”, Buffett nói với Levo League.
AI càng mạnh, kỹ năng “rất con người” càng trở nên đắt giá
Điều đáng chú ý là lời khuyên của Buffett xuất hiện trong bối cảnh nhiều công ty công nghệ đang chi mức lương rất lớn để tuyển những người có khả năng dẫn dắt truyền thông và kết nối con người trong doanh nghiệp AI.
Khi AI ngày càng xử lý được nhiều công việc kỹ thuật, giới lãnh đạo doanh nghiệp lại bắt đầu nhấn mạnh nhiều hơn vào những kỹ năng khó thay thế bằng máy móc như giao tiếp, tư duy phản biện hay khả năng phối hợp nhóm.
Một khảo sát do Hiệp hội Quốc gia các Trường đại học và Nhà tuyển dụng Mỹ công bố hồi tháng 4 cho thấy kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản là yếu tố được nhà tuyển dụng ưu tiên hàng đầu trong CV của sinh viên mới tốt nghiệp.
Không riêng Buffett, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp lớn cũng liên tục nhắc đến điều này. Theo Fortune, nhà sáng lập Amazon Jeff Bezos từng đặc biệt coi trọng kỹ năng viết và trình bày ý tưởng rõ ràng. Ông nổi tiếng với văn hóa “memo 6 trang” tại Amazon, nơi các cuộc họp thường bắt đầu bằng việc mọi người ngồi đọc tài liệu trong im lặng thay vì xem slide thuyết trình.
Bezos cho rằng viết được một bản ghi nhớ mạch lạc khó hơn nhiều so với việc tạo slide trình chiếu. Theo ông, một đoạn văn rõ ràng phản ánh khả năng tư duy rõ ràng.
Trong khi đó, CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon cũng đưa ra lời khuyên tương tự với thế hệ Gen Z đang bước vào thị trường lao động bị AI chi phối mạnh hơn bao giờ hết. “Chỉ giỏi kỹ năng kỹ thuật là chưa đủ”, Dimon nói với Fox News cuối năm 2025. Ông khuyến khích người trẻ rèn luyện EQ, học cách phát biểu trong các cuộc họp, giao tiếp và viết tốt hơn nếu muốn duy trì cơ hội việc làm dài hạn.
Điểm chung trong các quan điểm này là AI có thể thay đổi cách làm việc, nhưng khả năng kết nối và thuyết phục con người vẫn là thứ khó bị thay thế.
Văn phòng ngày càng im lặng và nỗi lo “cô đơn công sở”
Không chỉ thay đổi kỹ năng cần thiết trong công việc, AI còn đang tác động trực tiếp tới cách con người tương tác với nhau tại nơi làm việc. Theo Business Insider, nhiều văn phòng đang trở nên ít tính xã hội hơn khi AI giúp tự động hóa nhiều quy trình, giảm nhu cầu trao đổi trực tiếp giữa đồng nghiệp.
Những cuộc trò chuyện ngẫu nhiên, những lần tranh luận sau cuộc họp hay các mối quan hệ hình thành trong môi trường công sở vốn từng là một phần tự nhiên của công việc đang dần ít đi.
Business Insider dẫn các nghiên cứu cho thấy những người sử dụng AI quá nhiều có xu hướng ít tin tưởng đồng nghiệp hơn, phối hợp nhóm kém hơn và cảm thấy cô lập hơn trong công việc. Điều này khiến kỹ năng giao tiếp không còn chỉ là lợi thế nghề nghiệp mà dần trở thành một năng lực giúp duy trì sự kết nối trong môi trường làm việc hiện đại.
Trong nhiều năm, nơi làm việc từng là không gian quan trọng giúp con người xây dựng quan hệ xã hội ngoài gia đình và bạn bè thân thiết. Khi các tương tác này suy giảm, nhiều công ty bắt đầu đối mặt với bài toán mới là làm sao tăng năng suất mà không khiến nhân viên trở nên cô đơn hơn.
Theo Business Insider, một số doanh nghiệp đã thử nghiệm cách sử dụng AI để hỗ trợ kết nối thay vì thay thế hoàn toàn tương tác giữa con người.
Trong bức thư cuối cùng gửi cổ đông trước khi nghỉ hưu cuối năm 2025, Buffett cũng nhấn mạnh rằng việc học hỏi và cải thiện bản thân là hành trình kéo dài cả đời. “Không bao giờ là quá muộn để cải thiện bản thân”, ông viết. “Hãy tìm những hình mẫu phù hợp và học hỏi từ họ”.
Trong giai đoạn thị trường lao động thay đổi nhanh vì AI, thông điệp này đang được nhiều người xem như lời nhắc rằng đôi khi kỹ năng tạo ra khác biệt lớn nhất lại là thứ rất cơ bản mà nhiều người bỏ quên suốt nhiều năm đi làm.
