Ngôi nhà hoa hồng của người phụ nữ Việt ở Nhật

Thomas, 21 tuổi, nộp 15 đơn xin việc và được mời phỏng vấn bằng AI 10 lần. "Giống như bạn đang nhìn vào gương và nói chuyện với chính mình", chàng trai ở London nói.

Thomas cho biết nhiều công ty ở Anh sử dụng hình thức phỏng vấn không dùng con người. Ứng viên xem video quay sẵn câu hỏi, có tối đa hai phút để chuẩn bị và ba phút để trả lời. Các buổi phỏng vấn kéo dài từ 10 đến 30 phút. Ứng viên cũng phải hoàn thành bài đánh giá tính cách và kiểm tra kỹ năng trực tuyến trước đó.

Theo khảo sát của nền tảng tuyển dụng Greenhouse (London) với gần 3.000 người tìm việc tại Anh, Mỹ, Đức, Australia và Ireland, 47% ứng viên tại Anh (trong tổng số 1.200 người) từng tham gia phỏng vấn bằng AI. Trong số này, 30% người đã bỏ dở quy trình tuyển dụng vì hình thức trên.

Một khảo sát của tờ Guardian ghi nhận trải nghiệm của ứng viên với phỏng vấn AI thường lúng túng và xấu hổ. Nhiều người muốn có yếu tố con người trong phỏng vấn và không chắc buổi phỏng vấn của mình có được xem lại hay không.

Susannah, 44 tuổi, sống tại Cambridge, nộp hồ sơ cho vị trí giảng viên cấp cao và được yêu cầu phỏng vấn bằng AI. Cô phải đồng ý cho hệ thống sử dụng dữ liệu và không có lựa chọn từ chối. Màn hình hiển thị năm câu hỏi trong 10 phút. Cô phải nhấn nút ghi hình, bị giới hạn thời gian bởi đồng hồ đếm ngược. Nội dung tập trung vào hành vi nơi làm việc.

"Tôi thấy lúng túng và toàn bộ quá trình thật đáng xấu hổ. Tôi không chắc có ai đã xem buổi phỏng vấn hay không", cô nói.

Khoảng một tuần sau, Susannah nhận thông báo từ chối. Cô cho rằng các công ty dùng AI vì lượng hồ sơ quá lớn, nhưng ứng viên chấp nhận tham gia chỉ vì cần việc làm.

David, 47 tuổi, chuyên gia tư vấn marketing tại Tây Ban Nha, cho biết buổi phỏng vấn AI kéo dài 20 phút của anh là "trải nghiệm kinh khủng". Hệ thống yêu cầu trả lời theo gạch đầu dòng và từ khóa. David cho biết cách làm này không phù hợp vì anh cần thời gian tìm hiểu các ràng buộc dự án trước khi đưa giải pháp. Dù sau đó được mời gặp giám đốc điều hành, anh phát hiện nhà tuyển dụng đã dùng ChatGPT để đánh giá bản ghi hình trước đó.

"Cảm giác trả lời trước màn hình trống với đồng hồ đếm ngược là sự độc thoại thiếu bối cảnh. Trong tình huống đó, tôi buộc phải đưa ra những câu trả lời chung chung", anh nói.

Tom, quản lý dự án ở Scotland, tham gia một buổi phỏng vấn AI với sự tò mò vì đây chỉ là công việc làm thêm. Anh cho biết trải nghiệm này giống một cuộc gọi điện thoại nhưng còn nhiều trục trặc. Hệ thống thường xuyên hiểu nhầm các quãng nghỉ là kết thúc câu trả lời để tự động chuyển sang câu hỏi khác, khiến phần trình bày bị ngắt quãng. Đôi khi, AI còn xoáy sâu vào những chi tiết nhỏ nhặt không cần thiết.

Theo Tom, công nghệ hiện tại chưa nắm bắt được ngôn ngữ cơ thể và cũng chưa sẵn sàng cho một buổi phỏng vấn hoàn chỉnh. Anh cho biết phỏng vấn thực tế phải là quá trình tương tác hai chiều để ứng viên đánh giá ngược lại nhà tuyển dụng. "Con người vẫn rất quan trọng", anh nói.

Tin Gốc: Vnexpress

Bệnh nhân Nguyễn V. Đ. (33 tuổi, trú tại tỉnh Thanh Hóa) có tiền sử khỏe mạnh, vào Bệnh viện Bãi Cháy thăm khám do tình trạng co giật, hai tay nắm chặt, duỗi cứng, miệng méo, mắt trợn, gọi hỏi ú ớ, cơn kéo dài khoảng 1 tiếng sau khi tắm.

Trước đó, bệnh nhân bị quả bóng đập vào cổ sau khi chơi bóng đá. Kết quả chụp cộng hưởng từ (MRI) sọ não ghi nhận hình ảnh nhồi máu não cấp vùng vỏ và dưới vỏ thùy trán – đỉnh trái, siêu âm mạch cảnh có hình ảnh xơ vữa huyết khối động mạch cảnh trong trái gây hẹp 70% động mạch.

Do bệnh nhân còn trẻ và không có các yếu tố nguy cơ tim mạch thông thường, các bác sĩ tiếp tục chụp mạch số hóa xóa nền (DSA) để tìm nguyên nhân.

Kết quả phát hiện động mạch cảnh trái bị hẹp nặng khoảng 80% trên đoạn dài > 40 mm. Xác định đây là dạng tổn thương kéo dài, phức tạp, làm giảm nghiêm trọng lưu lượng máu lên não, gây nguy cơ hình thành huyết khối gây nhồi máu não.

Do chiều dài tổn thương vượt quá phạm vi che phủ của một stent, ê-kíp can thiệp đã phải sử dụng hai stent nối tiếp để tái tạo hoàn toàn lòng mạch, khôi phục lưu lượng dòng chảy máu lên não. Sau can thiệp, hình ảnh chụp kiểm tra cho thấy động mạch cảnh trái được tái thông hoàn toàn, dòng máu lên não được phục hồi. 3 ngày sau can thiệp, sức khỏe của người bệnh ổn định, hồi phục tốt, vận động bình thường, các triệu chứng thần kinh cải thiện rõ rệt.

Bóc tách động mạch cảnh là tình trạng lớp nội mạc của thành động mạch bị xé rách, khiến máu chui vào giữa các lớp thành mạch, tạo thành một khối máu tụ trong lòng động mạch. Quá trình này gây hẹp hoặc tắc mạch, đồng thời hình thành huyết khối có thể di chuyển lên não gây đột quỵ nhồi máu não.

Tình trạng này có thể xảy ra sau các chấn thương đụng dập vùng cổ do tai nạn giao thông, chơi thể thao cường độ cao hoặc thậm chí sau những động tác xoay, ướn cổ, gập cổ quá mức… Ở tất cả những người trẻ, 20% tổn thương mạch máu não do tai nạn gây lóc tách động mạch chủ.

ThS.BS Giáp Hùng Mạnh, Trưởng khoa Thần kinh - Vật lý trị liệu - Phục hồi chức năng, Bệnh viện Bãi Cháy, cho biết: "Đây là trường hợp đột quỵ nhồi máu não hiếm gặp ở người trẻ, nguyên nhân không xuất phát từ các yếu tố nguy cơ tim mạch thông thường mà do tách lớp động mạch cảnh sau chấn thương vùng cổ khi chơi thể thao. Tổn thương kéo dài trên đoạn lớn của động mạch khiến việc can thiệp phức tạp hơn các trường hợp hẹp động mạch cảnh thông thường, đòi hỏi phải đánh giá chính xác trên DSA và lựa chọn chiến lược đặt hai stent để tái tạo hoàn toàn lòng mạch. Việc chẩn đoán đúng nguyên nhân và can thiệp kịp thời đã giúp tái thông mạch máu não, hạn chế tối đa nguy cơ tàn phế cho người bệnh.

Động mạch cảnh là mạch máu lớn, cung cấp khoảng 70% lượng máu cho phần trước của não bộ nên khi động mạch này bị tổn thương, nguy cơ nhồi máu não diện rộng, tàn phế hoặc tử vong là rất cao nếu không được phát hiện và xử trí kịp thời.

Điều đáng lưu ý là tách lớp động mạch cảnh thường không biểu hiện ngay sau chấn thương. Người bệnh có thể hoàn toàn tỉnh táo trong nhiều giờ, thậm chí vài ngày trước khi xuất hiện các triệu chứng đột quỵ. Việc nhận diện sớm và tái thông mạch máu trong thời gian vàng có ý nghĩa quyết định trong bảo tồn chức năng não và giảm nguy cơ tàn phế."

Từ trường hợp người bệnh trên, các bác sĩ Bệnh viện Bãi Cháy khuyến cáo, những chấn thương tưởng chừng đơn giản ở vùng cổ, đặc biệt khi chơi thể thao, tai nạn giao thông hoặc va đập mạnh có thể gây tổn thương động mạch cảnh và động mạch đốt sống, dẫn đến tách thành mạch, hình thành huyết khối và gây đột quỵ não. Điều đáng lưu ý là các triệu chứng có thể xuất hiện muộn sau nhiều giờ, thậm chí vài ngày sau chấn thương, khiến người bệnh dễ chủ quan và bỏ lỡ "thời gian vàng" điều trị.

Vì vậy, người dân cần đặc biệt cảnh giác khi xuất hiện các biểu hiện bất thường như đau đầu hoặc đau cổ kéo dài sau chấn thương, chóng mặt, mất thăng bằng, tê yếu tay chân, méo miệng, nói khó, nhìn mờ, nhìn đôi, co giật hoặc rối loạn ý thức…

Khi có các dấu hiệu trên, cần nhanh chóng đến cơ sở y tế có chuyên khoa đột quỵ và can thiệp mạch để được thăm khám, chẩn đoán và xử trí kịp thời, hạn chế nguy cơ tử vong và di chứng nặng nề.

Tin Gốc: Người Đưa Tin

Bộ Quốc phòng vừa ban hành Thông tư số 50 quy định chi tiết và hướng dẫn tổ chức thi hành một số điều của Nghị định số 363/2025 của Chính phủ, quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.

Cụ thể thông tư quy định đối tượng thu hút vào biên chế trong quân đội gồm cán bộ, công chức, viên chức; cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và ở ngoài nước không là cán bộ, công chức, viên chức.

Người được ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của quân đội gồm người Việt Nam ở trong và ngoài nước không là cán bộ, công chức, viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài và người nước ngoài.

Đối tượng thuộc diện trọng dụng nhân tài là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức, công nhân và viên chức quốc phòng đang công tác trong quân đội. Học viên tốt nghiệp hạng xuất sắc tại các trường trong, ngoài quân đội và ở nước ngoài được phong quân hàm sĩ quan hoặc xếp lương, phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp.

Đáng chú ý, thông tư cũng quy định rõ các chính sách ưu đãi về quân hàm, tiền lương, môi trường làm việc và cơ hội phát triển.

Cụ thể, người được thu hút vào quân đội được ưu tiên tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước; được hỗ trợ kinh phí tham gia hội nghị, hội thảo chuyên môn; được bố trí công việc phù hợp, tạo điều kiện phát triển và ưu tiên quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý.

Sau 2 năm công tác, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có đóng góp nổi bật, có thể được xem xét bổ nhiệm vị trí quản lý phù hợp.

Đáng chú ý, người chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và không là cán bộ, công chức, viên chức được xem xét phong quân hàm thượng úy nếu tốt nghiệp đại học hạng xuất sắc; phong quân hàm đại úy nếu có trình độ thạc sĩ, bác sĩ hoặc dược sĩ chuyên khoa cấp I; phong quân hàm thiếu tá nếu có trình độ tiến sĩ, bác sĩ hoặc dược sĩ chuyên khoa cấp II.

Trường hợp đã tham gia bảo hiểm xã hội hoặc là cán bộ, công chức, viên chức thì được xem xét xếp lương, phong quân hàm cao hơn ít nhất 2 bậc so với người cùng trình độ nhưng không thuộc diện thu hút nhân tài.

Đối với diện quân nhân chuyên nghiệp, người có trình độ đại học trở xuống được xếp lương cao hơn 2 bậc; trình độ thạc sĩ, bác sĩ hoặc dược sĩ chuyên khoa cấp I cao hơn 3 bậc; trình độ tiến sĩ, bác sĩ hoặc dược sĩ chuyên khoa cấp II cao hơn 4 bậc so với đối tượng tương ứng không áp dụng chính sách thu hút.

Sau khi vào biên chế, các đối tượng này còn được xem xét thăng quân hàm, nâng lương trước thời hạn hoặc vượt cấp, vượt bậc.

Đối với nhân tài được trọng dụng, sẽ được ưu tiên đào tạo chuyên sâu trong và ngoài nước phù hợp với ngành, lĩnh vực, đáp ứng tiêu chuẩn chức vụ, chức danh, vị trí việc làm, định hướng phát triển chuyên môn và theo hướng thành chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành…

Các cá nhân này cũng được ưu tiên bổ nhiệm, quy hoạch, luân chuyển, xem xét bổ nhiệm vượt chức hoặc kéo dài thời gian phục vụ nếu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Ngoài ra đối tượng thu hút và trọng dụng nhân tài còn được bảo đảm điều kiện làm việc, trang thiết bị, cơ sở vật chất và nhân lực phục vụ nhiệm vụ; được ưu tiên tiếp cận thông tin, tài liệu chuyên môn; được giao triển khai các nhiệm vụ khoa học, công nghệ trọng điểm của quân đội.

Thông tư cũng quy định các chính sách hậu phương quân đội như ưu tiên tuyển dụng vợ, chồng, con vào quân đội nếu đủ điều kiện; ưu tiên cử con đi đào tạo ở nước ngoài; ưu tiên khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế quân đội đối với thân nhân; vợ hoặc chồng được ưu tiên tham gia các chương trình tham quan, nghỉ dưỡng ở nước ngoài theo quy định của Bộ Quốc phòng.

Ngoài ra thông tư cũng quy định chi tiết tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện đối với các đối tượng từng lĩnh vực cụ thể như chỉ huy, tham mưu; công tác đảng, chính trị; khoa học kỹ thuật và công nghệ quân sự; hậu cần; tình báo quốc phòng; giáo dục và đào tạo; pháp chế, thanh tra, tư pháp; văn học, nghệ thuật, thể dục - thể thao; doanh nghiệp quốc phòng…

Tin Gốc: Tuổi Trẻ