Hà Nội: Bên trong khu tập thể Trương Định sau nửa thế kỷ

Để đạt được kế hoạch này, Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được đã ký chỉ thị số 45 yêu cầu các sở ngành, địa phương tập trung tháo gỡ điểm nghẽn, thúc đẩy đầu tư công, siết quản lý thu ngân sách và cải cách thủ tục hành chính tiến tới hoàn thành mục tiêu thu ngân sách 1 triệu tỉ đồng.

Thành phố sẽ tập trung rà soát, đẩy nhanh công tác đấu giá quyền sử dụng đất; thẩm định, phê duyệt giá đất; đôn đốc các tổ chức, cá nhân thực hiện nộp tiền sử dụng đất, tiền thuê đất kịp thời theo đúng quy định.

Đồng thời, thành phố cũng dự kiến quyết liệt thu hồi nợ thuế, nhất là các khoản nợ lớn, kéo dài; áp dụng hiệu quả các biện pháp cưỡng chế theo đúng quy định; tăng cường chống thất thu, trọng tâm là quản lý hóa đơn điện tử, hoàn thuế, thương mại điện tử, nền tảng số và chuyển nhượng bất động sản.

Ngoài ra, thành phố sẽ đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra; kiểm soát chặt kê khai doanh thu, chi phí, giao dịch liên kết, chuyển giá; xử lý nghiêm hành vi gian lận, trốn thuế.

UBND TP.HCM giao cơ quan Thuế TP.HCM chủ trì, phối hợp Sở Tài chính, các sở, ngành, địa phương tham mưu giao chỉ tiêu thu ngân sách nhà nước đến từng đơn vị, địa phương; xây dựng kế hoạch chi tiết, tổ chức triển khai đồng bộ, hiệu quả các giải pháp quản lý thu, bảo đảm hoàn thành chỉ tiêu theo tiến độ từng quý. Theo dõi, đánh giá tình hình thu hàng tháng; kịp thời báo cáo, đề xuất các giải pháp, biện pháp điều hành phù hợp.

Về quản lý chi ngân sách địa phương, chỉ thị yêu cầu thực hiện tiết kiệm tối thiểu 10% chi thường xuyên, đồng thời phấn đấu tiết kiệm thêm 5% để bổ sung nguồn lực cho đầu tư phát triển. TP.HCM cũng định hướng nâng tỷ trọng chi đầu tư phát triển lên hơn 50% tổng chi ngân sách địa phương.

Trong đó, giao Sở Tài chính chủ trì rà soát tổng thể cơ cấu chi ngân sách thành phố giai đoạn 2026 - 2030; tham mưu phương án tiết kiệm triệt để chi thường xuyên, phấn đấu giữ dưới 50% tổng chi, tăng dần tỷ trọng chi đầu tư phát triển tiệm cận 70%; tăng cường kiểm soát chặt chẽ việc sử dụng ngân sách dự phòng và bổ sung ngân sách, bảo đảm đúng mục đích, đúng đối tượng, hạn chế phát sinh ngoài dự toán và không để ảnh hưởng đến cân đối ngân sách.

Sở Nội vụ TP.HCM được giao chủ trì, phối hợp Sở Ngoại vụ, Sở Tài chính và Văn phòng UBND TP.HCM rà soát, tham mưu quản lý chặt chẽ các đoàn đi nước ngoài sử dụng ngân sách. Chỉ xem xét cử đoàn đi khi thật sự cần thiết, bảo đảm có kế hoạch, mục đích chuyến đi, thành phần, kinh phí theo đúng quy định và có sản phẩm đầu ra cụ thể. Mỗi cơ quan, đơn vị tổ chức tối đa 2 đoàn/năm; trường hợp đặc thù phải báo cáo Thường trực UBND TP xem xét, cho ý kiến.

Về đầu tư, chỉ thị cũng yêu cầu rà soát toàn bộ, cắt giảm tối thiểu 30% số lượng dự án đầu tư công giai đoạn 2026 - 2030 so với giai đoạn 2021 - 2025, chỉ giữ lại các dự án trọng tâm, trọng điểm thật sự hiệu quả. Ưu tiên bố trí vốn cho các dự án giảm ùn tắc giao thông, thoát nước, chống ngập, ô nhiễm môi trường, xây dựng trường học và di dời nhà ở ven kênh rạch.

Tin Gốc: Thanh Niên

Tập đoàn Vàng bạc đá quý DOJI vừa được HR Asia - Tạp chí uy tín hàng đầu khu vực về lĩnh vực Nhân sự - trao tặng danh hiệu "Best Companies to Work for in Asia" (Nơi làm việc tốt nhất châu Á) vào ngày 9.7.2026 tại TP.HCM. Đây là lần thứ tư Tập đoàn DOJI được vinh danh tại giải thưởng này, tiếp tục ghi nhận những nỗ lực của doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm, nơi mỗi cán bộ nhân viên được tạo điều kiện phát triển, được ghi nhận và đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp.

Giải thưởng được đánh giá dựa trên mô hình khảo sát TEAM (Total Engagement Assessment Model), đo lường mức độ gắn kết của người lao động, văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả lãnh đạo. Kết quả khảo sát năm 2026 cho thấy mức độ gắn kết của người lao động tại DOJI đạt 96%, tăng so với 95% của năm 2024. Đồng thời, các chỉ số về mong muốn tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp (4.9/5 điểm), sẵn sàng cống hiến vượt mong đợi để hoàn thành mục tiêu chung (4.94/5 điểm) và giới thiệu DOJI là nơi làm việc lý tưởng (4.92/5 điểm) đều ở mức rất cao, phản ánh niềm tin và sự gắn bó của đội ngũ nhân sự với doanh nghiệp.

Theo đại diện DOJI, kết quả này là minh chứng cho chiến lược phát triển nguồn lực được triển khai nhất quán trong nhiều năm của Tập đoàn, với trọng tâm là thu hút nhân tài và giữ chân nhân tài. Tập đoàn xác định con người là nền tảng tạo nên năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững, vì vậy không chỉ chú trọng tuyển dụng đội ngũ chất lượng cao, DOJI còn đầu tư xây dựng môi trường làm việc để mỗi cá nhân có thể phát huy năng lực, phát triển sự nghiệp và gắn bó lâu dài.

Chiến lược này được hiện thực hóa thông qua 5 trụ cột chính gồm: Văn hóa doanh nghiệp bền vững, Phát triển cá nhân, Lãnh đạo truyền cảm hứng, Đãi ngộ mong đợi và Môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đây là những nền tảng giúp thương hiệu DOJI với 32 năm phát triển xây dựng trải nghiệm nhân viên xuyên suốt.

DOJI cũng cho biết, 46% cán bộ nhân viên có thâm niên trên 5 năm, phản ánh mức độ gắn kết cao của đội ngũ nhân sự và hiệu quả của chiến lược giữ chân nhân tài. Lực lượng nhân sự giàu kinh nghiệm không chỉ góp phần lan tỏa văn hóa doanh nghiệp mà còn đóng vai trò dẫn dắt các thế hệ kế cận.

Song song với việc xây dựng đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm, DOJI cũng tiếp tục đẩy mạnh thu hút nguồn nhân lực trẻ nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới và phát triển trong giai đoạn mới. Hiện nay, 29% cán bộ nhân viên DOJI ở độ tuổi dưới 30, tạo nên lực lượng kế cận năng động, sáng tạo và sẵn sàng thích ứng với những xu hướng mới của thị trường.

Việc bốn lần được HR Asia vinh danh không chỉ khẳng định chất lượng môi trường làm việc của DOJI mà còn phản ánh hiệu quả của chiến lược phát triển con người mà doanh nghiệp đã kiên định theo đuổi trong suốt hơn ba thập kỷ hình thành và phát triển. Với định hướng thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài một cách nhất quán, Tập đoàn DOJI đang từng bước đóng góp cho thị trường lao động Việt Nam một lực lượng nhân sự chất lượng cao, có năng lực chuyên môn, tinh thần đổi mới và khả năng thích ứng với những yêu cầu của nền kinh tế hiện đại, qua đó tạo dựng những giá trị bền vững cho doanh nghiệp và xã hội.

Tin Gốc: Thanh Niên

Đó là chia sẻ của ông Ngô Sơn Hải, Phó tổng giám đốc EVN, khi nói về áp lực cung ứng điện trong mùa nắng nóng năm nay.

Ông Ngô Sơn Hải cho biết với tốc độ tăng trưởng nhu cầu điện hiện nay, mỗi năm hệ thống điện quốc gia cần bổ sung khoảng 4.000 - 5.000 MW công suất mới. Tuy nhiên, để bổ sung 1.000 MW, sau khi hoàn thành các thủ tục, phải mất 3 - 4 năm đưa vào vận hành. Trong khi đó, nếu tiết kiệm được khoảng 2% công suất tiêu thụ là tương đương giảm nhu cầu đầu tư khoảng 1.000 MW. Vì vậy, tiết kiệm điện là giải pháp hiệu quả và ít tốn kém hơn rất nhiều.

Cũng theo ông Hải, các gia đình, doanh nghiệp cần thấy rằng mỗi kWh điện tiết kiệm được không chỉ giúp giảm chi phí cho người sử dụng mà còn làm giảm chi phí chung của toàn xã hội. Đơn vị vận hành hệ thống điện hiện nay phải huy động các nguồn điện theo thứ tự từ chi phí thấp đến chi phí cao để đáp ứng nhu cầu phụ tải. Khi nhu cầu sử dụng điện tăng lên, hệ thống buộc phải huy động thêm các nguồn điện có giá thành cao hơn. Vì vậy, tiết kiệm điện góp phần hạn chế việc huy động nguồn điện đắt đỏ, giảm chi phí vận hành chung toàn hệ thống.

Ông Hải cho biết, EVN và các TCTĐL có đầy đủ thông tin hướng dẫn sử dụng điện tiết kiệm, hiệu quả. Mùa nắng nóng, điều hòa là thiết bị tiêu thụ điện năng lớn nhất tại hộ gia đình. Người dân nên cài đặt nhiệt độ ở mức khoảng 26 độ C để vừa bảo đảm sự thoải mái vừa tiết kiệm điện; cần hạn chế thất thoát hơi lạnh bằng cách đóng kín cửa, tránh để không gian mở khi sử dụng điều hòa. Hệ thống điều hòa cần được kiểm tra, vệ sinh và bảo dưỡng định kỳ, nhằm duy trì hiệu suất vận hành tối ưu.

Đối với những không gian không sử dụng điều hòa, có thể ưu tiên các giải pháp thông gió tự nhiên hoặc sử dụng các thiết bị chống nóng để nâng cao hiệu quả làm mát.

Bên cạnh đó, nên hạn chế sử dụng đồng thời nhiều thiết bị điện có công suất lớn, đặc biệt trong khung giờ cao điểm của hệ thống điện.

Giờ cao điểm trong mùa hè kéo dài từ 18 giờ đến 22 - 23 giờ nhưng không có nghĩa là người dân không được sử dụng điện trong thời gian này mà nên cân nhắc chuyển các thiết bị không thực sự cần thiết sang khung giờ khác để giảm áp lực cho hệ thống.

Đối với việc đầu tư thiết bị điện, đại diện lãnh đạo EVN khuyến nghị người dân và doanh nghiệp nên ưu tiên lựa chọn các sản phẩm có hiệu suất năng lượng cao. EVN hiện có nhiều công cụ trực tuyến hỗ trợ tính toán mức tiêu thụ điện, đánh giá hiệu quả sử dụng năng lượng và thực hiện kiểm toán năng lượng. Các công cụ này giúp người sử dụng đánh giá hiệu quả kinh tế của việc đầu tư các thiết bị mới.

Thực tế cho thấy, nhiều trường hợp chi phí đầu tư ban đầu có thể được hoàn vốn chỉ sau vài năm nhờ phần điện năng tiết kiệm được.

EVN đồng thời cảnh báo xuất hiện tình trạng lừa đảo mới bằng tin nhắn OTP giả mạo. Một số khách hàng sử dụng điện nhận được tin nhắn với tên người gửi là "EVN CSKH", nội dung tin nhắn là "mã số OTP" giả mạo 6 chữ số và tin nhắn kèm theo đường link lạ chứa ký tự "evn", nhưng phần cuối tên miền khác lạ với thông thường. EVN khẳng định đây là thủ đoạn lừa đảo mới bằng tin nhắn OTP giả mạo nhằm lừa đảo, đánh cắp thông tin cá nhân, tài khoản ngân hàng và dữ liệu khách hàng.

Khi phát hiện tin nhắn nghi ngờ giả mạo, lừa đảo, khách hàng liên hệ tổng đài chăm sóc khách hàng các TCTĐL để xác minh thông tin. Cụ thể, TCTĐL miền Bắc: 19006769; TCTĐL miền Trung: 19001909; TCTĐL miền Nam: 19001006, 19009000; TCTĐL TP.Hà Nội: 19001288; TCTĐL TP.HCM: 1900545454.

Tin Gốc: Thanh Niên