Theo thông tin từ Bộ Ngoại giao, ngày 5-6 tại trụ sở Văn phòng Trung ương Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã tiếp ông Eric Schmidt – nguyên Chủ tịch Tập đoàn Google, cùng đoàn chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI) đang thăm và làm việc tại Việt Nam.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đánh giá cao đóng góp của ông Eric Schmidt với sự phát triển của công nghệ và AI toàn cầu, cũng như việc ông và đoàn chuyên gia thời gian qua đã tích cực phối hợp với các cơ quan của Việt Nam triển khai các chương trình hợp tác AI, công nghệ cao và đổi mới sáng tạo.
Việt Nam đang đẩy mạnh đổi mới mô hình tăng trưởng, lấy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số làm động lực quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh, thúc đẩy phát triển nhanh, bền vững, mục tiêu trở thành quốc gia phát triển, thu nhập cao vào năm 2045.
Trên tinh thần đó, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị ông Eric Schmidt và đoàn chuyên gia hỗ trợ Việt Nam xây dựng tầm nhìn, chính sách và hệ sinh thái phát triển AI, kết nối các nguồn lực quốc tế, doanh nghiệp, quỹ đầu tư, viện nghiên cứu và chuyên gia hàng đầu thế giới, nhằm hỗ trợ Việt Nam phát triển nhân lực, doanh nghiệp công nghệ và năng lực đổi mới sáng tạo.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng đề nghị thành viên đoàn, trong đó có ông Christopher Nguyễn – Tổng giám đốc Công ty Aitomatic – tiếp tục kêu gọi các chuyên gia, trí thức, doanh nhân công nghệ người Việt Nam ở nước ngoài đồng hành, đóng góp tri thức, kinh nghiệm và nguồn lực cho sự phát triển của đất nước.
Ông Eric Schmidt đánh giá cao sự phát triển của Việt Nam cũng như tầm nhìn, quyết tâm đổi mới của các nhà lãnh đạo Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Theo ông, Việt Nam có nhiều điều kiện thuận lợi để phát triển AI, nhất là nguồn nhân lực trẻ, năng động, khả năng thích ứng nhanh và môi trường ngày càng thuận lợi cho đổi mới sáng tạo. Công nghệ này sẽ đóng góp nhiều hơn nữa vào tăng trưởng của Việt Nam.
Ông Eric Schmidt báo cáo với Tổng Bí thư, Chủ tịch nước về việc đang làm việc với các đối tác Việt Nam nhằm triển khai các sáng kiến hợp tác về AI, bao gồm dự án mô hình đa nền tảng quốc gia Tapestry, dự án dữ liệu và sản xuất vật lý Data OS cũng như ứng dụng AI trong giáo dục phổ thông.
Ông khẳng định sẽ phát huy kinh nghiệm và mạng lưới hợp tác rộng rãi của mình trong lĩnh vực công nghệ để kết nối Việt Nam với các đối tác phù hợp.
Nguyên Chủ tịch Tập đoàn Google cũng bày tỏ mong muốn tiếp tục trao đổi với phía Việt Nam nhằm tìm kiếm các hướng hợp tác thiết thực trong đào tạo nhân lực, nghiên cứu – phát triển, hỗ trợ doanh nghiệp công nghệ và ứng dụng AI vào các lĩnh vực kinh tế – xã hội.
Theo ông, dư địa hợp tác giữa đối tác Việt Nam và Mỹ cũng như trên thế giới còn rất lớn. Ông sẽ tiếp tục suy nghĩ và nỗ lực hơn nữa để đóng góp thiết thực vào sự phát triển khoa học công nghệ và AI của Việt Nam.
Một dự án có tên "colleague.skill" đang lan truyền trong giới công sở Trung Quốc. Đây là công cụ AI dùng dấu vết kỹ thuật số của một nhân viên như lịch sử chat, email, tài liệu cùng với các mô tả trong prompt để tạo thành một tác nhân AI (AI Agent) với kỹ năng tương tự.
"Colleague.skill" được chia sẻ miễn phí trên GitHub bởi một người Trung Quốc có biệt danh titanwings. Đầu tháng 4, dự án được 2.000 lượt đánh dấu sao trên Github, tương tự nút like trên mạng xã hội. Đến 9/4, con số này đạt gần 11.000.
Dự án được mô tả giúp mọi người hoàn thiện các công việc mà đồng nghiệp, đối tác nghỉ việc để lại, hoặc giúp nhân viên dễ tiếp quản từ người tiền nhiệm. Dù vậy, một số lo ngại công cụ có thể được các "sếp" tận dụng để tạo AI Agent thay thế lực lượng lao động, trong bối cảnh nhiều công ty Trung Quốc yêu cầu nhân viên lưu lại chi tiết công việc, từ quy trình làm việc, ra quyết định đến quá trình giao tiếp.
"Colleague.skill" gây lo ngại vì có thể tạo ra bản sao kỹ thuật số của một người nơi công sở khi chưa cho phép. Trên mạng xã hội Trung Quốc, điều này được gọi là "chưng cất kỹ năng", ám chỉ việc biến con người thành một bộ kỹ năng để lưu trữ và sử dụng.
Ngày 3/4, nhà sáng tạo nội dung Deng Xiaoxian đăng video phản đối "chưng cất kỹ năng" và chia sẻ công cụ "anti-distillation skill" (kỹ thuật chống chưng cất).
"Không ai muốn bị biến thành một tệp kỹ năng rồi mất việc. Vậy nên tôi tạo ra cái này", cô nói. "Anti-distillation skill" lấy tệp kỹ năng - dữ liệu chi tiết công việc và giao tiếp mà nhiều nhân viên công sở ở Trung Quốc bị yêu cầu nộp cho cấp quản lý - rồi xử lý để biến thông tin này thành vô giá trị.
Tệp kỹ năng sau khi xử lý sẽ loại bỏ hoặc thay thế các thông tin quan trọng như kinh nghiệm khi ra quyết định, khả năng phán đoán theo ngữ cảnh và các tri thức về công việc - những thông tin AI sẽ tập trung vào để hiểu cách làm việc của một người.
"Anti-distillation.skill" tạo ra hai phiên bản đầu ra. Một bản "sạch" để nộp với cấu trúc chuyên nghiệp, cố tình mơ hồ ở những chỗ quan trọng, và một bản sao lưu riêng tư với tri thức thật để người dùng có thể tự lưu trữ.
Deng Xiaoxian giải thích, phiên bản làm sạch có ba mức độ: nhẹ, trung bình và nặng. Mức nhẹ dành cho những công ty kiểm tra kỹ. Mức nặng dành cho môi trường mà cấp quản lý chỉ muốn hoàn thành thủ tục. "Nếu công ty của bạn chỉ làm cho có, chỉ kiểm tra xem bạn có nộp hay chưa thôi, hãy dùng mức làm sạch dữ liệu nặng", Deng nói.
Công cụ này cũng đang lan truyền mạnh trên GitHub những ngày qua, "đối đầu với "colleague.skill" và cho thấy giới công sở đang quan tâm và bắt đầu tìm cách chống lại quá trình trích xuất tri thức.
Nỗi sợ bị AI thay thế đang phổ biến trong lực lượng lao động Trung Quốc. Chủ đề #AIAnxiety (lo ngại về AI) trên nền tảng Xiaohongshu đã thu hút khoảng 2,6 triệu lượt xem. Người dùng chia sẻ những lo lắng như: "Cố gắng theo kịp AI còn mệt hơn cả công việc", hay "Sếp tôi yêu cầu tôi viết mã AI để thay thế một số nhân viên, bao giờ sẽ đến lượt tôi?".
"Cảm giác như đang chơi Squid Game vậy, bạn có thể bị loại bất cứ lúc nào", Lambert Li, nhân viên văn phòng ở Thượng Hải, nói với Rest of World. Li cho biết công ty của mình đã sa thải 30% lực lượng lao động năm 2025, trong đó có những người không thích nghi đủ nhanh với AI.
Theo phân tích của Đại học Bắc Kinh dựa trên hơn một triệu tin tuyển dụng, nhu cầu tìm người ở các vị trí có thể bị AI thay thế như lập trình, biên tập, bán hàng đã giảm mạnh ở Trung Quốc trong giai đoạn 2018-2024.
Trước đó vào tháng 3, AI được đề cập là nguyên nhân hàng đầu gây sa thải ở Mỹ, chiếm một phần tư trong hơn 60.000 trường hợp cắt giảm nhân sự được công bố. Trên toàn cầu, theo khảo sát của Đại học Duke và Cục Dự trữ Liên bang Mỹ trên 750 giám đốc tài chính (CFO), số vụ sa thải được gán cho AI trong năm 2026 được dự báo cao gấp 9 lần so với 2025.
Tuy nhiên, không phải mọi vụ "sa thải vì AI" đều thực sự liên quan đến AI, tức một số trong đó là những đợt điều chỉnh nhân sự vì những lý do khác, nhưng vẫn được gán cho công nghệ này. Ngoài ra, năng lực phán đoán, xác định ngữ cảnh và trực giác là những yếu tố mà đến nay AI vẫn khó sao chép.
Quốc hội Hàn Quốc đang thúc đẩy sửa đổi luật nhằm siết chặt quy định quản lý nội dung do trí tuệ nhân tạo (AI) tạo ra. Quy định này sẽ yêu cầu bắt buộc gắn dấu hiệu nhận diện kỹ thuật số (watermark) vào sản phẩm AI và xử lý hình sự hành vi xóa hoặc làm giả dấu nhận diện này nhằm ngăn chặn tình trạng phát tán thông tin giả mạo.
Dự luật do nghị sĩ Kim Dai Sik cùng 9 nghị sĩ thuộc Đảng Quyền lực Quốc dân (PPP), đảng đối lập chính đề xuất tuần trước. Động thái này nhằm sửa đổi Đạo luật khung về phát triển AI và xây dựng nền tảng niềm tin đối với AI có hiệu lực từ đầu năm nay.
Theo luật hiện hành, các nhà cung cấp dịch vụ AI phải thông báo cho người dùng khi hình ảnh, video hoặc âm thanh có độ chân thực cao được tạo ra bằng AI. Tuy nhiên luật chưa quy định cụ thể hình thức và vị trí hiển thị thông báo. Trên thực tế, phần lớn nền tảng hiện chỉ gắn biểu tượng hoặc dòng chú thích nhỏ trong giao diện sử dụng.
Các nghị sĩ cho rằng khi nội dung này bị chụp màn hình, cắt ghép hoặc đăng tải lại bởi bên thứ ba, dấu nhận diện ban đầu thường bị loại bỏ và luật hiện hành chưa xác định rõ trách nhiệm pháp lý của các đối tượng này.
Dự luật mới hướng tới khắc phục "khoảng trống pháp lý" bằng cách chuyển trọng tâm từ nhãn hiển thị trên giao diện sang watermark được nhúng trực tiếp vào tệp nội dung. Theo đó, các nhà cung cấp dịch vụ AI sẽ phải tích hợp "mã, ký tự hoặc biểu tượng" vào chính sản phẩm được tạo ra.
Mục tiêu là bảo đảm thông tin về nguồn gốc AI vẫn được giữ nguyên ngay cả khi nội dung bị chỉnh sửa, tải xuống hoặc đăng lại, đồng thời khiến việc giả mạo nội dung AI thành sản phẩm do con người tạo ra hoặc sự kiện có thật trở nên khó khăn hơn.
Bên cạnh đó, dự luật cũng nghiêm cấm hành vi phá hủy, sửa đổi, làm giả hoặc can thiệp vào các watermark và dấu nhận diện bắt buộc. Người vi phạm có thể đối mặt mức án lên tới 2 năm tù hoặc phạt tiền tối đa 20 triệu won (khoảng 13.300 USD).
Với hành trình hơn 20 năm và 60 triệu tài khoản, Audition đã khẳng định vị thế "Game vượt thời gian" tại GameVerse 2026.
Trọng tâm chiến lược của Audition năm 2026 là xây dựng hệ thống giải đấu đa tầng, tạo sân chơi cho vận động viên (VĐV) cọ xát và vươn tầm quốc tế với hai giải đấu tiêu biểu gồm:
VTC tập trung đầu tư vào VĐV và các Fanclub (Fam) thông qua việc hỗ trợ tập luyện, định hướng xây dựng hình ảnh cá nhân theo tiêu chuẩn quốc tế. Các giải đấu học đường và phong trào cũng được mở rộng để tìm kiếm tài năng trẻ, thúc đẩy sự phát triển toàn diện cả thể chất lẫn tinh thần.
Không chỉ dừng lại ở thi đấu, Audition còn là không gian lan tỏa bản sắc Việt qua âm nhạc và thời trang. Với nền tảng từ SEA Games 33, VTC hướng tới mục tiêu đưa Audition thành bộ môn thể thao, mang về huy chương quốc tế và là cầu nối quảng bá văn hóa Việt Nam ra thế giới.
Năm 2026 đánh dấu bước chuyển mình quan trọng, đưa Audition từ một tựa game quốc dân trở thành hệ sinh thái esports hàng đầu Việt Nam.
