Sau gần 8 năm, mô hình nuôi ốc bươu đen của anh phát triển thành hệ thống hơn 20 trang trại trên cả nước, tạo sinh kế cho hàng trăm hộ dân.
Anh Nguyễn Hữu Nhơn kể năm 2018, khi thấy nhiều ao hồ tại địa phương bị bỏ không, anh nhận định đây là điều kiện thuận lợi để phát triển mô hình nuôi ốc bươu đen. “Cầm trong tay số vốn khoảng 100 triệu đồng, tôi bắt đầu cải tạo ao, tìm mua con giống và học kỹ thuật chăm sóc”, anh Nhơn nói.
Theo anh Nhơn, ốc bươu đen phù hợp với điều kiện tự nhiên của địa phương, nguồn thức ăn chủ yếu là rau, bèo và các loại lá cây nên chi phí đầu tư không lớn, trong khi đầu ra khá ổn định.
Tuy nhiên, những ngày đầu khởi nghiệp không hề thuận lợi. Nhiều lứa ốc chết hàng loạt do nguồn nước chưa ổn định và kỹ thuật chăm sóc còn hạn chế, khiến anh Nhơn thiệt hại hàng chục triệu đồng.
“Có lúc tôi cũng nản, nhưng nghĩ nếu bỏ cuộc thì toàn bộ công sức và số vốn đã đầu tư sẽ mất hết. Tôi tiếp tục tìm hiểu tài liệu, học hỏi từ các mô hình nuôi hiệu quả để hoàn thiện quy trình kỹ thuật”, anh Nhơn nhớ lại.
Sau nhiều lần điều chỉnh, mô hình dần đi vào ổn định. “Không dừng lại ở diện tích ao của gia đình, tôi mạnh dạn thuê thêm ao hồ của người dân để mở rộng quy mô sản xuất”, anh Nhơn kể.
Đến nay, hệ thống của anh Nhơn đã phát triển thành 20 trang trại nuôi ốc bươu đen tại nhiều địa phương trên cả nước; mỗi trang trại có quy mô gần
3 ha với sản lượng ốc thương phẩm bình quân 200 kg/ngày. Hiện nay, mỗi kg ốc có giá bình quân 50.000 đồng, đem lại doanh thu từ ốc thương phẩm của 20 trang trại là 200 triệu đồng/ngày; lãi bình quân 60%. Ngoài doanh thu từ ốc thương phẩm, trang trại còn có nguồn thu từ con giống, chế biến sản phẩm OCOP và mô hình trải nghiệm nông nghiệp.
Theo anh Nhơn, nuôi ốc bươu đen không đơn giản có ao sẵn là nuôi được. Yếu tố quyết định thành công là chất lượng con giống, nguồn nước sạch và ổn định, mật độ thả hợp lý, quản lý thức ăn, phòng ngừa dịch bệnh và đặc biệt là kinh nghiệm theo dõi môi trường nước. Chỉ cần chất lượng nước thay đổi hoặc quản lý không đúng kỹ thuật, ốc có thể chậm lớn hoặc chết hàng loạt. Chính vì vậy, người nuôi cần được trang bị kiến thức về kỹ thuật và có quy trình chăm sóc bài bản trước khi đầu tư.
Không chỉ phát triển kinh tế cho gia đình, anh Nhơn còn chuyển giao kỹ thuật, cung cấp con giống và hỗ trợ bao tiêu sản phẩm cho nhiều hộ dân.
Hiện hơn 1.000 hộ nông dân đã được anh Nhơn hướng dẫn kỹ thuật nuôi ốc bươu đen, trong đó khoảng 300 hộ xây dựng được mô hình hiệu quả và có nguồn thu nhập ổn định. “Nhiều hộ nuôi quy mô nhỏ vẫn có thể đạt thu nhập khoảng 20 triệu đồng mỗi tháng”, anh Nhơn nói.
Gia đình ông Nguyễn Tân (58 tuổi, ngụ xã Trà Tân, tỉnh Lâm Đồng) là một trong những hộ chuyển đổi thành công. Ông Tân cho biết hơn 1 ha ruộng trũng của gia đình trước đây chủ yếu trồng sen, hiệu quả kinh tế thấp. Sau khi được anh Nhơn hướng dẫn kỹ thuật nuôi ốc bươu đen theo hướng hữu cơ và hỗ trợ bao tiêu sản phẩm, toàn bộ diện tích được chuyển sang nuôi ốc. “Hiện mỗi tháng gia đình có thu nhập khoảng 40 – 70 triệu đồng từ mô hình này”, ông Tân nói.
Chưa dừng lại ở việc bán ốc thương phẩm, anh Nhơn tiếp tục nghiên cứu các sản phẩm chế biến nhằm nâng cao giá trị. “Trong đó, chả ốc bươu đen dược liệu được chế biến từ thịt ốc kết hợp với nấm Đông trùng hạ thảo, nước cốt nấm linh chi và tinh dầu sả chanh, có giá bán từ 220.000 – 360.000 đồng/kg. Mô hình còn phát triển sản phẩm ốc dược liệu được nuôi bằng nguồn thức ăn từ nấm Đông trùng hạ thảo và cây bạc hà, với giá bán từ 250.000 – 350.000 đồng/kg”, anh Nhơn chia sẻ.
Hai sản phẩm hiện đã được xuất khẩu sang thị trường Hàn Quốc, góp phần nâng cao giá trị nông sản và mở rộng đầu ra cho ốc bươu đen.
Anh Trần Ngọc Tâm, Bí thư Đoàn xã Trà Tân, cho biết mô hình nuôi ốc bươu đen của anh Nguyễn Hữu Nhơn là mô hình thanh niên khởi nghiệp tiêu biểu của địa phương. Không chỉ khai thác hiệu quả diện tích ao hồ bỏ hoang, mô hình còn tạo việc làm cho lao động nông thôn và góp phần hỗ trợ nhiều hộ dân phát triển kinh tế.
Với những đóng góp trong phát triển kinh tế nông nghiệp và đổi mới sáng tạo, anh Nguyễn Hữu Nhơn đã được trao Giải thưởng Lương Định Của năm 2022; giải nhất cuộc thi Ý tưởng, dự án khởi nghiệp tỉnh Bình Thuận năm 2023 và danh hiệu Thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác toàn quốc năm 2023. Mới đây, dự án phát triển các sản phẩm giá trị gia tăng từ ốc bươu đen của anh tiếp tục đoạt giải nhì cuộc thi Đổi mới sáng tạo do Sở KH-CN tỉnh Lâm Đồng tổ chức.
Ghi nhận tại sàn giao dịch việc làm ngành du lịch TP.HCM diễn ra sáng nay, hàng chục doanh nghiệp lữ hành, dịch vụ du lịch đã mang đến hàng trăm cơ hội việc làm. Không chỉ đa dạng về vị trí, mức thu nhập được công bố cũng vô cùng hấp dẫn.
Đại diện Công ty cổ phần OKELA, anh Bạch Thanh Tùng, trưởng phòng kinh doanh, cho biết doanh nghiệp đang tuyển vị trí phó giám đốc kinh doanh cùng 20–40 nhân viên sales. Với vị trí quản lý cấp cao, mức lương cứng dao động từ 25–30 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm hoa hồng. Trong mùa cao điểm, thu nhập có thể đạt 80–100 triệu đồng. Tuy nhiên, để ứng tuyển vị trí này ứng viên phải có từ 5-10 năm kinh nghiệm.
Ở nhóm nhân viên kinh doanh, anh Tùng cho biết yêu cầu “dễ thở” hơn khi chỉ yêu cầu 1 năm kinh nghiệm. Mức lương cứng từ 7–12 triệu đồng/tháng, cộng thêm hoa hồng theo doanh số. “Nếu làm tốt, thu nhập hoàn toàn có thể tăng nhanh”, anh Tùng chia sẻ.
Tương tự, Công ty cổ phần Tourhot 247 cũng đang đẩy mạnh tuyển dụng để chuẩn bị cho mùa du lịch sắp tới. Theo chị Trần Thị Khương Hạ, trưởng phòng kinh doanh, doanh nghiệp cần tuyển nhiều vị trí như kinh doanh tour, marketing du lịch đến trưởng phòng kinh doanh… mỗi vị trí khoảng 10–15 người.
“Mức lương cứng bên mình là 7 triệu đồng, thu nhập phụ thuộc vào KPI và hoa hồng. Vào mùa cao điểm, nhân viên có thể đạt 40–45 triệu đồng/tháng, thậm chí 100 triệu đồng nếu đạt hiệu suất cao”, chị Hạ cho biết.
Điểm đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm mà còn ưu tiên người có khả năng đa nhiệm. Theo chị Hạ, một nhân viên vừa biết bán tour, vừa có thể dẫn tour, quay dựng nội dung truyền thông sẽ có lợi thế lớn và dễ đạt thu nhập cao.
Ở một hướng khác, Công ty Vietnam Tourist cho thấy nhu cầu tuyển dụng không chỉ gói gọn trong lĩnh vực kinh doanh. Các vị trí như lập trình, điều hành tour, marketing cũng được săn đón. Trong đó, vị trí lập trình có mức lương từ 20–30 triệu đồng/tháng, cao nhất trong nhóm tuyển dụng.
“Chúng tôi ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên, giao tiếp tốt, yêu thích ngành du lịch. Những kỹ năng chuyên môn khác có thể đào tạo thêm”, chị Dương Thị Huỳnh Anh, bộ phận nhân sự doanh nghiệp này cho biết.
Trong khi đó, Công ty Saigon Star Travel cũng cần bổ sung nhân sự ở nhiều mảng như chăm sóc khách hàng, marketing, SEO, thiết kế nội dung và quản lý. Trương Quốc Khánh, nhân viên kinh doanh Công ty cổ phần Saigon Star Travel cho biết: “Mức lương cứng từ 7 triệu đồng đối với nhân viên và từ 15 triệu đồng trở lên với cấp trưởng phòng. Thu nhập thực tế phụ thuộc lớn vào KPI và hoa hồng, có thể đạt 10% lợi nhuận trong mỗi dự án”.
Giữa “cơn mưa” cơ hội việc làm, nhiều bạn trẻ tham gia sự kiện vẫn đặt ra không ít tiêu chí khi lựa chọn công việc.
Là sinh viên năm cuối ngành quản trị du lịch và lữ hành, Trường ĐH Ngoại ngữ – Tin học, Lê Kim Tú cho biết yếu tố cô quan tâm nhất không phải là mức lương, mà là môi trường làm việc.
“Theo mình, môi trường quyết định rất nhiều đến hiệu quả công việc và cảm xúc mỗi ngày. Nếu đồng nghiệp hỗ trợ nhau, không khí tích cực thì mình sẽ có động lực gắn bó lâu dài. Ngược lại, dù lương cao nhưng môi trường không phù hợp thì cũng khó làm lâu”, Tú chia sẻ.
Do đó, khi tham gia sàn giao dịch hôm nay, Tú dừng lại ở rất nhiều doanh nghiệp và đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu về công ty cũng như những cơ hội việc làm liên quan ngành học.
Cùng quan điểm, Nguyễn Khánh Hạ, một sinh viên vừa tốt nghiệp của Trường ĐH Ngoại ngữ - Tin học, cho biết đến sàn giao dịch việc làm với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về CV và mong muốn tìm hiểu sâu hơn về thị trường lao động.
“Trước đây mình nghĩ ngành mình học chỉ có vài lựa chọn việc làm, nhưng đến đây mới thấy cơ hội rất đa dạng. Mình cũng muốn được trải nghiệm phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp để hiểu rõ yêu cầu và khả năng của bản thân”, Hạ nói.
Hạ cho biết khi bước chân vào thị trường lao động, mức lương vẫn là yếu tố quan trọng, bên cạnh môi trường làm việc và cơ hội phát triển cũng. “Ai cũng mong có công việc lương tốt, môi trường ổn định và nếu được làm ở doanh nghiệp lớn thì càng có thêm động lực”, cô nàng chia sẻ.
Sáng 3.7, Báo điện tử Tuổi Trẻ phối hợp với Hội Liên hiệp thanh niên TP.HCM và Bệnh viện Nhi Đồng 2 tổ chức lễ công bố các hoạt động chương trình "Ước mơ của Thúy", hỗ trợ bệnh nhi ung thư với chủ đề "Đi về phía mặt trời".
Thông qua chủ đề năm nay, chương trình mong muốn gửi gắm thông điệp rằng mỗi bước đi của bệnh nhi, dù nhỏ bé, đều là dấu mốc trên hành trình chiến thắng bệnh tật. Với nhiều bệnh nhi, đó có thể là bước đầu tiên rời khỏi giường bệnh, bước ra hành lang bệnh viện sau những ngày điều trị, hay đơn giản là bước thêm một bước để cơ thể dần hồi phục và tinh thần thêm vững vàng.
Nguồn kinh phí thực được trích từ chương trình livestream "Tiếp sức Hoa mặt trời", nơi hàng chục nghìn đơn hàng của cộng đồng đã góp phần tạo nên nguồn lực hỗ trợ dành cho bệnh nhi ung thư trên cả nước.
Ông Nguyễn Đại Hải, Giám đốc kinh doanh thương hiệu giày dép Nesty, cho biết chương trình mang ý nghĩa nhân văn góp phần tiếp thêm động lực cho các bệnh nhi ung thư và gia đình trong hành trình điều trị. Ngoài ra, chương trình không chỉ hỗ trợ thiết thực cho các em nhỏ mắc bệnh hiểm nghèo mà còn lan tỏa tinh thần sẻ chia trong cộng đồng.
Chị Nguyễn Thị Thúy, Phó trưởng phòng Công tác xã hội, Bệnh viện Nhi đồng 2, cho biết những chương trình có ý nghĩa đặc biệt nhằm hỗ trợ tinh thần trong quá trình điều trị cho bệnh nhi.
Theo chị Thúy, bên cạnh thuốc men và chi phí điều trị, yếu tố tinh thần đóng vai trò quan trọng, góp phần tạo thêm niềm tin và động lực để các em kiên trì vượt qua bệnh tật. Vì vậy, chương trình không chỉ mang giá trị vật chất mà còn giúp các bệnh nhi vơi bớt nỗi đau, lạc quan hơn trong hành trình chiến đấu với bệnh tật.
Đang chăm sóc cho con tại Bệnh viện Nhi đồng 2, anh Rờ cham Y Cun (28 tuổi), xã Phú Túc, tỉnh Gia Lai, cho biết trong thời điểm đầu, bé chỉ có biểu hiện ho nên gia đình không nghĩ đó là dấu hiệu của bệnh ung thư. Đến khi có kết quả chẩn đoán, cả gia đình rơi vào hoàn cảnh hết sức khó khăn, phải vay mượn nhiều nơi để chữa bệnh cho con.
"Khi điều trị thuốc, hai bàn chân của bé gần như bị liệt, khó khăn trong việc đi lại. Hơn nữa, khi ăn uống, sinh hoạt đều phải có người thân hỗ trợ vì bé đang còn mệt trong cơ thể", anh Cun chia sẻ.
Nhận được sự hỗ trợ từ chương trình, anh Cun cho biết món quà đã phần nào giúp gia đình giảm bớt gánh nặng chi phí trong giai đoạn khó khăn. "Tôi xin cảm ơn chương trình và các mạnh thường quân đã hỗ trợ gia đình. Khoản hỗ trợ này sẽ giúp vợ chồng tôi trang trải một phần chi phí ăn uống, chăm sóc cho con trong thời gian điều trị. Mong con có thêm động lực để vượt qua căn bệnh ung thư", anh Cun nói.
Trong khi đó, anh Phan Ngọc Hội (48 tuổi), lao động tự do, ngụ xã Cam Lâm, Khánh Hòa, người thân của bé Phan Ngọc Như Ý (10 tuổi), cho biết con gái được chẩn đoán mắc ung thư sau khi xuất hiện triệu chứng đau vùng mông.
Theo anh Hội, việc điều trị kéo dài khiến kinh tế gia đình ngày càng rơi vào hoàn cảnh khó khăn. Trong hoàn cảnh đó, nhận được sự hỗ trợ kịp thời từ chương trình không chỉ giúp gia đình vơi bớt gánh nặng mà còn tiếp thêm động lực cho con gái tiếp tục chiến đấu với bệnh tật.
Chiều 13.5, T.Ư Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị Hội đồng chung tuyển bình chọn danh hiệu "Doanh nhân trẻ Khởi nghiệp xuất sắc năm 2026".
Tham dự và chủ trì hội nghị có anh Nguyễn Kim Quy, Ủy viên Ban Thường vụ T.Ư Đoàn, Phó chủ tịch thường trực Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam; anh Đặng Hồng Anh, Phó chủ tịch Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam, Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, Chủ tịch Hội đồng chung tuyển.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, anh Đặng Hồng Anh nhấn mạnh, trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, cộng đồng doanh nhân trẻ tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, phát triển kinh tế xanh và xây dựng mô hình kinh doanh bền vững.
Đánh giá cao vai trò của công tác thẩm định, anh Đặng Hồng Anh cho biết Hội đã thành lập 42 đoàn thẩm định thực tế đến trực tiếp doanh nghiệp của các ứng viên. Quá trình này nhằm đảm bảo tính khách quan, minh bạch và chất lượng cao nhất cho chương trình.
"Danh hiệu không phải là đích đến cuối cùng mà là điểm tựa để doanh nhân trẻ bước xa hơn. Việc lựa chọn những hồ sơ tiêu biểu là cách tạo ra tín hiệu niềm tin, để xã hội ghi nhận và đồng hành cùng những người trẻ dám nghĩ, dám làm, dám khởi nghiệp và tạo ra giá trị mới", anh Hồng Anh chia sẻ.
Được phát động từ ngày 5.2.2026, chương trình bình chọn Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc năm 2026 đã nhận được sự hưởng ứng tích cực từ cộng đồng doanh nhân trên cả nước.
Ban tổ chức đã tiếp nhận 190 hồ sơ từ 26 tỉnh, thành phố. Qua quá trình rà soát, 132 hồ sơ ứng viên đủ điều kiện đã được đưa ra Hội đồng sơ tuyển vào ngày 14.4, từ đó lựa chọn hơn 100 hồ sơ xuất sắc nhất bước vào vòng thẩm định thực tế.
Với tinh thần làm việc công tâm, khoa học và trách nhiệm, Hội nghị Hội đồng chung tuyển đã bỏ phiếu kín lựa chọn ra Top 100 và Top 10 doanh nhân trẻ tiêu biểu của năm. Theo đó, các tiêu chí trọng tâm được xem xét gồm: năng lực điều hành doanh nghiệp, kết quả sản xuất kinh doanh, khả năng đổi mới sáng tạo, triển vọng phát triển bền vững, mức độ tuân thủ pháp luật và đóng góp cho cộng đồng.
Danh sách những doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc nhất năm 2026 sẽ sớm được ban tổ chức công bố trong thời gian tới. Lễ trao danh hiệu sẽ được tổ chức vào tháng 6 tại TP.Hải Phòng.
