Cổ phiếu Vinhomes tăng trần trong ngày công bố thông tin lãi gần 1 tỷ USD

AP vừa công bố khảo sát lương CEO thường niên, thu nhập dữ liệu từ 337 lãnh đạo tại các công ty thuộc chỉ số S&P 500, gồm khoảng 500 công ty niêm yết lớn nhất tại Mỹ. Phạm vi thống kê gồm những CEO điều hành công ty ít nhất hai năm tài chính liên tiếp và doanh nghiệp của họ đã nộp báo cáo ủy quyền giai đoạn từ ngày 1/1 đến 30/4. Sau đây là 10 CEO có mức lương hàng năm cao nhất.

1. Shankh Mitra - CEO Welltower

Mức lương hàng năm: 821,1 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 6.569 lần

Ông Shankh Mitra trở thành CEO Welltower từ năm 2020. Đây là quỹ tín thác đầu tư bất động sản chuyên về nhà ở cho người cao tuổi, trung tâm chăm sóc sức khỏe và bất động sản y tế tại Mỹ, Canada và Anh.

Welltower hưởng lợi lớn từ xu hướng già hóa dân số và nhu cầu chăm sóc dài hạn tăng mạnh sau đại dịch. Gần đây, công ty nổi bật nhờ chiến lược đầu tư mạnh vào viện dưỡng lão cao cấp và bất động sản y tế. Công ty báo cáo doanh thu 10,84 tỷ USD cho năm tài chính 2025, tăng 35,6% so với 2024.

2. Hock Tan - CEO Broadcom

Mức lương hàng năm: 205,3 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 543 lần

Ông Hock Tan giữ vị trí CEO Broadcom từ 2006. Công ty hoạt động trong lĩnh vực chip bán dẫn, hạ tầng mạng và phần mềm doanh nghiệp. Quý đầu của năm tài chính 2026, doanh thu công ty tăng 29% so với cùng kỳ, lên 19,3 tỷ USD, trong khi lãi EBITDA đạt kỷ lục 13,1 tỷ USD.

Tháng trước, Broadcom đạt thỏa thuận phát triển thế hệ tiếp theo của bộ xử lý Tensor (TPU), các chip AI tùy chỉnh cho Google. Theo AP, mức lương của ông Tan gắn liền với doanh thu công ty tăng mạnh nhờ thị trường AI.

3. David Zaslav - CEO Warner Bros. Discovery

Mức lương hàng năm: 165 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 1.378 lần

Ông David Zaslav bắt đầu lãnh đạo Warner Bros. Discovery từ 2022, sau thương vụ sáp nhập WarnerMedia và Discovery. Tập đoàn này hoạt động trong lĩnh vực truyền thông, điện ảnh và phát trực tuyến (streaming), sở hữu HBO, CNN, Warner Bros Pictures và Discovery Channel.

Gần đây, Paramount Skydance đang chuẩn bị đợt phát hành trái phiếu lớn nhất lịch sử để hoàn tất việc mua lại Warner Bros. Discovery, thương vụ được định giá khoảng 110 tỷ USD.

4. David Solomon - CEO Goldman Sachs Group

Mức lương hàng năm: 118,9 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 740 lần

Ông David Solomon làm CEO Goldman Sachs từ năm 2018. Đây là một trong những ngân hàng đầu tư quyền lực nhất Phố Wall, hoạt động trong mảng ngân hàng đầu tư, giao dịch chứng khoán, quản lý tài sản.

Goldman đang đẩy mạnh mảng quản lý tài sản và thu hẹp tham vọng ngân hàng bán lẻ sau các khoản lỗ từ Marcus. Nhà băng ghi nhận doanh thu 2025 đạt 58,28 tỷ USD, tăng 8,92% so với 2024. Quý I/2026, doanh thu thuần đạt 17,23 tỷ USD.

5. Jane Fraser - CEO Citigroup

Mức lương hàng năm: 95,8 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 1.309 lần

Bà Jane Fraser trở thành CEO Citigroup từ năm 2021 và là nữ CEO đầu tiên trong lịch sử một ngân hàng lớn của Phố Wall. Bà cũng sở hữu mức lương cho nữ CEO cao nhất lịch sử khảo sát của AP.

Citigroup hoạt động toàn cầu, trong lĩnh vực tín dụng, đầu tư và quản lý tài sản, đạt doanh thu 85,2 tỷ USD năm 2025. Quý 1/2026, nhà băng báo cáo doanh thu 24,6 tỷ USD, tăng 14% so với cùng kỳ năm trước.

6. Charles Scharf - CEO Wells Fargo & Company

Mức lương hàng năm: 94,5 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 1.152 lần

Ông Charles Scharf tiếp quản CEO Wells Fargo từ 2019, nhằm vực dậy ngân hàng sau hàng loạt bê bối tài khoản giả. Đây là một trong bốn ngân hàng lớn nhất Mỹ, hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ, cho vay và tài chính doanh nghiệp.

Quý I, ngân hàng báo cáo tăng trưởng doanh thu 6%, đạt 21,4 tỷ USD, nhưng việc kiểm soát chi phí vẫn là thử thách lớn trong quá trình phục hồi.

7. Robin Vince - CEO Bank of New York Mellon

Mức lương hàng năm: 83,5 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 1.082 lần

Ông Robin Vince trở thành CEO Bank of New York Mellon từ năm 2022. Đây là một trong những ngân hàng lưu ký và quản lý tài sản lâu đời nhất thế giới, chuyên phục vụ tổ chức tài chính, quỹ đầu tư và khách hàng tổ chức.

Ngân hàng này báo cáo doanh thu kỷ lục 5,41 tỷ USD trong quý đầu 2026, tăng 13,8% so với cùng kỳ 2025. Vào năm tài chính 2025, Bank of New York Mellon đạt doanh thu kỷ lục 20,08 tỷ USD.

8. Marc Casper - CEO Thermo Fisher Scientific

Mức lương hàng năm: 79,9 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 1.120 lần

Ông Marc Casper giữ vị trí CEO Thermo Fisher từ 2009. Công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ sinh học, thiết bị phòng thí nghiệm và dịch vụ nghiên cứu khoa học. Thermo Fisher từng tăng trưởng bùng nổ trong đại dịch nhờ xét nghiệm và thiết bị y tế, và hiện tập trung vào dược phẩm sinh học và nghiên cứu gene.

Thermo Fisher công bố doanh thu 11,01 tỷ USD vào quý I, tăng 6% so với cùng kỳ năm ngoái. Trên cơ sở này, công ty nâng dự báo doanh thu cả năm 2026 trong mức 47,3 - 48,1 tỷ USD.

9. Tim Cook - CEO Apple

Mức lương hàng năm: 74,3 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 533 lần

Ông Tim Cook đảm nhận vị trí CEO Apple từ năm 2011, kế nhiệm nhà sáng lập Steve Jobs. Ông dẫn dắt công ty từ vốn hóa xấp xỉ 350 tỷ USD lên 4.570 tỷ USD hiện nay. Hôm 20/4, Apple thông báo Tim Cook sẽ chính thức rời vị trí CEO vào đầu tháng 9, chuyển sang vai trò Chủ tịch điều hành.

"Táo khuyết" công bố doanh thu quý II năm tài chính 2026 (kết thúc vào tháng 3/2026) đạt 111,2 tỷ USD, tăng 17% so với cùng kỳ. Lợi nhuận ròng đạt 29,6 tỷ USD, vượt kỳ vọng của giới phân tích.

10. Gregory Case - CEO Aon

Mức lương hàng năm: 73,7 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 826 lần

Ông Gregory Case làm CEO Aon từ năm 2005, chuyên tư vấn rủi ro, bảo hiểm, tái bảo hiểm và nhân sự doanh nghiệp. Công ty gần đây tập trung mạnh vào tư vấn rủi ro khí hậu, an ninh mạng và dữ liệu doanh nghiệp. Quý đầu năm, tổng doanh thu công ty tăng 6% so với cùng kỳ 2025, lên 5 tỷ USD.

Theo khảo sát của AP, gói thu nhập năm 2025 điển hình gồm lương và thưởng của CEO trong S&P 500 đạt 17,7 triệu USD, tăng gần 6%.

Tin Gốc: Vnexpress

Báo cáo ngày 7-4 của Đảng ủy UBND tỉnh Cà Mau chỉ rõ sự biến động của giá nhiên liệu đã trực tiếp đội chi phí lên mọi mặt của đời sống. Thống kê đến ngày 25-3, toàn tỉnh có tới 274 tàu cá phải giảm chuyến ra khơi và 84 tàu buộc phải neo bến (nằm bờ).

Không dừng lại ở nghề cá, chi phí vận hành máy bơm tưới cho lúa, muối, đến khâu vận chuyển vật tư, nông sản đều tăng mạnh. Mô hình sản xuất lúa - tôm đang chịu sức ép lớn nhất khi người dân phải gánh thêm chi phí nhiên liệu bên cạnh giá vật tư nông nghiệp vốn đã neo ở mức cao.

Dù đánh giá nguồn cung nhiên liệu hiện tại vẫn cơ bản đáp ứng đủ 30 ngày tiêu thụ trong điều kiện bình thường, Cà Mau vẫn chuẩn bị sẵn sàng các phương án dự phòng.

Đối với tình huống thiếu hụt cục bộ, Sở Công Thương sẽ lập tức yêu cầu các nhà phân phối san sẻ nguồn hàng. Lượng tồn kho trên toàn tỉnh phải được thống kê xong trong tối đa 12 giờ để nhận diện vùng thiếu hụt. Ngay sau đó, tỉnh sẽ kiến nghị Bộ Công Thương chỉ đạo các đầu mối rót hàng về Cà Mau, dứt khoát không phụ thuộc một nguồn, với mục tiêu cao nhất là cân bằng lại thị trường trong vòng 24 giờ đến 48 giờ.

Nếu xảy ra trường hợp biến động mạnh về giá, chi phí nhập khẩu và chiết khấu trong hệ thống phân phối giảm sâu dẫn đến nguy cơ hệ thống bán lẻ hoạt động cầm chừng hoặc ngừng bán (khi có trên 10% số cửa hàng bán lẻ có dấu hiệu này), Sở Công Thương sẽ chủ động phối hợp với các thương nhân phân phối triển khai phương án ứng phó. Cùng lúc, lực lượng Công an tỉnh sẽ tăng cường kiểm tra, xử lý nghiêm các hành vi đầu cơ, găm hàng nhằm ổn định tâm lý thị trường.

Đối với tình huống khẩn cấp hoặc bất khả kháng, nguồn xăng dầu sẽ được phân bổ theo thứ tự ưu tiên nghiêm ngặt cho quốc phòng, an ninh, y tế, giao thông thiết yếu và các cơ sở sản xuất trọng điểm. Toàn bộ nguồn hàng tại các kho liên quan sẽ được huy động điều chuyển tối đa. Đồng thời tỉnh sẽ báo cáo Bộ Công Thương để đề nghị hỗ trợ từ nguồn dự trữ quốc gia.

Nhằm triển khai hiệu quả các phương án, Giám đốc Sở Công Thương được giao chủ trì, chỉ đạo lực lượng quản lý thị trường tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động kinh doanh xăng dầu, xử lý triệt để các hành vi găm hàng, bán nhỏ giọt hay ngừng bán không đúng quy định. Cơ quan này cũng có trách nhiệm thường xuyên theo dõi lượng tồn kho (nhập - xuất - bán) của các thương nhân phân phối để kịp thời phát hiện sớm các nguy cơ thiếu hụt.

Bên cạnh đó, Sở Tài chính được giao chủ trì tăng cường theo dõi sát diễn biến giá cả mặt hàng lúa gạo và các hàng hóa dịch vụ thiết yếu phục vụ trực tiếp nhu cầu người dân, từ đó kịp thời tham mưu các biện pháp bình ổn giá theo đúng thẩm quyền. Đơn vị này cũng sẽ phối hợp với Ngân hàng Nhà nước chi nhánh khu vực 15 tham mưu tháo gỡ khó khăn về tín dụng, ưu tiên nguồn vốn cho sản xuất nông nghiệp, thủy sản và lĩnh vực logistics.

Nguồn: https://tuoitre.vn/ca-mau-84-tau-ca-nam-bo-khan-truong-lap-kich-ban-chong-dut-gay-cung-ung-xang-dau-20260407155722577.htm

Các nhà kinh doanh, nhà bán lẻ kỳ vọng nỗ lực này sẽ kéo sức mua tăng, qua đó kích thích sản xuất, thương mại và dịch vụ cùng tăng trưởng. Trong khi đó, ngành công thương TP cũng cam kết sẽ nâng cấp loạt chương trình khuyến mãi trong mùa hè năm nay.

Ngày cuối tuần, sảnh giữa của trung tâm thương mại Estella Height đông đúc người săn các mặt hàng ở khu vực giảm giá. Dù đã qua đợt khuyến mãi dịp lễ 30-4 và 1-5 nhưng nhiều gian hàng trong trung tâm mua sắm này vẫn đang chạy những đợt khuyến mãi mới, kích cầu mua sắm.

Chị Quỳnh Tiên, ngụ phường An Khánh, cho biết đã mua được va li, quần áo thời trang để cho chuẩn chị cho kỳ nghỉ hè sắp tới cả gia đình đi về vùng biển. Các mặt hàng đều giảm giá từ 30 - 50%, mua trên 3 món đơn hàng của chị còn được giảm thêm 10 - 15% tùy loại.

"Cách tính giảm cộng dồn này kích thích cả nhà cùng mua sắm nhiều hơn. Đợt lễ gia đình rời thành phố nên cứ tiếc không được săn sale", chị Tiên cởi mở.

Theo ghi nhận ở một số trung tâm mua sắm lớn của TP.HCM, các chương trình giảm giá, khuyến mãi được nhiều thương hiệu tung ra, tạo nên một mùa giảm giá "lạ" ngay sau kỳ nghỉ dài trước đó.

Tranh thủ đi chợ trưa tại một siêu thị trên địa bàn phường Nhiêu Lộc (TP.HCM) ngày 9-5, bà Phạm Thị Hương (58 tuổi) cho biết thói quen mua sắm của gia đình đã thay đổi đáng kể trong vài năm trở lại đây. Hiện bà Hương thường đợi các đợt khuyến mãi lớn của siêu thị mới mua nhiều một lần, nhất là các loại đồ khô như mắm, muối, mì chính, hoặc mua combo nước giặt, nước rửa chén...

Tương tự, chị Tuyết Trinh (30 tuổi, nhân viên văn phòng, ngụ phường Gia Định) cho biết thay vì mua sắm theo nhu cầu phát sinh như trước, gia đình hiện chủ động phân bổ ngân sách rõ ràng theo từng khoản.

"Mùa này nóng nên nhà tôi mua nhiều hoa quả, sữa chua hơn, nhưng cũng lựa loại nào khuyến mãi sâu mới dám mua nhiều", chị Trinh chia sẻ. Trong khi đó, chị Lê Thị Mỹ Linh (25 tuổi, nhân viên hành chính) cho biết gia đình vẫn giữ kế hoạch đi du lịch hè như mọi năm, nhưng năm nay mọi khoản chi đều tính toán kỹ hơn.

Theo các nhà bán lẻ, hiện nay kích cầu tiêu dùng không chỉ là chuyện "mua sắm nhiều hơn", mà còn là điều kiện để kích hoạt toàn bộ hệ sinh thái dịch vụ, thúc đẩy doanh thu của các doanh nghiệp. Do đó, các chương trình khuyến mãi phải thực chất và đúng nhu cầu để người tiêu dùng chi tiêu mạnh tay hơn.

Trước áp lực chi tiêu gia tăng, các hệ thống bán lẻ không chỉ dựa vào giảm giá đơn thuần mà đang chủ động "làm mới" chiến lược bán hàng. Nhiều đơn vị kết hợp các giải pháp như nâng cao trải nghiệm mua sắm, tăng cường chăm sóc khách hàng thân thiết để kích cầu tiêu dùng.

Bà Hồ Thị Hồng Đào, Giám đốc marketing Saigon Co.op, cho biết với cao điểm hè, toàn hệ thống sẽ ưu tiên chạy các chương trình khuyến mãi để phục vụ nhu cầu mua sắm dự báo tăng cao. Sau hè là chương trình cho đầu năm học mới, và quý cuối cùng là khởi động kế hoạch cho mùa mua sắm cao điểm cuối năm. Từng giai đoạn đều có kế hoạch riêng để kích cầu mua sắm.

Năm 2026, Saigon Co.op đặt mục tiêu doanh thu đạt trên 35.000 tỉ đồng, cao hơn mức 30.000 - 32.000 tỉ đồng duy trì trong các năm gần đây. Điều này có nghĩa tăng trưởng của hệ thống phải duy trì tăng trưởng hai con số.

"Sức mua tại hệ thống ghi nhận mức tăng hai chữ số, cụ thể tăng khoảng 15% trong quý 1 so với cùng kỳ. Chúng tôi đặt mục tiêu tăng trưởng tương ứng với mục tiêu của thành phố và xem đây là cơ hội để mở rộng năng lực phục vụ, nâng cao sức cạnh tranh", bà Đào nói.

Đại diện Lotte Mart cho biết ngay vào đầu hè, đơn vị sẽ triển khai chương trình khuyến mãi "Hàng thiết yếu, giá cực rẻ" để kích cầu cho mùa mua sắm cao điểm. Đặc biệt hàng nghìn mặt hàng thiết yếu dịp này được giảm giá đến 50%, mua càng nhiều giá giảm càng mạnh.

Trong khi đó, ghi nhận tại hệ thống siêu thị Winmart, hiện đơn vị vẫn duy trì các chương trình khuyến mãi lớn, trong đó nhiều mặt hàng thiết yếu áp dụng mua 1 tặng 1, giảm giá đến 50%.

Theo ông Đàm Đức Anh - Giám đốc vùng siêu thị WinMart, người tiêu dùng đang có xu hướng chi tiêu cẩn trọng và có chọn lọc hơn. Trước hết, khách hàng quan tâm đến các chương trình ưu đãi, khuyến mãi, đặc biệt là các chương trình như mua kèm ưu đãi, mua nhiều hơn với giá tốt hơn...

"Các chương trình ưu đãi sẽ giúp người tiêu dùng tối ưu chi phí trong bối cảnh chi tiêu được kiểm soát chặt chẽ hơn. Bên cạnh đó, yếu tố nguồn gốc rõ ràng, chất lượng sản phẩm ngày càng được chú trọng. Đây là định hướng của đơn vị, cũng là giải pháp để kích cầu tiêu dùng, thúc đẩy sức mua" - ông Đức Anh nói.

Trao đổi với Tuổi Trẻ, bà Lý Kim Chi, Chủ tịch Hiệp hội Lương thực Thực phẩm TP.HCM, khẳng định với lực lượng thành viên hùng hậu, ngành lương thực thực phẩm TP vẫn đang cố gắng duy trì nguồn cung dồi dào và giá bán tương đối ổn định cho thị trường. Điều này góp phần tác động rất lớn trong việc kích cầu tiêu dùng, thúc đẩy tăng trưởng cho thành phố.

"Ngoài các đơn vị tham gia bình ổn thị trường phải cam kết về nguồn cung và giá cả bình ổn với TP, các đơn vị không tham gia cũng hiểu được rằng việc duy trì giá bán ổn định là điều cần thiết trong thời điểm hiện nay để kéo sức mua. Do đó phần lớn doanh nghiệp đã, đang và sẽ nỗ lực cắt giảm mọi chi phí không cần thiết để đưa ra giá bán tốt nhất có thể, tăng tính cạnh tranh", bà Chi thông tin.

Trao đổi với Tuổi Trẻ ngày 9-5, ông Nguyễn Nguyên Phương - Phó giám đốc Sở Công Thương TP.HCM - cho biết ngành công thương đang tập trung để đẩy mạnh hoạt động xúc tiến thương mại và kích cầu tiêu dùng, góp phần thúc đẩy tăng trưởng cho năm 2026 theo định hướng chung của TP, đặc biệt có nhiều chương trình và hoạt động mới với quy mô lớn hơn các năm.

Cụ thể, với nền tảng là nghị quyết của HĐND TP về chính sách đặc thù xúc tiến thương mại, TP đã có được một bộ giải pháp tích cực, cơ chế thông thoáng. Đây là điểm khác biệt so với cả nước để hỗ trợ cho doanh nghiệp, góp phần rất lớn cho mục tiêu kích cầu tiêu dùng, mở rộng thị trường.

Trong đầu năm 2026, TP đã ban hành kế hoạch xúc tiến thương mại với 74 chương trình xúc tiến thương mại lớn, tổng ngân sách hơn 200 tỉ đồng, chưa kể các chương trình khác.

Cũng theo lãnh đạo Sở Công Thương, năm nay TP sẽ đẩy mạnh hơn nữa quy mô tổ chức đối với các chương trình kích cầu, thúc đẩy tăng trưởng như Kết nối cung cầu, Khuyến mại tập trung...

Trong đó, riêng chương trình Khuyến mại tập trung, ngành công thương đang tính toán trình UBND TP kế hoạch bài bản, chiến lược cho hoạt động này trong cả giai đoạn từ 2026 - 2030, thay vì từng năm một như thời gian qua.

Theo kế hoạch này, các sự kiện kích cầu mua sắm lớn như Shopping Season sẽ được tính toán triển phủ sóng rộng hơn, có sự kết nối giữa các cái hệ thống phân phối lớn với nhau. Và đặc biệt sẽ gắn chương trình Khuyến mại tập trung với hoạt động du lịch - văn hóa để kéo du khách đến TP.HCM chi tiêu, mua sắm nhiều hơn, kích cầu tiêu dùng liên tục.

"Ngoài tăng kích cầu tiêu dùng nội địa, năm nay ngành công thương có nhiều hoạt động liên quan đến xúc tiến nước ngoài, xuất khẩu hàng hóa, logistics, xây dựng chuỗi cung ứng an toàn... Kích cầu tiêu dùng chính là một trong những động lực lớn để góp phần cho tăng trưởng kinh tế. Người dân tiêu dùng nhiều thì mới kích thích được sản xuất, thương mại", ông Phương nhấn mạnh.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ