Sau 30 năm hình thành và phát triển, Kỳ thi Olympic truyền thống 30/4 do Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong khởi xướng không chỉ trở thành sân chơi tri thức uy tín của học sinh mà còn chính thức được xác lập kỷ lục Việt Nam vào hôm nay, 5.4, với dấu ấn là kỳ thi có lịch sử tổ chức lâu năm, liên tục, do một trường THPT sáng lập và tổ chức.
Tại lễ tổng kết và phát thưởng, Tổ chức Kỷ lục Việt Nam (VietKings) đã chính thức xác lập kỷ lục đến Kỳ thi Olympic truyền thống 30/4 của Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong với nội dung: Kỳ thi Olympic truyền thống 30 tháng 4: Kỳ thi học sinh giỏi dành cho học sinh chuyên lớp 10,11 do một trường THPT khởi xướng tổ chức thường niên liên tục và lâu năm nhất tại Việt Nam.
Được thành lập từ năm 1927 với tiền thân là Collège Petrus Ký, Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong là một trong những cơ sở giáo dục có lịch sử lâu đời và giàu truyền thống bậc nhất tại TP.HCM. Không chỉ dừng lại ở thành tích học tập xuất sắc, nhà trường còn là đơn vị tiên phong tổ chức nhiều hoạt động học thuật quy mô lớn, trong đó nổi bật nhất là Kỳ thi Olympic truyền thống 30/4.
Ra đời từ năm 1995, Kỳ thi Olympic truyền thống 30/4 là sáng kiến của Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong nhằm tạo nên một sân chơi tri thức dành cho học sinh chuyên lớp 10 và lớp 11.
Từ một kỳ thi quy mô nhỏ với 15 đoàn và 109 thí sinh, Olympic 30/4 đã nhanh chóng phát triển thành sự kiện thường niên có quy mô lớn. Đây được xem là sân chơi học thuật uy tín, nơi các đội tuyển đến từ các trường THPT chuyên trên toàn quốc có cơ hội giao lưu, cọ xát, trao đổi kinh nghiệm giảng dạy giữa các thầy cô đồng thời nâng cao năng lực học tập của học sinh. Bên cạnh đó, cuộc thi còn góp phần phát hiện, bồi dưỡng và phát triển những học sinh tiềm năng, làm nền tảng để thành lập các đội tuyển tham gia các kỳ thi lớn hơn.
Đến năm 2026, kỳ thi lần thứ 30 quy tụ 131 đoàn với khoảng 3.829 thí sinh tham dự, cho thấy sức hút ngày càng mạnh mẽ và vị thế ngày càng được khẳng định của kỳ thi.
Trải qua 30 năm, kỳ thi đã trở thành “bệ phóng” cho nhiều học sinh trước khi bước vào các kỳ thi học sinh giỏi quốc gia và quốc tế. Không ít thí sinh từng tham dự đã tiếp tục đạt thành tích cao, đóng góp vào nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước. Với TP.HCM, đây là một hoạt động học thuật tiêu biểu, góp phần củng cố vị thế trung tâm giáo dục của cả nước. Trên bình diện rộng hơn, mô hình Olympic 30/4 đã tạo hiệu ứng lan tỏa, thúc đẩy phong trào học tập và kết nối hệ thống các trường chuyên trên toàn quốc.
Phát biểu tại lễ tổng kết, bà Phạm Thị Bé Hiền, Hiệu trưởng Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong đã điểm qua quá trình hình thành và phát triển của cuộc thi; tri ân Ban giám hiệu, các thầy giáo, cô giáo qua các thời kỳ đã có công sáng lập kỳ thi. Cô chia sẻ: “Có những giai đoạn vì dịch bệnh, kỳ thi buộc phải tạm dừng nhưng tinh thần của kỳ thi chưa bao giờ gián đoạn, nhờ sự ủng hộ, chỉ đạo sát sao của Sở GD-ĐT TP.HCM, sự quyết tâm của lãnh đạo nhà trường; sự kiên trì, trách nhiệm và ngọn lửa đam mê trong công tác bồi dưỡng học sinh giỏi của các thầy cô đã giúp kỳ thi giữ vững giá trị và niềm tin… Olympic truyền thống 30/4 không chỉ là một kỳ thi mà là một phần ký ức được gìn giữ, một phần truyền thống được tiếp nối và là niềm tự hào lớn lao của các thế hệ thầy và trò suốt 30 năm”.
Phát biểu trước khi công bố quyết định trao tặng Kỷ lục Việt Nam, bà Nguyễn Thị Quỳnh Ngọc, Tổng thư ký Hội đồng Xác lập Kỷ lục Việt Nam, cho biết: “Việc Kỳ thi Olympic truyền thống 30/4 được xác lập Kỷ lục Việt Nam là sự ghi nhận xứng đáng cho hành trình 30 năm bền bỉ của Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong. Đây không chỉ là sự tôn vinh, mà còn là minh chứng cho giá trị thực tiễn của một mô hình giáo dục hiệu quả, góp phần phát hiện và bồi dưỡng nhân tài, đồng thời xây dựng môi trường học tập tích cực, truyền cảm hứng. Chúng tôi tin tưởng rằng, trên nền tảng đã được xây dựng, Kỳ thi Olympic truyền thống 30/4 sẽ tiếp tục phát triển, thích ứng và lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa trong thời gian tới, đóng góp tích cực cho sự nghiệp giáo dục của TP.HCM nói riêng và cả nước nói chung”.
Chiều 27.6, tại Trường đại học Kinh tế - Đại học Huế đã diễn ra ngày hội việc làm, thu hút 34 doanh nghiệp uy tín trong các lĩnh vực kinh tế, tài chính, quản trị, marketing, logistics... đến tuyển dụng.
Ban tổ chức cho biết sự kiện mang đến gần 400 vị trí việc làm và cơ hội thực tập cho cả sinh viên đã tốt nghiệp và đang theo học.
Phát biểu tại buổi lễ, PGS-TS Bùi Đức Tính, Phó hiệu trưởng Trường đại học Kinh tế - Đại học Huế, nhận định đây là cơ hội quan trọng để sinh viên khẳng định bản thân và hiểu được yêu cầu của thị trường lao động.
Nhắn gửi đến các ứng viên trẻ, ông Tín nhấn mạnh: "Với Trường đại học Kinh tế - Đại học Huế, sản phẩm đầu ra như một chuẩn mực cao nhất để đánh giá chất lượng đào tạo cho doanh nghiệp. Đây là dịp để các em giới thiệu mình với doanh nghiệp, qua đó tìm được việc làm phù hợp với nhu cầu của bản thân. Nếu chưa thành công, đây sẽ là kinh nghiệm quý giá cho các em ở những lần tuyển dụng sau này".
Tại sự kiện, hàng trăm sinh viên đã được trải nghiệm môi trường tuyển dụng thực tế và phỏng vấn trực tiếp. Sinh viên Phan Văn Trung (khóa K56 ngành kế hoạch đầu tư) hồi hộp chia sẻ: "Bản thân em đã chuẩn bị tâm lý vững vàng, kiến thức cơ bản và thông tin về doanh nghiệp. Hôm nay, em ứng tuyển vào vị trí kiểm soát bán hàng của Hoa Sen Home với kỳ vọng sẽ có được việc làm tại đơn vị mà mình mong muốn".
Trao đổi với PV Thanh Niên, đại diện nhiều doanh nghiệp lớn nhận định các khóa tân cử nhân của Trường đại học Kinh tế - Đại học Huế luôn là nguồn nhân sự tốt được săn đón. Các đơn vị mang đến tinh thần cởi mở, sẵn sàng tiếp nhận ứng viên phù hợp ngay tại buổi phỏng vấn.
Ông Lê Văn Hà, Phó giám đốc chi nhánh Công ty Cổ phần Hoa Sen Home - chi nhánh Huế - Quảng Trị, cho biết đơn vị đang tìm kiếm nhân sự cho các vị trí như nhân viên kinh doanh, kiểm soát bán hàng và quản trị viên nguồn.
Chia sẻ về tiêu chí tuyển dụng, ông Hà khẳng định: "Chúng tôi không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần các bạn có tinh thần cầu thị, cầu tiến, năng nổ, ham học hỏi và giỏi kỹ năng giao tiếp cũng như các ứng dụng phần mềm cơ bản. Trong quá trình làm việc, chúng tôi sẽ tiếp tục đào tạo để nâng cao kỹ năng thực tế cho nhân sự".
Đồng quan điểm, bà Lê Ánh Tuyết, Quản lý tuyển dụng Công ty cổ phần Viễn thông FPT Telecom - Chi nhánh tại thành phố Huế cũng đánh giá cao kỹ năng mềm của sinh viên trường qua các đợt tuyển dụng thực tế.
Đối với vòng sơ tuyển dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, bà Tuyết cho biết: "Phía chúng tôi sẽ không yêu cầu cao về kiến thức chuyên môn mà đánh giá cao về kỹ năng, phản xạ, năng lực giao tiếp và các kỹ năng mềm khác. Chúng tôi sẽ đặt ra một số câu hỏi tình huống để kiểm tra khả năng xử lý và phản xạ của các bạn. Đó là bước đầu để chúng tôi đánh giá chất lượng của nguồn ứng viên".
Ngoài tuyển dụng nhân sự, chương trình còn tạo điều kiện cho hàng trăm sinh viên đang theo học tại Trường đại học Kinh tế - Đại học Huế tham gia ứng tuyển thực tập để, qua đó gia tăng kinh nghiệm thực chiến, mở rộng cơ hội nghề nghiệp từ sớm.
Ngày 21.7, Trường đại học Ngoại ngữ - Đại học Đà Nẵng phối hợp với Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026 với sự tham gia của 139 doanh nghiệp trong và ngoài thành phố.
Theo Ban tổ chức, các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng tổng cộng 8.707 vị trí việc làm. Trong đó, 75 doanh nghiệp trực tiếp tham gia phỏng vấn, tuyển dụng tại ngày hội với nhu cầu 5.537 vị trí.
Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở nhiều lĩnh vực như giáo dục - đào tạo - nhân lực (1.444 vị trí), du lịch - khách sạn - nhà hàng - vui chơi giải trí (1.076 vị trí), vận tải - logistics - hàng không (989 vị trí), sản xuất - kỹ thuật - xây dựng (950 vị trí), tài chính - ngân hàng - bảo hiểm - bất động sản (901 vị trí)...
Bên cạnh đó còn có các lĩnh vực kinh doanh - thương mại - dịch vụ, công nghệ thông tin - truyền thông - marketing và y tế - chăm sóc sức khỏe.
Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển 1.151 lao động trình độ đại học trở lên, 760 trình độ cao đẳng, 261 trung cấp, 376 sơ cấp, 382 công nhân kỹ thuật và 2.607 lao động phổ thông.
Phát biểu khai mạc, PGS-TS Nguyễn Văn Long, Hiệu trưởng Trường đại học Ngoại ngữ - Đại học Đà Nẵng, cho biết ngày hội việc làm là cầu nối thiết thực giữa nhà trường, doanh nghiệp và người học, góp phần đưa hoạt động đào tạo đến gần hơn với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.
Theo ông Long, thị trường lao động đang thay đổi mạnh mẽ dưới tác động của chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và hội nhập quốc tế. Vì vậy, mục tiêu của trường không chỉ là đào tạo sinh viên có kiến thức chuyên môn mà còn phải có năng lực thích ứng, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng tạo ra giá trị cho xã hội.
"Trong thế giới hôm nay, ngoại ngữ không còn đơn thuần là công cụ giao tiếp mà đã trở thành năng lực cạnh tranh, cầu nối hội nhập và là "hộ chiếu nghề nghiệp" để người trẻ bước vào thị trường lao động trong nước và quốc tế", PGS-TS Nguyễn Văn Long nhấn mạnh.
Hiệu trưởng Trường đại học Ngoại ngữ cũng khẳng định doanh nghiệp không chỉ là nơi tiếp nhận sinh viên sau tốt nghiệp mà còn là đối tác đồng hành cùng nhà trường trong quá trình đào tạo, góp ý chương trình học... để đáp ứng sát hơn nhu cầu nhân lực của xã hội.
Trong khuôn khổ chương trình, Trường đại học Ngoại ngữ - Đại học Đà Nẵng ký kết hợp tác với 15 doanh nghiệp, đối tác nhằm tăng cường phối hợp trong đào tạo, thực tập, tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Gửi gắm đến sinh viên, PGS-TS Nguyễn Văn Long khuyến khích các em chủ động tiếp cận doanh nghiệp, mạnh dạn giới thiệu bản thân, tham gia phỏng vấn và tích lũy kinh nghiệm ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Ông Long cho rằng thành công không chỉ đến từ tấm bằng đại học mà còn phụ thuộc vào khả năng tự học, kỹ năng mềm, năng lực công nghệ, đạo đức nghề nghiệp và tinh thần dấn thân.
Với chủ đề "Kết nối cơ hội - Mở lối tương lai", ngày hội được kỳ vọng không chỉ là hoạt động tuyển dụng mà còn mở ra nhiều cơ hội hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp; giúp sinh viên định hướng nghề nghiệp, nâng cao khả năng cạnh tranh trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao.
"Đến vị trí đó còn bị từ chối thì cơ hội có việc làm sau tốt nghiệp là rất mong manh. Tôi thực sự cần một chiếc CV ấn tượng hơn", Weston-Edwards nói.
Cựu sinh viên Đại học Leeds, Anh, nằm trong hàng nghìn người trẻ ở châu Âu và Mỹ đang đặt cược vào tấm bằng thạc sĩ để vượt qua thị trường việc làm khắc nghiệt nhất trong nhiều thập kỷ.
Dữ liệu cho thấy lượng đơn đăng ký vào các trường luật tại Mỹ năm nay đã tăng 32% so với mức trung bình 4 năm qua. Còn tại châu Âu, khảo sát của Hội đồng Tuyển sinh Quản lý Sau đại học (GMAC) chỉ ra rằng 3/4 chương trình thạc sĩ kinh doanh có lượng thí sinh tăng vọt so với năm ngoái.
Các chuyên gia chỉ ra nhiều nguyên nhân. Tại Anh, thuế quỹ lương tăng và mức lương tối thiểu cao khiến doanh nghiệp ngại tuyển người mới. Trong khi đó, nhóm cử nhân ra trường lại đối mặt với nguy cơ bị AI thay thế dần.
Tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên Anh đang ở mức cao nhất kể từ năm 2015. Hơn nửa triệu người muốn làm việc đã rời bỏ thị trường lao động để đi học; sinh viên hiện chiếm hơn 1/4 số người không có việc làm, đang khao khát tìm cơ hội.
Kết quả là số lượng ghi danh các khóa học thạc sĩ tại Anh đã tăng 8% trong niên khóa 2024-2025. Các chuyên ngành mang tính thực tiễn cao như tài chính thu hút nhất. Như ở trường Kinh doanh Bayes (London), lượng hồ sơ tăng gần 10% và dự kiến còn tiếp tục tăng mạnh.
Quy mô các lớp học tăng còn kéo theo nhu cầu tuyển dụng giảng viên. Trên LinkedIn, "giảng viên đại học" là công việc tăng trưởng nhanh thứ ba năm nay, vượt qua cả các vị trí như nhà nghiên cứu học máy hay môi giới đầu tư.
Tình hình tại lục địa già cũng không khác biệt. Lauren Amdor, 23 tuổi, chuẩn bị học thạc sĩ ngoại giao tại trường Sciences Po (Paris) vào tháng 8. Cô mong được hưởng lợi từ chương trình thực tập 6 tháng và mạng lưới cố vấn nghề nghiệp của trường, gồm các giảng viên đang là chuyên gia làm việc thực tế.
"Làm sinh viên thì dễ được hỗ trợ nghề nghiệp hơn nhiều so với việc tự bơi bên ngoài", cô nói.
Tuy nhiên, giới chuyên gia cảnh báo các tân thạc sĩ sẽ bước ra một thế giới rất khác so với lúc nhập học, đặc biệt với sự bùng nổ của AI. Chẳng hạn, tại Mỹ, bằng luật vốn là "tem bảo đảm" cho sự nghiệp cũng đang lung lay. Các hiệu trưởng trường luật thừa nhận thị trường việc làm cho khóa tốt nghiệp năm 2029 có thể sẽ thay đổi hoàn toàn.
"Không gì khiến sinh viên thất vọng nhanh hơn việc cảm thấy mình bị lừa về triển vọng nghề nghiệp", theo James Leipold, cố vấn cấp cao tại Hội đồng Tuyển sinh Trường Luật (LSAC).
Trong khi đó, Sean Fitzpatrick, CEO của LexisNexis, cảnh báo Mỹ đã đạt đến mức "bão hòa" trong tuyển dụng ngành luật. Quản lý tại những hãng luật lớn dự báo dù khối lượng công việc tăng, họ vẫn giữ nguyên hoặc giảm quy mô nhân sự nhờ tận dụng AI.
Tuy thị trường việc làm ảm đạm, Weston-Edwards vẫn thấy được an ủi vì ở thế "người chọn trường", nộp đâu trúng đó. Khi chọn nơi nhập học, cậu không còn quá bận tâm đến nội dung học thuật hay cấu trúc khóa học. Câu hỏi duy nhất cậu quan tâm là liệu học xong có việc không.
"Khả năng tìm được việc làm là yếu tố số một. Rất nhiều người học thạc sĩ bây giờ vì tình hình thị trường quá tệ, chứ không hẳn vì đam mê nghiên cứu sâu hơn", Weston-Edwards nhận định.
