Phát biểu trước Quốc hội về tình hình kinh tế – xã hội sáng 21/4, đại biểu Thạch Phước Bình, Phó đoàn đại biểu tỉnh Vĩnh Long, nhấn mạnh việc điều chỉnh mức lương cơ sở là yếu tố quyết định trực tiếp đến đời sống, động lực làm việc và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Những năm gần đây, Nhà nước đã nâng mức lương cơ sở từ 1,49 lên 1,8 rồi 2,34 triệu đồng/tháng và dự kiến tiếp tục tăng lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026. Tuy nhiên theo ông, vấn đề hiện nay không còn là có tăng hay không mà là tăng ở mức nào để vừa bảo đảm đời sống, vừa phù hợp với khả năng ngân sách, đồng thời tạo động lực phát triển khu vực công.
Đại biểu đánh giá mức tăng dự kiến từ 1/7 “hợp lý về mặt kỹ thuật nhưng chưa đủ mạnh để bảo đảm cuộc sống cho đa số người làm khu vực công”. Mức này chỉ tăng khoảng 8,12% so với 2,34 triệu đồng hiện hành, tức là cao hơn lạm phát bình quân năm 2025 là 3,63% và cũng cao hơn mức CPI bình quân quý 1 năm 2026 là 3,51%.
“Tuy nhiên, nếu hỏi mức đó đã đủ để người khu vực công sống được bằng lương chưa thì theo tôi là chưa, nhất là đối với người mới vào nghề, người không có nguồn thu bổ sung và người làm việc ở các đô thị lớn”, đại biểu tỉnh Vĩnh Long nói.
Ông dẫn chứng một công chức mới vào nghề với hệ số 1,86 chỉ đạt khoảng 4,7 triệu đồng/tháng trước khi trừ bảo hiểm, trong khi chi phí sinh hoạt tối thiểu tại đô thị phổ biến từ 6-7 triệu đồng/tháng. Điều này cho thấy một khoảng cách đáng kể giữa thu nhập và nhu cầu sống cơ bản.
Hệ quả là người lao động khó sống độc lập bằng lương, phải phụ thuộc vào nguồn thu nhập bổ sung, làm giảm động lực và chất lượng cuộc sống. Vì vậy, theo ông, mức 2,53 triệu đồng mới chỉ đạt mục tiêu ổn định, chưa đạt mục tiêu bảo đảm đời sống.
Mặt khác, từ 1/7, lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp dự kiến là 5,31 triệu đồng ở vùng một, 4,73 triệu đồng ở vùng hai, 4,14 triệu đồng ở vùng ba và 3,96 triệu đồng ở vùng bốn. Bình quân bốn vùng khoảng 4,47 triệu đồng/tháng. Nếu lấy mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng nhân với hệ số khởi điểm phổ biến 1,86, tiền lương theo công thức hiện hành chỉ khoảng 4,7 triệu đồng/tháng; với hệ số 2,1 thì khoảng 5,3 triệu đồng/tháng.
“Nói cách khác, người ở nhóm thấp nhất chỉ vừa nhỉnh hơn mức lương tối thiểu vùng bình quân, còn người ở nhóm hệ số 2,1 thì chỉ vừa chạm ngưỡng vùng một”, ông phân tích.
Với mặt bằng chi phí đô thị, theo đại biểu Bình, đó chỉ là mức cầm cự, chưa phải mức bảo đảm cuộc sống ổn định. Bên cạnh đó, áp lực chi tiêu cũng không nhỏ khi ngay trong năm 2025, nhiều nhóm chi phí thiết yếu tăng nhanh hơn CPI chung như nhà ở, điện, nước và vật liệu xây dựng tăng 8,3%; thuốc và dịch vụ y tế tăng 12,92%. Đây đều là các khoản chi khó tránh của hộ gia đình công chức, viên chức.
Do đó, dù lương cơ sở tăng 8,12%, cảm nhận thực tế của nhiều người vẫn “chưa đạt mức an tâm”, nhất là khi phải trang trải chi phí nuôi con, thuê nhà, đi lại, học hành và chăm sóc y tế.
Từ các phân tích trên, đại biểu đề xuất mức 2,65-2,7 triệu đồng/tháng, tương đương tăng khoảng 13-15% so với mức lương cơ sở hiện hành, là phương án hợp lý và khả thi hơn trong giai đoạn hiện nay. Với mức này, người có hệ số 1,86 có thể đạt khoảng 4,9-5 triệu đồng/tháng, người có hệ số 2,1 đạt trên 5,5 triệu đồng/tháng.
So với mức 2,53 triệu đồng, thu nhập tăng thêm khoảng 200.000-400.000 đồng/tháng, là mức tăng có ý nghĩa rõ rệt đối với nhóm có thu nhập thấp. Quan trọng hơn, mức này giúp thu hẹp khoảng cách với lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp, giảm áp lực thiếu hụt chi tiêu thiết yếu cả về đời sống và tâm lý.
Theo ông, mức tăng lên 2,65-2,7 triệu đồng tuy chưa thể bảo đảm hoàn toàn sống được bằng lương ở đô thị lớn nhưng có ý nghĩa quan trọng trong việc giúp người lao động giảm phụ thuộc vào nguồn thu nhập ngoài lương, tạo cảm nhận rõ ràng về sự cải thiện thu nhập thay vì chỉ tăng danh nghĩa, qua đó góp phần ổn định tâm lý và nâng cao động lực làm việc.
Đại biểu cũng cho rằng mức 2,65-2,7 triệu đồng/tháng “không tạo áp lực quá lớn” lên ngân sách nhà nước, có thể thực hiện nếu đi kèm với tinh giản biên chế, cơ cấu lại chi tiêu công và giảm các khoản chi kém hiệu quả. Điểm mấu chốt là đạt được sự cân bằng giữa khả năng chi trả và yêu cầu cải thiện đời sống.
Cuối tháng 3, Bộ Nội vụ trình Chính phủ dự thảo nâng lương cơ sở từ 2,34 lên 2,53 triệu đồng, tương đương tăng 8,1% từ ngày 1/7 theo lộ trình điều chỉnh tiền lương khu vực nhà nước.
Mức lương cơ sở là căn cứ tính lương trong bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo công thức lương = lương cơ sở x hệ số lương. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để tính hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích theo quy định. Cơ quan soạn thảo cho biết việc điều chỉnh là cần thiết nhằm tạo động lực làm việc, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Ngày 14.4, Bệnh viện Ung bướu TP.HCM tổ chức lễ công bố bệnh viện được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng nhất.
Phát biểu tại buổi lễ, ông Trần Ngọc Triệu, Phó giám đốc Sở Y tế TP.HCM cho biết sau hơn 40 năm hình thành và phát triển, Bệnh viện Ung bướu TP.HCM đã không ngừng lớn mạnh, trở thành một trong những cơ sở chuyên khoa đầu ngành về ung bướu, giữ vai trò quan trọng trong hệ thống y tế thành phố và cả nước.
Theo ông Triệu, Huân chương Lao động hạng nhất mà bệnh viện đón nhận là phần thưởng cao quý của Đảng và Nhà nước, ghi nhận những đóng góp nổi bật của tập thể bệnh viện trong công tác chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe người dân. Ông đồng thời biểu dương 3 cá nhân tiêu biểu của bệnh viện được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen.
Lãnh đạo Sở Y tế đánh giá, trong suốt chặng đường phát triển, Bệnh viện Ung bướu TP.HCM đã chủ động tiếp cận, triển khai nhiều kỹ thuật tiên tiến, hiện đại, từng bước tiệm cận trình độ quốc tế. Nhờ đó, hiệu quả chẩn đoán và điều trị ung thư ngày càng được nâng cao, mang lại thêm cơ hội sống và cải thiện chất lượng sống cho người bệnh.
Cùng với hoạt động chuyên môn, bệnh viện cũng chú trọng nghiên cứu khoa học, mở rộng hợp tác quốc tế để nâng cao năng lực đội ngũ y tế. Đặc biệt, bệnh viện đang từng bước ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong khám chữa bệnh, thể hiện tinh thần đổi mới, chủ động bắt nhịp xu thế chuyển đổi số của ngành y tế.
Tiến sĩ, bác sĩ Diệp Bảo Tuấn, Giám đốc Bệnh viện Ung bướu TP.HCM cho biết để có được vinh dự hôm nay, bệnh viện đã trải qua chặng đường dài với nhiều khó khăn, thử thách.
Từ những ngày đầu còn hạn chế về cơ sở vật chất ở cơ sở cũ, đến giai đoạn xây dựng cơ sở 2 và chuẩn bị đưa vào vận hành trong các năm 2020 - 2021; rồi thời điểm đầy áp lực khi cơ sở 2 được chuyển đổi thành trung tâm hồi sức Covid-19 trong đại dịch. Vượt qua những giai đoạn đó, đến nay bệnh viện đã vươn lên trở thành trung tâm chuyên sâu hàng đầu trong chẩn đoán và điều trị ung thư.
"Mỗi phần thưởng cao quý không chỉ là danh hiệu, mà còn kết tinh của mồ hôi, trí tuệ, công sức và cả những hy sinh thầm lặng của nhiều thế hệ cán bộ, bác sĩ, điều dưỡng, nhân viên y tế đã ngày đêm tận tụy bên giường bệnh. Những thành quả hôm nay không chỉ là công sức của tập thể lãnh đạo, nhân viên bệnh viện hiện tại, mà còn là sự kế thừa và tiếp nối từ các thế hệ đi trước", bác sĩ Tuấn nói.
Trong thời gian tới, Bệnh viện Ung bướu TP.HCM cam kết tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh ứng dụng kỹ thuật cao và trí tuệ nhân tạo trong tầm soát, chẩn đoán, điều trị ung thư. Đồng thời, không ngừng nâng cao chất lượng chuyên môn và dịch vụ, xây dựng môi trường y tế chuyên nghiệp, nhân văn, hướng tới chuẩn mực quốc tế.
Ngày 21/5, thông tin từ Công an xã Krông Năng (Đắk Lắk), đơn vị đang hỗ trợ tìm kiếm tung tích anh Lê Xuân Tiến (26 tuổi, trú tại thôn 3, xã Krông Năng) sau thời gian dài anh mất liên lạc với gia đình khi vào TPHCM làm việc.
Theo thông tin từ cơ quan công an, khoảng tháng 3/2025, anh Tiến rời quê vào TPHCM làm lao động tự do. Sau đó gia đình nhiều lần tìm cách liên lạc với anh nhưng không nhận được phản hồi. Người thân vô cùng lo lắng.
Công an xã Krông Năng đề nghị người dân, các cơ quan, tổ chức tại địa phương và khu vực TPHCM nếu phát hiện hoặc có thông tin liên quan đến anh Tiến, nhanh chóng liên hệ với cơ quan công an để hỗ trợ nam thanh niên sớm trở về đoàn tụ cùng gia đình.
Bà Phạm Thị Dũng (mẹ ruột anh Tiến) cho biết khi con trai mới đến TPHCM tìm việc làm vẫn còn liên lạc với gia đình. Đến tháng 7/2025, gia đình nhiều lần gọi điện, nhắn tin nhưng không nhận được hồi âm và mất liên lạc với anh Tiến.
Theo bà Dũng, trong thời gian làm việc xa nhà, anh Tiến từng gửi về cho gia đình 3 triệu đồng.
“Tiến là con út trong nhà nên ai cũng rất thương và lo lắng. Gia đình chỉ mong con bình an. Tôi sợ cháu bị lừa đưa sang các khu vực ở Campuchia”, bà Dũng nói.
Sáng nay 24.4, một lãnh đạo UBND xã Tam Anh (thành phố Đà Nẵng) xác nhận, trên địa bàn vừa xảy ra một vụ tai nạn giao thông nghiêm trọng khiến 2 người tử vong trong đêm.
Theo thông tin ban đầu, vào lúc 22 giờ 45 phút ngày 23.4, tại tuyến đường ĐH2 (thuộc thôn Đông Thạnh, xã Tam Anh), xe máy BS 92AA - 431... do ông Đ.N.T (40 tuổi, ở thôn Hòa Bình, xã Tam Anh) điều khiển, đã va chạm trực diện với xe máy BS 92N1 - 629... do anh L.A.H (22 tuổi, cùng ở tại địa phương) điều khiển.
Cú va chạm mạnh khiến cả 2 nạn nhân bị chấn thương nghiêm trọng và tử vong tại chỗ. Tại hiện trường, cả 2 phương tiện hư hỏng nặng, nhiều mảnh vỡ văng ra đường.
Ngay sau khi nhận được tin báo, chính quyền địa phương đã nhanh chóng phối hợp với lực lượng Công an thành phố Đà Nẵng có mặt tại hiện trường để tổ chức khám nghiệm, thu thập chứng cứ phục vụ công tác điều tra. Đồng thời, lực lượng chức năng cũng tiến hành phân luồng, điều tiết giao thông nhằm tránh ùn tắc và đảm bảo an toàn cho các phương tiện lưu thông qua khu vực.
Hiện nguyên nhân cụ thể của vụ tai nạn đang được cơ quan chức năng thành phố Đà Nẵng tiếp tục điều tra, làm rõ.
