Trận ra quân tại World Cup của tuyển Argentina diễn ra lúc 8h sáng 17/6 buộc Nhật Anh, 28 tuổi, ở phường Yên Hòa, Hà Nội thu nhỏ màn hình, vừa gõ phím vừa trốn ánh nhìn cấp trên.
Công ty anh cấm làm việc riêng trong giờ hành chính. Để theo dõi các trận đấu diễn ra vào khung 6h đến 10h, anh phải tìm cách lách luật.
“Xem lén bóng đá trong khi ngồi đối diện sếp, Nhật Anh nói căng thẳng như quay cóp trong giờ kiểm tra. Dù vậy, tuần qua anh đã xem được 6 trận của các đội bóng yêu thích mà không bị phát hiện.
Nhưng xem lén đồng nghĩa anh kìm nén mọi cảm xúc. Một lần đội bóng yêu thích ghi bàn, Nhật Anh vô thức đứng bật dậy khiến 10 đồng nghiệp quay lại nhìn. Anh giả vờ ra ngoài có việc để chữa ngượng. “Tôi chấp nhận rủi ro nhưng luôn sợ bị phát hiện”, Nhật Anh kể.
Các trận đấu của World Cup 2026 diễn ra tại ba nước Bắc Mỹ là Mỹ, Mexico và Canada. Chênh lệch của múi giờ trở thành thử thách của người hâm mộ Việt Nam. Các trận đấu diễn ra trong nhiều khung giờ, thường từ 23h-24h, tiếp theo lúc 2h-3h sáng. Nhiều trận đấu quan trọng rơi vào khung 6h-8h hoặc 10h-11h. Lịch thi đấu này khiến người lao động vào thế khó, xem ban đêm thì thiếu ngủ, ban ngày trùng giờ làm việc, học tập.
Khác với Nhật Anh, Thùy Linh, 25 tuổi, nhân viên kế toán tại TP HCM, ngồi ở vị trí giữa văn phòng nên theo dõi giải đấu qua điện thoại di động. Từng bị trừ lương do làm việc riêng, cô mở trận đấu và nghe bình luận viên đọc tình huống. Khi có pha bóng quan trọng Linh mới mở màn hình xem lướt nhanh. Ở các trận đấu có đội tuyển yêu thích Argentina và Hàn Quốc, cô vào nhà vệ sinh hoặc phòng y tế khoảng 20 phút mỗi hiệp để xem. “Bất khả kháng mới phải xem lén vì không muốn chờ xem lại”, Linh cho biết.
Trải nghiệm xem bóng đá bí mật là chủ đề thảo luận trên nhiều diễn đàn mạng xã hội. Một bài đăng khoảnh khắc hàng chục nhân viên văn phòng đột ngột đứng lên vỗ tay, lộ việc xem lén bóng đá đã thu hút hơn 3.000 lượt “like” trên Threads. Nhiều tài khoản chia sẻ ảnh chụp màn hình thu nhỏ góc máy tính hoặc hướng dẫn cách “ăn mừng không tiếng động”.
Xu hướng này tạo ra hai luồng quan điểm trái chiều. Nhóm ủng hộ đề xuất doanh nghiệp linh hoạt tạo điều kiện cho nhân viên theo dõi vì “sự kiện bốn năm mới có một lần”. Nhóm phản đối khẳng định hành vi này làm sụt giảm năng suất, vi phạm quy định nội bộ, cần xử lý nghiêm để tránh tạo tiền lệ.
Thừa nhận việc xem bóng đá chiếm dụng thời gian của công việc, Nhật Anh và Thùy Linh cho biết họ phải làm bù giờ hoặc cắt thời gian nghỉ trưa để hoàn thành nhiệm vụ. Nhật Anh cho biết anh chỉ chọn xem các trận có thần tượng. “Tôi ưu tiên công việc và cố gắng điều chỉnh thời gian biểu hợp lý”, anh nói.
Ông Bùi Đoàn Chung, sáng lập Cộng đồng Nghề nhân sự Việt Nam, nhận định nhu cầu xem bóng đá của người lao động mang tính thực tế. Giải đấu lớn mang tính kết nối cộng đồng như World Cup trở thành món ăn tinh thần khó bỏ. Việc xem lén chứng tỏ nhân sự cảm thấy môi trường làm việc chưa đủ an toàn, thiếu không gian chia sẻ nhu cầu cá nhân công khai.
“Một môi trường làm việc cởi mở nên là nơi người ta không cần phải giấu giếm những nhu cầu chính đáng, mà cùng nhau tìm cách dung hòa”, chuyên gia nói.
Theo ông Chung việc xem bóng đá trong giờ làm việc tạo ra hệ lụy cho cả hai phía. Người lao động bị phân tâm, dẫn đến giảm năng suất và tăng tỷ lệ sai sót. Với doanh nghiệp, việc nhân viên đồng loạt truy cập các nền tảng phát sóng làm nghẽn băng thông mạng nội bộ. “Thống kê tại các nước châu Âu cho thấy năng suất trung bình của nhân viên giảm khoảng 25% trong mùa bóng đá”, ông Chung nói.
Ông Chung đề xuất các công ty có thể giao việc theo kết quả, đánh giá chất lượng đầu ra thay vì quản lý thời gian, hoặc cho phép nhân viên đăng ký ca làm việc linh hoạt.
Tại Hải Phòng, anh Đức Thắng, giám đốc một công ty xuất nhập khẩu, chiếu ba trận đấu trong giờ hành chính cho 20 nhân viên xem chung. Sau khi kết thúc, mọi người quay lại vị trí làm việc. Anh Thắng cho biết giải pháp này giúp loại bỏ hiện tượng xem lén rải rác.
Trong khi đó, ở các môi trường quản lý nghiêm ngặt, nhân viên chọn giải pháp khác. Anh Hiển Minh, 32 tuổi, tại TP HCM, cho biết anh xin nghỉ phép nửa ngày với các trận đấu lớn. Anh chọn xem tại quán cà phê hoặc ở nhà. “Tôi thà mất ngày phép còn hơn vừa xem vừa lo xử lý công việc”, anh Minh nói.
Trưa 11-6, một nữ sinh trên đường đến điểm thi môn toán kỳ thi tốt nghiệp THPT 2026 tại TP.HCM không may gặp tai nạn giao thông và được lực lượng cảnh sát giao thông hỗ trợ đưa đến trường kịp thời.
Theo thông tin từ Đội Cảnh sát giao thông Phú Lâm thuộc Phòng Cảnh sát giao thông (PC08) Công an TP.HCM, vụ việc xảy ra trên đường Liên khu 2-10, phường Bình Hưng Hòa.
Thời điểm trên, người thân chở nữ sinh T.T.M. (18 tuổi) bằng xe máy đến điểm thi Trường THCS Hoàng Diệu, phường Tân Phú để dự thi môn toán. Trên đường đi, xe bất ngờ va chạm với một xe ba gác khiến cả hai ngã xuống đường.
Vụ va chạm khiến nữ sinh bị trầy xước nhẹ. Sau khi tiếp nhận thông tin, Đội Cảnh sát giao thông Phú Lâm phối hợp Công an phường Tân Phú nhanh chóng có mặt, dùng mô tô đặc chủng đưa nữ sinh đến điểm thi.
Nhờ sự hỗ trợ kịp thời của lực lượng chức năng, nữ sinh đã đến điểm thi đúng giờ quy định và tham gia buổi thi môn toán.
Theo Công an phường Tân Phú, trong thời gian diễn ra kỳ thi tốt nghiệp THPT 2026, lực lượng công an địa phương triển khai chương trình 'Tiếp sức mùa thi', phối hợp bảo đảm an ninh trật tự, an toàn giao thông tại các điểm thi.
Cán bộ, chiến sĩ có mặt từ sớm để phân luồng giao thông, hướng dẫn thí sinh, phụ huynh và hỗ trợ nước uống, đồ dùng học tập, góp phần bảo đảm kỳ thi diễn ra an toàn, nghiêm túc, đúng quy chế.
Các bác sĩ tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam - Cuba Đồng Hới vừa phẫu thuật thành công, loại bỏ một khối u răng hiếm gặp chứa gần 50 chiếc răng nhỏ trong hàm dưới của một bệnh nhi 13 tuổi.
Ngày 17/6, đại diện bệnh viện cho biết bệnh nhi T.B.T. (13 tuổi, trú tại phường Pleiku, tỉnh Gia Lai) đến khám tại Khoa Răng - Hàm - Mặt sau thời gian dài bị sưng đau vùng hàm. Qua thăm khám lâm sàng và chụp cắt lớp vi tính (CT), các bác sĩ phát hiện một khối u kích thước khoảng 3x2cm nằm ở hàm dưới.
Ngay sau đó, bệnh nhi được chỉ định phẫu thuật để loại bỏ khối u. Trong quá trình can thiệp, ê-kíp phẫu thuật bất ngờ phát hiện bên trong khối u chứa rất nhiều răng nhỏ với kích thước khác nhau. Tổng cộng gần 50 chiếc răng đã được lấy ra khỏi vùng hàm của bệnh nhi.
Theo các bác sĩ, đây là trường hợp u răng (odontoma) - một bệnh lý nha khoa tương đối hiếm gặp, thường xuất hiện ở lứa tuổi thanh thiếu niên. Bệnh tiến triển âm thầm, ít biểu hiện rõ ràng nên rất khó phát hiện ở giai đoạn sớm. Nhiều trường hợp chỉ được phát hiện khi khối u đã phát triển lớn hoặc gây sưng đau, ảnh hưởng đến chức năng ăn nhai và thẩm mỹ khuôn mặt.
Nếu không được điều trị kịp thời, khối u có thể tiếp tục phát triển, gây biến dạng vùng mặt, phá hủy cấu trúc xương hàm, chèn ép dây thần kinh và ảnh hưởng đến sự phát triển của các răng lân cận.
Các chuyên gia cho biết, chụp X-quang là phương pháp hiệu quả để phát hiện sớm bệnh lý này. Việc thăm khám nha khoa định kỳ từ 6 tháng đến 1 năm/lần sẽ giúp phát hiện bất thường sớm, từ đó nâng cao hiệu quả điều trị và hạn chế nguy cơ biến chứng.
Bác sĩ cho biết thêm, có trường hợp khối u gây đau nhưng người dân dễ nhầm lẫn với đau nhức do sâu răng hay các bệnh lý răng miệng khác, dẫn đến chủ quan hoặc điều trị sai cách, không triệt để, khiến bệnh càng nặng.
Báo cáo đề dẫn hội nghị về giải pháp nâng cao năng suất lao động gắn với phát triển thị trường lao động do Cục Việc làm tổ chức ngày 22-4 tại TP.HCM chỉ ra rằng năng suất lao động Việt Nam tuy có cải thiện, hiện còn rất thấp so với thế giới.
Cụ thể, tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 29,2% vào năm 2025, tăng so với mức 15,6% năm 2011, nhưng vẫn còn gần 75% lực lượng lao động chưa có bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật, tương đương khoảng 38 triệu người chưa qua đào tạo.
Theo báo cáo, năm 2025 năng suất lao động của toàn nền kinh tế ước đạt 245 triệu đồng/lao động, tương đương khoảng 9.809 USD/lao động. Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân giai đoạn 2021-2025 đạt 5,17%/năm, thấp hơn so với giai đoạn trước.
Xét theo khu vực kinh tế, năng suất lao động còn có chênh lệch lớn. Năm 2025, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản đạt khoảng 111 triệu đồng/người; khu vực công nghiệp và xây dựng đạt khoảng 275,6 triệu đồng/người; khu vực dịch vụ đạt khoảng 256,5 triệu đồng/người. Khu vực nông nghiệp vẫn có mức năng suất thấp nhất.
Cơ cấu lao động tiếp tục chuyển dịch theo hướng giảm tỉ trọng nông nghiệp, tăng ở công nghiệp và dịch vụ. Tuy nhiên sự chuyển dịch này chưa gắn chặt với nâng cao năng suất lao động.
Đáng chú ý, khu vực lao động phi chính thức vẫn chiếm tỉ trọng lớn trong nền kinh tế. Theo đó, khoảng 63-68% lao động đang làm việc trong khu vực này, với đặc điểm việc làm thiếu ổn định, năng suất thấp, thu nhập bấp bênh và ít được bảo vệ bởi các chính sách an sinh xã hội.
Bên cạnh đó, tại phần thảo luận, một số đại biểu đề cập đến tình trạng "thanh niên 3 không" - tức không có việc làm, không tham gia học tập và không được đào tạo. Theo số liệu từ Cục Thống kê, cả nước có gần 1,6 triệu thanh niên từ 15 - 24 tuổi thuộc nhóm này, chiếm khoảng 11,4% tổng số thanh niên.
Trình bày báo cáo đề dẫn tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Quyên - Phó cục trưởng Cục Việc làm - cho biết mô hình tăng trưởng của Việt Nam hiện vẫn chủ yếu dựa vào lao động chi phí thấp, mở rộng đầu tư và khai thác tài nguyên - những yếu tố đang dần đạt tới giới hạn.
Theo bà Quyên, một trong những hạn chế lớn hiện nay là doanh nghiệp trong nước phần lớn có quy mô nhỏ và vừa, chưa thực sự đóng vai trò dẫn dắt trong nâng cao năng suất lao động. Năng lực công nghệ còn hạn chế, chủ yếu tham gia các khâu lắp ráp, phụ thuộc vào công nghệ nhập khẩu, khiến khả năng tạo giá trị gia tăng cao còn thấp.
Liên quan đến vấn đề này, ông Trần Anh Tuấn - Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM - cho rằng cần tăng cường vai trò dẫn dắt của doanh nghiệp trong phát triển nguồn nhân lực và nâng cao năng suất lao động.
Theo ông, cần lấy doanh nghiệp làm trung tâm trong đào tạo chất lượng nguồn nhân lực, trong đó phải có những doanh nghiệp tiên phong đóng vai trò "đầu tàu", tham gia trực tiếp vào quá trình đào tạo.
Đồng thời cần xây dựng các khung năng lực để doanh nghiệp tham gia đào tạo một cách bài bản, qua đó gắn kết chặt chẽ hơn giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
Bên cạnh vai trò của doanh nghiệp, báo cáo cũng cho thấy nhiều "nút thắt" khác đang kìm hãm khả năng cải thiện năng suất lao động.
Trong đó, cơ cấu lao động dù đã chuyển dịch nhưng chưa bền vững. Một bộ phận lao động rời khu vực nông nghiệp song chưa thể tham gia vào các ngành có giá trị gia tăng cao, chủ yếu do hạn chế về kỹ năng và trình độ.
Hệ thống thông tin thị trường lao động được đánh giá còn phân tán, thiếu đồng bộ và chưa đáp ứng yêu cầu dự báo.
Cùng với đó, khu vực phi chính thức với tỉ trọng lớn tiếp tục đặt ra thách thức trong việc nâng cao chất lượng việc làm và bảo đảm an sinh xã hội, khi phần lớn lao động không có hợp đồng lao động và ít tiếp cận các chính sách bảo vệ.
