Tối 18-5, Đồn biên phòng Roòn (xã Hòa Trạch, tỉnh Quảng Trị) cho biết quân y đơn vị vừa phối hợp với Trạm y tế xã sơ cứu cho một cháu bé 8 tuổi bị sóng cuốn ra biển khoảng 150m.
Cháu đã qua cơn nguy kịch và hiện được gia đình đưa đến Bệnh viện Đa khoa Bắc Quảng Trị để tiếp tục theo dõi, điều trị.
Vụ việc xảy ra lúc 17h15 cùng ngày tại bãi biển đối diện thôn Yên Hải, xã Hòa Trạch. Cháu P.N.B.K. (8 tuổi), con một gia đình địa phương, ra tắm biển gần nhà thì bị sóng cuốn ra xa bờ khoảng 150m, dẫn đến đuối nước.
Phát hiện sự việc, ông Ngô Thanh Hồng (51 tuổi, thôn Đông Tĩnh, xã Hòa Trạch) lập tức lao ra biển ứng cứu. Sau một hồi vật lộn với sóng, ông đã đưa được cháu vào bờ an toàn.
Ngay sau đó, Trạm Kiểm soát Biên phòng Roòn phối hợp với Trạm y tế xã, lực lượng công an, chính quyền địa phương và người dân tiến hành sơ cứu cho cháu.
Khi được đưa vào bờ, sức khỏe cháu K. rất yếu. Nhờ sơ cứu kịp thời, tình trạng cháu tạm thời ổn định.
Tin Gốc: Tuổi Trẻ
Ngày 18.5, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết đã trình UBND TP.HCM chủ trương ban hành quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức, áp dụng đồng bộ cho công chức trong hệ thống chính trị thành phố.
Đây là cách đánh giá theo kiểu đo lường hiệu suất công việc (KPI). Quyết định này thuộc thẩm quyền của UBND TP.HCM, dự kiến ban hành trong tháng 5.2026, áp dụng từ ngày 1.7. Đối tượng áp dụng gồm cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc TP.HCM và cấp xã, bao gồm các phòng, chi cục và tổ chức tương đương.
Đối với công chức, quyết định sẽ áp dụng chung cho công chức trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ cấp thành phố đến cấp xã.
Theo tờ trình, tiêu chí đánh giá đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị được xây dựng trên nguyên tắc phản ánh đầy đủ kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
TP.HCM sẽ sử dụng kết hợp tiêu chí định lượng lẫn tiêu chí định tính. Cụ thể, tiêu chí định lượng được sử dụng đối với các nội dung có thể đo lường, thống kê, so sánh được bằng tỷ lệ phần trăm kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Còn tiêu chí định tính (xác định theo khung điểm hoặc đạt/không đạt) được sử dụng đối với các nội dung khó lượng hóa hoàn toàn nhưng có ý nghĩa quan trọng trong đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Theo Sở Nội vụ TP.HCM, trong cùng một nhóm tiêu chí có thể bao gồm cả chỉ số định lượng và nội dung định tính để bảo đảm đánh giá toàn diện. Trường hợp cần thiết, một tiêu chí có thể được cấu thành bởi nhiều chỉ số thành phần, trong đó có chỉ số phản ánh kết quả đầu ra và chỉ số phản ánh chất lượng, hiệu quả hoặc tác động của kết quả đó. Đồng thời phân chia số điểm chấm tối đa hợp lý để làm cơ sở thực hiện đánh giá.
Việc xây dựng các tiêu chí thành phần bám sát các quy định, ưu tiên lượng hóa tối đa những nội dung có thể lượng hóa được. Đối với nội dung đánh giá định tính, phải xác định rõ nội hàm, dấu hiệu nhận biết, căn cứ xem xét và mức độ đánh giá; không trùng lặp, chồng chéo giữa các tiêu chí, chỉ số thành phần.
Đối với công chức, Sở Nội vụ đề xuất phân loại nhiệm vụ thành 5 nhóm cấp độ phức tạp theo vị trí việc làm để đánh giá với điểm số chấm tối đa cho từng nhóm để đánh giá công chức theo KPI.
Nhóm 1 là nhiệm vụ đơn giản, lặp lại hoặc công việc bổ trợ, phục vụ: Nhóm này gồm những sản phẩm, công việc đơn giản, thường xuyên lặp lại, có biểu mẫu, hướng dẫn cụ thể hoặc công việc bổ trợ, phục vụ hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Nhóm 2 là nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ thường xuyên theo quy định. Nhóm này gồm những sản phẩm, công việc chuyên môn nghiệp vụ diễn ra thường xuyên; đã có quy định, quy trình hướng dẫn; khi thực hiện cần tổng hợp số liệu, viết báo cáo, phân tích, giải trình; đôi khi phát sinh tình huống mới nhưng ở mức độ vừa phải.
Nhóm 3 là nhiệm vụ nghiên cứu, chuyên đề hoặc xử lý tình huống phức tạp: Nhóm này gồm các nghiên cứu, báo cáo chuyên đề hoặc nhiệm vụ phát sinh tình huống tương đối phức tạp, chưa có hướng dẫn cụ thể, đòi hỏi kinh nghiệm và hiểu biết chuyên môn sâu, tư duy tổng hợp.
Nhóm 4 là nhiệm vụ xây dựng kế hoạch, chương trình hoặc văn bản có phạm vi cấp thành phố hoặc theo ngành, lĩnh vực. Công việc cụ thể của nhóm này gồm nghiên cứu, xây dựng văn bản quy phạm pháp luật hoặc kế hoạch, chương trình; phải nghiên cứu nhiều tài liệu, tổng hợp từ thực tiễn; liên quan nhiều lĩnh vực, nhiều cơ quan, tổ chức, đơn vị tham gia.
Nhóm 5 là nhiệm vụ dự báo, hoạch định chiến lược quy mô quốc gia hoặc trình cấp có thẩm quyền. Đây là các công việc mang tính dự báo, hoạch định chiến lược; xây dựng chủ trương, quan điểm lớn; phạm vi bao trùm hoặc chuyên sâu nhiều lĩnh vực; sản phẩm áp dụng toàn quốc hoặc trình cấp có thẩm quyền.
Bên cạnh đó, dự thảo quy định cũng cho phép các cơ quan, tổ chức, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ như giám sát, theo dõi quản lý, thu chi ngân sách, thanh tra, kiểm tra, thẩm tra, thẩm định, cấp phép và các ngành đặc thù khác căn cứ nguyên tắc phân nhóm, số điểm tối đa của từng nhóm để áp dụng cho phù hợp thực tiễn.
Trên cơ sở các nhóm cấp độ phức tạp, các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, lập danh mục sản phẩm, công việc; đơn vị sản phẩm, công việc chuẩn; danh mục sản phẩm, công việc quy đổi để theo dõi, đánh giá xếp loại chất lượng công chức theo hiệu quả công việc hằng tháng hoặc hằng quý.
Tin Gốc: Thanh Niên
Ngày 3.6, Công an phường Hòa Xuân (thành phố Đà Nẵng) cho biết đã triệu tập 6 người liên quan để làm rõ vụ gây rối trật tự công cộng, đánh nhau xảy ra tại một quán nhậu trên đường Phạm Hùng.
Trước đó, qua công tác nắm tình hình trên không gian mạng, lực lượng công an phát hiện đoạn video ghi lại cảnh một nhóm thanh niên lao vào đánh nhau tại quán nhậu được đăng tải trên mạng xã hội vào đêm 2.6.
Theo xác minh ban đầu, khoảng 22 giờ 20 cùng ngày, nhóm thanh niên gồm N.H.H.L (ở phường Hòa Xuân), P.T (ở phường Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng), P.N.C.H (ở phường Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng), H.T.D.V (ở phường Hòa Cường, thành phố Đà Nẵng) và N.H.P (ở phường Hòa Xuân) trong lúc ăn nhậu tại một quán trên đường Phạm Hùng đã xảy ra mâu thuẫn với H.V.K và H.V.Q (cùng ở phường Hòa Xuân). Từ mâu thuẫn bột phát, 2 nhóm lao vào đánh nhau khiến khu vực quán nhậu náo loạn.
Dù được người dân, thực khách trong quán can ngăn, vụ việc vẫn làm một số người bị thương và gây hư hỏng tài sản của quán.
Sau đó, các bên nhanh chóng rời khỏi hiện trường. Ngay khi tiếp nhận thông tin, Công an phường Hòa Xuân đã triển khai các biện pháp xác minh, truy xét.
Đến sáng nay (3.6), lực lượng chức năng đã đưa 6 người liên quan về trụ sở để làm việc, phục vụ công tác điều tra.
Hiện Công an phường Hòa Xuân (thành phố Đà Nẵng) đang tiếp tục củng cố hồ sơ, làm rõ vai trò của từng người, xác định thiệt hại về người và tài sản để xử lý theo quy định của pháp luật.
Tin Gốc: Thanh Niên
Chiều 22.4, UBND phường Xuân Hòa (TP.HCM) tổ chức hội nghị tổng kết phong trào thi đua yêu nước, công tác khen thưởng năm 2025 và phát động phong trào thi đua năm 2026.
Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Văn Nam, Bí thư Đảng ủy phường Xuân Hòa, cho biết năm 2026 là năm khởi động cho cả nhiệm kỳ, phải triển khai các nghị quyết, chương trình, kế hoạch quan trọng. Đặc biệt, phường Xuân Hòa là 1 trong 4 phường ở TP.HCM được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm giao xây dựng thành phường kiểu mẫu.
Về thu ngân sách, năm 2025, phường Xuân Hòa được giao khoảng 3.300 tỉ đồng và kết quả thu được khoảng 3.600 tỉ đồng. Năm nay, phường Xuân Hòa được giao thu ngân sách 4.290 tỉ đồng, tăng thêm gần 1.000 tỉ đồng so với năm ngoái. "Nếu không có thi đua, phát huy các nhân tố trong hệ thống chính trị thì sẽ khó đạt được", ông Nam nhận định.
Ông Nam đề nghị trong thời gian tới cần thay đổi tư duy tổ chức phong trào thi đua, chuyển sang giải quyết vấn đề, hoàn thành tốt nhất chứ không chỉ dừng lại ở mức cơ bản hoàn thành.
"Cán bộ, công chức phường cần chủ động giải quyết những vấn đề khó, không chờ cấp trên chỉ đạo, chờ xin ý kiến. Văn bản chỉ cần đá qua đá lại 3 lần thì mất mấy tháng, bỏ lỡ cơ hội", ông Nam nói thêm. Nếu gặp vấn đề khó khăn, công chức báo cáo sớm lãnh đạo, khi đó lãnh đạo phải giải quyết dứt điểm.
Cũng theo Bí thư phường Xuân Hòa, phường sẽ đánh giá cán bộ, công chức theo chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPI), vị trí việc làm và kết quả giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp. Kết quả thực hiện các phong trào thi đua cũng là cơ sở để quy hoạch, đào tạo và bổ nhiệm cán bộ.
Để tạo nguồn lực xây dựng phường kiểu mẫu, ông Nam cho biết địa phương đang vận động thành lập quỹ chung tay phát triển phường Xuân Hòa. Dự kiến trong tháng 5.2026, phường sẽ ra mắt quỹ này và câu lạc bộ doanh nghiệp phường, tạo nguồn lực khen thưởng, đào tạo đội ngũ cán bộ, viên chức, giảng viên…
Về giải pháp thu ngân sách, lãnh đạo Phòng Kinh tế, hạ tầng và đô thị phường Xuân Hòa cho biết sẽ tiếp tục đẩy mạnh số hóa và ứng dụng dữ liệu dân cư trong công tác quản lý thu.
Phối hợp chặt chẽ với Công an phường khai thác hiệu quả Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư nhằm rà soát, xác định chính xác đối tượng nộp thuế, nhất là các hộ kinh doanh mới phát sinh hoặc kinh doanh tại nhà; đồng thời hướng dẫn hộ kinh doanh thực hiện hóa đơn điện tử theo đúng quy định.
Bên cạnh đó, phường cũng sẽ phối hợp Thuế Cơ sở 3 hướng dẫn người dân thực hiện nghĩa vụ tài chính thông qua Cổng dịch vụ công Quốc gia, duy trì đường dây nóng tại phường để kịp thời tiếp nhận, giải đáp các vướng mắc liên quan đến chính sách thuế mới…
Liên quan đến thủ tục hành chính, lãnh đạo Trung tâm phục vụ Hành chính công phường Xuân Hòa cho biết sắp tới sẽ chuyên nghiệp hóa lực lượng hỗ trợ số, xây dựng mạng lưới tình nguyện viên chuyển đổi số nòng cốt, được tập huấn định kỳ về kỹ năng bảo mật dữ liệu và quy trình nghiệp vụ hành chính.
Thay vì "làm thay" hồ sơ, tình nguyện viên sẽ hướng dẫn người dân thao tác trên máy tính, tạo lập thói quen số; đồng thời triển khai các chiến dịch "thứ bảy tình nguyện" đưa máy tính, máy quét di động xuống từng khu phố, để số hóa hồ sơ cho những trường hợp người già yếu, người khuyết tật.
Tin Gốc: Thanh Niên