Chính phủ đã ban hành Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1.7, thay thế các quy định trước đây để đồng bộ với luật Viên chức năm 2025.
Một trong những điểm mới nổi bật của nghị định là mở rộng các trường hợp được xét tuyển và tiếp nhận vào viên chức, tạo cơ chế linh hoạt hơn trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo đó, ngoài các trường hợp được xét tuyển theo quy định của pháp luật, các đơn vị sự nghiệp công lập được tiếp nhận vào làm viên chức đối với những người có năng lực, trình độ và kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
Đáng chú ý, nghị định bổ sung cơ chế tiếp nhận đối với chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, người đang làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ tại các cơ quan, tổ chức được thành lập theo quy định của pháp luật; người từng là cán bộ, công chức, viên chức sau đó chuyển sang làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
Ngoài ra, người có tài năng hoặc năng khiếu đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, nghề truyền thống; người đang ký hợp đồng làm công việc của vị trí viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập cũng thuộc diện được tiếp nhận nếu đáp ứng điều kiện và có nguyện vọng.
Đây được xem là bước đi nhằm thu hút đội ngũ nhân lực chất lượng cao tham gia các đơn vị sự nghiệp công lập, nhất là ở những lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn sâu hoặc đang thiếu nguồn nhân lực.
Bên cạnh đó, nghị định tiếp tục quy định các nhóm đối tượng được hưởng chính sách ưu tiên trong tuyển dụng, đồng thời làm rõ nguyên tắc cộng điểm ưu tiên trong cả thi tuyển và xét tuyển để bảo đảm công khai, minh bạch.
Nghị định cũng điều chỉnh cách thức đăng ký dự tuyển viên chức. Theo quy định mới, người dự tuyển đăng ký theo vị trí việc làm trong kế hoạch tuyển dụng của đơn vị, thay vì đăng ký tối đa 2 nguyện vọng như trước.
Trường hợp số lượng người đăng ký nhiều hơn chỉ tiêu tuyển dụng, việc xác định người trúng tuyển sẽ căn cứ vào kết quả tuyển dụng theo nguyên tắc lấy từ cao xuống thấp.
Việc thay đổi phương thức đăng ký được kỳ vọng giúp công tác tuyển dụng bám sát nhu cầu thực tế của từng vị trí việc làm, đồng thời hạn chế tình trạng đăng ký dàn trải.
Ngoài các quy định về tuyển dụng, nghị định còn tăng cường phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Người đứng đầu được trao quyền chủ động hơn trong việc xác định nhu cầu tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá viên chức, đồng thời phải chịu trách nhiệm về chất lượng đội ngũ và hiệu quả sử dụng nhân lực.
Nghị định cũng quy định rõ một số trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự theo quy định của luật Viên chức, góp phần giảm thủ tục đối với những người đã có quá trình công tác hoặc có kinh nghiệm phù hợp với vị trí việc làm.
Theo Chính phủ, việc ban hành Nghị định 259 nhằm hoàn thiện cơ chế tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo hướng lấy vị trí việc làm làm trung tâm, đẩy mạnh phân cấp, nâng cao tính tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập và tạo điều kiện thu hút, trọng dụng người có năng lực vào khu vực công.
Dự báo thời tiết từ ngày 20 - 28.6, Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia cảnh báo về đợt nắng nóng mới xảy ở miền Bắc và miền Trung trong những ngày tới.
Tại miền Bắc, đợt nắng nóng bắt đầu từ ngày 20 - 24.6, nhiệt độ từ 36 - 38 độ C. Riêng ngày 23 - 24.6, miền Bắc nắng nóng gay gắt, nhiệt độ từ 37 - 39 độ C, có nơi trên 39 độ C.
Dự báo từ ngày 25 - 28.6, miền Bắc có mưa rào và giông trên diện rộng. Riêng giai đoạn từ 26 - 27.6, miền Bắc có khả năng xuất hiện mưa vừa, mưa to ở vùng núi, trung du phía bắc.
Còn tại miền Trung, đợt nắng nóng mới dự báo kéo dài liên tục trong 7 ngày. Cụ thể từ ngày 20 - 25.6, miền Trung có nắng nóng và nắng nóng gay gắt, nhiệt độ cao 37 - 40 độ C. Sau đó, từ ngày 26 - 28.6, nắng nóng giảm dần.
Dự báo thời tiết 9 ngày tới ở khu vực cao nguyên Trung bộ và Nam bộ, từ 20 - 23.6, trời ít mưa; sau đó từ 24 - 28.6, trời mưa giông có xu hướng gia tăng, có nơi mưa to.
Theo ông Mai Văn Khiêm, Giám đốc Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia, El Nino vừa xuất hiện vẫn đang có xu hướng tiếp tục mạnh lên, thậm chí kéo dài sang năm 2027.
Đặc biệt, xác suất xuất hiện El Nino với cường độ rất mạnh đã tăng hơn so với các dự báo trước đó và tăng lên với xác suất khoảng 60 - 65% vào cuối năm 2026 đến đầu năm 2027.
Dự báo trong tháng 7, miền Bắc có khả năng xuất hiện 2 - 3 đợt nắng nóng, giai đoạn nóng tập trung vào khoảng từ sau ngày 10.7, nhiệt độ phổ biến từ 35 - 38 độ C.
Các tỉnh miền Trung trong tháng 7 cũng chịu tác động của 2 - 3 đợt nắng nóng, nhiệt độ từ 37 - 39 độ C.
Cũng theo ông Mai Văn Khiêm, do ảnh hưởng của El Nino, trong năm nay, số ngày nắng nóng khả năng xuất hiện nhiều hơn so với trung bình nhiều năm và so với năm 2025 nhưng ít có khả năng phá kỷ lục năm 2024.
Ngày 12/5, Phòng Cảnh sát Kinh tế Công an TP Cần Thơ cho biết, đơn vị vừa phát hiện Bệnh viện Đa khoa Quốc tế S.I.S (gọi tắt là Bệnh viện S.I.S; có địa chỉ tại đường Nguyễn Văn Cừ, phường An Bình, TP Cần Thơ) xả nước thải có dấu hiệu ô nhiễm ra môi trường.
Trước đó, qua công tác nắm tình hình, Phòng Cảnh sát Kinh tế Công an TP Cần Thơ phối hợp ngành chức năng tiến hành kiểm tra đột xuất việc chấp hành các quy định pháp luật về bảo vệ môi trường đối với Bệnh viện S.I.S Cần Thơ.
Trong quá trình kiểm tra, đoàn kiểm tra tập trung kiểm tra hệ thống thu gom, xử lý nước thải; hồ sơ pháp lý liên quan đến công tác bảo vệ môi trường; quy trình vận hành hệ thống xử lý nước thải; việc quan trắc môi trường định kỳ và các điều kiện đảm bảo theo quy định của pháp luật về môi trường.
Tại thời điểm kiểm tra, đoàn kiểm tra ghi nhận hệ thống xử lý nước thải của bệnh viện vẫn hoạt động bình thường. Tuy nhiên, nước thải phát sinh từ quá trình vệ sinh khu vực tập kết rác thải sinh hoạt và khu vực giặt sấy đồ vải của bệnh viện không được đưa về hệ thống xử lý nước thải tập trung mà xả trực tiếp ra hệ thống thoát nước sinh hoạt thuộc Khu đô thị 2 bên đường Nguyễn Văn Cừ.
Để làm rõ, đoàn kiểm tra đã lấy 2 mẫu nước thải, gồm một mẫu tại điểm xả cuối cùng của khu giặt sấy, khu tập kết rác thải sinh hoạt và một mẫu sau hệ thống xử lý nước thải trước khi đấu nối vào hệ thống thoát nước sinh hoạt của khu đô thị.
Tại thời điểm kiểm tra, Công an TP Cần Thơ yêu cầu Bệnh viện S.I.S thực hiện nghiêm các quy định về bảo vệ môi trường, thường xuyên kiểm tra, bảo dưỡng hệ thống xử lý nước thải, thu gom triệt để các nguồn thải phát sinh trong quá trình hoạt động của bệnh viện, không để xảy ra tình trạng xả thải vượt quy chuẩn kỹ thuật gây ảnh hưởng đến môi trường và đời sống người dân xung quanh.
Phòng Cảnh sát Kinh tế Công an TP Cần Thơ đã thu thập tài liệu, chứng cứ có liên quan để xử lý theo quy định của pháp luật.
Bệnh viện Đa khoa Quốc tế S.I.S Cần Thơ (Bệnh viện Đột quỵ Tim mạch) là cơ sở y tế chuyên sâu nổi tiếng tại khu vực ĐBSCL, tiếp nhận hàng triệu lượt khám chữa bệnh mỗi năm.
Ngày 15-6, trao đổi với Tuổi Trẻ Online về đề xuất thành lập trường THPT nằm trong Đại học Quảng Bình, bà Lê Thị Hương, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Trị, cho biết ngành giáo dục đánh giá rất cao tính khả thi của phương án này.
Theo bà, đây được kỳ vọng là giải pháp tối ưu để tận dụng nguồn lực sẵn có, mở rộng cơ hội học tập cho học sinh.
Mới đây Trường đại học Quảng Bình đã có tờ trình gửi UBND tỉnh đề xuất thành lập Trường THPT Đại học Quảng Bình. Đề án này định hướng xây dựng một mô hình giáo dục chất lượng cao, gắn liền với môi trường học thuật đại học.
Sau khi tiếp nhận đề xuất, Văn phòng UBND tỉnh đã giao Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan để thẩm định.
Theo bà Hương, phương án này được xem hợp lý và tối ưu hơn nhiều so với việc đầu tư xây mới hoàn toàn một ngôi trường THPT, giúp địa phương tiết kiệm đáng kể cả về ngân sách lẫn thời gian.
Đại học Quảng Bình đang sở hữu hai lợi thế cốt lõi: cơ sở vật chất, hệ thống phòng ốc sẵn có và đội ngũ nhân sự dồi dào. Trường có khả năng huy động khoảng 100 giảng viên đang "dôi dư" để tham gia giảng dạy bậc phổ thông.
"Trường có sẵn cơ sở vật chất khang trang và đội ngũ giảng viên dồi dào, đây là nguồn lực cực kỳ quý giá trong bối cảnh áp lực tuyển sinh lớp 10 đang rất lớn. Việc tận dụng nguồn lực này vừa giúp giảm tải cho các trường công lập hiện tại, vừa tránh lãng phí biên chế và hạ tầng của đại học", bà Hương nêu quan điểm.
Tuy nhiên, dạy phổ thông rất khác dạy đại học.
"Sở sẽ nghiên cứu kỹ đề án. Nhưng để chuyển đổi từ bài giảng đại học sang giáo án phổ thông, địa phương cần một lộ trình bài bản để đào tạo lại đội ngũ này về phương pháp sư phạm bậc THPT, đồng thời hoàn thiện các quy trình về tài chính, cơ chế tự chủ cũng như phương án tuyển sinh, nên nếu UBND tỉnh chấp thuận về chủ trương thì việc triển khai phải có lộ trình chặt chẽ", bà Hương cho hay.
Cũng theo bà Hương, áp lực trường lớp trong mùa tuyển sinh lớp 10 vừa qua tại các khu vực trung tâm như Ba Đồn, Đông Hà, Đồng Hới... đã buộc ngành giáo dục phải căng mình tìm giải pháp tình thế.
Để giải quyết nhu cầu chỗ học tăng cao trong bối cảnh ngân sách xây mới còn hạn chế, Sở Giáo dục và Đào tạo đã phải thực hiện tăng chỉ tiêu sĩ số lớp học lên mức "kịch trần", từ 35 đến 42 học sinh/lớp trước đây nay đã lên 45 học sinh.
Đồng thời giao thêm chỉ tiêu cho các trường có dư địa về phòng ốc ở các khu vực trung tâm mỗi trường tăng thêm 2 lớp để đảm bảo đủ chỗ học cho học sinh.
Vì vậy việc thành lập mô hình trường THPT trong lòng Đại học Quảng Bình, theo bà Hương, là cần thiết. Thậm chí Sở còn đang chủ trương khuyến khích trường tư như Chu Văn An mở thêm bậc học THPT.
"Định hướng giáo dục hiện nay đã có sự chuyển dịch mang tính chiến lược: Thay vì tập trung phân luồng mạnh mẽ sang học nghề ngay sau bậc THCS như trước đây, Nhà nước hiện ưu tiên tăng cường, tạo điều kiện để phổ cập giáo dục trung học phổ thông cho người dân.
Càng tăng nhiều điểm trường thì càng thuận lợi cho việc phổ cập phổ thông theo chủ trương của Đảng và Nhà nước", bà Hương thông tin.
Từ năm 2024, Trường đại học Quảng Bình xảy ra việc nợ lương nhiều tháng trời của hơn 100 giảng viên vì gặp khó khăn trong công tác tuyển sinh.
Thời điểm đó, việc thành lập khối THPT trong trường đã được trường đưa ra như là một giải pháp hiệu quả để tháo gỡ việc nợ lương.
