Ngày 21.12.2025, Chính phủ ban hành Nghị định 335/2025 (có hiệu lực thi hành từ 1.1.2026, thay thế Nghị định 90/2020) về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Đây được xem là sự thay đổi căn bản phương pháp đánh giá cơ quan hành chính và công chức theo hướng thường xuyên, liên tục và đa chiều.
Nghị định 335 yêu cầu việc đánh giá phải gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ, được đo lường qua danh mục công việc và đơn vị sản phẩm cụ thể. Để đảm bảo tính khách quan, Chính phủ bắt buộc các bộ, ngành và địa phương phải xây dựng hệ thống phần mềm đánh giá chuyên biệt. Hệ thống này phải kết nối liên thông trực tiếp với phần mềm điều hành, quản lý văn bản và giao nhiệm vụ để ghi nhận dữ liệu thực tế.
Lộ trình triển khai nghị định trên được đẩy mạnh tại Công văn 1087 của Bộ Nội vụ ngày 5.2.2026, yêu cầu các đơn vị hoàn thành xây dựng hạ tầng số và tiêu chí đánh giá trước ngày 1.7.2026.
Theo hướng dẫn, các cơ quan phải xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức, bảo đảm kết nối với hệ thống quản lý văn bản và nhiệm vụ được giao. Mọi công việc được cập nhật trên hệ thống, hạn chế nhập liệu thủ công, đảm bảo dữ liệu chính xác và đồng bộ. Mỗi nhiệm vụ phải gắn với sản phẩm cụ thể, có thể đo lường và quy đổi thành điểm số. Đây là cơ sở để hình thành hệ thống KPI trong khu vực công, giúp việc đánh giá dựa trên dữ liệu thay vì nhận xét cảm tính.
Bộ Nội vụ cũng ban hành sổ tay hướng dẫn xác định nhiệm vụ gắn với đầu ra, nhằm giúp các đơn vị xây dựng tiêu chí đánh giá phù hợp với từng vị trí việc làm, tránh tình trạng chung chung. Đối với các cơ quan có tính chất đặc thù, được phép xây dựng phương pháp đánh giá riêng, nhưng vẫn phải đảm bảo kết nối, liên thông dữ liệu với hệ thống chung.
Trong bối cảnh các địa phương đẩy mạnh triển khai Nghị định 335 do thời gian áp dụng cận kề (từ 1.7.2026), một số nền tảng công nghệ “Make in Vietnam” đã được đưa vào vận hành nhằm hỗ trợ chuẩn hóa quy trình đánh giá công chức theo hướng định lượng.
Theo ghi nhận của PV Thanh Niên, vào ngày 7.4, tại xã Cái Bè (Đồng Tháp), Công ty cổ phần NOTE Việt Nam tổ chức tập huấn sử dụng phần mềm NOTE HRM KPI. Theo nhiều cán bộ tham gia tập huấn, phần mềm giúp đánh giá sát với vị trí việc làm, thuận lợi trong việc tổng hợp kết quả theo quý và xếp loại cuối năm. Các nhiệm vụ được gắn với sản phẩm cụ thể, giúp việc chấm điểm rõ ràng hơn.
Ông Nguyễn Văn Lợi, Phó trưởng phòng Công tác xã hội xã Cái Bè, chia sẻ: “Sau khi tham gia buổi tập huấn, tôi thấy phần mềm chấm điểm khá sát với vị trí việc làm của từng cán bộ đối với tổ chức chuyên môn; từ đó giúp ích được rất nhiều trong việc đánh giá cán bộ theo từng quý, rồi từ kết quả quý rất dễ để phân loại mức độ hoàn thành hay hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Trước đó, ngày 30.3, Sở Nội vụ tỉnh An Giang cũng tổ chức buổi tập huấn sử dụng các tính năng của phần mềm NOTE HRM KPI nhằm tối ưu hóa quy trình đánh giá, xếp loại tổ chức hành chính và công chức.
Ông Trương Long Hồ, Phó giám đốc Sở Nội vụ, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng quản trị nguồn nhân lực nói chung và trong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức, công chức theo Nghị định số 335. Buổi tập huấn do Công ty cổ phần NOTE Việt Nam hướng dẫn, nhằm đảm bảo cho các đơn vị, cá nhân nắm vững kỹ thuật, thao tác trên phần mềm để triển khai áp dụng đồng bộ tại phòng, ban, đơn vị trong thời gian tới.
Còn tại buổi tập huấn tại phường Mỹ Thới (An Giang) vào ngày 9.4, ông Dương Anh Dũng, Phó chủ tịch UBND phường, nhấn mạnh việc đưa phần mềm NOTE HRM KPI vào vận hành là bước đi quan trọng trong lộ trình chuyển đổi số, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành và chất lượng đánh giá cán bộ, công chức theo hướng khoa học, sát thực tiễn.
Trao đổi với PV Thanh Niên, ông Nguyễn Thế Anh, Viện trưởng Viện Đào tạo quản trị và hợp tác quốc tế, đại diện một đơn vị tư vấn xây dựng danh mục sản phẩm công việc cho cán bộ công chức chuẩn hóa và đưa lên phần mềm để thực hiện chuyển đổi số, cho biết trong bối cảnh Việt Nam bước vào giai đoạn tăng tốc chuyển đổi số, việc triển khai các chính sách quản trị công không còn dừng lại yêu cầu “đúng quy định”, mà phải hướng tới hiệu quả thực chất, đo lường được và minh bạch hóa toàn diện. “Tuy nhiên, để nghị định thực sự đi vào cuộc sống, một yếu tố mang tính quyết định được đặt ra là chuyển đổi số”, ông Thế Anh nhấn mạnh.
Theo ông Thế Anh, khác với những quy định trước đây, Nghị định 335 đặt chuyển đổi số vào vị trí bắt buộc. Việc xây dựng hệ thống phần mềm theo dõi, đánh giá, tổ chức đánh giá theo tháng, quý; công khai kết quả trên môi trường điện tử; lưu trữ hồ sơ dưới dạng số…; tất cả đều đòi hỏi một nền tảng công nghệ đồng bộ. “Điều này đồng nghĩa, nếu không triển khai chuyển đổi số một cách nghiêm túc, các bộ, ngành, địa phương khó có thể hoàn thành đầy đủ trách nhiệm pháp lý và Nghị định 335 khó tránh khỏi nguy cơ rơi vào hình thức”, ông Thế Anh nói thêm.
Điểm đột phá lớn nhất của Nghị định 335 là thay đổi bản chất của công tác đánh giá cán bộ: từ cách tiếp cận định tính, cảm tính sang đánh giá dựa trên kết quả công việc cụ thể, có thể định lượng. Tuy nhiên, một mô hình đánh giá dựa trên dữ liệu chỉ có thể tồn tại khi có hệ thống số hóa làm nền tảng. Chuyển đổi số cho phép: ghi nhận toàn bộ quá trình thực hiện nhiệm vụ theo thời gian thực; tự động hóa việc tính toán, chấm điểm; kiểm soát chặt chẽ các tiêu chí và ngưỡng đánh giá.
Một yêu cầu quan trọng khác của Nghị định 335 là hệ thống đánh giá phải được kết nối với các nền tảng quản lý khác như hệ thống điều hành văn bản, giao việc và cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức. Đây không chỉ là yêu cầu kỹ thuật, mà là bước đi chiến lược nhằm hình thành hệ sinh thái dữ liệu thống nhất trong quản trị công.
“Đẩy mạnh chuyển đổi số trong thực hiện Nghị định 335 không chỉ là để tuân thủ quy định, mà cơ hội để tái cấu trúc toàn diện phương thức quản trị cán bộ, chuyển từ quản lý sang quản trị, từ kinh nghiệm sang dữ liệu. Nếu được triển khai đúng hướng, đây sẽ là một bước tiến quan trọng góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả, đồng thời hiện thực hóa các mục tiêu lớn mà Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị đã đặt ra cho kỷ nguyên phát triển mới của đất nước”, ông Thế Anh đúc kết.
UBND TP.HCM vừa ban hành kế hoạch thực hiện chương trình điều chỉnh mức sinh giai đoạn 2026 - 2030, trong bối cảnh mức sinh của thành phố đang ở mức thấp, chỉ đạt 1,51 con/phụ nữ (năm 2025).
Kế hoạch này đặt ra mục tiêu đến năm 2030 nâng tổng tỷ suất sinh lên 1,6 con/phụ nữ, tăng trung bình gần 2% mỗi năm; đồng thời duy trì mức tăng dân số tự nhiên trên 1,1% và bảo đảm hơn 95% người trong độ tuổi sinh đẻ được cung cấp thông tin về kết hôn, sinh con.
Kế hoạch đặt trọng tâm vào việc chuyển hướng chính sách dân số từ kế hoạch hóa gia đình sang dân số và phát triển, hướng đến duy trì mức sinh thay thế.
TP.HCM yêu cầu tăng cường vai trò lãnh đạo của các cấp ủy, chính quyền, gắn chỉ tiêu mức sinh với đánh giá hoàn thành nhiệm vụ của địa phương, đơn vị và người đứng đầu. Đồng thời, đề cao vai trò gương mẫu của cán bộ, đảng viên trong việc sinh con, nuôi dạy con tốt, tạo sức lan tỏa trong xã hội.
Một trong những giải pháp then chốt là đẩy mạnh truyền thông thay đổi hành vi. TP.HCM tiếp tục tuyên truyền sâu rộng các chủ trương, chính sách dân số, nhấn mạnh lợi ích của việc kết hôn đúng thời điểm, không kết hôn muộn, không sinh con quá muộn và không sinh ít con. Các thông điệp như "mỗi cặp vợ chồng sinh đủ hai con" được duy trì, đồng thời cảnh báo hệ lụy của mức sinh thấp đối với phát triển kinh tế - xã hội.
Nội dung truyền thông được thiết kế phù hợp từng nhóm đối tượng, đặc biệt là thanh niên, công nhân, người nhập cư; kết hợp đa dạng hình thức, tận dụng mạng xã hội và công nghệ số.
Về chính sách hỗ trợ, TP.HCM tập trung khuyến khích các cặp vợ chồng sinh đủ hai con, phụ nữ sinh con trước 35 tuổi.
TP.HCM đang áp dụng chính sách hỗ trợ 5 triệu đồng cho phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi, áp dụng từ 1.9.2025.
Nhiều chính sách khác cũng được triển khai, như hỗ trợ chi phí khám sức khỏe tiền hôn nhân; hỗ trợ một phần chi phí điều trị vô sinh, hiếm muộn cho người có hoàn cảnh khó khăn; khuyến khích kết hôn trước 30 tuổi và sinh con sớm. TP.HCM cũng nghiên cứu miễn, giảm một số khoản đóng góp, tạo điều kiện để phụ nữ quay lại làm việc sau sinh.
Bên cạnh đó, TP.HCM xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ nuôi con: phát triển hệ thống nhà trẻ, điểm giữ trẻ, đặc biệt tại khu công nghiệp, khu chế xuất; cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ, ngân hàng sữa mẹ, bác sĩ gia đình; tạo môi trường làm việc thân thiện với người nuôi con nhỏ.
Trẻ em trong các gia đình sinh đủ hai con có thể được ưu tiên tiếp cận trường công lập và hỗ trợ chi phí giáo dục.
Song song đó, TP.HCM mở rộng tiếp cận dịch vụ sức khỏe sinh sản và kế hoạch hóa gia đình theo hướng công bằng, không phân biệt tình trạng hôn nhân. Các chương trình tư vấn, khám sức khỏe trước hôn nhân được đẩy mạnh; tăng cường phòng ngừa vô sinh, sàng lọc và điều trị sớm các bệnh liên quan; hạn chế phá thai không an toàn.
Dịch vụ được thiết kế thân thiện với thanh niên, công nhân, sinh viên, đặc biệt tại các khu công nghiệp và khu đông lao động nhập cư.
Ngoài ra, chính sách cũng chú trọng đến các nhóm yếu thế như hộ nghèo, cận nghèo, người dân vùng ven, ven biển và người nhập cư, nhằm bảo đảm tiếp cận công bằng các dịch vụ y tế, giáo dục và phúc lợi xã hội.
TP.HCM đồng thời tiếp tục triển khai các đề án liên quan đến chăm sóc sức khỏe toàn dân, tầm soát trước sinh và sơ sinh, góp phần nâng cao chất lượng dân số.
Tổng thể kế hoạch của TP.HCM là sự kết hợp đồng bộ giữa truyền thông, hỗ trợ tài chính và mở rộng dịch vụ xã hội, nhằm tháo gỡ các rào cản về kinh tế, việc làm và chăm sóc con cái. Qua đó, TP.HCM kỳ vọng từng bước nâng mức sinh, duy trì mức sinh thay thế bền vững và đảm bảo phát triển dân số trong dài hạn.
Phản ánh đến Tuổi Trẻ Online, nhiều người dân tại chung cư Thủ Thiêm Sky, khu Thảo Điền (đường Nguyễn Văn Hưởng, phường An Khánh, TP.HCM) và các khu vực lân cận như hẻm 204 cho biết phải sống chung với nạn ngập úng cục bộ cả tháng nay.
Ghi nhận chiều 5-5, một đoạn đường bị ngập nước kéo dài khoảng vài chục mét “án ngữ” ngay trước cổng chung cư này.
Nước ngập tràn chiếm nửa mặt đường, ngập không sâu nhưng cũng đủ gây ảnh hưởng đến sinh hoạt của người dân trong khu vực. Nhiều nơi xuất hiện sình lầy, rêu xanh trơn trượt, bốc mùi.
Theo ông Trần Đỗ Gia Bảo - Phó ban quản trị chung cư Thủ Thiêm Sky, tình trạng đọng nước trước cửa chung cư đã xuất hiện từ đầu tháng 4 kéo dài đến nay.
Việc này dẫn đến bất tiện trong việc đi lại, tiềm ẩn nguy cơ dịch bệnh, ảnh hưởng đến sinh hoạt của hơn 300 hộ dân chung cư, cũng như nhiều người dân xung quanh.
“Không biết nước thải từ đâu xuất hiện rồi tồn đọng ngay trước cửa chung cư, hầu như không thể thoát hoặc thoát rất chậm.
Gần đây TP.HCM bắt đầu đổ mưa khiến lượng nước đọng lại nhiều hơn, có thời điểm tràn hết cả mặt đường trước cửa chung cư. Chiều 5-5, nước đã rút được một chút, chứ như sáng cùng ngày mặt đường toàn nước”, ông Bảo nói.
Theo ông Bảo, hiện ban quản trị, cư dân chung cư đã gửi đơn kiến nghị về tình trạng này đến UBND phường An Khánh, TP.HCM.
Cách đó chừng vài chục bước chân lại xuất hiện một vũng nước tù đọng nữa. Vũng nước ứ cao ngang mắt cá chân, bao trùm lên mặt đường đã xuống cấp, có nhiều "ổ gà, ổ voi" khiến việc đi lại của người dân thêm khó khăn.
Nhiều người phải leo xe luồn lách qua vỉa hè, thay vì cố gắng chạy ngang qua điểm ngập.
Ông Huỳnh Lâm, bảo vệ một căn hộ trong khu vực, cho biết tình trạng này cũng xuất hiện cả tháng. "Trên tuyến đường này có ít nhất 3-4 điểm ngập, ứ đọng như vậy nữa”, ông Lâm cho biết thêm.
Sau khi ban quản trị và cư dân gửi kiến nghị, Phòng Kinh tế hạ tầng và Đô thị phường An Khánh đã tiếp nhận, lên kế hoạch gặp ban quản trị chung cư, đại diện hộ dân hẻm 188, 204 để tìm hiểu nguyên nhân và có hướng xử lý.
Hình ảnh đường quanh chung cư Thủ Thiêm Sky (phường An Khánh) bị ngập nước, ứ đọng:
Ngày 17.5, Công an phường Trị An, thành phố Đồng Nai đã phối hợp Viện kiểm sát nhân dân khu vực 3 và chính quyền địa phương tống đạt quyết định khởi tố 4 bị can dùng "bom xăng" tấn công nhà dân.
Trước đó, Công an phường Trị An tiếp nhận đơn tố cáo của anh T.V.K (26 tuổi, ở khu phố Vĩnh An 5, phường Trị An) về việc khuya 13.4.2026, gia đình bị nhóm thanh niên dùng "bom xăng" ném vào sân nhà làm vỡ toàn bộ kính cửa chính và gây hư hỏng 1 xe máy.
Qua điều tra, truy xét, cơ quan công an xác định nhóm thanh niên gây ra vụ việc gồm: Nguyễn Thành Đạt (20 tuổi), Lê Thòng Ngọc Hưng (19 tuổi), Võ Tuấn Anh (18 tuổi) và Võ Trung Kiên (20 tuổi, cùng ở thành phố Đồng Nai).
Qua lời khai của những người liên quan, cơ quan công an xác định, do có mâu thuẫn cá nhân với anh K., Nguyễn Thành Đạt đã rủ Hưng, Anh, Kiên mang theo nhiều vỏ chai bia chứa xăng đến nhà nạn nhân để trả thù.
Sau khi củng cố hồ sơ, thừa ủy quyền của thủ trưởng Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an thành phố Đồng Nai, Công an phường Trị An đã khởi tố vụ án, khởi tố 4 bị can Nguyễn Thành Đạt, Lê Thòng Ngọc Hưng, Võ Tuấn Anh và Võ Trung Kiên về hành vi "Cố ý làm hư hỏng tài sản".
Trong đó, 3 bị can Đạt, Hưng và Tuấn Anh bị bắt tạm giam, riêng Kiên bị áp dụng biện pháp cấm đi khỏi nơi cư trú để phục vụ điều tra. Các quyết định và lệnh trên đã được Viện kiểm sát nhân dân khu vực 3 phê chuẩn.
Hiện vụ án đang được Công an phường Trị An tiếp tục mở rộng điều tra.
