Trung Quốc ‘săn’ nhân tài AI từ bậc trung học

Trung Quốc 'săn' nhân tài AI từ bậc trung học

Theo Rest of World, vào tháng 6, Tencent triển khai một loạt trại hè đào tạo kéo dài 3-8 tuần dành cho học sinh 13-18 tuổi, trong đó huấn luyện kỹ năng về quản lý sản phẩm AI, robot và điện toán lượng tử.

Tương tự, tháng 10 năm ngoái, nhà sáng lập ByteDance Zhang Yiming xây dựng một trung tâm nghiên cứu phi lợi nhuận dành cho học sinh 16-18 tuổi. Mỗi năm, trung tâm chọn 30 học sinh thực tập toàn thời gian trong lĩnh vực AI, toán học và khoa học máy tính, đồng thời tổ chức trại hè cho một nhóm rộng hơn. Ứng viên phải nộp bảng điểm, trình bày kinh nghiệm trong toán học và khoa học máy tính, đồng thời đính kèm bản trình bày của phụ huynh về cách họ đã hỗ trợ quá trình học tập của con.

Tập đoàn ôtô Trung Quốc Geely cũng triển khai chương trình phát triển nhân tài vào tháng 3, tuyển học sinh ngay sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông để đào tạo và tiến tới làm việc tại công ty với mức lương tương đương cử nhân. Geely sẽ tự dạy theo giáo trình của họ về AI, xe năng lượng mới, kinh tế tầm thấp và công nghệ vệ tinh.

Làn sóng tuyển dụng sớm diễn ra khi Trung Quốc ngày càng thiếu hụt nhân tài AI. Hãng tư vấn McKinsey ước tính đến năm 2030, Trung Quốc sẽ cần khoảng 6 triệu lao động AI, trong khi nguồn cung nhân lực hiện có chỉ đáp ứng 2 triệu. Nước này có hai giải pháp khả thi, gồm đào tạo nâng cao năng lực hoặc đa dạng hóa nguồn cung, theo nhà phân tích Alex Sawaya của công ty tư vấn McKinsey.

“Trong bối cảnh nhà khoa học AI và nhân sự làm thuật toán đã được trả mức lương rất cao, các công ty đang cố gắng phát hiện những người có tiềm năng vượt trội trước khi thị trường định giá đầy đủ năng lực của họ”, Tianchen Xu, chuyên gia kinh tế của công ty nghiên cứu Economist Intelligence Unit, nói với Rest of World. Thêm vào đó, một kỹ sư tuyển dụng từ sớm có triển vọng gắn bó lâu dài hơn trong doanh nghiệp.

Tình trạng thiếu hụt không chỉ ở Trung Quốc. Theo khảo sát đầu năm của công ty nhân lực ManpowerGroup trên hơn 39.000 nhà tuyển dụng ở 41 quốc gia, phát triển mô hình, ứng dụng AI và thành thạo AI đang trở thành hai kỹ năng xếp đầu bảng về mức độ khó tìm. Lần lượt 20% và 19% số nhà tuyển dụng đánh giá đây là hai kỹ năng là khó tìm nhất.

Tình trạng này đang làm thay đổi cách các công ty đánh giá ứng viên. Nhà đồng sáng lập Google Sergey Brin nói với Fortune hồi tháng 1 rằng công ty ngày càng sẵn sàng chọn những người không có bằng cử nhân. Theo trung tâm nghiên cứu Burning Glass Institute, tỷ lệ tin tuyển dụng của Google yêu cầu bằng đại học đã giảm từ 93% năm 2017 xuống 77% năm 2022. Microsoft, Apple và Cisco cũng đang chuyển dịch tương tự.

Chris Pei, nhà đồng sáng lập công ty nhân sự AI UFound, cho rằng doanh nghiệp đang dành nhiều nguồn lực hơn đáng kể để phát hiện học sinh có triển vọng. Tuy nhiên, chuyên gia cho rằng quyết định tuyển dụng thực tế phần lớn vẫn được đưa ra khi ứng viên đã ở bậc đại học hoặc sau đại học.

  Giá Bitcoin hôm nay 20.6.2026: Thợ đào thua lỗ, nhà đầu tư bán tháo

“Việc đầu tư vào học sinh trung học thực chất là xây dựng một nguồn nhân tài dài hạn. Các công ty muốn có một phương thức theo dõi sự phát triển của họ trong nhiều năm và xem ai sẽ trở thành kiểu nhân sự mà họ muốn mời về”, ông nói.

Tin Gốc: Vnexpress