Báo cáo tài chính năm 2025 đã kiểm toán của Chứng khoán Kỹ Thương – TCBS (TCX) thuyết minh khoản thù lao của các lãnh đạo trong hội đồng quản trị và thu nhập ban tổng giám đốc.
Cụ thể, ông Nguyễn Xuân Minh – Chủ tịch HĐQT, nhận thù lao hơn 8,57 tỉ đồng trong năm 2025, giảm hơn 1 tỉ đồng so với mức gần 9,66 tỉ đồng của năm trước.
Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Dịu – Phó Chủ tịch HĐQT, không ghi nhận thù lao trong kỳ.
Tương tự, các thành viên HĐQT khác gồm ông Phan Thanh Sơn, bà Nguyễn Thị Thu Hiền, ông Alexandre Charles Emmanuel Macaire và ông Lê Huy Hoàng cũng không ghi nhận thù lao năm ngoái.
Ở Ban kiểm soát, ông Đặng Văn Khải – Trưởng ban, nhận 60 triệu đồng, tương đương mức chi của năm trước. Hai thành viên còn lại không phát sinh thu nhập trong năm.
Với ban điều hành, bà Nguyễn Thị Thu Hiền – Tổng giám đốc, nhận thu nhập hơn 3,6 tỉ đồng, giảm gần 500 triệu đồng so với năm trước.
Ngoài ra, tổng thu nhập của đội ngũ quản lý khác tại TCBS đạt khoảng 34,7 tỉ đồng trong năm 2025, giảm nhẹ so với mức gần 34,95 tỉ đồng của năm trước.
Thu nhập của lãnh đạo TCBS giảm dù năm ngoái, công ty này báo kết quả kinh doanh tăng trưởng mạnh. Theo đó, lợi nhuận sau thuế đạt 5.683 tỉ đồng, tăng 47% so với năm trước.
Sang tới quý 1-2026, TCBS ghi nhận lợi nhuận sau thuế ở mức 1.147 tỉ đồng, tăng hơn 13% so với cùng kỳ năm 2025.
Theo công bố mới nhất từ HoSE, TCBS giữ vị trí thứ ba trong bảng xếp hạng môi giới chứng khoán với 8,85%. Trước đó, cả năm 2025, công ty chứng khoán thuộc Techcombank cũng xếp thứ ba với thị phần 7,99%, tăng so với năm trước.
Trong khi đó, thuyết minh báo cáo tài chính đã kiểm toán năm 2025 của Chứng khoán VPS (VCK) cho thấy ông Nguyễn Lâm Dũng – Chủ tịch Hội đồng quản trị – nhận tổng thu nhập cả năm ngoái gần 950 triệu đồng (bao gồm tiền lương, thưởng và thù lao), tăng 12% so với năm 2024.
Bà Nguyễn Thị Thu Hồng – Thành viên HĐQT, nhận khoảng 2,3 tỉ đồng, tăng nhẹ so với mức hơn 2,1 tỉ đồng năm trước. Một thành viên HĐQT khác là bà Trần Thị Bảo Ngọc, nhận tổng thù lao, lương thưởng năm 2025 là gần 2,7 tỉ đồng, tăng 25%…
Trong khi đó, ông Lê Minh Tài – người được bổ nhiệm giữ chức Tổng giám đốc từ tháng 11-2025, ghi nhận thu nhập gần 180 triệu đồng tiền lương, thưởng trong hơn một tháng đảm nhiệm cương vị mới.
Về kết quả kinh doanh, Chứng khoán VPS ghi nhận lợi nhuận trước thuế năm 2025 đạt hơn 4.471 tỉ đồng, vượt 2,2% so với kế hoạch đề ra là 4.375 tỉ đồng. Lợi nhuận sau thuế đạt 3.579 tỉ đồng, tăng 42% so với năm 2024.
Bước sang quý 1-2026, VPS tiếp tục duy trì đà tăng trưởng khi tổng doanh thu đạt 2.846 tỉ đồng, tăng 63% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận trước thuế đạt 1.547 tỉ đồng, tăng 68% so với cùng kỳ năm trước.
Đáng chú ý, VPS tiếp tục giữ vững vị trí dẫn đầu thị phần môi giới cổ phiếu trên HoSE với 15,32% trong quý 1-2026, trong bối cảnh thanh khoản thị trường vẫn ở mức thấp.
Không chỉ vậy, công ty còn dẫn đầu thị phần trên các sàn giao dịch khác, với 19,45% trên HNX, 24,35% trên UPCoM và 33,34% trên thị trường chứng khoán phái sinh.
Một số doanh nghiệp có tỉ lệ cạnh tranh rất cao, phải kể tới Vinamilk, Chứng khoán Vietcap…
Vinamilk là doanh nghiệp sữa có thị phần lớn nhất thị trường. Khép lại năm 2025, doanh nghiệp này ghi nhận doanh thu hợp nhất đạt 63.723 tỉ đồng, tăng 3% so với năm trước; còn lại lợi nhuận sau thuế 9.413 tỉ đồng, giảm nhẹ.
Tại báo cáo thường niên 2025 vừa được công bố, Vinamilk ghi nhận quy mô nhân sự toàn tập đoàn đạt 9.906 người, giảm 54 người sau một năm.
Ước tính với con số này, bình quân mỗi người lao động ở tập đoàn sữa lớn nhất Việt Nam làm ra gần 1 tỉ đồng lợi nhuận ròng/năm.
Báo cáo cũng đưa ra con số cho thấy sức hút tuyển dụng ở Vinamilk rất lớn. Theo đó, chương trình Graduate Talent Program 2025 ghi nhận với 6.294 hồ sơ ứng tuyển, nhưng tỉ lệ cạnh tranh lên tới 1:166, tương đương khoảng 38 người trúng tuyển.
Song song đó, chương trình khác của Vinamilk là Sales Trainee Program với trọng tâm xây dựng đội ngũ kế thừa cho khối kinh doanh, ghi nhận 1.965 hồ sơ ứng tuyển, nhưng tỉ lệ chọn lọc 1:115, tương ứng 17 người trúng tuyển.
Sang 2026, Vinamilk đặt kế hoạch doanh thu hợp nhất đạt 66.477 tỉ đồng và lợi nhuận sau thuế dự kiến ở mức 9.828 tỉ đồng, cùng tăng nhẹ khoảng 4% so với kết quả thực hiện năm 2025.
Nói về triển vọng doanh nghiệp sữa lớn nhất Việt Nam, Chứng khoán KBSV nhận định: Xung đột tại Trung Đông đang khiến hoạt động xuất khẩu của doanh nghiệp tạm thời bị gián đoạn. Khu vực này hiện chiếm khoảng 70-80% kim ngạch xuất khẩu hằng năm, tương đương khoảng 7% tổng doanh thu.
KBSV dự báo doanh thu xuất khẩu của Vinamilk sẽ suy giảm trong nửa đầu năm, trên cơ sở giả định căng thẳng địa chính trị sẽ dần hạ nhiệt vào nửa cuối năm, qua đó hỗ trợ các đơn hàng phục hồi.
Tuy nhiên về dài hạn, triển vọng tại thị trường này vẫn tích cực nhờ mối quan hệ hợp tác lâu năm và dư địa tăng trưởng lớn của nhu cầu tiêu thụ sữa.
Còn trong lĩnh vực chứng khoán, Vietcap do bà Nguyễn Thanh Phượng làm Chủ tịch HĐQT là cái tên đáng chú ý về tỉ lệ cạnh tranh ứng tuyển.
Theo báo cáo thường niên, tính đến cuối năm 2025, quy mô nhân sự của Vietcap đạt 442 người, tăng 53 người so với năm trước.
Tuy nhiên, trong năm 2025, Vietcap đã tiếp nhận tới hơn 8.200 hồ sơ ứng tuyển tiềm năng. Trong đó, gần 3.000 hồ sơ đến từ khối đổi mới sáng tạo và công nghệ thông tin, hơn 1.000 hồ sơ thuộc bộ phận nghiên cứu và phân tích, gần 1.000 hồ sơ ứng tuyển vào khối ngân hàng đầu tư, cùng nhiều hồ sơ khác phân bổ tại các phòng ban còn lại.
Theo Vietcap, kết quả này tiếp tục khẳng định sức hút của thương hiệu, đặc biệt ở các lĩnh vực công nghệ, nghiên cứu và ngân hàng đầu tư.
Báo cáo thường niên cũng phản ánh hiệu quả lao động của Vietcap thông qua chỉ tiêu lợi nhuận bình quân trên mỗi nhân viên trong các năm.
Cụ thể, chỉ số này đạt đỉnh vào năm 2021 với khoảng 6,36 tỉ đồng/người. Tuy nhiên, giai đoạn 2022-2023 ghi nhận sự suy giảm mạnh, lần lượt xuống còn khoảng 2,83 tỉ và 1,49 tỉ đồng/người, trong bối cảnh quy mô nhân sự gia tăng nhanh.
Đến năm 2024, hiệu quả lao động cải thiện, đạt khoảng 2,8 tỉ đồng/người và tiếp tục phục hồi trong năm 2025 lên khoảng 3,69 tỉ đồng/người.
Theo Văn phòng Quốc hội, chiều nay (1-4), phiên họp thứ 56 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ khai mạc. Phiên họp dự kiến diễn ra trong 1,5 ngày (chiều 1 - 2-4).
Về công tác xây dựng luật, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ cho ý kiến về dự thảo nghị quyết của Quốc hội về cơ cấu tổ chức của Chính phủ nhiệm kỳ Quốc hội khóa XVI.
Dự thảo nghị quyết của Quốc hội về cơ cấu số lượng thành viên Chính phủ nhiệm kỳ Quốc hội khóa XVI; dự Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội.
Cùng với đó sẽ xem xét, thông qua Nghị quyết sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị quyết 730/2004 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng lương phụ cấp đối với cán bộ, lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành tòa án, ngành kiểm sát…
Về công tác giám sát sẽ cho ý kiến đối với báo cáo kết quả thực hiện chương trình giám sát năm 2025 và những tháng đầu năm 2026, dự kiến chương trình giám sát năm 2027 của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Về quyết định các vấn đề quan trọng, phiên họp sẽ cho ý kiến đối với các tờ trình, báo cáo của Chính phủ về tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; tình hình thực hiện ngân sách nhà nước những tháng đầu năm 2026.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về công tác nhân sự trình Quốc hội tại kỳ họp thứ nhất; việc ban hành nghị định của Chính phủ quy định về quản lý, sử dụng ngân sách nhà nước đối với một số hoạt động đối ngoại.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng cho ý kiến (lần 3) về chuẩn bị kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, không phụ thuộc người lao động thuộc nhóm đối tượng nào, kể cả người hoạt động không chuyên trách cấp xã.
Cụ thể, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng một trong các điều kiện sau. Đó là đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh hoặc đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên song phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh.
Khi đó, người tham gia cần đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước sinh. Nếu người lao động phải nghỉ việc để điều trị vô sinh, điều kiện là đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 24 tháng liền kề trước khi sinh con.
Trong khoảng thời gian này, người hoạt động không chuyên trách cấp xã đã đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 6 tháng trở lên nên sẽ hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Theo tin tức từ tài liệu Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026, Tổng công ty Khoáng sản TKV - Vimico (KSV) đặt kế hoạch kinh doanh đi lùi so với năm trước.
Theo đó, doanh thu dự kiến đạt 13.841 tỉ đồng, lợi nhuận trước thuế 2.042 tỉ đồng, lần lượt giảm 5% và 17% so với kết quả thực hiện năm 2025.
Trong năm 2026, Vimico lên kế hoạch sản xuất với nhiều chỉ tiêu cụ thể. Trong đó, Vimico dự kiến sản lượng vàng đạt 940kg, bạc 2.995kg...
Vimico là đơn vị thành viên của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và đang niêm yết trên sàn Hà Nội (HNX). Công ty hoạt động chính trong lĩnh vực khảo sát, thăm dò địa chất và khai thác các loại khoáng sản như vàng, bạc, bạch kim, đồng, nhôm, sắt, titan...
Tổng công ty CP Đầu tư Phát triển Xây dựng (DIG) vừa công bố tài liệu Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026, dự kiến tổ chức vào chiều 24-4 theo hình thức trực tuyến.
Theo kế hoạch trình đại hội, năm 2026 DIG đặt mục tiêu kinh doanh ở mức thận trọng với doanh thu hợp nhất khoảng 3.000 tỉ đồng và lợi nhuận trước thuế 600 tỉ đồng. So với kết quả thực hiện năm 2025, các chỉ tiêu này lần lượt giảm 37% và 27%.
Doanh nghiệp cũng cho biết dự kiến duy trì mức cổ tức 6% cho cả hai năm 2025 và 2026. Lý giải cho việc xây dựng kế hoạch thận trọng, DIG cho biết môi trường kinh doanh hiện vẫn đối mặt nhiều yếu tố bất lợi, trong đó có căng thẳng địa chính trị và các vấn đề liên quan đến năng lượng.
Sun PhuQuoc Airways vừa hoàn tất đợt tăng vốn điều lệ từ 7.300 tỉ đồng lên 13.300 tỉ đồng vào cuối tháng 5-2026. Đây là lần tăng vốn thứ hai của hãng chỉ sau hơn một năm thành lập.
Sau đợt tăng vốn, cơ cấu sở hữu của hãng có nhiều thay đổi. Số thành viên góp vốn tăng từ 5 lên 10. Trong đó, Công ty TNHH Lan Anh - Phú Quốc nắm 19,5% vốn điều lệ, trở thành cổ đông góp vốn lớn nhất.
Nhóm cá nhân góp vốn gồm ông Nguyễn Xuân Hậu sở hữu 18,47%, ông Trịnh Hải Đông nắm 15,96% và ông Huỳnh Phan Hoàng Nhật Thiên nắm 14,82%. Ngoài ra bốn pháp nhân thuộc hệ sinh thái Sun Group cùng tham gia góp vốn, mỗi đơn vị sở hữu 4,95%.
Việc tăng vốn diễn ra trong lúc Sun PhuQuoc Airways đang đẩy nhanh kế hoạch khai thác. Hãng hiện vận hành 10 máy bay và đặt mục tiêu nâng đội bay lên 25 chiếc vào cuối năm 2026.
Bên cạnh các đường bay nội địa kết nối Phú Quốc với Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, hãng đã mở rộng sang một số tuyến quốc tế như Đài Bắc, Seoul, Hong Kong và Singapore. Đường bay Phú Quốc - Singapore dự kiến khai thác từ ngày 25-7.
Sun PhuQuoc Airways là một trong những hãng bay mới gia nhập thị trường trong giai đoạn hàng không Việt Nam được dự báo bước vào chu kỳ cạnh tranh mới.
Ngoài các hãng đang khai thác như Vietnam Airlines, Vietjet, Bamboo Airways, Vietravel Airlines, Vasco, Pacific Airlines và Sun PhuQuoc Airways, thị trường còn ghi nhận kế hoạch tham gia của một số nhà đầu tư mới như Masterise, LOTHA Airlines và Crystal Bay Airlines.
Dù vậy, theo các chuyên gia, hàng không vẫn là lĩnh vực đòi hỏi vốn lớn, thời gian hoàn vốn dài và chịu tác động mạnh từ giá nhiên liệu, tỉ giá, chi phí thuê mua tàu bay cũng như năng lực khai thác hạ tầng sân bay.
Vì thế, việc tăng vốn giúp các hãng bay mới có thêm nguồn lực ban đầu nhưng sức bền trên thị trường sẽ phụ thuộc vào năng lực vận hành, kiểm soát chi phí, duy trì hệ số sử dụng ghế và hiệu quả khai thác đội bay.
Hiện các hãng bay tư nhân tại Việt Nam như Vietjet, Bamboo Airways, Vietravel Airlines, Sun PhuQuoc Airways đang chạy đua tăng tốc mở rộng mạng bay, tần suất khai thác quốc tế, thậm chí đề xuất đầu tư vào hạ tầng cảng hàng không.
