Công ty hóa chất ở Phú Thọ cháy lớn, rực sáng một góc trời

Luật hiện hành quy định một số chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) được tính trên mức tham chiếu. Khi chưa bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng với mức lương cơ sở, tức 2,53 triệu đồng mỗi tháng từ ngày 1/7. Một số chế độ, trong đó tiền hưởng chế độ của lao động nữ cũng sẽ được điều chỉnh theo.

Trợ cấp một lần tối đa 5,06 triệu đồng

Theo quy định, trợ cấp một lần cho các trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi bằng hai lần mức tham chiếu. Từ 1/7, khoản này tăng từ 4,68 triệu đồng lên 5,06 triệu đồng.

Khoản này áp dụng cho các trường hợp: người đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh hoặc nhận con nuôi; người sinh con, mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định thì phải đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh; người đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 24 tháng liền kề trước khi sinh phải nghỉ việc điều trị vô sinh.

Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện theo quy định nêu trên mà người chồng đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng liền kề trước khi sinh con thì người chồng được hưởng trợ cấp một lần.

Các khoản tiền hưởng chế độ thai sản tăng theo lương đóng BHXH

Với lao động khu vực công, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương nếu có. Lương cơ sở tăng, tiền đóng BHXH được nâng mức hưởng trợ cấp cho lao động nữ lên theo.

Trợ cấp thai sản mỗi tháng bằng 100% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng thai sản.

Ví dụ, lao động nữ đóng BHXH trên nền lương 10 triệu đồng mỗi tháng. Tổng trợ cấp thai sản trong 6 tháng nghỉ sinh là 60 triệu đồng.

Tiền trợ cấp nghỉ khám thai mỗi ngày được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc đi khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày. Tổng thời gian toàn thai kỳ không quá 10 ngày. Khoản tiền chế độ nghỉ khám thai một ngày được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.

Ví dụ, tiền lương đóng BHXH của lao động nữ là 10 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng tiền thai sản bằng mức trên. Trợ cấp nghỉ khám thai của lao động hơn 416.000 đồng mỗi ngày, tối đa 4,166 triệu đồng suốt thai kỳ.

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính bằng 30% mức tham chiếu. Từ 1/7, khoản này tăng lên 759.000 đồng so với 702.000 đồng như trước.

Lao động nữ sinh con thứ hai nghỉ thai sản 7 tháng, chồng nghỉ 10 ngày

Từ 1/7, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con. Điều kiện là tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống.

Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi hiệu lực từ tháng 7/2025 đã mở rộng chế độ thai sản với nam giới diện đóng bắt buộc, được nghỉ trong vòng 60 ngày tính từ khi vợ sinh thay vì 30 ngày như trước. Người lao động có thể nghỉ nhiều lần miễn sao tổng số ngày nghỉ không vượt quá quy định và lần nghỉ cuối cùng nằm trong 60 ngày đầu sau khi vợ sinh.

Mức sinh trên toàn quốc đang giảm thấp dưới mức sinh thay thế, từ 2,11 con/phụ nữ vào năm 2021 xuống 1,91 con/phụ nữ vào năm 2024, còn 1,93 con/phụ nữ vào năm 2025. Dự báo với tỷ lệ sinh thấp như trên, Việt Nam khó đạt mục tiêu duy trì mức sinh thay thế trên toàn quốc vào năm 2030.

Chính sách dân số với nhiều thay đổi hướng đến 4 mục tiêu lớn là duy trì mức sinh thay thế, giảm mất cân bằng giới tính khi sinh, thích ứng già hóa dân số và nâng cao chất lượng dân số.

Tin Gốc: Vnexpress

Trong đó, điểm nổi bật nhất chính là những đãi ngộ đột phá về lương, quân hàm, phụ cấp. Không những vậy, các đối tượng được thu hút, trọng dụng vào Quân đội nhân dân Việt Nam còn được mở rộng môi trường làm việc, có cơ hội thăng tiến và chế độ cho hậu phương...

Cụ thể, với đối tượng thu hút vào biên chế trong quân đội sẽ được sắp xếp, bố trí công việc phù hợp với lĩnh vực chuyên môn và tạo điều kiện, cơ hội để cống hiến, phát triển; được ưu tiên xem xét quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp. Sau tuyển dụng từ 2 năm, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có những đóng góp nổi bật thì được xem xét bổ nhiệm cán bộ chỉ huy, quản lý phù hợp với trình độ, năng lực, chuyên môn, tổ chức, biên chế và yêu cầu nhiệm vụ.

Về chính sách xếp lương, phong, thăng quân hàm, nâng lương, với những đối tượng chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và không là cán bộ, công chức, viên chức được xem xét phong quân hàm sĩ quan thượng úy nếu là sinh viên tốt nghiệp đại học hạng xuất sắc; xem xét phong quân hàm sĩ quan cấp đại úy nếu có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I; được xem xét phong quân hàm sĩ quan cấp thiếu tá nếu có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II.

Trường hợp các đối tượng trên là cán bộ, công chức, viên chức hoặc đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được xem xét xếp lương và phong quân hàm sĩ quan trên cơ sở trình độ đào tạo, thành tích, mức lương hiện hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bảo đảm cao hơn ít nhất hai bậc so với đối tượng có cùng trình độ đào tạo, mức lương hiện hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không được áp dụng chính sách thu hút.

Sau khi vào biên chế trong quân đội, các đối tượng được xem xét thăng quân hàm, nâng lương trước thời hạn hoặc vượt câp, vượt bậc theo quy định.

Với đối tượng diện trọng dụng nhân tài sẽ được ưu tiên xem xét quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp; được điều động, bổ nhiệm giữ các chức vụ, vị trí công tác phù hợp với trình độ, năng lực.

Các đối tượng này cũng sẽ được xem xét bổ nhiệm chức vụ chỉ huy, quản lý khi chưa đủ một số điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; được xem xét bổ nhiệm vượt chức và tạo nguồn phát triển lên chức vụ cao; được ưu tiên luân chuyển để đáp ứng các tiêu chuẩn về đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm.

Trường hợp nếu đủ khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, được xem xét kéo dài thời gian phục vụ tại ngũ hơn so với quy định hiện hành; trường hợp đặc biệt được xem xét tiếp tục đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, chỉ huy, quản lý và được bảo lưu các chế độ, chính sách hiện hưởng trong thời gian kéo dài...

Về chính sách phong quân hàm, xếp bậc lương, các đối tượng được trọng dụng được xem xét phong cấp bậc quân hàm sĩ quan, xếp bậc lương cao hơn ít nhất một bậc so với các đối tượng tương ứng không được áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài, bảo đảm phù hợp với chức vụ, chức danh, vị trí đảm nhiệm và kết quả, thành tích của tập thể, cá nhân.

Được thăng quân hàm, nâng lương trước thời hạn; sĩ quan được xem xét thăng quân hàm vượt bậc; quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng được xem xét nâng vượt tối thiểu một bậc lương.

Ngoài các chính sách về đãi ngộ, cả hai nhóm đối tượng đều được tạo điều kiện thuận lợi về môi trường làm việc, trang thiết bị, phương tiện và nhân lực hỗ trợ. Trường hợp thực hiện đúng quy định, đúng quy trình, có động cơ trong sáng vì lợi ích chung nhưng không hoàn thành hoặc hoàn thành một phần mục tiêu đề ra và gây thiệt hại về kinh tế do nguyên nhân khách quan sẽ được miễn trừ trách nhiệm.

Cạnh đó, người thuộc diện thu hút, trọng dụng nhân tài còn được ưu tiên tuyển dụng vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp vào quân đội nếu đủ điều kiện và có nguyện vọng; được ưu tiên cử con đi đào tạo ở nước ngoài nếu đang là sinh viên đại học và đáp ứng tiêu chuẩn; người thân trong gia đình cũng được ưu tiên đăng ký khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế thuận lợi cùng nhiều chính sách khác.

Tin Gốc: Thanh Niên

Theo Nghị định 233 của Chính phủ, khung tiêu chí chung đối với đơn vị sự nghiệp công lập được chấm tối đa là 30 điểm trong thang điểm 100, như chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, hiệu quả quản lý tổ chức bộ máy và viên chức, kết quả thực hiện các giải pháp cải cách hành chính.

Khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ được chấm tối đa 70 điểm sẽ đánh giá dựa trên kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao, chất lượng sản phẩm, dịch vụ, hiệu quả sử dụng nguồn lực, đổi mới và phát triển...

Tiêu chí đánh giá, xếp loại các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ dựa trên điểm đánh giá. Cụ thể, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là khi đạt từ 90 điểm trở lên và đạt một số điều kiện đi kèm; hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt từ 70 đến dưới 90 điểm và hoàn thành nhiệm vụ đạt từ 50 đến dưới 70 điểm.

Đặc biệt, đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ là khi có đánh giá đạt dưới 50 điểm hoặc các trường hợp như bị cấp có thẩm quyền kết luận có sai phạm trong công tác cán bộ, mất đoàn kết nội bộ, bè phái, chạy chức, chạy quyền và đơn vị chỉ hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm.

Đối với xếp loại chất lượng viên chức, nghị định quy định hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đạt từ 90 điểm trở lên; hoàn thành tốt nhiệm vụ khi đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ là từ 50-70 điểm.

Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ khi dưới 50 điểm đánh giá. Trường hợp bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" cũng bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ.

Ngoài ra là các trường hợp như viên chức vi phạm những điều đảng viên không được làm, vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

Các vi phạm khác liên quan đến thực hiện nhiệm vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá. Tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật áp dụng với viên chức quản lý.

Điểm theo dõi, đánh giá viên chức của năm được xác định căn cứ theo điểm theo dõi, đánh giá viên chức hằng tháng hoặc hằng quý, làm cơ sở xếp loại chất lượng viên chức.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ