Đi làm nên ‘lăn xả cống hiến’ hay phải tính toán ‘win-win’?

Đi làm nên 'lăn xả cống hiến' hay phải tính toán 'win-win'?

Phải chăng “win-win” mới là chìa khóa để đi đường dài?

Ở tuổi 29, Quốc Bảo (TP.HCM) cho rằng đi làm cũng là một hình thức đầu tư. Bởi mỗi người đều đang “đặt cược” thời gian cuộc đời của mình vào một công ty, với những khả năng thành – bại không thể đoán trước.

“Thắng hay bại đều không chắc chắn. Nếu mình nhìn thấy có tiềm năng thành công, phát triển bản thân thì cứ nên cống hiến”, Bảo chia sẻ.

Hiện tại, anh đang đảm nhiệm vai trò trưởng nhóm của một bộ phận IT trong công ty. Tuy nhiên công việc của anh không chỉ gói gọn trong các nhiệm vụ kỹ thuật thông thường.

Từ việc sửa máy pha cà phê, xử lý sự cố mạng nội bộ, khắc phục lỗi máy tính, điện thoại cho đến việc đề xuất và mua sắm thiết bị, tất cả đều do anh trực tiếp phụ trách.

Khối lượng công việc đa dạng là vậy, nhưng với anh Bảo, yếu tố quan trọng nhất vẫn là làm vì anh thấy vui. Khi mình còn vui, mình còn muốn làm và sẵn sàng làm.

Trong dịp nghỉ lễ 30-4 vừa qua, anh dành trọn thời gian để nghỉ ngơi. Làm việc hết mình cũng đồng nghĩa với việc nghỉ ngơi trọn vẹn, để có thể quay lại công việc với tâm trạng tốt nhất.

Gia Minh (27 tuổi, TP.HCM) rất lăn xả, sẵn sàng nhận mọi việc trong công ty. Lúc đầu anh nghĩ cứ làm hết sức, công ty sẽ ghi nhận. Nhưng sau một thời gian, khối lượng công việc tăng lên, trong khi quyền lợi và sự ghi nhận chẳng thay đổi đáng kể, khiến anh bắt đầu suy nghĩ lại.

“Từ đó mình hiểu rằng đi làm không chỉ là cống hiến. Ngoài ra còn cần mối quan hệ “win-win”. Nhân viên cần hết mình làm việc, nhưng cũng có quyền đòi hỏi sự phát triển, đãi ngộ và môi trường phù hợp”, Minh nói.

Chị Vũ Thu Huyền (chuyên viên nhân sự tại Hà Nội) cho rằng trước hết cần nhìn nhận đi làm là một cơ hội để rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm và phấn đấu những vị trí cao hơn.

Theo chị Huyền thì bất kỳ công ty nào cũng tồn tại cả mặt tốt lẫn mặt xấu, Mặt tốt để phát huy, còn mặt chưa tốt là cơ hội để mỗi người học cách thích nghi và tìm giải pháp cải thiện.

Vì vậy khi đi làm, người trẻ nên giữ tâm thế sẵn sàng học hỏi và thử sức với những điều mới, không ngại khó, không ngại thử thách. Thay vì tìm kiếm một môi trường hoàn hảo, hãy chọn một môi trường phù hợp với bản thân.

“Khi đã có cơ hội, hãy nỗ lực làm tốt và làm nhiều hơn, bởi chính những công việc hiện tại, dù nhỏ cũng có thể trở thành nền tảng cho những cơ hội lớn trong tương lai”, chị Huyền nói.

Tuy nhiên ở góc độ khác, đi làm cũng là quá trình người lao động “bán” sức lao động và cùng giải quyết các vấn đề của công ty.

Vì vậy mỗi người cũng cần nhận lại giá trị xứng đáng với năng lực và sự nỗ lực của mình. Khi được trả lương, thưởng tương xứng, điều đó đồng nghĩa với việc công ty ghi nhận giá trị bạn tạo ra.

  Bé trai 9 tuổi nhập viện khẩn cấp, bố mẹ "sốc" khi bác sĩ lấy ra thứ "đáng sợ" từ bụng con

“Những doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư vào nhân sự thường là những nơi hiểu rằng con người chính là tài sản quan trọng nhất, từ đó tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và cơ hội phát triển lâu dài”, chị Huyền nói.

Dĩ nhiên để đạt được mức đãi ngộ tốt và làm việc trong môi trường chất lượng, bản thân mỗi người cần có năng lực và giá trị thực sự. Những điều này không tự nhiên mà có, mà được tích lũy từ quá trình học tập, trải nghiệm và không ngừng hoàn thiện bản thân.

Chị Huyền bày tỏ đầu tư vào con người là sự đầu tư thông minh nhất. Mỗi người cần chủ động đầu tư cho chính mình để khẳng định giá trị cá nhân, đồng thời lựa chọn môi trường sẵn sàng đầu tư lại cho nhân sự. Bởi đôi khi, những cơ hội phát triển dài hạn còn có ý nghĩa lớn hơn việc chỉ cân đo đong đếm mức lương trước mắt.

“Tư duy “win-win” cũng không nên hiểu một cách cứng nhắc rằng công ty được 10 thì tôi cũng phải được 10”, chị Huyền chia sẻ.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ