Giá nông sản duy trì ở mức cao trong năm 2025 đã kéo lợi nhuận nhiều doanh nghiệp nông nghiệp niêm yết đi lên, thậm chí lập kỷ lục. Khi kết quả kinh doanh cải thiện, thu nhập của đội ngũ lãnh đạo cũng tăng theo, nhưng không dừng ở tiền lương ghi nhận trên báo cáo tài chính. Tổng đãi ngộ đang được “mở rộng” qua nhiều lớp như thưởng hiệu quả và cổ phiếu ESOP, khiến khoảng cách giữa thu nhập công bố và thu nhập thực nhận ngày càng rõ.
Báo cáo thường niên vừa công bố mới đây của Tập đoàn Dabaco Việt Nam cho thấy, xu hướng “lợi nhuận đi đến đâu, thu nhập đi theo đến đó”. Năm 2025, doanh nghiệp đạt gần 14.900 tỷ đồng doanh thu và 1.507 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, tăng gần 96% và là mức cao nhất lịch sử. Thu nhập của lãnh đạo theo đó đạt khoảng 20,4 tỷ đồng, tăng gần 30%, tương đương bình quân 1,7 tỷ đồng mỗi tháng. Chủ tịch HĐQT Nguyễn Như So nhận khoảng 3,28 tỷ đồng, còn CEO Nguyễn Khắc Thảo hơn 2 tỷ đồng. Cơ chế đãi ngộ tại đây bám sát hiệu quả kinh doanh, đặc biệt trong bối cảnh ngành chăn nuôi bước vào chu kỳ thuận lợi.
Không chỉ riêng Dabaco, xu hướng này cũng phản ánh bức tranh chung của thị trường lao động cấp cao trong ngành nông nghiệp. Dữ liệu của Navigos Group cho thấy, mặt bằng lương cố định của lãnh đạo ngành nông nghiệp hiện thuộc nhóm cao nhất trên thị trường, với CEO có thể nhận 126-527 triệu đồng mỗi tháng, chưa bao gồm thưởng và phúc lợi. Tuy nhiên, đây mới chỉ là phần “cứng”, trong khi thực tế thu nhập thường được cấu thành từ nhiều tầng, khiến tổng đãi ngộ có thể cao hơn nhiều lần so với con số công bố.
Sự khác biệt bắt đầu lộ rõ khi đặt cạnh Công ty cổ phần Hoàng Anh Gia Lai. Doanh nghiệp này ghi nhận lợi nhuận sau thuế 2.243 tỷ đồng trong năm 2025, tăng gấp đôi và cũng là mức cao nhất từ trước đến nay, tổng thu nhập lãnh đạo nhích nhẹ lên hơn 10,36 tỷ đồng. Nguyên nhân nằm ở cách thiết kế hệ thống đãi ngộ, khi mặt bằng lương của ban điều hành được duy trì ổn định nhiều năm và không biến động mạnh theo từng chu kỳ lợi nhuận, đồng thời cơ cấu nhân sự có thêm thành viên Hội đồng quản trị độc lập.
Cụ thể, Chủ tịch HĐQT Đoàn Nguyên Đức nhận gần 2,49 tỷ đồng, Tổng giám đốc khoảng 1,32 tỷ đồng, còn các thành viên Hội đồng quản trị và ban điều hành dao động quanh 1,3-1,6 tỷ đồng mỗi người mỗi năm. Tuy nhiên, ông Đoàn Nguyên Đức cho biết, con số này chưa phản ánh đầy đủ thu nhập thực tế. Lương chỉ là phần “cứng”, trong khi phần giá trị lớn nằm ở cơ chế ghi nhận dài hạn. Năm trước, khi doanh nghiệp xóa sạch lỗ lũy kế và đạt lợi nhuận cao, công ty đã triển khai chương trình tri ân cho khoảng 480 nhân sự gắn bó trên 10 năm, trong đó gần một nửa nhận cổ phiếu ESOP với tổng giá trị khoảng 800 tỷ đồng. Ngoài ra, Hoàng Anh Gia Lai tặng căn hộ cho 160 cán bộ, nhân viên tiêu biểu. Những căn hộ này trị giá 2-8 tỷ đồng. “Những khoản này có thể vượt xa tiền lương, khiến cấu trúc thu nhập dịch chuyển rõ sang phần thưởng theo hiệu quả”, ông Đức nói.
Cách trả lương theo hiệu suất cũng lan xuống các cấp vận hành. Theo ông Đức, với đội ngũ giám đốc nông trường, thu nhập không chỉ đến từ lương cơ bản mà phụ thuộc lớn vào sản lượng và hiệu quả quản lý. Thực tế đã xuất hiện những giám đốc nông trường chuối có thu nhập hàng tỷ đồng mỗi năm, nhờ cơ chế khoán theo sản phẩm thay vì cào bằng.
Thu nhập Chủ tịch và CEO một số doanh nghiệp nông nghiệp (2025)
Ở nhóm doanh nghiệp quy mô vừa, BAF Việt Nam ghi nhận tổng thu nhập lãnh đạo khoảng 8,2 tỷ đồng trong năm 2025. Chủ tịch HĐQT Trương Sỹ Bá nhận khoảng 324 triệu đồng, trong khi CEO Bùi Hương Giang hơn 1,56 tỷ đồng; các phó tổng giám đốc quanh mức 1,3 tỷ đồng. Tại GC Food, mặt bằng thu nhập cũng tăng so với năm trước, với Chủ tịch HĐQT Nguyễn Văn Thứ khoảng 781 triệu đồng một năm và Tổng giám đốc Bùi Thị Mai Hiền gần 692 triệu đồng.
Trong khi đó, một mô hình hoàn toàn khác xuất hiện tại Intimex Group – doanh nghiệp xuất khẩu gạo và cà phê. Doanh thu năm 2025 của doanh nghiệp vượt 98.500 tỷ đồng, lợi nhuận hơn 340 tỷ đồng, nhưng thù lao Chủ tịch Đỗ Hà Nam chỉ khoảng 10 triệu đồng mỗi tháng. Khoản này mang tính biểu tượng, bởi ông đồng thời điều hành doanh nghiệp và nhận lương ở vị trí Tổng giám đốc. Tuy nhiên, mức lương CEO tại Intimex của ông Đỗ Hà Nam không được doanh nghiệp công bố.
Tại PAN, sự phân hóa cũng rõ rệt khi tổng thù lao Hội đồng quản trị chỉ khoảng 1,38 tỷ đồng, trong khi phần lớn thu nhập tập trung vào ban điều hành, với Tổng giám đốc Nguyễn Thị Trà My nhận hơn 4,6 tỷ đồng. Những khác biệt này cho thấy cùng một ngành nhưng cách phân phối thu nhập có thể rất khác, tùy vào mô hình quản trị và vai trò thực tế của từng vị trí.
Diễn biến này gắn với bức tranh tăng trưởng chung của ngành. Năm 2025, nông nghiệp Việt Nam tăng khoảng 4%, cao nhất trong một thập kỷ, còn kim ngạch xuất khẩu nông, lâm, thủy sản vượt 70 tỷ USD. Theo định hướng của Bộ Nông nghiệp và Môi trường, mục tiêu 5 năm tới là 95-100 tỷ USD, với trọng tâm là chế biến sâu và nông nghiệp công nghệ cao. Khi quy mô và độ phức tạp của ngành tăng lên, yêu cầu đối với đội ngũ quản trị cũng thay đổi theo.
Báo cáo thị trường lao động 2026 của Navigos Group chỉ ra ba lực đẩy chính phía sau mặt bằng thu nhập cao của lãnh đạo ngành này. Quá trình chuyển dịch sang sản xuất quy mô lớn, ứng dụng công nghệ và quản trị chuỗi cung ứng hiện đại đòi hỏi lãnh đạo vừa có chuyên môn nông nghiệp, vừa có năng lực quản trị. Áp lực tiêu chuẩn quốc tế từ các thị trường xuất khẩu lớn khiến vai trò của các vị trí điều hành, tài chính, R&D hay pháp lý trở nên mang tính quyết định. Trong khi đó, nguồn cung nhân sự cấp cao còn hạn chế khiến doanh nghiệp buộc phải trả mức đãi ngộ cao để thu hút và giữ chân người có năng lực.
Kết thúc phiên giao dịch ngày 14/5, vốn hóa của nhà sản xuất chip nhớ SK Hynix đạt hơn 1.400 tỷ won, tương đương khoảng 942 tỷ USD.
Đầu năm đến nay, mã này đã tăng hơn 200%, sau khi tăng mạnh tới 274% trong năm 2025, nhờ nhu cầu chip nhớ truyền thống lẫn chip nhớ băng thông cao (HBM) sử dụng trong các máy chủ trí tuệ nhân tạo (AI).
Là thành viên thuộc SK Group - tập đoàn lớn thứ ba Hàn Quốc, SK Hynix tham gia lĩnh vực bán dẫn từ tháng 2/1983, hiện cung cấp các dòng chip nhớ như DRAM, NAND Flash và MCP (Multi-Chip Package).
Nắm bắt cơ hội từ làn sóng AI, công ty đang chuyển mình từ vai trò một nhà cung cấp truyền thống sang mô hình "Full Stack AI Memory Creator" (Nhà kiến tạo bộ nhớ AI toàn diện), tức trở thành đối tác cùng thiết kế, xây dựng kiến trúc và phát triển hệ sinh thái AI với khách hàng.
Quý I, SK Hynix báo cáo doanh thu 52.580 tỷ won (35,55 tỷ USD), gần gấp ba cùng kỳ 2025, trong khi lợi nhuận hoạt động đạt 37.610 tỷ won, tăng 5 lần. Biên lợi nhuận hoạt động lên mức cao kỷ lục 72%.
"Dù quý I thường là giai đoạn suy giảm mang tính mùa vụ, nhu cầu vẫn duy trì mạnh nhờ các khoản đầu tư mở rộng vào hạ tầng AI", công ty cho biết trong báo cáo kết quả kinh doanh. Lãnh đạo SK Hynix đánh giá tình trạng mất cân đối cung - cầu vẫn kéo dài và khách hàng đang ưu tiên đảm bảo nguồn cung hơn giá cả.
Mới 16 tháng trước, SK Hynix chỉ có vốn hóa dưới 100 tỷ USD. Theo Reuters, nếu công ty đạt được cột mốc 1.000 tỷ USD, Hàn Quốc sẽ trở thành quốc gia đầu tiên ngoài Mỹ sở hữu nhiều hơn một doanh nghiệp nằm trong câu lạc bộ nghìn tỷ.
Đầu tháng này, gã khổng lồ điện tử Hàn Quốc Samsung Electronics đã đạt mốc vốn hóa 1.000 tỷ USD. Trong khi, TSMC vẫn là doanh nghiệp có giá trị thị trường lớn nhất châu Á, vốn hóa hơn 1.830 tỷ USD.
Theo các nhà phân tích, cổ phiếu SK Hynix có thể được hưởng lợi từ các vấn đề lao động tại đối thủ Samsung, dù lợi ích này có thể không kéo dài lâu. Không hài lòng vì khoảng cách chênh lệch tiền thưởng quá lớn so với SK Hynix, công đoàn của Samsung tại Hàn Quốc đã lên kế hoạch đình công 18 ngày, kể từ 21/5.
Samsung và công đoàn đã không đạt được thỏa thuận về lương trong tuần này. Tuy nhiên, công ty kêu gọi nối lại đàm phán. Ủy ban Lao động Hàn Quốc cũng thúc giục hai bên tiếp tục thương lượng vào ngày 16/5, do chính phủ làm trung gian.
Các nhà phân tích cho rằng các đối thủ của Samsung như SK Hynix, Micron và TSMC có thể hưởng lợi từ nhu cầu chuyển dịch nếu xảy ra đình công. Tuy nhiên, nếu tình hình kéo dài, toàn bộ chuỗi cung ứng chip sẽ chịu sức ép.
Phiên giao dịch hôm 14/5, cổ phiếu SK Hynix đóng cửa giảm 0,3%, trong khi chỉ số KOSPI tăng 1,75%. Chỉ số này đã tăng mạnh hơn 86% năm nay, sau khi tăng 75% vào 2025, đánh dấu thành tích hàng năm tốt nhất kể từ 1999.
KB Securities đã nâng dự báo cuối năm đối với KOSPI thêm 40%, lên 10.500 điểm. "Tôi cho rằng thị trường đang được thúc đẩy bởi tâm lý FOMO (sợ bỏ lỡ cơ hội), đặc biệt với các cổ phiếu liên quan đến AI tại Nhật Bản và Hàn Quốc", ông Fabien Yip, chuyên gia phân tích tại IG ở Sydney, nhận định.
Công ty cổ phần Tập đoàn PC1 (mã chứng khoán: PC1) vừa công bố thông tin bất thường về việc nhận Quyết định số 337/QĐ-KPHQ ngày 23/6 của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, buộc thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả do vi phạm hành chính.
Theo quyết định này, công ty PC1 phải thu hồi chứng khoán đã chào bán đối với mã trái phiếu PC1H2227002.
Cơ quan quản lý xác định công ty PC1 đã sử dụng 90 tỷ đồng trong tổng số 900 tỷ đồng thu được từ đợt phát hành trái phiếu riêng lẻ để trả các khoản vay ngắn hạn tại Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank). Việc này không phù hợp với mục đích tại phương án phát hành trái phiếu và nội dung công bố thông tin cho nhà đầu tư là tăng quy mô vốn hoạt động.
Theo đó, công ty PC1 bị buộc thu hồi chứng khoán đã chào bán, phát hành; hoàn trả cho nhà đầu tư tiền mua chứng khoán hoặc tiền đặt cọc nếu có, cộng thêm tiền lãi phát sinh từ tiền mua chứng khoán hoặc tiền đặt cọc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu của nhà đầu tư.
Công ty cũng đã có thông báo gửi nhà đầu tư, cho biết thời hạn gửi yêu cầu mua lại trước hạn trái phiếu PC1H2227002 là không muộn hơn ngày 22/8. Công ty sẽ thực hiện mua lại trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu hợp lệ.
Trường hợp nhà đầu tư không có yêu cầu PC1 mua lại trước hạn trong thời hạn nêu trên, trái phiếu sẽ tiếp tục được thực hiện theo đúng các điều khoản và điều kiện đã công bố.
Sự vụ này diễn ra sau khi 7 lãnh đạo công ty bị khởi tố, bắt giam. Cụ thể, ngày 16/5, PC1 đã công bố thông tin bất thường về việc Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an khởi tố, bắt tạm giam nhiều lãnh đạo, nhân sự chủ chốt của doanh nghiệp để điều tra các hành vi Vi phạm quy định về kế toán gây hậu quả nghiêm trọng và Tham ô tài sản.
Theo công bố, danh sách các cá nhân bị khởi tố, tạm giam gồm 7 người. Trong đó, ông Trịnh Văn Tuấn, Chủ tịch HĐQT PC1, bị điều tra về hành vi Vi phạm quy định về kế toán gây hậu quả nghiêm trọng và Tham ô tài sản.
Cùng bị điều tra với các cáo buộc tương tự còn có ông Vũ Ánh Dương, Thành viên HĐQT kiêm Tổng giám đốc PC1; ông Nguyễn Minh Đệ, Thành viên HĐQT kiêm Phó tổng giám đốc PC1, đồng thời là Tổng giám đốc Công ty TNHH Cột thép Đông Anh; bà Trần Thị Minh Việt, Kế toán trưởng.
Dự kiến, công ty sẽ tổ chức đại hội đồng cổ đông bất thường năm 2026 vào ngày 24/7 tới đây, nhằm bầu bổ sung các thành viên HĐQT cho thời gian còn lại của nhiệm kỳ 2025-2030.
Chiều 8-7, Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM Nguyễn Lộc Hà đã tiếp và làm việc với đoàn đại biểu tỉnh Aichi (Nhật Bản) do Thống đốc Hideaki Ohmura dẫn đầu nhân chuyến thăm và làm việc tại TP.HCM.
Cùng dự buổi làm việc còn có đại diện lãnh đạo các sở ban ngành TP.HCM, Tổng lãnh sự Nhật Bản tại TP.HCM Ono Masuo và bà Noriko Hirose - Đại sứ du lịch TP.HCM tại tỉnh Aichi.
Tại buổi tiếp, ông Nguyễn Lộc Hà đánh giá chuyến thăm mang ý nghĩa đặc biệt khi hai địa phương hướng tới kỷ niệm 10 năm thiết lập quan hệ hữu nghị hợp tác (2016 - 2026), đánh dấu chặng đường hợp tác bền chặt và mở ra cơ hội định hình giai đoạn phát triển mới trong thập niên tới.
Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM cũng chúc mừng tỉnh Aichi đăng cai Đại hội thể thao người khuyết tật châu Á (Asian Para Games) 2026, bày tỏ tin tưởng sự kiện sẽ lan tỏa mạnh mẽ tinh thần hòa nhập, bình đẳng và phát triển vì con người.
Ông Hà nhận định quan hệ TP.HCM - Aichi là một trong những điểm sáng trong hợp tác địa phương Việt Nam - Nhật Bản với nhiều hoạt động thiết thực về xúc tiến đầu tư, giao lưu văn hóa, giáo dục, du lịch và kết nối doanh nghiệp.
Theo lãnh đạo TP.HCM, hiện có khoảng 60 doanh nghiệp tỉnh Aichi đang đầu tư tại TP.HCM trong tổng số khoảng 200 doanh nghiệp của địa phương này hoạt động tại Việt Nam.
Sau khi hợp nhất với Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu, TP.HCM có nhiều không gian phát triển mới, tạo dư địa lớn để mở rộng hợp tác quốc tế.
Trên nền tảng đó, TP.HCM đề xuất hai địa phương tập trung thúc đẩy hợp tác trong các lĩnh vực trọng tâm như công nghiệp công nghệ cao, công nghiệp hỗ trợ và chuỗi cung ứng mới.
Trong đó TP.HCM đề nghị tỉnh Aichi hỗ trợ kết nối các doanh nghiệp về sản xuất chế tạo, ô tô, tự động hóa, vật liệu mới, bán dẫn và công nghiệp hỗ trợ đến nghiên cứu đầu tư, chuyển giao công nghệ tại thành phố.
Bên cạnh đó, TP.HCM mong muốn hợp tác thêm về phát triển hạ tầng chiến lược, logistics, đường sắt đô thị, mô hình TOD, cảng biển, cảng hàng không và khu thương mại tự do; đồng thời tăng cường hợp tác về chuyển đổi xanh, năng lượng sạch, kinh tế tuần hoàn, xử lý chất thải và quản trị môi trường đô thị.
Thành phố cũng đề nghị mở rộng hợp tác đào tạo kỹ sư, kỹ thuật viên trong các lĩnh vực công nghiệp, logistics, chuyển đổi số, bán dẫn, y tế và dịch vụ chất lượng cao, đồng thời tăng cường hoạt động giao lưu văn hóa, thể thao, du lịch và kết nối nhân dân.
Đáp lời, Thống đốc Hideaki Ohmura cho biết đây là lần thứ năm ông đến thăm TP.HCM kể từ khi hai địa phương ký biên bản ghi nhớ hợp tác cách đây 10 năm.
Ông Hideaki đánh giá các hoạt động giao lưu giữa hai bên phát triển tích cực, nổi bật là Lễ hội Việt Nam - TP.HCM tại Aichi được tổ chức thường niên vào tháng 11.
Thống đốc tỉnh Aichi thông tin hiện có khoảng 210 doanh nghiệp của tỉnh đã đầu tư vào Việt Nam, trong đó khoảng 60 doanh nghiệp có mặt tại TP.HCM. Ngoài ra vẫn còn nhiều doanh nghiệp Aichi đang tiếp tục khảo sát để lựa chọn Việt Nam là điểm đến đầu tư.
Ông cũng cho hay hiện có khoảng 71.000 người Việt Nam sinh sống, học tập và làm việc tại Aichi - đông nhất trong các địa phương của Nhật Bản, và nhận định người Việt đã trở thành một phần quan trọng của đời sống địa phương với nhiều nhà hàng và hoạt động văn hóa Việt Nam.
Về kết nối hàng không, sân bay quốc tế Chubu của tỉnh hiện có đường bay thẳng tới TP.HCM và Hà Nội. Vietnam Airlines đang khai thác 5 chuyến mỗi tuần giữa TP.HCM và Chubu, đồng thời tỉnh Aichi cũng đang làm việc với Vietjet để thúc đẩy mở thêm đường bay trong thời gian tới.
Ngoài thế mạnh truyền thống về công nghiệp ô tô và chế tạo, tỉnh Aichi đang tập trung phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp và mong muốn tiếp tục mở rộng hợp tác với TP.HCM trong lĩnh vực này cũng như duy trì mối quan hệ hợp tác cùng có lợi giữa hai địa phương trong thời gian tới.
