Theo tờ trình dự thảo, hiện Học viện Cán bộ TP.HCM trực thuộc Thành ủy, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM trực thuộc UBND TP.HCM và Trường Đoàn Lý Tự Trọng thuộc Thành Đoàn TP.HCM đều là các đơn vị sự nghiệp có tính chất bổ trợ nhưng thuộc các cơ quan quản lý khác nhau.
Việc sáp nhập để tập trung nguồn lực về tài chính, cơ sở vật chất và nhân lực vào một đầu mối, tạo sự gắn kết giữa nghiên cứu và đào tạo.
Các kết quả nghiên cứu của Viện Nghiên cứu phát triển sẽ được chuyển hóa thành nội dung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; đồng thời phục vụ đào tạo, huấn luyện đội ngũ cán bộ Đoàn, Hội, Đội và cung cấp cơ sở dữ liệu phục vụ hoàn thiện thể chế, đáp ứng yêu cầu xây dựng cơ quan đào tạo, nghiên cứu chuyên sâu cho hệ thống chính trị của thành phố.
Đề án xác định việc sáp nhập gắn với đổi mới tổ chức bộ máy và phương thức lãnh đạo, bảo đảm nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động, đồng thời kế thừa và phát huy thế mạnh của từng đơn vị.
Trong đó, Học viện Cán bộ TP.HCM tiếp tục phát huy truyền thống đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Viện Nghiên cứu phát triển phát huy năng lực nghiên cứu khoa học, tham mưu chiến lược; Trường Đoàn Lý Tự Trọng tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ Đoàn, Hội, Đội.
Sau sắp xếp, Học viện Cán bộ TP.HCM được định hướng trở thành trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và nguồn nhân lực cho nền công vụ, đồng thời là đơn vị nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn, nghiên cứu chuyên sâu về chính sách phát triển.
Đề án đề xuất sáp nhập Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM (không bao gồm Trung tâm Tư vấn ứng dụng kinh tế) và Trường Đoàn Lý Tự Trọng vào Học viện Cán bộ TP.HCM, tiếp tục sử dụng tên gọi Học viện Cán bộ TP.HCM.
Học viện sẽ đồng thời thực hiện chức năng của trường chính trị cấp tỉnh theo quy định của Ban Bí thư, chức năng đào tạo đại học và sau đại học theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ, đồng thời kế thừa chức năng, nhiệm vụ của Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM và Trường Đoàn Lý Tự Trọng.
Về tổ chức bộ máy, đề án đề xuất sắp xếp từ 21 đơn vị hiện có của ba cơ quan xuống còn 10 đơn vị. Trong đó gồm 3 phòng, 3 khoa, 1 viện, 2 trung tâm và 1 trường trực thuộc Học viện Cán bộ TP.HCM.
Đồng thời, Trung tâm Tư vấn ứng dụng kinh tế thuộc Viện Nghiên cứu phát triển sẽ được chuyển nguyên trạng về trực thuộc Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính quốc tế Việt Nam tại TP.HCM.
Theo đề án, sau sắp xếp, bộ máy Học viện Cán bộ TP.HCM được tổ chức lại từ 21 đơn vị xuống còn 10 đơn vị, gồm 3 phòng, 3 khoa, 1 viện, 2 trung tâm và 1 trường trực thuộc. Đồng thời, Trung tâm Tư vấn ứng dụng kinh tế được chuyển nguyên trạng về Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính quốc tế Việt Nam tại TP.HCM.
Ba phòng chuyên môn gồm Phòng Tổ chức, hành chính, quản trị; Phòng Quản lý đào tạo; Phòng Quản lý khoa học, thông tin, tư liệu. Trong đó, Phòng Tổ chức, hành chính, quản trị được sáp nhập từ các bộ phận có chức năng tương đồng, hai phòng còn lại giữ nguyên.
Ba khoa gồm Khoa Xây dựng Đảng, Khoa Lý luận cơ sở và Khoa Nhà nước và Pháp luật tiếp tục được giữ nguyên.
Đề án thành lập Viện Nghiên cứu phát triển trực thuộc Học viện Cán bộ TP.HCM trên cơ sở sáp nhập các phòng chuyên môn của Viện Nghiên cứu phát triển hiện nay. Sau sắp xếp, viện mới gồm 3 phòng chuyên môn và Văn phòng Viện, đồng thời tiếp nhận thêm một số chức năng nghiên cứu về hội nhập quốc tế, chuyển đổi xanh và phát triển bền vững.
Trung tâm Bồi dưỡng và Dịch vụ được tổ chức lại trên cơ sở sắp xếp Trung tâm Đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ và ngoại ngữ của Học viện, đồng thời tiếp nhận một số chức năng từ Viện Nghiên cứu phát triển. Trung tâm có nhiệm vụ tổ chức các chương trình bồi dưỡng, liên kết đào tạo, cung cấp dịch vụ hỗ trợ người học, khai thác cơ sở vật chất và hỗ trợ hội nhập quốc tế.
Trung tâm Mô phỏng và Dự báo kinh tế – xã hội TP.HCM được giữ nguyên. Trường Đoàn Lý Tự Trọng trở thành đơn vị trực thuộc Học viện Cán bộ TP.HCM, tiếp tục thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng và huấn luyện đội ngũ cán bộ Đoàn, Hội, Đội.
Đề án dự kiến bố trí 246 biên chế, gồm 63 biên chế của Học viện Cán bộ TP.HCM, 48 biên chế của Trường Chính trị Bình Dương và Trường Chính trị Bà Rịa, 130 biên chế của Viện Nghiên cứu phát triển và 5 biên chế của Trường Đoàn Lý Tự Trọng.
Học viện Cán bộ TP.HCM sẽ tiếp nhận toàn bộ cơ sở vật chất, trang thiết bị của Viện Nghiên cứu phát triển và Trường Đoàn Lý Tự Trọng, quản lý 7 cơ sở.
Đối với trụ sở Trường Đoàn Lý Tự Trọng tại số 3 đường Dân Chủ (phường Thủ Đức), trình Ban Chấp hành Đảng bộ TP.HCM xem xét điều chỉnh đề án số 22 để tiếp tục giao Học viện Cán bộ TP.HCM quản lý, sử dụng làm nơi đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Đoàn, Hội, Đội.
Tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy phường Tân Sơn Nhì, Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Văn Thị Bạch Tuyết ghi nhận kết quả công tác 6 tháng đầu năm của phường trong lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh cũng như công tác xây dựng Đảng, công tác vận động quần chúng.
Bà Bạch Tuyết thống nhất với các ý kiến của đại diện các cơ quan tham mưu giúp việc của Thành ủy.
Phó bí thư Đảng ủy UBND TP.HCM Nguyễn Thanh Xuân đã lưu ý một số nội dung để Đảng ủy, UBND phường tập trung thực hiện trong 6 tháng cuối năm 2026, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ chính trị của địa phương, đồng thời thực hiện đạt các yêu cầu, chỉ tiêu do thành phố giao.
Bà Văn Thị Bạch Tuyết cho biết Ban Thường vụ Thành ủy thống nhất phải tập trung các giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của cấp xã.
Song song với các chương trình đào tạo bồi dưỡng cho các cơ quan của thành phố, việc đánh giá lại đội ngũ cán bộ là một nhiệm vụ rất quan trọng.
Đây là nhiệm vụ mang tính chất quyết định, nếu đánh giá đúng mới bố trí đúng và có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng đúng, để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới hiện nay.
Bà đề nghị phường rà soát đánh giá cán bộ công chức và làm công việc này thật nghiêm túc, sắp xếp lại để đội hình thông suốt nhất, đạt kết quả cao nhất.
Bên cạnh đó, tập trung cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo bồi dưỡng để đảm bảo yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời chủ động cử cán bộ tham gia một số khóa đào tạo ngắn hạn để đảm bảo đầy đủ các chứng chỉ, các văn bằng, yêu cầu cần phải có để thực hiện nhiệm vụ.
Bà cũng đề nghị phường tiếp tục quan tâm thực hiện tốt công tác cải cách hành chính. Đối với các kiến nghị của phường, bà cho biết Văn phòng Thành ủy sẽ xếp lịch làm việc với UBND TP và các sở liên quan để giải quyết.
Tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy phường Tây Thạnh, Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Văn Thị Bạch Tuyết ghi nhận các kết quả đạt được, đánh giá cao việc tự đánh giá, tự rà soát của Ban Thường vụ Đảng ủy phường đối với kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác trong 6 tháng đầu năm 2026.
Bà thống nhất với các ý kiến của đại diện các cơ quan tham mưu giúp việc của Thành ủy và Phó bí thư Đảng ủy UBND TP.HCM Nguyễn Thanh Xuân tại buổi làm việc.
Bà cho biết công tác đánh giá cán bộ, đánh giá đúng hiệu quả, sự phù hợp của cán bộ ở từng vị trí công tác (kể cả công chức) là rất quan trọng. Qua báo cáo của Bí thư Đảng ủy phường Tây Thạnh cho thấy phường đã có chuẩn bị, chỉ đạo và triển khai công tác này.
Bà đề nghị phường quan tâm tập trung triển khai quyết liệt, điều động sắp xếp, bố trí cán bộ cho phù hợp với chuyên môn nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả công tác.
Về nội dung sắp xếp khu phố, gắn với sắp xếp tổ chức đảng của khu phố, bà đề nghị phường triển khai thực hiện, đảm bảo đúng tiến độ, rà soát lại để bố trí đội ngũ bí thư chi bộ đảm bảo tiêu chuẩn và nâng cao chất lượng.
Bộ Tài chính đang dự thảo nghị định quy định tiêu chuẩn, định mức sử dụng xe ô tô thay thế các quy định hiện hành về quản lý, trang bị, sử dụng xe công.
Đáng chú ý, lần đầu tiên dự thảo quy định cụ thể định mức xe công cho cấp xã. Theo đó Đảng ủy cấp xã, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam cấp xã và các cơ quan, tổ chức thuộc cấp xã được bố trí tối đa 2 xe ô tô phục vụ công tác chung cho mỗi xã.
Đối với các văn phòng cấp tỉnh, Hà Nội và TP.HCM được bố trí tối đa 10 xe/văn phòng. Các tỉnh, thành phố còn lại được bố trí tối đa 5 xe và có thể được bổ sung thêm xe tùy theo diện tích tự nhiên, điều kiện địa bàn hoặc khả năng tự cân đối ngân sách.
Dự thảo quy định giá mua xe phục vụ công tác chung tối đa là 950 triệu đồng/xe. Trường hợp cần trang bị xe từ 12-16 chỗ ngồi, giá tối đa là 1,3 tỉ đồng/xe, xe hai cầu loại 7 hoặc 8 chỗ ngồi có giá tối đa 1,6 tỉ đồng/xe.
Đối với xe sử dụng nhiên liệu thân thiện môi trường như xe điện, xe hybrid điện hoặc xe sử dụng hoàn toàn nhiên liệu sạch, mức giá được phép cao hơn nhưng không vượt quá 120% mức giá của xe cùng chủng loại theo quy định.
Trường hợp quá 1 năm kể từ ngày nghị định có hiệu lực, nếu giá xe trên thị trường biến động tăng, cơ quan có thẩm quyền được xem xét điều chỉnh giá mua nhưng mức tăng không quá 15% so với khung giá quy định.
Đối với các nhiệm vụ đặc thù như kiểm tra, giám sát, phòng chống thiên tai, cứu hộ cứu nạn, phòng chống buôn lậu, đối ngoại, tiếp khách quốc tế hoặc quản lý biên giới, dự thảo cho phép trang bị một số xe có giá cao hơn.
Theo đó mỗi cơ quan, đơn vị cấp Trung ương hoặc cấp tỉnh được trang bị 1 xe có giá tối đa 4,5 tỉ đồng và 2 xe có giá tối đa 3,2 tỉ đồng phục vụ nhiệm vụ đặc thù. Một số trường hợp được phép trang bị xe phục vụ nhiệm vụ đặc thù của các chức danh lãnh đạo với mức giá tối đa 5 tỉ đồng/xe.
Ngoài việc quy định định mức xe, dự thảo cũng mở rộng cơ chế khoán kinh phí và thuê dịch vụ xe ô tô. Trường hợp chưa được trang bị hoặc chưa đủ xe theo tiêu chuẩn, cơ quan, đơn vị có thể thực hiện khoán kinh phí hoặc thuê xe để phục vụ công tác. Người đã nhận khoán kinh phí sử dụng xe sẽ không được sử dụng xe của cơ quan.
Chiều 19-6, Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội phối hợp với Viện Nghiên cứu phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội và Thống kê Hà Nội tổ chức hội thảo "Giải pháp triển khai Bộ chỉ tiêu thống kê các ngành công nghiệp văn hóa", với sự tham gia của các chuyên gia, nhà khoa học, cơ quan quản lý, đại diện phường, xã, trường đại học, cao đẳng và doanh nghiệp.
Theo dự thảo, Hà Nội xác định 11 ngành công nghiệp văn hóa gồm điện ảnh; mỹ thuật, nhiếp ảnh và triển lãm; nghệ thuật biểu diễn; phần mềm và trò chơi giải trí; quảng cáo; thủ công mỹ nghệ; du lịch văn hóa; thiết kế sáng tạo; truyền hình và phát thanh; xuất bản; ẩm thực.
Điểm mới của đề án là xây dựng khung nhận diện chi tiết cho 11 ngành công nghiệp văn hóa theo hệ thống mã ngành kinh tế quốc dân VSIC 2018 và VSIC 2025.
"Bộ chỉ tiêu cần phản ánh rõ vai trò và đóng góp của lĩnh vực ẩm thực đối với sự phát triển công nghiệp văn hóa của thủ đô. Đây không chỉ là cơ sở để khẳng định giá trị của ẩm thực với Trung ương và các địa phương khác, mà còn góp phần xây dựng hình ảnh Hà Nội như một điểm đến hấp dẫn đối với du khách, doanh nghiệp và nhà đầu tư. Ẩm thực hoàn toàn có thể trở thành một chỉ báo đặc trưng, một nguồn lực quan trọng để phát triển các không gian sáng tạo và các sản phẩm văn hóa có giá trị gia tăng cao", chuyên gia nhấn mạnh.
Tại hội thảo, các nhà khoa học, chuyên gia và đại biểu đã trao đổi, đóng góp nhiều ý kiến nhằm hoàn thiện cơ sở khoa học và thực tiễn của đề án, tạo tiền đề để Bộ chỉ tiêu thống kê các ngành công nghiệp văn hóa trên địa bàn Hà Nội sớm được áp dụng và triển khai hiệu quả trong thời gian tới.
Dự thảo nghị định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực giáo dục đang đề xuất phạt cảnh cáo đối với một trong các hành vi sau đây:
- Giáo viên đang dạy học tại nhà trường tham gia dạy thêm ngoài nhà trường báo cáo không đầy đủ hoặc cập nhật không kịp thời với Hiệu trưởng về việc tham gia dạy thêm theo quy định nhưng chưa làm phát sinh xung đột lợi ích;
- Cơ sở dạy thêm công khai không đầy đủ, không đúng thời hạn một trong các nội dung phải công khai theo quy định nhưng chưa làm sai lệch thông tin về môn học, thời lượng, địa điểm, hình thức, thời gian dạy thêm, danh sách người dạy thêm hoặc mức thu tiền học thêm...
Dự thảo cũng đề nghị phạt tiền từ 2 triệu đến 5 triệu đồng đối với giáo viên đang dạy học tại nhà trường tham gia dạy thêm ngoài nhà trường không báo cáo, báo cáo không đầy đủ hoặc không cập nhật kịp thời về môn học, địa điểm, hình thức dạy thêm.
Trường hợp tổ chức dạy thêm trong nhà trường không đúng đối tượng học sinh được học thêm theo quy định; Tổ chức dạy thêm trong nhà trường vượt quá thời lượng dạy thêm theo quy định khi chưa được Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo cho phép; Xếp lớp dạy thêm trong nhà trường quá 45 học sinh/lớp hoặc không xếp lớp dạy thêm theo môn học đối với từng khối lớp; Không công khai kế hoạch tổ chức dạy thêm, học thêm trong nhà trường theo quy định... có thể bị phạt 5 đến 10 triệu đồng.
Giáo viên đang dạy học tại nhà trường dạy thêm ngoài nhà trường có thu tiền đối với học sinh mà giáo viên đó đang được nhà trường phân công dạy học theo kế hoạch giáo dục của nhà trường; Giáo viên thuộc trường công lập tham gia quản lý, điều hành hoạt động dạy thêm ngoài nhà trường;
Dạy thêm hoặc tổ chức dạy thêm đối với học sinh tiểu học ngoài các trường hợp được phép theo quy định; Xếp giờ dạy thêm trong nhà trường xen kẽ với thời khóa biểu chính khóa hoặc dạy thêm trước nội dung so với phân phối chương trình môn học trong kế hoạch giáo dục của nhà trường; Không thiết lập, không công khai số điện thoại đường dây nóng để tiếp nhận, xử lý kiến nghị, phản ánh về hoạt động dạy thêm, học thêm theo quy định... có thể bị phạt tới 20 triệu đồng.
Ngày 5-6, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết Công đoàn đang nghiên cứu, đánh giá các cơ sở khoa học và thực tiễn để gửi kiến nghị tới Hội đồng Tiền lương quốc gia về việc điều chỉnh lương tối thiểu.
Theo ông Hiểu, mức đề xuất tăng lương tối thiểu bao nhiêu sẽ được cân nhắc thận trọng, dựa trên tình hình phát triển kinh tế - xã hội và khả năng phục hồi, phát triển của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế, địa chính trị thế giới còn nhiều biến động.
Tổng liên đoàn cũng tiếp tục phối hợp với Bộ Nội vụ nghiên cứu điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu. Thực tế có những người lao động làm việc trong cùng khu công nghiệp, sinh hoạt tại cùng một khu vực, đi chợ cùng một nơi nhưng chỉ khác địa giới hành chính, cách nhau một con đường nên hưởng mức lương tối thiểu khác nhau.
Trước đó, tổ chức Công đoàn đã kiến nghị thành công việc đưa đặc khu Côn Đảo (TP.HCM) vào vùng lương cao hơn do chi phí sinh hoạt tại địa phương này ở mức cao.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1-1-2026 gồm: vùng 1 là 5,31 triệu đồng/tháng (25.500 đồng/giờ); vùng 2 là 4,73 triệu đồng/tháng (22.700 đồng/giờ); vùng 3 là 4,14 triệu đồng/tháng (20.000 đồng/giờ) và vùng 4 là 3,45 triệu đồng/tháng (17.800 đồng/giờ).
Theo báo cáo từ Fiingroup, tháng 4-2026, nhóm quỹ cổ phiếu đạt hiệu suất bình quân tăng 2,2% so với tháng trước, hồi phục mạnh so với mức âm -9% trong tháng 3 trước đó.
Sự hồi phục này diễn ra trên diện rộng khi phần lớn (81/83 quỹ) ghi nhận hiệu suất cao hơn so với tháng trước trong bối cảnh chỉ số VN-Index tăng mạnh 10,7%.
Tuy nhiên chỉ có 3/83 quỹ có hiệu suất cao hơn chỉ số VN-Index và VN30 trong bối cảnh thị trường phân hóa, với đà tăng giá tập trung chủ yếu ở nhóm cổ phiếu họ Vingroup (VIC, VHM, VRE).
Nhờ đó các quỹ cổ phiếu nắm giữ tỉ trọng cao nhóm này - đặc biệt là một số quỹ ETF ngoại và ETF tham chiếu theo chỉ số VN30 - ghi nhận hiệu suất vượt trội, dao động trong khoảng 10% - 14%.
Ông Nguyễn Ngọc Quang - Thành viên hội đồng quản trị CTCP Tập đoàn Hòa Phát (HPG) - vừa có báo cáo gửi Ủy ban Chứng khoán đăng ký bán 6,6 triệu cổ phiếu HPG nhằm đáp ứng nhu cầu tài chính cá nhân.
Giao dịch dự kiến được thực hiện theo phương thức khớp lệnh và thỏa thuận trong khoảng thời gian từ ngày 11-6 đến 10-7.
Ông Quang hiện sở hữu gần 125,5 triệu cổ phiếu HPG, tương đương 1,63% vốn điều lệ của Hòa Phát. Nếu hoàn tất bán ra toàn bộ số cổ phiếu đăng ký, tỉ lệ sở hữu của vị lãnh đạo này sẽ giảm xuống còn gần 118,9 triệu cổ phiếu, tương ứng 1,55% vốn.
UBND thành phố Cần Thơ vừa ban hành kế hoạch triển khai phong trào thi đua phát triển mạnh doanh nghiệp tư nhân, nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà nước.
Theo đó, thành phố đặt chỉ tiêu về phát triển doanh nghiệp và khu vực kinh tế tư nhân đến năm 2030 gồm: số lượng doanh nghiệp đăng ký mới tăng từ 300 doanh nghiệp/năm; tốc độ tăng trưởng bình quân của kinh tế tư nhân đạt từ 10%/năm trở lên; tỉ lệ doanh nghiệp đang hoạt động so với số doanh nghiệp đăng ký đạt trên 70%; tỉ lệ doanh nghiệp có hoạt động đổi mới sáng tạo đạt trên 40%...
Về chỉ tiêu môi trường đầu tư kinh doanh: nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), cải cách hành chính (PAR INDEX), hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI), sự hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước (SIPAS); phấn đấu đạt kết quả xếp hạng trong nhóm 15 địa phương có chất lượng điều hành tốt.
Tỉ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn đạt 100% và tỉ lệ sử dụng dịch vụ công trực tuyến của người dân và doanh nghiệp đạt trên 80%.