Đây là đường dây lừa đảo chiếm đoạt tài sản xuyên biên giới do các đối tượng người Trung Quốc cầm đầu, hoạt động theo hình thức “dùng người Việt lừa người Việt”.
Chỉ trong vòng chưa đầy một năm, đường dây này đã lừa đảo chiếm đoạt tài sản của 190 bị hại trên cả nước, trong đó chủ yếu là phụ nữ lớn tuổi.
Theo cáo trạng, ngày 1-8-2024, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Hà Tĩnh tiếp nhận Hoàng Bích Ngọc (32 tuổi, ngụ tại Hải Phòng) tự thú về việc trong thời gian sinh sống tại nước Lào, Ngọc đã tham gia cùng với đối tượng người Trung Quốc tên là A Hào (không rõ thông tin, lai lịch) và nhiều người Việt Nam khác sử dụng phương tiện điện tử, mạng xã hội lừa đảo chiếm đoạt tài sản của người Việt Nam bằng hình thức lừa góp tiền đầu tư kinh doanh.
Trên cơ sở nội dung khai báo của Ngọc, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Hà Tĩnh đã cung cấp thông tin, phối hợp các cơ quan chức năng của Lào điều tra làm rõ nội dung vụ việc.
Ngày 2-8-2024, Cục Cảnh sát Phòng chống tội phạm Bộ Công an Lào, Công an Đặc khu kinh tế Tam Giác Vàng (tỉnh Bò Kẹo, Lào) và các đơn vị nghiệp vụ khác đã kiểm tra, phát hiện 141 người Việt Nam thực hiện hành vi phạm tội đối với người Việt Nam trên trang mạng OYO.
Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Hà Tĩnh còn làm rõ, ngoài tội danh lừa đảo chiếm đoạt tài sản thì một số nghi phạm khác còn thực hiện hành vi phạm tội mua bán người và đánh bạc.
Hiện nay, cơ quan công an đã khởi tố đối với 118 bị can (trong đó có bị can Hoàng Thuỳ Linh – đã tách để tiếp tục xử lý sau do bị can bỏ trốn). Trong đó, 106 bị can bị khởi tố về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, 6 bị can bị khởi tố về tội đánh bạc, có 6 bị can bị khởi tố đồng thời hai tội danh lừa đảo chiếm đoạt tài sản và buôn người hoặc đánh bạc.
Hai đối tượng người Trung Quốc tên A Hào và Cận (không rõ lai lịch) thuê hai căn phòng 304 và 403 tại một toà nhà ở Đặc khu kinh tế Tam Giác Vàng tổ chức hoạt động dưới danh nghĩa công ty.
Chúng chiêu mộ người Việt Nam để thực hiện hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản của người Việt bằng hình thức kêu gọi đầu tư kinh doanh khách sạn “ảo” mang tên OYO và phân chia lợi ích theo lương hàng tháng và phần trăm số tiền chiếm đoạt được của người bị hại.
Người được đưa vào làm việc trong đường dây lừa đảo này được bố trí làm ở các vị trí khác nhau như nhân viên quản lý chung, nhân viên phiên dịch, nhân viên chăm sóc khách hàng, tổ trưởng…
Kẻ cầm đầu đường dây này soạn sẵn một kịch bản để nhân viên thực hiện lừa đảo: lập các tài khoản Facebook mạo danh những người thành công, giàu có, doanh nhân thành đạt, thường xuyên đăng tải các hình ảnh ăn chơi, du lịch…để kết bạn, làm quen. Từ đó, từng bước tạo dựng được mối quan hệ tình cảm với bị hại là người ở Việt Nam (chủ yếu là phụ nữ) thông qua các cuộc nói chuyện, tâm sự, chia sẻ.
Sau khi đã tạo được lòng tin, các chúng sẽ lôi kéo, rủ rê lừa bị hại đầu tư kinh doanh trên mạng thông qua trang Website kinh doanh khách sạn “ảo” mang tên “OYO” (địa chỉ: https //hotel-oyo.cc) để hưởng lợi nhuận với tỉ lệ phần trăm hoa hồng cao.
Kết quả điều tra đủ căn cứ xác định trong khoảng thời gian từ tháng 12-2023 đến ngày 1-8-2024, 111 bị can trong đường dây này đã thực hiện hành vi lừa đảo chiếm đoạt tổng số hơn 23,2 tỉ đồng của 190 bị hại người Việt Nam.
Ngày 13-5, UBND TP.HCM đã có báo cáo kết quả thực hiện Nghị định số 56 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Trẻ em.
Với quy mô dân số khoảng 14 triệu người, TP.HCM đã và đang đón nhận một lượng rất lớn người dân (bao gồm cả trẻ em) từ các địa phương trên cả nước đến sinh sống, làm việc và học tập.
Tổng số trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trên địa bàn TP là 12.372 trẻ (7.040 trẻ nam, 5.332 trẻ nữ), 12.668 trẻ em có nguy cơ rơi vào hoàn cảnh đặc biệt.
Công tác bảo vệ, chăm sóc trẻ em TP luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát của các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể và các tổ chức xã hội trong và ngoài nước. TP.HCM đã ban hành các văn bản chỉ đạo, điều hành về công tác bảo vệ, chăm sóc trẻ em.
Khi tiếp nhận các tin báo tố giác tội phạm có dấu hiệu liên quan đến đối tượng là trẻ em bị bạo lực, xâm hại, xâm hại tình dục từ người dân, tổng đài quốc gia bảo vệ trẻ em, báo chí, mạng xã hội... các ban, ngành, đoàn thể các xã, phường, đặc khu và các cá nhân có trách nhiệm liên quan phối hợp tiến hành xác minh, điều tra khẩn trương, nghiêm túc, khách quan từ khâu tiếp nhận thông tin, hướng dẫn giám định y khoa, bảo vệ nạn nhân.
Tuy nhiên, theo báo cáo của UBND TP, hiện nay vẫn còn khó khăn, vướng mắc như đội ngũ phụ trách công tác trẻ em các xã, phường, đặc khu thường xuyên biến động, thay đổi và hiện đang kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực.
Công tác truyền thông về Luật Trẻ em và Nghị định số 56/2017/NĐ-CP, quyền trẻ em và phòng ngừa bạo lực, xâm hại, tai nạn thương tích trẻ em đến các đối tượng là người nhập cư từ tỉnh, thành khác, người dân lao động tại các khu nhà trọ… còn hạn chế do nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan.
Cụ thể như một số gia đình có cách thể hiện tình thương, giáo dục con cái không đúng cách, thiếu sự quan tâm, sao nhãng, bỏ mặc con cái.
Một số gia đình có hoàn cảnh kinh tế khó khăn; cha, mẹ ly hôn, ly thân hoặc có liên quan đến tệ nạn xã hội, sống thiếu gương mẫu.
Ngoài ra, mặt trái của sự tiến bộ nhanh chóng về công nghệ thông tin và khả năng dễ dàng tiếp cận mạng xã hội, phim ảnh hoặc game có tính chất bạo lực, khiêu dâm... mà thiếu sự giám sát từ người lớn đã ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình hình thành nhân cách trẻ em, gia tăng tội phạm về bạo lực, xâm hại.
Thống kê cho thấy tỉ lệ trẻ em sử dụng Internet rất cao với 89% trẻ từ 10-15 tuổi thường xuyên sử dụng và 87% trẻ em trong khoảng từ 12-17 tuổi truy cập Internet trung bình từ 5-7 giờ/ngày.
Sự phát triển khá nhanh các khu đô thị, khu chế xuất, các khu nhà trọ dẫn đến sự thay đổi mạnh mẽ dân số về cơ học, ảnh hưởng đến quy hoạch cơ sở hạ tầng cũng là một trong những nguyên nhân làm gia tăng các yếu tố tiềm ẩn nguy cơ bạo lực, xâm hại trẻ em...
TP.HCM đề xuất triển khai các chương trình bảo vệ và hỗ trợ trẻ em tương tác lành mạnh, sáng tạo trên môi trường mạng, đề ra các nhiệm vụ, giải pháp, bảo đảm thực thi nghiêm minh…
Đồng thời xây dựng các tài liệu nhận diện thủ đoạn của tội phạm, nguy cơ đối với trẻ em trên môi trường mạng phục vụ công tác tuyên truyền trên phạm vi cả nước.
Tối 2-5, Phòng Cảnh sát phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ (PC07, Công an TP.HCM) thông tin vừa giải cứu thành công một người đàn ông rơi xuống giếng sâu ở phường Tam Long.
Thông tin ban đầu, khoảng 14h30 cùng ngày, Trung tâm chỉ huy 114 nhận tin báo về việc một người đàn ông không may rơi xuống giếng tại khu vực xã Hòa Long, TP Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cũ (nay là khu phố Đông Hòa Long, phường Tam Long, TP.HCM).
Ngay sau đó, Đội chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ khu vực 23 (PC07, Công an TP.HCM) khẩn trương xuất xe, huy động lực lượng mang thiết bị chuyên dụng đến hiện trường tổ chức phương án cứu hộ.
Tuy nhiên khu vực nạn nhân gặp nạn nằm sâu trong rẫy, địa hình phức tạp, lực lượng chức năng phải đi bộ một đoạn đường dài mới tiếp cận được vị trí giếng sâu.
Tại hiện trường, giếng cạnh sát hàng rào, thành giếng khá cao. Ước tính giếng có độ sâu khoảng 35m, bên dưới có nước.
Lực lượng cứu hộ đã triển khai hệ thống ròng rọc, sau đó trực tiếp xuống giếng để trấn an tinh thần, cấp oxy và cố định nạn nhân.
Sau khoảng một giờ nỗ lực, nạn nhân được đưa lên mặt đất an toàn và chuyển đến bệnh viện để kiểm tra sức khỏe.
Đánh giá 1 năm thực hiện mô hình mới, Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Văn Thị Bạch Tuyết cho biết TP.HCM đã đạt được nhiều kết quả rất tích cực về hiệu quả vận hành tổ chức bộ máy chính quyền thành phố và cấp xã. Tổ chức bộ máy tinh gọn hơn, giảm đầu mối quản lý, giảm cấp trung gian, tăng cường tính trực tiếp giữa chính quyền và người dân, tăng tính chủ động và trách nhiệm cho chính quyền cấp xã. TP.HCM sử dụng biên chế theo đúng khung được giao, hiện có 15.722 công chức đang làm việc, viên chức hơn 135.000 người, cơ bản đáp ứng yêu cầu vận hành bộ máy.
Mặt khác, ông Nguyễn Anh Tuấn, Bí thư Đảng ủy xã Bà Điểm - xã đông dân nhất TP.HCM với hơn 204.000 người, cho biết khối lượng công việc của xã tăng đột biến do cấp phòng đảm nhận công việc của nhiều sở, ngành trong khi biên chế giao quá ít so với số đầu việc. Điều này dẫn đến quá tải tại các phòng chuyên môn, đặc biệt ở Ban Xây dựng Đảng, Phòng Kinh tế và Phòng Văn hóa - Xã hội. Ông Tuấn kiến nghị nghiên cứu điều chỉnh các quy định về khung biên chế của khối Đảng - đoàn thể xã cao hơn khung biên chế để phù hợp với quy mô dân số, số lượng đảng viên, khối lượng công việc và tính chất nhiệm vụ của xã, phường, đặc khu cụ thể.
Ông Nguyễn Mạnh Cường, Phó chủ tịch UBND TP.HCM, nhìn nhận việc phân cấp, phân quyền tuy đã mở rộng về thẩm quyền nhưng chưa đi đôi với phân bổ nguồn lực, nhân lực tương xứng. Khung quy định về tổ chức bộ máy và biên chế hiện hành của cấp xã chưa phản ánh đầy đủ đặc thù của một đô thị đặc biệt như TPHCM. "Một số địa bàn có quy mô dân số lớn, có khối lượng công việc, số lượng hồ sơ phát sinh nhiều nhưng vẫn áp dụng chung định mức biên chế, dẫn tới quá tải trong tham mưu giải quyết công việc", ông Cường nói.
Từ thực tiễn trên, ông Cường cho rằng với các đô thị đặc biệt như TP.HCM và TP.Hà Nội, cần nghiên cứu cơ chế đặc thù về tổ chức bộ máy và biên chế phù hợp với quy mô dân số, khối lượng công việc và yêu cầu quản trị đô thị hiện đại.
Kết luận hội nghị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang yêu cầu tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ, chuyển từ tư duy quản lý hành chính sang quản trị phát triển, từ cơ chế xin - cho sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, có kiểm soát quyền lực. Ông Quang cho biết theo Nghị quyết 09 năm 2026 của Bộ Chính trị, TP.HCM sẽ được tăng thêm tối đa 20% tổng biên chế. Bên cạnh đó, TP.HCM cũng cho phép tuyển dụng 995 người hoạt động không chuyên trách làm công chức, viên chức và hơn 400 người được ký hợp đồng với nhân sự có trình độ về khoa học công nghệ, công nghệ thông tin.
Dù được phân bổ thêm nhân sự, Bí thư Thành ủy TP.HCM lưu ý phải hết sức cẩn trọng việc tuyển dụng để tuyển chọn người làm được việc, người giỏi, tránh tình trạng gửi gắm, "xin suất". Nếu khâu tuyển chọn không làm tốt thì lãnh đạo địa phương phải chịu trách nhiệm cho kết quả của đơn vị mình quản lý. Lãnh đạo TP.HCM khuyến khích việc thi tuyển, sát hạch, để dành chỗ cho các sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và những người có năng lực, kinh nghiệm quản trị. Với biên chế tăng thêm, TP.HCM không cào bằng phân bổ đồng đều cho các phường, xã, có địa bàn sẽ giữ nguyên, thậm chí cắt giảm nếu ít công việc.
Bí thư Thành ủy TP.HCM cũng đề nghị cấp sở và phường, xã tăng cường phối hợp, việc chưa rõ thì hướng dẫn, trao đổi, cấp sở phải xuống cơ sở lắng nghe để giải quyết chứ không "ngồi ở trên rồi phán". Sắp tới, TP.HCM sẽ tính toán chế độ, chính sách cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm hài hòa giữa cấp thành phố và xã, phường. Ngoài ra, Thành ủy TP.HCM cũng rà soát một số vị trí lãnh đạo thành phố và sở ngành để điều chỉnh sau một năm vận hành mô hình mới.
Về tổ chức bộ máy, Bí thư Trần Lưu Quang cho biết sắp tới sẽ thành lập thêm đảng bộ cấp trên cơ sở trực thuộc Thành ủy TP.HCM là Đảng bộ các cơ sở y tế TP.HCM và Đảng bộ các trường đại học, cao đẳng TP.HCM. Bên cạnh đó, TP.HCM cũng dự kiến thành lập cơ quan nghiên cứu phát triển trực thuộc Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM. "Với quy mô, tầm vóc phát triển và nhiệm vụ đặt ra cho TP.HCM mới cần có bộ phận nghiên cứu chuẩn mực về tổ chức thực hiện các chính sách, cơ chế đặc thù", ông Quang lý giải, đồng thời cho biết cơ quan này sẽ thành lập trước ngày 1.7.
