Bộ Tài chính mới có báo cáo số 323 về tình hình phân bổ, giải ngân vốn đầu tư công 4 tháng năm 2026; các khó khăn, vướng mắc ảnh hưởng đến tiến độ giải ngân vốn đầu tư công năm 2026; giải pháp thúc đẩy giải ngân vốn đầu tư công năm 2026.
Theo báo cáo, tổng kế hoạch đầu tư công vốn NSNN năm 2026 đã được Thủ tướng Chính phủ giao là 1.013.443,4 tỷ đồng, bao gồm: vốn ngân sách Trung ương (NSTW) là 363.216,8 tỷ đồng và vốn ngân sách địa phương (NSĐP) là 650.226,6 tỷ đồng.
Tổng số vốn còn lại chưa phân bổ thuộc thẩm quyền của Chính phủ là 79.688,5 tỷ đồng, bao gồm: 44.810,55 tỷ đồng sẽ bố trí cho các dự án khởi công mới sau khi đã đánh giá được hiệu quả đầu tư và được giao kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2026-2030; 25.000 tỷ đồng dự kiến bố trí cho các nhiệm vụ, dự án thuộc các Chương trình mục tiêu quốc gia; 9.877,96 tỷ đồng dự kiến bố trí cho các nhiệm vụ, dự án khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số theo tổng hợp của Bộ Khoa học và Công nghệ.
Kế hoạch vốn cân đối NSĐP năm 2026 các địa phương giao tăng so với kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao (theo số liệu cập nhật đến thời điểm báo cáo) là 13.325,9 tỷ đồng.
Kế hoạch vốn các năm trước được phép kéo dài tính đến thời điểm báo cáo là 80.031,2 tỷ đồng, trong đó NSTW là 47.981,63 tỷ đồng, NSĐP là 32.049,6 tỷ đồng.
Như vậy, tổng kế hoạch giao năm 2026 đến thời điểm báo cáo (gồm: kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao, kế hoạch vốn cân đối địa phương giao tăng, kế hoạch các năm trước chuyển sang) là 1.106.800,55 tỷ đồng.
Bộ Tài chính cho biết, đến hết tháng 4/2026, các bộ, cơ quan trung ương và địa phương đã phân bổ, giao kế hoạch đầu tư vốn năm 2026 chi tiết cho danh mục nhiệm vụ, dự án là 980.550,8 tỷ đồng (bao gồm vốn NSTW là 327.321,9 tỷ đồng, vốn NSĐP là 653.228,9 tỷ đồng).
Nếu không tính kế hoạch vốn cân đối NSĐP các địa phương giao tăng (13.325,9 tỷ đồng), tổng số vốn đã phân bổ chi tiết là 967.224,93 tỷ đồng, đạt 95,44% kế hoạch vốn Thủ tướng Chính phủ đã giao.
Số vốn chưa phân bổ chi tiết là 46.218,5 tỷ đồng của 14 bộ, cơ quan trung ương và 17 địa phương (chiếm 4,56% kế hoạch vốn Thủ tướng Chính phủ đã giao).
Theo báo cáo, giải ngân từ đầu năm đến hết ngày 30/4/2026 là 144.282,9 tỷ đồng, đạt 14,2% kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao.
Kết quả tính đến hết ngày 30/4/2026, so với kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao, có 8 bộ, cơ quan và 16 địa phương có tỉ lệ giải ngân đạt từ mức bình quân chung cả nước.
Bao gồm: Ngân hàng Chính sách xã hội; Tổng Công ty Đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam; Bộ Tư pháp; Bộ Quốc phòng; Bộ Công Thương; Bộ Nông nghiệp và Môi trường; Bộ Ngoại giao; Bộ Công an; Hải Phòng; Hà Nội; Lai Châu; Lạng Sơn; Cà Mau; Thái Nguyên; Điện Biên; Quảng Ninh; Hà Tĩnh; Sơn La; Tuyên Quang; Gia Lai; Lào Cai; Huế; Phú Thọ; Khánh Hòa).
Bên cạnh đó, còn 27 bộ, cơ quan và 18 địa phương có tỷ lệ giải ngân dưới bình quân chung cả nước.
Trong đó, một số bộ, cơ quan có tỉ lệ giải ngân dưới 1% và chưa giải ngân gồm: Kiểm toán Nhà nước; Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam; Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh; Thanh tra Chính phủ; Ngân hàng Nhà nước Việt Nam; Bộ Dân tộc và Tôn giáo; Đài Tiếng nói Việt Nam; Đài Truyền hình Việt Nam; Ngân hàng Phát triển Việt Nam; Liên minh Hợp tác xã Việt Nam…
Để phấn đấu giải ngân 100% kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao, hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế “2 con số” theo Nghị quyết, Kết luận của Đảng, Quốc hội và Chính phủ, các bộ, cơ quan trung ương và địa phương cần nghiêm túc rút kinh nghiệm, khắc phục các tồn tại, hạn chế đã được nhận diện trong quá trình thực hiện các dự án, áp dụng bài học kinh nghiệm của các bộ, cơ quan và địa phương giải ngân tốt, triển khai thực hiện các giải pháp đột phá, mạnh mẽ và quyết liệt hơn nữa trong quản lý và sử dụng vốn đầu tư công.
Đặc biệt, các bộ, cơ quan trung ương và địa phương cần tập trung triển khai các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể đã được Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo tại Thông báo số 213 ngày 25/4/2026 về kết luận của Thủ tướng Chính phủ tại Hội nghị toàn quốc đẩy mạnh phân bổ, giải ngân vốn đầu tư công năm 2026. Trong đó, lưu ý khẩn trương thực hiện ngay một số các nhiệm vụ như sau:
Khẩn trương hoàn thiện các thủ tục đầu tư, phân bổ ngay kế hoạch vốn năm 2026 đã được giao nhưng chưa phân bổ chi tiết cho các nhiệm vụ, dự án.
Đến hết ngày 10/5/2026, Bộ, cơ quan, địa phương nào chưa phân bổ thì yêu cầu báo cáo rõ lý do, nguyên nhân, trách nhiệm tập thể, cá nhân, gửi Bộ Tài chính trước ngày 15/5/2026 để tổng hợp, đề xuất báo cáo cấp có thẩm quyền xử lý số vốn chưa phân bổ chi tiết theo quy định.
Cháng Seo Cú, sinh ngày 25.5.2002, là người dân tộc Mông, quê tại thôn Cốc Cang, xã Nấm Dẩn, tỉnh Tuyên Quang (trước đây thuộc Hà Giang). Sinh ra và lớn lên trong một gia đình thuần nông, cuộc sống của Cú gắn liền với nương rẫy, chủ yếu trồng lúa, trồng ngô, thu nhập bấp bênh, không đủ trang trải cuộc sống.
Khát khao thay đổi cuộc sống đã thôi thúc Cú tìm kiếm một hướng đi mới. Năm 2023, khi Công ty Cổ phần Cao su Bà Rịa về tận địa phương tuyển dụng lao động, Cú cùng khoảng 30 người thân trong gia đình, bà con đã quyết định vào làm công nhân tại Đội 7, khu vực Cù Bị.
Những ngày đầu rời quê, Cú gặp không ít khó khăn khi phải thích nghi với môi trường sống và công việc hoàn toàn mới. Từ tập quán sinh hoạt đến kỹ thuật cạo mủ cao su đều là những điều xa lạ.
Tuy nhiên, với sự hỗ trợ tận tình của anh chị em trong đội và đơn vị, cùng với tinh thần nỗ lực không ngừng, Cú đã nhanh chóng hòa nhập. Trong hai năm 2023 – 2024, anh liên tục đạt và vượt kế hoạch sản lượng được giao, được Ban tổng giám đốc công ty tặng giấy khen vì thành tích xuất sắc.
Thu nhập bình quân đạt khoảng 15 triệu đồng/tháng, một bước tiến lớn so với cuộc sống trước đây, khi có những năm ở quê gần như không có thu nhập ổn định. Cuộc sống của Cú từ đó dần được cải thiện, ổn định hơn.
Ghi nhận sự cố gắng và năng lực, năm 2025, Cú được đơn vị tin tưởng bổ nhiệm làm Tổ trưởng Tổ 01, Đội 7, trực tiếp quản lý 38 công nhân.
Trên cương vị này, Cú đảm nhận nhiều nhiệm vụ quan trọng: tổ chức, điều hành sản xuất; theo dõi, ghi chép và công khai sản lượng mủ hàng ngày; đồng thời tuyên truyền, vận động công nhân chấp hành tốt nội quy, quy định của công ty, chính sách pháp luật của Nhà nước.
Không chỉ dừng lại ở công việc chuyên môn, Cú còn luôn quan tâm, chăm lo đời sống cho người lao động trong tổ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho anh em.
Nhờ cách điều hành hiệu quả, tập thể tổ luôn hoàn thành vượt mức kế hoạch, góp phần vào thành tích chung của công ty. Năm 2025, cá nhân Cú được tặng bằng khen của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, phần thưởng xứng đáng cho một công nhân trẻ giàu trách nhiệm.
Trong năm 2025, Cú được Công đoàn và công ty hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở theo chương trình "Mái ấm Công đoàn". Đây là niềm vui lớn, là dấu mốc quan trọng trong cuộc đời của anh.
Đối với Cú, ngôi nhà không chỉ là nơi che mưa che nắng, mà còn là biểu tượng của sự quan tâm, sẻ chia từ tổ chức Công đoàn và đơn vị. Anh xúc động khi lần đầu tiên có thể tự tay xây dựng một mái ấm khang trang cho gia đình tại quê nhà. Chính sự quan tâm ấy đã trở thành nguồn động lực mạnh mẽ, giúp Cú thêm tin tưởng, gắn bó lâu dài với công ty, đồng thời nuôi dưỡng trong anh tinh thần trách nhiệm, mong muốn lan tỏa những điều tốt đẹp đến cộng đồng.
Từ một người lao động đi lên từ khó khăn, Cú hiểu rõ tâm lý của đồng bào khi đứng trước quyết định đi làm xa. Chính vì vậy, anh đã chủ động trở thành cầu nối giữa công ty và người lao động tại quê nhà.
Bằng sự chân thành và chính câu chuyện vượt khó của mình, Cháng Seo Cú đã trở thành cầu nối tin cậy, tích cực tuyên truyền, vận động bà con quê nhà vào miền Nam làm công nhân cạo mủ cao su. Không chỉ dừng lại ở lời kêu gọi, anh còn trực tiếp đồng hành, hướng dẫn những lao động mới từ những ngày đầu bỡ ngỡ.
Hiệu quả từ sự kiên trì ấy được thể hiện qua từng năm: nếu như năm 2023, anh vận động được 30 lao động, thì năm 2024 là 20 lao động; năm 2025 tiếp tục tăng lên 25 lao động và riêng năm 2026 đã có thêm 20 người theo chân anh vào làm việc ổn định tại công ty.
Những con số này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm mà còn cho thấy uy tín, sự tin tưởng của bà con đối với Cú. Nhờ đó, nhiều lao động đồng bào dân tộc Mông đã có việc làm ổn định, cải thiện thu nhập, từng bước thay đổi cuộc sống.
Nhờ sự nỗ lực không ngừng, cùng với sự quan tâm, bồi dưỡng của Chi bộ Đội 7, đến nay Cú đã hoàn tất các thủ tục, xác minh lý lịch và chuẩn bị được kết nạp vào Đảng.
Đây là niềm vinh dự lớn lao, đồng thời cũng là bước ngoặt quan trọng, đánh dấu sự trưởng thành cả về nhận thức và trách nhiệm của Cú. Anh xác định đây sẽ là động lực để tiếp tục phấn đấu, cống hiến nhiều hơn cho đơn vị và xã hội.
Với mong muốn thu nhập ngày càng nâng cao, cuộc sống ổn định và gắn bó lâu dài với công ty, Cháng Seo Cú đang từng ngày nỗ lực không ngừng.
Từ một chàng trai vùng cao với cuộc sống khó khăn, Cú đã vươn lên trở thành công nhân giỏi, tổ trưởng tiêu biểu và là cầu nối đưa nhiều lao động đồng bào đến với ngành cao su.
Câu chuyện của Cháng Seo Cú không chỉ là hành trình vượt khó của một cá nhân, mà còn là minh chứng sinh động cho hiệu quả của chính sách chăm lo người lao động, góp phần lan tỏa niềm tin, mở ra tương lai tốt đẹp hơn cho nhiều gia đình vùng cao.
CTCK SHS cho rằng VN-Index đang duy trì xu hướng tích lũy tích cực dưới đường xu hướng giảm nối hai đỉnh tháng 5 và tháng 6/2026. Theo SHS, xu hướng ngắn hạn chỉ thực sự cải thiện khi chỉ số vượt được vùng kháng cự này với sự dẫn dắt của nhóm cổ phiếu vốn hóa lớn.
Trong khi đó, vùng hỗ trợ gần nằm quanh 1.840 điểm, tương ứng đường trung bình động 20 phiên (MA20). SHS cũng lưu ý diễn biến của chỉ số vẫn chịu ảnh hưởng đáng kể từ nhóm cổ phiếu VinGroup, hiện đang trong giai đoạn tích lũy và chịu áp lực bán tại vùng đỉnh cũ.
CTCK TPS đánh giá việc VN-Index tiếp tục duy trì trên vùng hỗ trợ ngắn hạn và mở rộng đà tăng là tín hiệu tích cực, góp phần củng cố xu hướng ở cả ngắn, trung và dài hạn. Thanh khoản cải thiện cùng độ lan tỏa của dòng tiền cũng giúp gia tăng độ tin cậy của nhịp phục hồi, cho thấy lực cầu đang dần lấy lại vai trò chủ động.
Dù vẫn có thể xuất hiện các nhịp rung lắc kỹ thuật, TPS duy trì quan điểm lạc quan và kỳ vọng thị trường sẽ giữ được trạng thái ổn định khi vận động trên các vùng hỗ trợ quan trọng.
Theo CTCK Yuanta Việt Nam, VN-Index đã có hai phiên hồi phục liên tiếp và đang kiểm định vùng 1.855 điểm, tương ứng đường MA5. Tuy nhiên, việc cả MA5 và MA10 vẫn có xu hướng đi xuống cho thấy nhịp hồi phục hiện chưa thực sự bền vững.
Công ty chứng khoán này cho rằng chỉ số có thể gặp khó khăn khi vượt mốc 1.855 điểm trong các phiên tới. Dòng tiền hiện phân hóa, tập trung chủ yếu vào nhóm cổ phiếu vốn hóa trung bình cùng các cổ phiếu ngân hàng và chứng khoán có vốn Nhà nước. Nhà đầu tư được khuyến nghị tiếp tục nắm giữ các vị thế đã mua gần đây, đồng thời cân nhắc chốt lời từng phần nếu đà hồi phục suy yếu.
VSC: CTCP Quản lý quỹ Leadvisors đã bán 9,65 triệu cổ phiếu VSC trong ngày 6/7, qua đó giảm tỉ lệ sở hữu tại CTCP Container Việt Nam xuống còn 8,11%, tương đương 30,35 triệu cổ phiếu.
TCI: CTCP Chứng khoán Thành Công thông qua kế hoạch chuyển nhượng toàn bộ hơn 1,86 triệu cổ phiếu, tương đương 9,53% vốn tại CTCP Bông Bạch Tuyết cho CTCP Đầu tư SGI Holdings theo phương thức thỏa thuận. Giá trị giao dịch dự kiến khoảng 18,67 tỷ đồng.
PC1: Công ty TNHH TM Đầu tư CII đã mua thêm 400.000 cổ phiếu PC1 trong ngày 6/7, nâng lượng nắm giữ lên 16,49 triệu cổ phiếu, tương ứng 4,01% vốn điều lệ CTCP Tập đoàn PC1.
DC2: Từ ngày 16/6 đến 3/7, ông Phạm Đức Dũng - Chủ tịch HĐQT CTCP Đầu tư Phát triển - Xây dựng (DIC) số 2, đã mua hơn 280.000 cổ phiếu DC2 theo phương thức thỏa thuận. Sau giao dịch, ông nâng sở hữu lên hơn 1,14 triệu cổ phiếu, tương đương 9,85% vốn.
Mức cọc dành cho VF 2 là 10 triệu đồng/xe, không hoàn/hủy và chỉ được chuyển nhượng cho người thân trong gia đình gồm bố mẹ, vợ/chồng, con cái, anh chị em ruột hai bên hoặc công ty do các cá nhân này đứng tên. Khách hàng có thể đặt cọc trực tuyến tại địa chỉ: https://vinfastauto.com/vn_vi/dat-coc-xe-vf2 hoặc tại hệ thống phân phối chính hãng VinFast trên toàn quốc.
Ngoài ưu đãi 8 triệu đồng/xe khi đặt cọc trong 3 ngày "vàng" 15-17/7/2026, chủ sở hữu xe VF 2 còn được ưu đãi miễn phí sạc pin 10 lần/tháng tại hệ thống trạm sạc V-Green trên toàn quốc đến hết ngày 10/2/2029. Xe được bảo hành 5 năm hoặc 130.000km (tùy điều kiện nào đến trước), riêng pin cao áp được bảo hành 7 năm hoặc 160.000km.
VinFast VF 2 là mẫu xe ô tô điện đô thị cỡ nhỏ được trang bị đầy đủ các công nghệ an toàn như túi khí, hệ thống chống bó cứng phanh ABS, kiểm soát lực kéo TCS và phân phối lực phanh điện tử EBD, mở ra cơ hội nâng tầm cuộc sống cho người dân Việt Nam. Là lựa chọn lý tưởng để thay thế xe máy, phổ cập ô tô cho người Việt, VF 2 mang đến dải màu đa dạng, phong phú cho người tiêu dùng lựa chọn, bao gồm 3 màu cơ bản - Trắng, Đỏ, Bạc và 5 màu nâng cao - Xanh lá nhạt (Urban Mint), Vàng (Summer Yellow), Xanh dương (Sky Blue), Hồng (Rose Pink), Be (Pebble Beige).
Xe sở hữu ngôn ngữ thiết kế trẻ trung, cá tính, với 2 cửa và 4 chỗ ngồi cùng một số chi tiết tinh chỉnh so với phiên bản Minio Green. Điểm nhấn ở ngoại thất là cụm đèn LED hiện đại kết hợp cùng các đường nét bo tròn dễ thương và thân hình nhỏ gọn, dễ luồn lách trên phố đông.
Bên trong cabin, xe được trang bị màn hình thông tin 7 inch, điều hòa nhiệt độ, ghế lái chỉnh cơ 4 hướng cùng 2 loa tích hợp radio FM phục vụ nhu cầu giải trí.
Xe sử dụng động cơ điện dẫn động cầu sau công suất 30kW, bộ pin 18,3kWh cho quãng đường di chuyển lên tới 210km sau mỗi lần sạc (chuẩn NEDC), hỗ trợ sạc nhanh từ 10% lên 70% chỉ trong khoảng 34 phút.
Theo kế hoạch, những chiếc VinFast VF 2 đầu tiên sẽ được bàn giao cho khách hàng trong tháng 9/2026.
