Ban Tổ chức Trung ương vừa có hướng dẫn một số nội dung về việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị.
Mục đích nhằm cụ thể hóa và hướng dẫn thực hiện thống nhất chủ trương của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu.
Theo đó, kết quả đánh giá hằng quý được theo dõi, cập nhật, tích lũy làm căn cứ quan trọng, quyết định việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết.
Thông qua kết quả đánh giá hằng quý để kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Ban Tổ chức Trung ương lưu ý tỷ lệ cá nhân xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” hằng quý được thực hiện theo quy định của Bộ Chính trị.
Mức xếp loại của người đứng đầu gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của các tập thể, cơ quan, đơn vị và không tính vào tỷ lệ xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” của các thành viên khác trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Tỷ lệ cá nhân xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” thực hiện theo quy tắc làm tròn – từ 0,5 trở lên làm tròn lên 1. Trường hợp cá nhân hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ được giao trong quý thì xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”, trừ trường hợp vì lý do khách quan, bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận.
Trường hợp cá nhân có 1 quý trong năm xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” thì không xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm.
Việc xem xét, quyết định xếp loại chất lượng cuối năm được căn cứ theo kết quả đánh giá, xếp loại của từng quý trong năm và kết quả thực hiện nhiệm vụ quý 4 trong năm đó. Trường hợp nhiều cá nhân có đủ điều kiện xem xét xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cuối năm thì ưu tiên lựa chọn cá nhân có số quý được đề xuất xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nhiều hơn.
Ban Tổ chức Trung ương yêu cầu thực hiện ngay việc thay thế những cán bộ có kết quả đánh giá, xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” từ 2 quý liên tiếp trở lên.
Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương nơi cán bộ công tác thực hiện việc đánh giá, xếp loại hằng quý, hằng năm đối với một số chức danh (không phải là chức danh lãnh đạo, quản lý), định kỳ tổng hợp kết quả báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư theo quy định.
Các chức danh đó bao gồm: trợ lý của các lãnh đạo chủ chốt và lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam; thẩm phán TAND tối cao, kiểm sát viên VKSND tối cao; thứ trưởng Bộ Ngoại giao là đại sứ Việt Nam tại nước ngoài.
Văn phòng Chủ tịch nước tổng hợp kết quả tự đánh giá, xếp loại của phó chủ tịch nước để báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét theo quy định.
Ban Tổ chức Trung ương đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc Trung ương nghiên cứu thực hiện công khai đánh giá kết quả công tác của các cơ quan, đơn vị trực thuộc bằng hình thức phù hợp.
Các địa phương, cơ quan, đơn vị gửi văn bản báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư (qua Ban Tổ chức Trung ương đối với hồ sơ cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và qua Văn phòng Trung ương Đảng đối với hồ sơ cán bộ diện cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý) trước ngày 5 tháng đầu quý tiếp theo.
Ngày 15.4, tin từ Phòng Cảnh sát hình sự Công an tỉnh An Giang cho biết đơn vị đang tạm giữ hình sự nhóm nghi phạm thực hiện nhiều vụ cướp tài sản tại 2 tỉnh An Giang và Đồng Tháp.
Các nghi phạm bị tạm giữ gồm: Đ.M.N.K (15 tuổi, ở xã Phú Hựu, tỉnh Đồng Tháp); Nguyễn Công Thành (18 tuổi), N.H.B và L.N.N (cùng 16 tuổi, ở xã Tân Phú Trung, tỉnh Đồng Tháp).
Trước đó, sáng 12.4, Phòng Cảnh sát hình sự Công an tỉnh An Giang nhận tin báo từ Công an xã Long Điền về vụ cướp tài sản, nghi có sử dụng hung khí nguy hiểm, xảy ra trên quốc lộ 80B, đoạn thuộc ấp Long Bình, xã Long Điền.
Theo tin báo, khoảng 2 giờ 30 ngày 12.4, anh P.V.T (42 tuổi, ở xã Phú Hòa, tỉnh An Giang) điều khiển xe máy từ tỉnh Tây Ninh về nhà người thân ở xã Long Điền (An Giang) để dự đám tang. Khi đi đến khu vực ấp Long Bình, xã Long Điền thì có 4 người lạ mặt, đeo khẩu trang đi trên 2 xe máy vượt lên chặn đầu xe, dùng hung khí đe dọa để cướp xe máy và điện thoại di động của anh T.
Ngay sau đó, Phòng Cảnh sát hình sự Công an tỉnh An Giang phối hợp Công an xã Long Điền khám nghiệm hiện trường, tập trung lực lượng xác minh, truy xét. Bằng các biện pháp nghiệp vụ, lực lượng công an đã nhanh chóng bắt giữ nhóm nghi phạm nêu trên; đồng thời thu giữ các hung khí cùng 1 xe máy là tang vật của vụ cướp và 2 xe máy mà nhóm này dùng làm phương tiện gây án.
Bước đầu, cả nhóm khai nhận khoảng 0 giờ 30 ngày 12.4 đã tụ tập tại nhà N.H.B (thuộc ấp Thạnh Phú, xã Tân Phú Trung, tỉnh Đồng Tháp) để bàn bạc với nhau dùng hung khí đi cướp tài sản người đi đường bán lấy tiền tiêu xài cá nhân.
Khi đi, nhóm này mang theo 1 dao bấm, 1 cây dao tự chế, chở nhau trên 2 xe máy đeo khẩu trang kín mặt, mặc áo khoác dài tay trùm đầu và thống nhất chỉ thực hiện cướp ở những đoạn đường vắng, không có người qua lại.
Phát hiện anh P.V.T chạy xe một mình, cả nhóm chặn đầu xe, dùng dao khống chế, đe dọa để cướp điện thoại di động và xe máy của nạn nhân. Sau đó, cả nhóm về nhà của B. ngủ và đến sáng 12.4 thì bị công an bắt giữ.
Ngoài thực hiện vụ cướp nêu trên, nhóm của B. còn khai nhận đã thực hiện nhiều vụ cướp tài sản khác trên địa bàn 2 tỉnh An Giang và Đồng Tháp.
Công an tỉnh An Giang đang mở rộng điều tra, làm rõ các vụ cướp tài sản khác mà nhóm này đã thực hiện trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp và tỉnh An Giang để xử lý theo quy định của pháp luật.
Những ngày giữa tháng 6, cánh đồng Khê Xuân (thôn Mỹ Lại, xã Tịnh Khê, Quảng Ngãi) phủ một màu vàng úa. Thay vì màu xanh của lúa đang thời kỳ sinh trưởng, nhiều thửa ruộng chỉ còn những khóm lúa héo rũ, lá cuộn lại, thân khô dần rồi chết do bị xâm nhập mặn.
Đứng lặng bên thửa ruộng của gia đình, ông Lâm Thành Hân (63 tuổi, ở thôn Mỹ Lại) không giấu được nỗi lo khi vụ hè thu có nguy cơ thất bát.
Ông Hân cho biết gia đình gieo sạ 3 sào lúa (500 m²/sào), nhưng gần như toàn bộ diện tích đều bị ảnh hưởng bởi xâm nhập mặn kéo dài. Những ngày qua, ông liên tục bơm nước vào ruộng với hy vọng rửa mặn, hạ phèn để cứu lúa.
"Tôi đã đầu tư tiền giống, phân bón, thuốc bảo vệ thực vật, thuê nhân công làm đất, rồi công chăm sóc suốt từ đầu vụ. Vậy mà lúa vẫn chết dần từng ngày. Nếu tình hình này kéo dài thì coi như mất trắng", ông Hân ngậm ngùi.
Theo ông Hân, khoảng 1 sào lúa của gia đình đã phải bỏ hẳn vì cây chết hoàn toàn, trong khi nguồn mạ dự phòng cũng không còn để cấy dặm.
Cách đó không xa, gia đình bà Huỳnh Thị Hạnh (56 tuổi) cũng chung cảnh ngộ. Vụ hè thu năm nay, gia đình bà gieo sạ hơn 2 sào lúa với nhiều kỳ vọng sau một số vụ sản xuất thuận lợi trước đó. Thế nhưng, xâm nhập mặn xuất hiện sớm, kéo dài đúng thời điểm lúa bén rễ và phát triển khiến toàn bộ kế hoạch sản xuất bị đảo lộn.
"Dù đã cố gắng bơm nước, chăm bón nhưng lúa vẫn không phát triển. Nhiều đám vừa ra lá đã héo rũ rồi chết. Nhìn ruộng lúa như vậy, ai cũng xót", bà Hạnh chia sẻ.
Nhiều hộ dân khác ở thôn Mỹ Lại cũng đang rơi vào tình cảnh tương tự. Không ít diện tích lúa chết từ 70 - 100%, trong khi nguồn giống dự phòng dần cạn kiệt, còn nước ngọt phục vụ sản xuất vẫn rất khan hiếm.
Theo người dân địa phương, tình trạng hạn hán và xâm nhập mặn những năm gần đây xuất hiện với tần suất ngày càng nhiều và mức độ ngày càng nghiêm trọng. Riêng năm nay, độ mặn duy trì trong thời gian dài đúng vào giai đoạn lúa mới gieo sạ nên thiệt hại lớn hơn so với các năm trước.
Thống kê sơ bộ của UBND xã Tịnh Khê cho thấy hiện có 29 hộ dân tại thôn Mỹ Lại có lúa bị ảnh hưởng bởi xâm nhập mặn, với tổng diện tích khoảng 4,5 ha.
Nhiều diện tích thiệt hại gần như hoàn toàn. Nếu thời gian tới không có nguồn nước ngọt bổ sung để rửa mặn, diện tích lúa bị ảnh hưởng có thể tiếp tục gia tăng.
Ngày 30.6, trao đổi với PV Thanh Niên, ông Nguyễn Hoài Thanh, Phó chủ tịch UBND xã Tịnh Khê, cho biết địa phương đang theo dõi diễn biến độ mặn trên các tuyến kênh mương nội đồng để kịp thời thông báo cho người dân.
Song song đó, chính quyền hướng dẫn bà con tận dụng các nguồn nước ngọt hiện có để gieo sạ lại những diện tích còn khả năng phục hồi, đồng thời tiếp tục thống kê thiệt hại để có phương án hỗ trợ theo quy định.
Theo ông Thanh, về lâu dài, địa phương sẽ kiến nghị UBND tỉnh cùng các ngành chức năng nghiên cứu, đầu tư các giải pháp căn cơ nhằm chủ động nguồn nước phục vụ sản xuất, giảm thiểu tác động của hạn hán và xâm nhập mặn.
"Biến đổi khí hậu khiến tình trạng hạn hán, xâm nhập mặn diễn biến ngày càng phức tạp. Vì vậy, cần có những giải pháp lâu dài để giúp người dân ổn định sản xuất, hạn chế thiệt hại trong những vụ mùa tới", ông Thanh nói.
Hơn một thập niên làm lãnh đạo hội cựu chiến binh phường, ông Phạm Ngọc Chiến, 71 tuổi, đã quen với các hoạt động đoàn thể. Ông tự tin viết bài, dựng video tuyên truyền phổ biến thông tin đến cộng đồng. Có mặt tại phiên giới thiệu việc làm cho người cao tuổi Hà Nội cuối tháng 6, ông Chiến mong tìm việc có thể dùng máy tính hoặc trong văn phòng - những nơi không phải dãi nắng mưa khi tuổi đã cao, sức khỏe có phần giảm sút.
Ông Chiến từng là bộ đội, phục viên năm 1989 rồi đi làm tự do, tham gia các hoạt động đoàn thể tại nơi sinh sống. Giữa năm 2025, ông xin nghỉ khi có chủ trương kết thúc hoạt động của người không chuyên trách cấp xã vì quá tuổi, nhận hơn 80 triệu đồng theo chế độ tinh giản. Ở nhà gần một năm, ông Chiến thử tìm vài công việc để thêm nguồn thu nhập khi không lương hưu, không trợ cấp ngoài chiếc thẻ bảo hiểm y tế.
"Ra thị trường để xem có công việc gì phù hợp với mình thì làm, cũng không biết ngoài kia có những việc gì cho người cao tuổi", ông nói.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thống kê phiên giao dịch cuối tháng 6 có 250 chỉ tiêu dành cho người cao tuổi. Các vị trí được đánh giá "phù hợp sức khỏe, kinh nghiệm và kỹ năng" như nhân viên an ninh, bảo vệ, tư vấn và chăm sóc khách hàng, bếp, phụ bếp, nhân viên tạp vụ, vệ sinh, sản xuất đồ thủ công, giúp việc theo giờ và một số công việc bán thời gian khác. Song 67% chỉ tiêu tuyển dụng là lao động phổ thông, trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật chỉ 12% và 21% còn lại là nhóm cao đẳng- đại học.
Mức thu nhập dưới 7 triệu đồng mỗi tháng chiếm tỷ lệ lớn nhất, khoảng 40% tập trung vào các công việc giản đơn, như tạp vụ, vệ sinh, thủ công. Mức 7-10 triệu đồng chiếm 30% tổng chỉ tiêu tuyển dụng, dành cho vị trí bán hàng, bảo vệ, nhân viên bếp. Nhân viên an ninh, tư vấn có kinh nghiệm thu nhập bình quân 10-15 triệu đồng, chiếm 15% chỉ tiêu. Mức 15 triệu trở lên chiếm 5%, tập trung ở một số vị trí yêu cầu chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm.
Chỉ tiêu tuyển dụng nhiều, song cung chưa hẳn gặp cầu khi nhu cầu tìm việc của người cao tuổi khác biệt và mang tính đặc thù so với các nhóm độ tuổi khác. Không chịu sức ép về tài chính, bà Ngọc Hạnh ở phường Nghĩa Đô lại loay hoay giữa bản tin tuyển dụng khi tìm công việc bán thời gian và được nghỉ hai ngày cuối tuần. Bà đi làm để vừa có thêm thu nhập vừa muốn có thời gian chăm sóc người thân. Song các công việc phù hợp như phục vụ, dọn dẹp nhà hàng đều liên quan ngày nghỉ. Hai con đã lập gia đình, cuối tuần mới đưa con về chơi nên bà muốn dành thời gian bên các cháu.
Cuối năm ngoái, bà Hạnh xin về hưu sớm ở tuổi 54 sau gần 30 năm làm kế toán bưu điện. Rời công sở, người phụ nữ hết tuổi lao động mỗi ngày đều đặn tập thể dục, dọn dẹp nhà cửa, cơm nước đợi chồng con đi làm về. Bà thấy buồn chán, muốn đi làm để được giao tiếp nên tìm đến phiên giới thiệu việc làm qua giới thiệu của người bạn thân.
"Tìm công việc đầu óc không phải nghĩ ngợi nhiều, mấy chục năm gắn bó với sổ sách nặng đầu lắm", bà Hạnh nói về tiêu chí tìm việc.
Song bà nhận ra việc làm cho người cao tuổi không thiếu nhưng cũng không dễ tìm việc phù hợp. Chăm trẻ con cần sự kiên nhẫn, bán đồ ăn cần tính toán kỹ nguyên liệu đầu vào, cách chế biến, đăng ký kinh doanh. Chồng không cần vợ đi làm, nhưng bà vẫn muốn thử bởi ngại loanh quanh với cơm nước cả ngày.
Ông Nguyễn Thế Toàn, Chủ tịch Hội Người cao tuổi Hà Nội, nhấn mạnh già hóa dân số diễn ra nhanh hơn dự báo. Nhiều người cao tuổi còn sức khỏe, có chuyên môn, tay nghề và kỹ năng quản lý vẫn muốn tiếp tục làm việc để cống hiến và nâng cao chất lượng cuộc sống. Trí tuệ, kinh nghiệm của lao động cao tuổi hoàn toàn có thể trở thành nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế xã hội.
"Nhưng không ít người gặp khó khăn trong tiếp cận công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ", ông đánh giá.
Tham khảo một vòng thông tin tuyển dụng, ông Chiến phân vân khi việc phù hợp địa điểm lại ở xa, ngược lại nơi gần nhà ông lại khó đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp. Cuối cùng, ông dự định làm cộng tác viên cho một công ty trong lĩnh vực dịch vụ sân bay ở Long Biên. Công việc là tuyển sinh nhân lực, thu nhập hưởng theo doanh số. Vốn tính cẩn thận, ông muốn quan sát thêm công việc rồi mới quyết định.
"Người già ngày ba bữa cơm cũng xong, không đến mức nặng gánh kinh tế, quan trọng là thấy mình còn có ích", ông nói, tính rằng túc tắc tìm việc. Hợp thì đi làm, không hợp thì ở nhà trông cháu.
