Phải chăng “win-win” mới là chìa khóa để đi đường dài?
Ở tuổi 29, Quốc Bảo (TP.HCM) cho rằng đi làm cũng là một hình thức đầu tư. Bởi mỗi người đều đang “đặt cược” thời gian cuộc đời của mình vào một công ty, với những khả năng thành – bại không thể đoán trước.
“Thắng hay bại đều không chắc chắn. Nếu mình nhìn thấy có tiềm năng thành công, phát triển bản thân thì cứ nên cống hiến”, Bảo chia sẻ.
Hiện tại, anh đang đảm nhiệm vai trò trưởng nhóm của một bộ phận IT trong công ty. Tuy nhiên công việc của anh không chỉ gói gọn trong các nhiệm vụ kỹ thuật thông thường.
Từ việc sửa máy pha cà phê, xử lý sự cố mạng nội bộ, khắc phục lỗi máy tính, điện thoại cho đến việc đề xuất và mua sắm thiết bị, tất cả đều do anh trực tiếp phụ trách.
Khối lượng công việc đa dạng là vậy, nhưng với anh Bảo, yếu tố quan trọng nhất vẫn là làm vì anh thấy vui. Khi mình còn vui, mình còn muốn làm và sẵn sàng làm.
Trong dịp nghỉ lễ 30-4 vừa qua, anh dành trọn thời gian để nghỉ ngơi. Làm việc hết mình cũng đồng nghĩa với việc nghỉ ngơi trọn vẹn, để có thể quay lại công việc với tâm trạng tốt nhất.
Gia Minh (27 tuổi, TP.HCM) rất lăn xả, sẵn sàng nhận mọi việc trong công ty. Lúc đầu anh nghĩ cứ làm hết sức, công ty sẽ ghi nhận. Nhưng sau một thời gian, khối lượng công việc tăng lên, trong khi quyền lợi và sự ghi nhận chẳng thay đổi đáng kể, khiến anh bắt đầu suy nghĩ lại.
“Từ đó mình hiểu rằng đi làm không chỉ là cống hiến. Ngoài ra còn cần mối quan hệ “win-win”. Nhân viên cần hết mình làm việc, nhưng cũng có quyền đòi hỏi sự phát triển, đãi ngộ và môi trường phù hợp”, Minh nói.
Chị Vũ Thu Huyền (chuyên viên nhân sự tại Hà Nội) cho rằng trước hết cần nhìn nhận đi làm là một cơ hội để rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm và phấn đấu những vị trí cao hơn.
Theo chị Huyền thì bất kỳ công ty nào cũng tồn tại cả mặt tốt lẫn mặt xấu, Mặt tốt để phát huy, còn mặt chưa tốt là cơ hội để mỗi người học cách thích nghi và tìm giải pháp cải thiện.
Vì vậy khi đi làm, người trẻ nên giữ tâm thế sẵn sàng học hỏi và thử sức với những điều mới, không ngại khó, không ngại thử thách. Thay vì tìm kiếm một môi trường hoàn hảo, hãy chọn một môi trường phù hợp với bản thân.
“Khi đã có cơ hội, hãy nỗ lực làm tốt và làm nhiều hơn, bởi chính những công việc hiện tại, dù nhỏ cũng có thể trở thành nền tảng cho những cơ hội lớn trong tương lai”, chị Huyền nói.
Tuy nhiên ở góc độ khác, đi làm cũng là quá trình người lao động “bán” sức lao động và cùng giải quyết các vấn đề của công ty.
Vì vậy mỗi người cũng cần nhận lại giá trị xứng đáng với năng lực và sự nỗ lực của mình. Khi được trả lương, thưởng tương xứng, điều đó đồng nghĩa với việc công ty ghi nhận giá trị bạn tạo ra.
“Những doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư vào nhân sự thường là những nơi hiểu rằng con người chính là tài sản quan trọng nhất, từ đó tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và cơ hội phát triển lâu dài”, chị Huyền nói.
Dĩ nhiên để đạt được mức đãi ngộ tốt và làm việc trong môi trường chất lượng, bản thân mỗi người cần có năng lực và giá trị thực sự. Những điều này không tự nhiên mà có, mà được tích lũy từ quá trình học tập, trải nghiệm và không ngừng hoàn thiện bản thân.
Chị Huyền bày tỏ đầu tư vào con người là sự đầu tư thông minh nhất. Mỗi người cần chủ động đầu tư cho chính mình để khẳng định giá trị cá nhân, đồng thời lựa chọn môi trường sẵn sàng đầu tư lại cho nhân sự. Bởi đôi khi, những cơ hội phát triển dài hạn còn có ý nghĩa lớn hơn việc chỉ cân đo đong đếm mức lương trước mắt.
“Tư duy “win-win” cũng không nên hiểu một cách cứng nhắc rằng công ty được 10 thì tôi cũng phải được 10”, chị Huyền chia sẻ.
Những ngày qua, giới công nghệ Trung Quốc xôn xao trước bê bối tình ái liên quan tới ông Trần Đào - Chủ tịch kiêm người kiểm soát thực tế của công ty ShengHong Technology.
Đây vốn là doanh nghiệp đầu ngành về bảng mạch in (PCB) cho máy chủ AI tại Trung Quốc đồng thời là nhà cung cấp quan trọng trong chuỗi cung ứng của Nvidia.
Theo truyền thông nước này, từ ngày 6/6, mạng xã hội lan truyền đoạn video trích xuất từ camera giám sát trong thang máy, được cho là ghi lại khoảnh khắc của ông Trần Đào có cử chỉ thân mật với một nữ KOL (người có sức ảnh hưởng).
Vụ việc nhanh chóng gây chấn động dư luận, kéo theo làn sóng bán tháo cổ phiếu. Trong phiên giao dịch ngày 8/6, cổ phiếu ShengHong Technology niêm yết tại cả đại lục và Hong Kong (Trung Quốc) đồng loạt lao dốc. Vốn hóa tập đoàn giảm khoảng 54 tỷ tệ (7,54 tỷ USD) trong 2 ngày.
Người phụ nữ trong video được cho là Tống Trân Trân, cựu nhân viên của công ty. Người phụ nữ từng giành danh hiệu quán quân khu vực Hoa Nam của cuộc thi Hoa hậu Hoa kiều Thế giới.
Cô Tống được xác định là người tung video lên mạng xã hội kèm theo cáo buộc ông Trần che giấu tình trạng hôn nhân, đề nghị sinh con.
Cùng với đó, người này cho đăng tải hình ảnh chụp màn hình tin nhắn, hình ảnh gọi video, các đoạn clip từ camera giám sát trong thang máy của công ty ghi cảnh cả hai nắm tay, ôm hôn thân mật.
Trong một buổi phát sóng trực tiếp, nữ KOL bật khóc và khẳng định là người đã đồng hành cùng ông Trần Đào khi công ty trị giá 30 tỷ tệ. Cô phẫn nộ khi biết công ty đạt giá trị 300 tỷ tệ, nhưng chỉ được người tình chi vài trăm nghìn tệ.
Cũng theo lời người phụ nữ, sau khi cô phải vào bệnh viện điều trị chứng trầm cảm, ông Trần Đào đã chặn hoàn toàn liên lạc. Điều này là nguyên nhân khiến cô quyết định công khai mọi việc.
Tuy nhiên tới ngày 10/6, các nội dung liên quan trên tài khoản của Tống Trân Trân không còn xuất hiện.
Vị chủ tịch khởi nghiệp từ tay trắng
Trước làn sóng gây tranh cãi, công ty ShengHong Technology đã phát đi thông báo chính thức.
Doanh nghiệp cho biết đã ghi nhận các thông tin lan truyền trên mạng xã hội, nhưng khẳng định nội dung trong video và cáo buộc liên quan hoàn toàn thuộc phạm vi đời tư cá nhân của chủ tịch Trần Đào.
Phía công ty nhấn mạnh, sự việc không liên quan tới hoạt động sản xuất, kinh doanh, quản trị doanh nghiệp, hệ thống kiểm soát nội bộ hay bất kỳ thông tin trọng yếu nào cần công bố theo quy định.
Đại diện doanh nghiệp cũng cho biết hoạt động sản xuất vẫn diễn ra bình thường, từ chối bình luận về các vấn đề cá nhân của lãnh đạo.
Theo truyền thông nước này, ông Trần Đào vốn là nhân vật truyền cảm hứng tại quốc gia tỷ dân. Vị chủ tịch 54 tuổi sinh ra ở Tân Cương (Trung Quốc). Năm 1990, ông tới Quảng Đông lập nghiệp với vị trí ban đầu là một nhân viên kinh doanh cấp thấp.
Sau nhiều năm nỗ lực, ông gây dựng nên đế chế công nghệ lớn mạnh. Công ty ShengHong Technology thành lập vào tháng 7/2006, chuyên nghiên cứu, sản xuất và kinh doanh các loại bảng mạch in mật độ cao.
Công ty hiện được xem là một trong những doanh nghiệp PCB phục vụ ngành AI hàng đầu thế giới với khoảng 16.000 doanh nghiệp trên toàn cầu.
Tháng 5 vừa qua, chủ tịch Trần Đào là đại diện doanh nghiệp Trung Quốc duy nhất góp mặt trong bữa tiệc thiết đãi đối tác của CEO Nvidia Jensen Huang.
Một vụ việc nguy hiểm vừa xảy ra tại thành phố Chiêu Thông, tỉnh Vân Nam, Trung Quốc, khi một người đàn ông bị hổ mang chúa dài khoảng 2 mét tấn công trong lúc làm việc, buộc phải tự vệ và sau đó được đưa đi cấp cứu trong tình trạng nguy kịch.
Theo thông tin ban đầu, trong lúc lao động tại khu vực dân cư, nạn nhân bất ngờ bị một con rắn độc nặng khoảng 2,5 kg cắn vào người.
Trong tình huống hoảng loạn và nguy hiểm, người đàn ông đã dùng công cụ lao động chém đứt con rắn để thoát thân, sau đó nhanh chóng tìm cách đến cơ sở y tế. Ngay sau đó, anh xuất hiện các triệu chứng đau dữ dội, chóng mặt và kiệt sức, tình trạng rất nghiêm trọng.
Tại bệnh viện, nạn nhân được cấp cứu khẩn cấp và phải tiêm tổng cộng 13 mũi huyết thanh kháng nọc trong quá trình điều trị. Đồng thời, bác sĩ đã gửi hình ảnh vết thương và mẫu rắn đến hệ thống hỗ trợ chuyên môn về rắn cắn, kích hoạt cơ chế hội chẩn liên tỉnh để xác định độc tính và hướng điều trị phù hợp.
Các bác sĩ cho biết ban đầu bệnh viện sử dụng các liều huyết thanh sẵn có để xử lý cấp cứu, sau đó tiếp tục điều phối thêm nguồn huyết thanh từ tuyến trên nhằm đảm bảo đủ phác đồ điều trị. Sau ba ngày ba đêm theo dõi và điều trị tích cực, bệnh nhân đã qua cơn nguy kịch và được xuất viện.
Hổ mang chúa được xác định là một trong những loài rắn độc lớn và nguy hiểm nhất tại khu vực. Thời gian gần đây, loài này xuất hiện tại một số khu dân cư, làm tăng nguy cơ va chạm với con người.
Các chuyên gia nhấn mạnh đây là loài thuộc diện bảo vệ, có vai trò quan trọng trong hệ sinh thái, nhưng trong trường hợp đe dọa trực tiếp tính mạng con người, việc tự vệ là điều được pháp luật cho phép.
Rắn cắn là tình huống cấp cứu nguy hiểm, có thể đe dọa tính mạng nếu không xử lý đúng cách. Tuy nhiên, nhiều biện pháp sơ cứu hiện nay vẫn sai lầm hoặc thiếu hiệu quả, thậm chí khiến tình trạng nặng hơn.
Một số loài rắn độc như cạp nia, cạp nong, rắn hổ mang hay rắn biển có thể gây nguy hiểm chỉ trong thời gian ngắn. Vì vậy, nguyên tắc quan trọng nhất khi bị rắn cắn là giữ bình tĩnh và hạn chế tối đa vận động. Người bị nạn cần được đưa đến cơ sở y tế càng sớm càng tốt bằng phương tiện hỗ trợ, tránh tự đi lại vì sẽ khiến nọc độc lan nhanh hơn trong cơ thể.
Trong sơ cứu ban đầu, có thể dùng băng vải hoặc băng đàn hồi quấn nhẹ vùng bị cắn để làm chậm sự lan truyền của nọc độc. Trong một số trường hợp đặc biệt, nhân viên y tế có thể sử dụng băng ép hoặc garo tĩnh mạch, nhưng cần thực hiện đúng kỹ thuật và không siết quá chặt. Quan trọng nhất là nhanh chóng chuyển nạn nhân đến bệnh viện gần nhất để được điều trị chuyên sâu.
- Tuyệt đối không nên thực hiện các cách sau vì có thể gây nguy hiểm hơn:
+ Rạch, chích hoặc cố gắng cắt vết cắn, vì có thể gây chảy máu và nhiễm trùng nghiêm trọng.
+ Nặn hoặc hút nọc độc tại vết thương.
+ Đắp thuốc dân gian, lá cây hoặc tự ý dùng thuốc không rõ nguồn gốc, vì không có tác dụng điều trị và dễ làm mất "thời gian vàng" cứu chữa.
Các chuyên gia cũng cảnh báo, thời điểm mưa ẩm là lúc rắn thường rời khỏi nơi trú ẩn để kiếm ăn, làm tăng nguy cơ gặp người. Vì vậy, cần đặc biệt cẩn trọng khi đi lại ở khu vực bụi rậm, vườn tược hoặc vùng ven sông suối trong mùa này.
"Con gái qua 30 là hết thời". "Đàn ông thành đạt ai chẳng thích phụ nữ trẻ đẹp". "Phụ nữ càng lớn tuổi càng khó lấy chồng"… Những câu nói ấy đang xuất hiện nhiều trên mạng xã hội, trong các hội nhóm.
Câu chuyện gây tranh cãi không nằm ở việc đàn ông thích phụ nữ trẻ hay không. Ai cũng có quyền lựa chọn hình mẫu mình yêu thích. Điều khiến nhiều người phản ứng là việc phụ nữ bị quy đổi thành một "món hàng" có hạn sử dụng, nơi tuổi trẻ trở thành tiêu chuẩn gần như duy nhất để đánh giá giá trị.
Ở tuổi 28-35, nhiều phụ nữ đang ở giai đoạn ổn định nghề nghiệp, có thu nhập, trải nghiệm sống và sự trưởng thành về cảm xúc. Nhưng thay vì được nhìn nhận như những cá nhân độc lập, không ít người lại phải đối diện với áp lực vô hình: "đã lớn tuổi", "khó cạnh tranh với các cô gái trẻ".
Trên mạng xã hội, câu chuyện phụ nữ "mất giá" ở tuổi 28-35 được bàn tán. Một số hội nhóm còn tung ra những chủ đề bàn luận và khẳng định phụ nữ sau 30 tuổi "giảm giá trị hôn nhân", trong khi đàn ông càng lớn tuổi, nhiều tiền càng "có giá". Những phát ngôn kiểu này thường thu hút hàng triệu lượt xem vì đánh trúng nỗi sợ về tuổi tác và cô đơn.
Điều đáng nói là không ít phụ nữ trẻ bắt đầu tin vào điều đó. Họ vội vàng kết hôn vì sợ "ế", lo lắng khi xuất hiện nếp nhăn đầu tiên, hoặc cảm thấy mình thất bại nếu chưa lập gia đình trước tuổi 30.
Chị Thanh Nga 31 tuổi, quê Gia Lai hiện là nhân viên văn phòng tại TP.HCM, chia sẻ: "Mỗi lần họp mặt gia đình, mình luôn bị hỏi chừng nào cưới. Có người còn nói phụ nữ ngoài 30 tuổi, đàn ông thành đạt không chọn đâu. Nghe riết mình cũng áp lực dù công việc và cuộc sống hiện tại đang rất ổn".
Không thể phủ nhận rằng ngoại hình và tuổi trẻ có sức hút nhất định trong tình yêu. Nhưng việc lấy điều đó làm "quy luật tuyệt đối" lại là một cách nhìn phiến diện.
Nhiều người đàn ông ở tuổi trưởng thành không chỉ tìm kiếm vẻ ngoài. Họ cần sự đồng điệu, khả năng chia sẻ, sự ổn định cảm xúc và tư duy sống. Những điều ấy thường đến từ trải nghiệm và sự trưởng thành - thứ không thể đo bằng tuổi đôi mươi.
Thực tế cũng cho thấy ngày càng nhiều phụ nữ ở tuổi 30-35 có đời sống độc lập, tự chủ tài chính và không còn xem hôn nhân là đích đến bắt buộc. Họ có thể chọn kết hôn muộn, hoặc không kết hôn nếu chưa gặp đúng người.
Vấn đề nằm ở chỗ xã hội thường dễ chấp nhận đàn ông lớn tuổi yêu phụ nữ trẻ, nhưng lại khắt khe với phụ nữ lớn tuổi độc thân. Một người đàn ông 40 tuổi chưa lập gia đình có thể được xem là "tập trung sự nghiệp", trong khi phụ nữ cùng độ tuổi thường bị nhìn bằng ánh mắt thương hại hoặc nghi ngờ.
Chính sự khác biệt trong cách đánh giá ấy khiến cuộc tranh luận trở nên gay gắt. Và đôi khi những phụ nữ ở độ tuổi 28-35 thường bị gán cho hai từ "mất giá" - cách nói đầy tổn thương.
Từ "mất giá" vốn dùng cho hàng hóa, nay lại xuất hiện trong các cuộc bàn luận về phụ nữ. Điều này khiến nhiều người cho rằng phụ nữ đang bị đối xử như một món đồ có thời hạn sử dụng.
Giá trị của một con người liệu có thể được quyết định chỉ bằng tuổi tác và nhan sắc? Một phụ nữ 32 tuổi có thể đã trải qua nhiều năm học tập, xây dựng sự nghiệp, chăm sóc gia đình, vượt qua tổn thương và trưởng thành hơn trong suy nghĩ. Nhưng tất cả đôi khi bị phủ nhận chỉ vì cô ấy không còn ở tuổi 22.
Trong khi đó, một mối quan hệ bền vững vốn cần nhiều hơn vẻ ngoài. Đó còn là sự tôn trọng, trách nhiệm, khả năng đồng hành và chia sẻ. Tuổi trẻ có thể tạo nên sức hút ban đầu, nhưng không phải yếu tố duy nhất giữ một cuộc hôn nhân lâu dài.
Bạn Ngọc Ngân quê ở Phú Yên (cũ) vừa kết hôn ở tuổi 30 sau khi đã tốt nghiệp chương trình thạc sĩ. Cô cho rằng cuộc tranh luận về phụ nữ 28-35 có "mất giá" hay không có lẽ sẽ còn tiếp diễn.
"Ai cũng có thể lựa chọn yêu, kết hôn, sinh con hoặc sống độc thân theo cách mình muốn. Và giá trị của phụ nữ không nên bị quyết định bởi việc còn trẻ hay không. Bởi sau cùng, tình yêu không phải cuộc đấu giá nhan sắc. Và con người cũng không phải món hàng để đem ra định giá theo năm tháng", Ngọc Ngân bày tỏ.
