Thời gian gần đây, khi lên Sàn giao dịch việc làm quốc gia, anh Nguyễn Hoàng Nam (32 tuổi), ngụ đường Võ Văn Ngân, P.Thủ Đức (TP.HCM), cho biết bất ngờ vì có khá nhiều vị trí tuyển dụng được đăng tải. Thay vì tìm kiếm trên các hội nhóm việc làm như trước, anh thử tìm kiếm ở trang vieclam.gov.vn với tâm lý “đây là kênh chính thống, đỡ lo gặp tin tuyển dụng ảo”.
Anh Nam cho biết điều khiến anh quan tâm không chỉ là số lượng công việc mà còn là cảm giác yên tâm hơn khi tìm kiếm. “Mình thấy trên sàn có nhiều việc làm, thông tin rõ ràng hơn. Nếu việc tìm kiếm được thực hiện trên một nền tảng uy tín thì người lao động sẽ bớt mất thời gian kiểm chứng, bớt lo bị lừa hay đỡ ngại bị dẫn sang các đường link không rõ nguồn gốc”, anh Nam nói.
Đang có nhu cầu tìm thêm việc để tăng thu nhập, Trần Thị Ngọc My (27 tuổi), ngụ đường Phạm Văn Đồng, P.Hiệp Bình (TP.HCM), cho rằng tìm việc hiện nay không hề dễ. Với người trẻ, đến ngày hội việc làm trực tiếp đôi khi vướng lịch học, lịch làm thêm; còn khi tìm việc trên mạng xã hội thì phải tự phân biệt đâu là tin thật, đâu là tin “treo đầu dê bán thịt chó”.
My cho biết cô từng thấy không ít thông tin tuyển dụng hấp dẫn, lương cao, nhưng khi nhắn hỏi lại thấy không tin tưởng. “Mình mong có một nền tảng miễn phí, dễ dùng, có kiểm chứng thông tin tuyển dụng để người lao động có thể tìm việc an toàn hơn. Mình cho rằng không phải ai cũng có kinh nghiệm nhận biết tin tuyển dụng giả”, My chia sẻ.
Trong khi đó, Hồ Minh Huy (24 tuổi), ngụ đường Phan Văn Trị, P.Bình Thạnh (TP.HCM), cho rằng nhu cầu việc làm của người trẻ hiện rất lớn, nhất là đối với sinh viên mới ra trường, lao động phổ thông hoặc những người muốn chuyển việc.
Theo Huy, sàn giao dịch việc làm quốc gia chỉ thật sự phát huy hiệu quả khi có nhiều vị trí tuyển dụng đa dạng, cập nhật thường xuyên và phù hợp với nhiều nhóm lao động khác nhau. “Hiện tại nhiều bạn vẫn thiếu việc, nên mình nghĩ sàn cần tăng thêm nhiều việc làm hơn nữa, đặc biệt là những ngành nghề đặc thù”, Huy nói.
Không chỉ người lao động, phía doanh nghiệp cũng chờ đợi nhiều hơn ở một nền tảng tuyển dụng chính thống. Anh Phù Chí Huy Khang, Trưởng phòng tuyển dụng Công ty TNHH VietNam Concentrix Services, cho biết việc tìm kiếm ứng viên hiện nay khá vất vả. Theo anh Khang, nếu Sàn giao dịch việc làm quốc gia được vận hành tốt, có dữ liệu phong phú và thu hút đông đảo người lao động tham gia, đây có thể là một kênh bổ sung quan trọng cho doanh nghiệp. “Có thêm sàn, sẽ có thêm nhiều ứng viên biết đến công việc, doanh nghiệp cũng có thêm cơ hội tiếp cận người lao động đang thật sự có nhu cầu tìm việc”, anh Khang nói.
Theo bà Lượng Thị Tới, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, Sàn giao dịch việc làm quốc gia được vận hành thử nghiệm từ ngày 14.4, nhằm kết nối thị trường lao động trên nền tảng số, thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động, việc làm. Đây được xem là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao hiệu quả kết nối cung – cầu lao động, nhất là trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng và tìm việc thay đổi nhanh.
Tuy nhiên, bà Tới cho biết trong giai đoạn đầu, việc vận hành sàn vẫn còn một số khó khăn. Số lượng doanh nghiệp đăng tải thông tin tuyển dụng chưa tương xứng với nhu cầu thực tế của thị trường lao động TP.HCM. Nhiều đơn vị vẫn ưu tiên các trang tuyển dụng thương mại, mạng xã hội hoặc kênh tuyển dụng truyền thống vốn đã quen thuộc và có sẵn tệp ứng viên.
Ở phía người lao động, theo bà Tới, thói quen tìm việc cũng chưa thể thay đổi trong thời gian ngắn; phần lớn vẫn tìm việc qua hội nhóm mạng xã hội hoặc các ứng dụng tuyển dụng phổ biến. Với nhiều người, việc đăng ký tài khoản, cập nhật hồ sơ, chờ xác thực và tương tác trên một nền tảng mới vẫn cần thêm thời gian để làm quen.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, cho rằng ứng dụng công nghệ thông tin giúp mở rộng đáng kể khả năng tiếp cận thị trường lao động. Người lao động có thể tìm thấy nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc, trong khi doanh nghiệp cũng rút ngắn quy trình tuyển dụng. Tuy vậy, để sàn thực sự phát huy hiệu quả, cần tiếp tục tuyên truyền, hướng dẫn người lao động đăng ký tìm việc, đồng thời đẩy mạnh tư vấn, đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề để họ sớm quay lại thị trường lao động.
Bà Thục cho biết dữ liệu tháng 5.2026 cho thấy thị trường lao động vẫn còn những khoảng cách cần thu hẹp. Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển 21.895 vị trí, trong khi số người tìm việc là 19.974. Đáng chú ý, nhóm lao động trình độ đại học đang có nguồn cung khá dồi dào, cao gấp 2,67 lần cầu. Ngược lại, nhóm trung cấp, cao đẳng và công nhân kỹ thuật không bằng cấp lại chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng.
Theo bà Thục, một số ngành như bất động sản – phát triển dự án, kinh doanh – bán hàng bắt đầu tăng nhu cầu nhân sự nhưng lại khó thu hút người tìm việc. Riêng ngành bất động sản cần 598 lao động nhưng chỉ có 6 người ứng tuyển, đáp ứng khoảng 1% nhu cầu. Điều này cho thấy người lao động có xu hướng ưu tiên các công việc ổn định hơn thay vì những vị trí có thu nhập biến động mạnh theo doanh số.
Trong khi đó, bà Thục nói nhóm nhân sự – hành chính – văn phòng tiếp tục là “nam châm” thu hút lao động dịch chuyển. Tuy vậy, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ở nhóm này còn khiêm tốn, với 832 vị trí so với 1.677 người tìm việc. Thực tế này đặt ra yêu cầu người lao động khối văn phòng phải nâng cao năng lực cạnh tranh hoặc chủ động chuyển dịch sang các ngành kinh tế số, kỹ thuật, dịch vụ mới.
Để Sàn giao dịch việc làm quốc gia phát huy hiệu quả, Sở Nội vụ TP.HCM kiến nghị tiếp tục hoàn thiện, đồng bộ cơ sở dữ liệu, nâng cấp hệ thống máy chủ, tăng khả năng kết nối giữa trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trường đại học và người lao động. Thành phố cũng sẽ phối hợp với các sở, ngành, phường, xã để đẩy mạnh tuyên truyền, giúp người dân và doanh nghiệp biết đến, tham gia nền tảng này nhiều hơn.
Mới đây, diễn viên, MC Sam đã lên tiếng cảnh báo về một số bộ sticker hình capybara được bày bán trên thị trường sau khi phát hiện bên trong xuất hiện nhiều hình ảnh mang nội dung bạo lực như cầm dao, thắt cổ hoặc tự gây tổn thương.
Bên ngoài, những bộ sticker này được thiết kế với hình ảnh capybara đáng yêu, màu sắc bắt mắt, dễ thu hút trẻ em. Tuy nhiên, khi quan sát kỹ, không ít phụ huynh tỏ ra bất ngờ trước một số hình minh họa được cho là không phù hợp với lứa tuổi nhỏ.
Là phụ huynh có con nhỏ, chị Trương Khả Di, ngụ ở đường Lê Văn Lương, P.Tân Hưng, TP.HCM, cho biết bản thân cảm thấy hoang mang khi biết một số bộ sticker chứa những hình ảnh mang yếu tố bạo lực đang được bán phổ biến.
“Tôi khá lo lắng nên đã kiểm tra lại những bộ sticker từng mua cho con. Điều khiến tôi băn khoăn là trẻ nhỏ chưa đủ khả năng phân biệt đúng sai trong nhiều trường hợp. Tôi sợ con có thể hình thành những suy nghĩ tiêu cực hoặc vô thức bắt chước các hành động xuất hiện trên sticker khi gặp chuyện không như ý”, chị Di chia sẻ.
Sau sự việc, chị cho biết sẽ cẩn trọng hơn trong việc lựa chọn sản phẩm cho con, ưu tiên mua tại các nhà sách hoặc cửa hàng có nguồn gốc rõ ràng.
Trong khi đó, chị Hoàng Thanh Lam, ngụ ở đường Mới, xã Khánh Hòa, tỉnh Lào Cai cho biết ban đầu chị nghĩ đây chỉ là những mẫu sticker hoạt hình thông thường vì thiết kế bên ngoài khá dễ thương.
“Lúc đầu tôi nghĩ đó chỉ là sticker bình thường. Đến khi biết có những hình ảnh như cầm dao hay tự làm hại bản thân thì thực sự rất sốc”, chị Lam nói.
Theo chị Lam, điều khiến chị lo ngại nhất là trẻ nhỏ có thể ghi nhớ những hình ảnh này và vô thức bắt chước trong quá trình phát triển. “Tôi sợ những hình ảnh tiêu cực đó sẽ xuất hiện trong suy nghĩ của trẻ, từ đó ảnh hưởng đến nhận thức hoặc hành vi của các con. Sau chuyện này, tôi sẽ kiểm tra kỹ hơn những đồ dùng mà con sử dụng hằng ngày”, chị chia sẻ.
Từ góc độ nhà trường, bà Nguyễn Thúy Hiền, Phó hiệu trưởng Trường mầm non Thành Công I (xã Thành Công, tỉnh Thái Nguyên), cho rằng những hình ảnh mang yếu tố bạo lực hoặc tiêu cực không nên xuất hiện trên đồ dùng học tập của trẻ.
“Nhà trường không khuyến khích phụ huynh cho trẻ sử dụng những hình ảnh hay sticker mang xu hướng bạo lực, tiêu cực dưới bất kỳ hình thức nào. Trẻ ở lứa tuổi mầm non đang trong giai đoạn hình thành nhận thức nên rất dễ bị tác động bởi những gì các con nhìn thấy hằng ngày”, bà Hiền nói.
Theo bà Hiền, thực tế tại trường học cho thấy không ít trẻ đã tiếp xúc với những nội dung chưa phù hợp thông qua điện thoại, mạng xã hội.
“Chúng tôi gặp khá nhiều trường hợp như vậy. Khi được hỏi, nhiều bé trả lời rằng ‘con thấy trên điện thoại làm thế có sao đâu’. Điều đó khiến chúng tôi rất quan ngại bởi trẻ chưa đủ khả năng nhận thức để phân biệt đâu là hành vi đúng, đâu là hành vi không nên làm”, bà chia sẻ.
Theo thạc sĩ Nguyễn Thị Ngọc Nuôi, giảng viên Khoa Giáo dục Mầm non, Trường ĐH Sư phạm TP.HCM, trẻ từ 3-6 tuổi là nhóm đặc biệt nhạy cảm với các hình ảnh trực quan. Ở giai đoạn này, trẻ tiếp nhận thế giới chủ yếu thông qua hình ảnh, màu sắc và những gì quan sát được hằng ngày. Chính vì vậy, những hình ảnh xuất hiện trên đồ dùng học tập, đồ chơi hay sticker có thể để lại ấn tượng sâu sắc trong nhận thức của trẻ.
Từ góc độ tâm lý học, thạc sĩ Võ Minh Thành, giảng viên Khoa Tâm lý học, Trường ĐH Sư phạm TP.HCM, cho rằng người lớn đôi khi có thể xem những hình ảnh như cầm dao, thắt cổ hay tự gây tổn thương trên sticker chỉ là chi tiết mang tính đùa vui hoặc kỳ quặc. Tuy nhiên, với trẻ nhỏ, những hình ảnh này có thể tác động đến nhận thức, cảm xúc và hành vi.
“Trẻ em chưa có khả năng phân biệt đầy đủ giữa hình ảnh để đùa, hình ảnh mang tính cảnh báo và những hành vi nguy hiểm ngoài đời thật. Vì vậy, khi tiếp xúc thường xuyên với các hình ảnh bạo lực hoặc tự gây tổn thương, trẻ có thể bị ảnh hưởng theo nhiều cách khác nhau”, chuyên gia nhận định.
Theo thạc sĩ Thành, về mặt nhận thức, việc các hình ảnh mang tính bạo lực xuất hiện lặp đi lặp lại trên sticker, hộp bút hay đồ dùng học tập có thể khiến trẻ dần xem những hình ảnh nguy hiểm là điều bình thường. Điều đáng lo ngại không phải việc trẻ nhìn thấy một lần sẽ bắt chước ngay, mà là nguy cơ trẻ dần trở nên quen thuộc với những biểu tượng liên quan đến bạo lực hoặc tự gây hại.
Ở khía cạnh cảm xúc, thạc sĩ Thành cho rằng những hình ảnh này có thể tạo ra cảm giác sợ hãi, bất an hoặc ám ảnh đối với một số trẻ nhạy cảm. Đặc biệt, với những trẻ đang gặp khó khăn tâm lý, bị cô lập, buồn bã hoặc thiếu sự kết nối, các hình ảnh tiêu cực có thể vô tình chạm đến những cảm xúc mà trẻ chưa biết cách diễn đạt.
Chuyên gia cũng lưu ý rằng trẻ nhỏ học hỏi rất nhiều thông qua quan sát và bắt chước. Trong một số trường hợp, trẻ có thể lặp lại các hành vi xuất hiện trên hình ảnh theo tâm lý tò mò, muốn gây chú ý mà chưa nhận thức được mức độ nguy hiểm.
“Người lớn không nên xem nhẹ, mỗi món đồ trẻ sử dụng hằng ngày đều góp phần hình thành thế giới cảm xúc và nhận thức của trẻ”, thạc sĩ Thành nhấn mạnh.
Về cách xử lý, thạc sĩ Thành khuyến cáo phụ huynh không nên phản ứng bằng cách la mắng hoặc quy chụp khi phát hiện con sử dụng những sản phẩm có hình ảnh không phù hợp. Thay vào đó, cha mẹ nên bình tĩnh trò chuyện để hiểu vì sao trẻ thích món đồ đó, đồng thời giải thích bằng ngôn ngữ phù hợp với lứa tuổi về những hành vi nguy hiểm xuất hiện trên hình ảnh.
Bên cạnh việc loại bỏ những sản phẩm có nội dung bạo lực hoặc tự gây tổn thương, thạc sĩ Thành cho rằng phụ huynh cũng nên tạo điều kiện để trẻ lựa chọn các sản phẩm thay thế mang nội dung tích cực, phù hợp với độ tuổi. Trong trường hợp trẻ thường xuyên tìm kiếm, sưu tầm các hình ảnh bạo lực hoặc có những biểu hiện bất ổn về cảm xúc kéo dài, gia đình nên chủ động tìm kiếm sự hỗ trợ từ chuyên gia tâm lý hoặc các cơ sở chuyên môn.
Thạc sĩ Ngọc Nuôi cũng cho rằng sự đồng hành của gia đình vẫn là “lá chắn” quan trọng nhất giúp trẻ tiếp cận các nội dung phù hợp với lứa tuổi. Phụ huynh cần chủ động sàng lọc đồ dùng, đồ chơi và các sản phẩm giải trí trước khi cho trẻ sử dụng thay vì chỉ dựa vào vẻ ngoài bắt mắt của sản phẩm.
Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, dịp lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo quy định, gồm ngày 2.9 và 1 ngày liền kề trước là ngày 1.9. Ngày làm việc thứ hai 31.8 sẽ được hoán đổi sang thứ bảy 22.8. Như vậy, tính cả 2 ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 của nhóm này kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ bảy 29.8 đến hết thứ tư 2.9.
Vừa hay tin lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2.9, Nguyễn Thị Kim Truyền (23 tuổi), chuyên viên tại bệnh viện đa khoa Tiền Giang (tỉnh Đồng Tháp), hào hứng: “Ngay khi biết tin kỳ nghỉ 2.9 năm 2026 có thể kéo dài gần một tuần, mình đã cùng nhóm bạn lên lịch trình để đi du lịch. Lễ 30.4 vừa rồi, tụi mình đã đi biển, nên lần này muốn dành thời gian để tìm hiểu về những mốc son lịch sử của đất nước. Tụi mình đang dự định đi thăm một địa danh lịch sử nào đó. Một kỳ nghỉ dài như vậy là rất quý giá để chúng mình có thể tái tạo năng lượng và cống hiến hết sức cho quý làm việc cuối năm”.
Theo Truyền, việc hoán đổi lịch làm việc không quá ảnh hưởng gì nhiều đến lịch sinh hoạt của cô.
Theo Bộ Nội vụ, với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ quyết định phương án nghỉ Quốc khánh năm 2026, gồm ngày 2.9 và lựa chọn thêm 1 trong 2 ngày liền kề là 1.9 hoặc 3.9.
Mặc dù doanh nghiệp chưa có thông báo lịch nghỉ lễ 2.9 chính thức, nhưng bạn trẻ làm việc tại các công ty được nghỉ vào thứ bảy vẫn rất mong doanh nghiệp có thể áp dụng lịch nghỉ giống như lịch của công chức, viên chức.
Cao Ngọc Kỳ Anh (27 tuổi), đang làm việc tại Công ty cổ phần xi măng Thăng Long (xã Nhà Bè, TP.HCM), cho biết: “Mình cảm thấy rất hào hứng sau khi nghe được thông báo từ phía Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ 2.9 năm nay. Công ty mình không làm vào thứ bảy nên mình cũng rất mong có thể nghỉ được nhiều ngày liên tục như đợt lễ vừa qua”.
Anh cho hay nếu được sắp xếp nghỉ dài 5 ngày chàng trai sẽ có một chuyến đi phượt bằng xe gắn máy đi xuyên miền Trung, sau đó ghé ở quê tại tỉnh Gia Lai.
“Điểm dừng chân trọng tâm của mình sẽ là Nghĩa trang liệt sĩ quốc gia Trường Sơn và thành cổ Quảng Trị. Mình nghĩ rằng, là người trẻ, việc dành kỳ nghỉ lễ để gắn kết với những giá trị cội nguồn là một cách ăn mừng độc lập ý nghĩa nhất”, Anh hào hứng.
Tương tự, Nguyễn Phú Cường (29 tuổi), đang làm việc cho một công ty xuất nhập khẩu trên đường Vườn Lài, P.Phú Thọ Hòa, TP.HCM, cho biết: “Mình và gia đình đang thảo luận về một chuyến đi ra thăm Thủ đô Hà Nội đúng dịp mùng 2.9. Mình rất muốn có mặt tại Quảng trường Ba Đình để dự lễ chào cờ vào đúng ngày Quốc khánh. Việc sắp xếp nghỉ bù và hoán đổi ngày làm việc năm nay thực sự rất hợp lý, giúp những người làm việc xa nhà như mình có đủ thời gian để vừa về quê, vừa có thể đi du lịch cùng người thân.Mình rất mong các doanh nghiệp cũng có thể áp dụng lịch nghỉ này”.
Chị Trịnh Thị Kim Tràng, chủ doanh nghiệp Changmi (P.Phú Lâm, TP.HCM), cho biết sau khi hay tin có lịch nghỉ lễ 2.9 đã cân nhắc để công ty nghỉ lễ liên tục 5 ngày.
“Chúng tôi nhận thấy việc có một quãng nghỉ dài giúp đội ngũ tái tạo năng lượng tốt hơn là những ngày nghỉ ngắt quãng. Tôi cũng sẽ khuyến khích nhân viên chia sẻ những hình ảnh về các chuyến đi về nguồn hoặc hành trình tìm hiểu lịch sử lên mạng nội bộ để lan tỏa tinh thần tích cực trong dịp đại lễ của đất nước”, chị Trang nói.
Chiều 25.6, T.Ư Đoàn tổ chức họp báo sau khi bế mạc Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XIII. Chủ trì họp báo có anh Nguyễn Minh Triết, Ủy viên dự khuyết T.Ư Đảng, Bí thư thường trực T.Ư Đoàn; anh Nguyễn Kim Quy, Bí thư T.Ư Đoàn, Phó chủ tịch thường trực Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam; chị Hồ Hồng Nguyên, Bí thư T.Ư Đoàn; các Phó trưởng ban Công tác Đoàn: anh Nguyễn Thái An và anh Nguyễn Quốc Huy.
Phát biểu tại họp báo, anh Nguyễn Minh Triết cho biết, Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XIII là sự kiện chính trị quan trọng của tổ chức Đoàn, là ngày hội lớn của tuổi trẻ Việt Nam. Đại hội đã diễn ra trong không khí toàn Đảng, toàn dân và toàn quân ta đang nỗ lực thực hiện thắng lợi Nghị quyết lần thứ XIV của Đảng, đưa đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với khát vọng hùng cường và thịnh vượng.
"Với tinh thần tự hào, vững tin theo Đảng, tuổi trẻ Việt Nam xây hoài bão lớn, chung sức, đồng lòng, tiên phong, tiến mạnh trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, đại hội đã làm việc khẩn trương, nghiêm túc, dân chủ, trách nhiệm và hoàn thành các nội dung quan trọng", anh Nguyễn Minh Triết chia sẻ.
Theo anh Nguyễn Minh Triết, Đại hội XIII của Đoàn đã khép lại, nhưng nhiệm vụ đưa nghị quyết của đại hội vào cuộc sống thì chỉ mới bắt đầu. Trọng tâm ngay sau đại hội là tổ chức học tập, quán triệt và tuyên truyền sâu rộng nghị quyết, cụ thể hóa bằng chương trình hành động, phong trào, công trình, phần việc cụ thể, biến tinh thần của đại hội thành hành động thiết thực của cán bộ Đoàn, đoàn viên và thanh niên trên từng địa bàn, lĩnh vực và các khối đối tượng.
Tại buổi họp báo, anh Nguyễn Thái An đã chia sẻ về kế hoạch đưa nghị quyết vào cuộc sống và định hướng công tác giáo dục thanh niên trong thời kỳ mới. Trong đó, về việc triển khai nghị quyết, T.Ư Đoàn đã chủ động xây dựng Chương trình hành động từ rất sớm.
Dự kiến ngay trong tháng 7, hội nghị toàn quốc quán triệt nghị quyết sẽ được tổ chức kết hợp trực tiếp và trực tuyến. Đặc biệt, tổ chức Đoàn sẽ tiến hành kiểm tra, đánh giá nhận thức của đoàn viên sau khi học tập thông qua ứng dụng quản lý, nhằm đo lường chất lượng thực chất thay vì hình thức.
Trả lời báo chí tại họp báo, anh Nguyễn Kim Quy cho biết, một trong những nội dung được Đoàn đặc biệt quan tâm trong nhiệm kỳ mới là triển khai hiệu quả phong trào thanh niên tiên phong trong khởi nghiệp, lập nghiệp và phát triển kinh tế đất nước, gắn với việc thực hiện Nghị quyết 68 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân.
Theo anh Nguyễn Kim Quy, thời gian qua, T.Ư Đoàn, T.Ư Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam, Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam đã xây dựng nhiều kế hoạch cụ thể nhằm hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp, đồng thời triển khai nhiều chương trình thiết thực để hiện thực hóa các chủ trương của Đảng và Chính phủ về phát triển kinh tế tư nhân.
Nổi bật là việc tổ chức Diễn đàn Kinh tế tư nhân dành cho thanh niên, doanh nhân trẻ. Từ năm 2025, diễn đàn được tổ chức thường niên với các cấp từ địa phương đến T.Ư, trong đó có phiên đối thoại giữa lãnh đạo Chính phủ với thanh niên, doanh nhân trẻ nhằm tháo gỡ khó khăn, hoàn thiện chính sách hỗ trợ khởi nghiệp.
Bên cạnh đó, T.Ư Đoàn tiếp tục duy trì các cuộc thi, giải thưởng dành cho thanh niên khởi nghiệp như Dự án khởi nghiệp thanh niên nông thôn, các hoạt động tôn vinh doanh nhân trẻ tiêu biểu, qua đó tạo môi trường để thanh niên phát triển ý tưởng, hiện thực hóa các dự án sáng tạo.
Đáng chú ý, anh Nguyễn Kim Quy cho biết, trong nhiệm kỳ tới, Đoàn sẽ đổi mới cách thức hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp, không chỉ dừng ở đào tạo, tập huấn mà sẽ xây dựng mạng lưới kết nối các ý tưởng và dự án khởi nghiệp trên toàn quốc.
Mạng lưới này sẽ giúp thanh niên ở các địa phương chia sẻ kinh nghiệm, kết nối nguồn lực, hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình triển khai dự án, góp phần hình thành hệ sinh thái khởi nghiệp trẻ ngày càng bền vững và hiệu quả.
Đồng thời, T.Ư Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam cũng đã ban hành chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 68, tạo cơ sở để tiếp tục đồng hành cùng thanh niên phát triển kinh tế trong giai đoạn mới.
