Ngân hàng Nhà nước yêu cầu các ngân hàng không gây xáo trộn mặt bằng lãi suất

Ghi nhận tại tài liệu báo cáo của Ban kiểm soát Vietnam Airlines, năm 2025, hãng hàng không Pacific Airlines ước đạt doanh thu hơn 453 tỷ đồng. Chi phí hoạt động của công ty khoảng 1.018 tỷ đồng, trong đó vận tải hàng không chiếm gần 41% (417,5 tỷ). Phần còn lại là các khoản lãi phạt chậm trả, tiền thuê tàu…

Khấu trừ chi phí, Pacific Airlines lỗ hơn 565 tỷ đồng. Tính đến hết 31/12/2025, công ty con của Vietnam Airlines lỗ lũy kế 10.675 tỷ đồng, liên tục thua lỗ khiến vốn chủ sở hữu đã âm 6.604 tỷ đồng.

Cùng với đó, nợ phải trả quá hạn của Pacific Airlines gần 4.528 tỷ đồng. Theo ban kiểm soát, việc này có thể khiến hãng bị chủ tàu, chủ nợ khởi kiện và áp dụng các biện pháp thu hồi nợ, cũng như phát sinh rủi ro pháp lý, nghĩa vụ tài chính.

Vietnam Airlines sở hữu 98,84% vốn điều lệ tại hãng bay này. Công ty mẹ của hãng hàng không quốc gia đã trích lập 100% giá trị đầu tư tại Pacific Airlines là 633 tỷ đồng. Hãng cũng đang xây dựng phương án chuyển nhượng toàn bộ phần vốn tại Pacific Airlines.

Pacific Airlines hoạt động như một hãng hàng không chi phí thấp thuộc hệ thống Vietnam Airlines. Hãng tập trung khai thác các chặng bay nội địa với mức giá tiết kiệm, cung cấp dịch vụ cơ bản (chỗ ngồi, hành lý xách tay) để tối ưu ngân sách cho hành khách.

Giai đoạn 2020-2023, Pacific Airlines liên tục lỗ nghìn tỷ đồng. Năm 2024, hãng bay chi phí thấp bất ngờ báo lãi hơn 2.500 tỷ đồng, nguyên nhân nhờ đàm phán và trả hết tàu bay cho các bên cho thuê, được xóa nợ tiền thuê tàu và lãi phạt chậm trả khoảng 4.284 tỷ.

Từ đó đến nay, Pacific Airlines thuê lại tàu bay của Vietnam Airlines để duy trì hoạt động khai thác. Năm ngoái, Pacific Airlines sử dụng bình quân 2,6 tàu từ hợp đồng hợp tác khai thác chuyến bay với công ty mẹ.

Tin Gốc: Dân Trí

AP vừa công bố khảo sát lương CEO thường niên, thu nhập dữ liệu từ 337 lãnh đạo tại các công ty thuộc chỉ số S&P 500, gồm khoảng 500 công ty niêm yết lớn nhất tại Mỹ. Phạm vi thống kê gồm những CEO điều hành công ty ít nhất hai năm tài chính liên tiếp và doanh nghiệp của họ đã nộp báo cáo ủy quyền giai đoạn từ ngày 1/1 đến 30/4. Sau đây là 10 CEO có mức lương hàng năm cao nhất.

1. Shankh Mitra - CEO Welltower

Mức lương hàng năm: 821,1 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 6.569 lần

Ông Shankh Mitra trở thành CEO Welltower từ năm 2020. Đây là quỹ tín thác đầu tư bất động sản chuyên về nhà ở cho người cao tuổi, trung tâm chăm sóc sức khỏe và bất động sản y tế tại Mỹ, Canada và Anh.

Welltower hưởng lợi lớn từ xu hướng già hóa dân số và nhu cầu chăm sóc dài hạn tăng mạnh sau đại dịch. Gần đây, công ty nổi bật nhờ chiến lược đầu tư mạnh vào viện dưỡng lão cao cấp và bất động sản y tế. Công ty báo cáo doanh thu 10,84 tỷ USD cho năm tài chính 2025, tăng 35,6% so với 2024.

2. Hock Tan - CEO Broadcom

Mức lương hàng năm: 205,3 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 543 lần

Ông Hock Tan giữ vị trí CEO Broadcom từ 2006. Công ty hoạt động trong lĩnh vực chip bán dẫn, hạ tầng mạng và phần mềm doanh nghiệp. Quý đầu của năm tài chính 2026, doanh thu công ty tăng 29% so với cùng kỳ, lên 19,3 tỷ USD, trong khi lãi EBITDA đạt kỷ lục 13,1 tỷ USD.

Tháng trước, Broadcom đạt thỏa thuận phát triển thế hệ tiếp theo của bộ xử lý Tensor (TPU), các chip AI tùy chỉnh cho Google. Theo AP, mức lương của ông Tan gắn liền với doanh thu công ty tăng mạnh nhờ thị trường AI.

3. David Zaslav - CEO Warner Bros. Discovery

Mức lương hàng năm: 165 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 1.378 lần

Ông David Zaslav bắt đầu lãnh đạo Warner Bros. Discovery từ 2022, sau thương vụ sáp nhập WarnerMedia và Discovery. Tập đoàn này hoạt động trong lĩnh vực truyền thông, điện ảnh và phát trực tuyến (streaming), sở hữu HBO, CNN, Warner Bros Pictures và Discovery Channel.

Gần đây, Paramount Skydance đang chuẩn bị đợt phát hành trái phiếu lớn nhất lịch sử để hoàn tất việc mua lại Warner Bros. Discovery, thương vụ được định giá khoảng 110 tỷ USD.

4. David Solomon - CEO Goldman Sachs Group

Mức lương hàng năm: 118,9 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 740 lần

Ông David Solomon làm CEO Goldman Sachs từ năm 2018. Đây là một trong những ngân hàng đầu tư quyền lực nhất Phố Wall, hoạt động trong mảng ngân hàng đầu tư, giao dịch chứng khoán, quản lý tài sản.

Goldman đang đẩy mạnh mảng quản lý tài sản và thu hẹp tham vọng ngân hàng bán lẻ sau các khoản lỗ từ Marcus. Nhà băng ghi nhận doanh thu 2025 đạt 58,28 tỷ USD, tăng 8,92% so với 2024. Quý I/2026, doanh thu thuần đạt 17,23 tỷ USD.

5. Jane Fraser - CEO Citigroup

Mức lương hàng năm: 95,8 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 1.309 lần

Bà Jane Fraser trở thành CEO Citigroup từ năm 2021 và là nữ CEO đầu tiên trong lịch sử một ngân hàng lớn của Phố Wall. Bà cũng sở hữu mức lương cho nữ CEO cao nhất lịch sử khảo sát của AP.

Citigroup hoạt động toàn cầu, trong lĩnh vực tín dụng, đầu tư và quản lý tài sản, đạt doanh thu 85,2 tỷ USD năm 2025. Quý 1/2026, nhà băng báo cáo doanh thu 24,6 tỷ USD, tăng 14% so với cùng kỳ năm trước.

6. Charles Scharf - CEO Wells Fargo & Company

Mức lương hàng năm: 94,5 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 1.152 lần

Ông Charles Scharf tiếp quản CEO Wells Fargo từ 2019, nhằm vực dậy ngân hàng sau hàng loạt bê bối tài khoản giả. Đây là một trong bốn ngân hàng lớn nhất Mỹ, hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ, cho vay và tài chính doanh nghiệp.

Quý I, ngân hàng báo cáo tăng trưởng doanh thu 6%, đạt 21,4 tỷ USD, nhưng việc kiểm soát chi phí vẫn là thử thách lớn trong quá trình phục hồi.

7. Robin Vince - CEO Bank of New York Mellon

Mức lương hàng năm: 83,5 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 1.082 lần

Ông Robin Vince trở thành CEO Bank of New York Mellon từ năm 2022. Đây là một trong những ngân hàng lưu ký và quản lý tài sản lâu đời nhất thế giới, chuyên phục vụ tổ chức tài chính, quỹ đầu tư và khách hàng tổ chức.

Ngân hàng này báo cáo doanh thu kỷ lục 5,41 tỷ USD trong quý đầu 2026, tăng 13,8% so với cùng kỳ 2025. Vào năm tài chính 2025, Bank of New York Mellon đạt doanh thu kỷ lục 20,08 tỷ USD.

8. Marc Casper - CEO Thermo Fisher Scientific

Mức lương hàng năm: 79,9 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 1.120 lần

Ông Marc Casper giữ vị trí CEO Thermo Fisher từ 2009. Công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ sinh học, thiết bị phòng thí nghiệm và dịch vụ nghiên cứu khoa học. Thermo Fisher từng tăng trưởng bùng nổ trong đại dịch nhờ xét nghiệm và thiết bị y tế, và hiện tập trung vào dược phẩm sinh học và nghiên cứu gene.

Thermo Fisher công bố doanh thu 11,01 tỷ USD vào quý I, tăng 6% so với cùng kỳ năm ngoái. Trên cơ sở này, công ty nâng dự báo doanh thu cả năm 2026 trong mức 47,3 - 48,1 tỷ USD.

9. Tim Cook - CEO Apple

Mức lương hàng năm: 74,3 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 533 lần

Ông Tim Cook đảm nhận vị trí CEO Apple từ năm 2011, kế nhiệm nhà sáng lập Steve Jobs. Ông dẫn dắt công ty từ vốn hóa xấp xỉ 350 tỷ USD lên 4.570 tỷ USD hiện nay. Hôm 20/4, Apple thông báo Tim Cook sẽ chính thức rời vị trí CEO vào đầu tháng 9, chuyển sang vai trò Chủ tịch điều hành.

"Táo khuyết" công bố doanh thu quý II năm tài chính 2026 (kết thúc vào tháng 3/2026) đạt 111,2 tỷ USD, tăng 17% so với cùng kỳ. Lợi nhuận ròng đạt 29,6 tỷ USD, vượt kỳ vọng của giới phân tích.

10. Gregory Case - CEO Aon

Mức lương hàng năm: 73,7 triệu USD

So với lương trung bình người lao động: gấp 826 lần

Ông Gregory Case làm CEO Aon từ năm 2005, chuyên tư vấn rủi ro, bảo hiểm, tái bảo hiểm và nhân sự doanh nghiệp. Công ty gần đây tập trung mạnh vào tư vấn rủi ro khí hậu, an ninh mạng và dữ liệu doanh nghiệp. Quý đầu năm, tổng doanh thu công ty tăng 6% so với cùng kỳ 2025, lên 5 tỷ USD.

Theo khảo sát của AP, gói thu nhập năm 2025 điển hình gồm lương và thưởng của CEO trong S&P 500 đạt 17,7 triệu USD, tăng gần 6%.

Tin Gốc: Vnexpress

Chia sẻ tại hội thảo "Kinh tế tư nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc" do tạp chí điện tử Kinh tế Chứng khoán Việt Nam và trang Người Quan sát tổ chức sáng 6-5, ông Nguyễn Đức Thông - Tổng giám đốc Công ty cổ phần Chứng khoán SSI - nhận định thị trường trái phiếu doanh nghiệp chưa trở thành kênh vốn trung - dài hạn cho kinh tế tư nhân.

Hiện nay, quy mô tín dụng so với GDP của Việt Nam đã lên tới khoảng 150% trong khi thị trường trái phiếu doanh nghiệp mới chỉ đạt khoảng 10% GDP. Dư nợ trái phiếu doanh nghiệp mới bằng 7-8% dư nợ tín dụng ngân hàng.

Ông Thông chỉ ra 3 nguyên nhân chính khiến quy mô thị trường còn khiêm tốn. Đầu tiên là rào cản niềm tin của nhà đầu tư. Giai đoạn năm 2022 - 2023 thị trường biến động mạnh cùng làn sóng bán tháo tạo ra tâm lý e ngại cho nhà đầu tư, dù vẫn còn nhiều doanh nghiệp kinh doanh tốt và có dòng tiền.

Để khắc phục vấn đề này, cần đẩy mạnh minh bạch thị trường và nâng cao hiểu biết cho nhà đầu tư cá nhân. Việc đầu tư trái phiếu doanh nghiệp chắc chắn rủi ro hơn so với gửi tiết kiệm ngân hàng hay trái phiếu Chính phủ. Nhà đầu tư cần hiểu rằng mức chênh lệch lãi suất 4-5% so với gửi tiết kiệm luôn đi kèm với rủi ro tương ứng.

Thứ hai là sự thiếu vắng các định chế chuyên nghiệp. Ở các quốc gia phát triển, các cá nhân hiếm khi tự đầu tư trái phiếu riêng lẻ mà thường thông qua các quỹ đầu tư. Việc tăng số lượng quỹ đầu tư trái phiếu sẽ giúp tránh được hiện tượng rút tiền ồ ạt của nhà đầu tư cá nhân.

Thứ ba là nút thắt trong thủ tục phát hành trái phiếu doanh nghiệp. Sau giai đoạn 2022-2023, hồ sơ thủ tục phát hành trái phiếu trở nên chặt chẽ hơn và được tháo gỡ từ năm 2025. Ông Thông lưu ý điểm quan trọng nhất là doanh nghiệp cần minh bạch thông tin, báo cáo tài chính để đáp ứng thủ tục cũng như tạo niềm tin cho nhà đầu tư.

Ông Trần Hoài Nam - Phó tổng giám đốc thường trực HDBank - cho biết trái phiếu doanh nghiệp là kênh huy động vốn rất quan trọng. Tuy nhiên, từ cuối năm 2022 những biến động mạnh trên thị trường ảnh hưởng tiêu cực tới tâm lý nhà đầu tư.

"Nhiều nhà đầu tư cảm thấy trái phiếu như tội đồ. Họ rất quan ngại", ông Nam chia sẻ. Từ đó thị trường trái phiếu đóng băng, nhu cầu vốn của doanh nghiệp đổ dồn sang ngân hàng.

Nêu giải pháp gỡ nút thắt đầu ra cho thị trường bằng cách nới lỏng quy định về nhà đầu tư chuyên nghiệp, theo đại diện HDBank, các quy định rà soát tư cách hằng năm đang làm khó cả người mua lẫn người bán, các quy định về doanh nghiệp đầu tư vào trái phiếu cũng rất chặt chẽ.

Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp có tiền nhàn rỗi chỉ quen với việc gửi ngân hàng. Vì vậy ông đề xuất tháo gỡ các quy định để doanh nghiệp dễ dàng đầu tư vào trái phiếu so với hiện nay.

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch hiệp hội doanh nghiệp đầu tư nước ngoài - cũng cho rằng các quy định chặt chẽ về tính chuyên nghiệp nhằm bảo vệ quyền lợi nhà đầu tư nhưng đôi khi lại là rào cản thị trường.

Đồng thời đề xuất có thể tìm giải pháp khác để bảo vệ quyền lợi nhà đầu tư mà vẫn đảm bảo hướng phát triển cho doanh nghiệp và thị trường.

Tin Gốc: Tuổi Trẻ