Trần Thị Nam Phương (33 tuổi, ngụ tại đường Lê Văn Lương, P.Tân Kiểng, Q.7 cũ; nay là P.Tân Hưng, TP.HCM) cho rằng “môn đăng hộ đối” ngày nay không còn bó hẹp trong sự tương xứng về kinh tế giữa hai gia đình.
“Ở thời điểm hiện tại, khái niệm này cần được hiểu rộng hơn, bao gồm cả môi trường sống, công việc, cách nhìn nhận vấn đề hay các mối quan hệ xã hội. Nếu hai người không có sự tương đồng ở những yếu tố nền tảng này, việc chung sống lâu dài sẽ khó bền vững”, Phương nói.
Theo Phương, điều quan trọng nhất trong một mối quan hệ là sự đồng điệu về hệ giá trị. “Đó có thể là cùng mục tiêu xây dựng gia đình, cùng cách yêu thương cha mẹ, con cái, hay sự tương đồng trong cảm xúc, trải nghiệm và cả những điều nhỏ như gu ăn uống. Khi những yếu tố này không gặp nhau, rất dễ nảy sinh mâu thuẫn trong cuộc sống chung”, Phương chia sẻ.
Nguyễn Minh Tú (26 tuổi, làm việc tại đường số 8, khu dân cư Hiệp Thành 3, P.Thủ Dầu Một, TP.HCM; trước là P.Hiệp Thành, TP.Thủ Dầu Một, Bình Dương) cho biết anh không đặt nặng yếu tố kinh tế khi lựa chọn bạn đời.
“Tôi không yêu cầu người yêu phải có nhà hay thu nhập cao hơn mình. Nhưng cả hai luôn trao đổi rõ ràng về cách chi tiêu, tiết kiệm hay trách nhiệm với gia đình hai bên. Nếu không cùng quan điểm, về lâu dài rất dễ phát sinh mâu thuẫn”, Tú chia sẻ.
Theo anh, “môn đăng hộ đối” trong bối cảnh hiện nay không còn nằm ở sự chênh lệch tài chính, mà là sự phù hợp trong lối sống và cách suy nghĩ. “Với tôi, quan trọng nhất là hợp nhau về cách sống, chứ không phải số dư tài khoản”, anh nói.
Cùng quan điểm, Lê Hoàng Nam (29 tuổi, ngụ tại khu đô thị mới Nam Trung Yên, P.Thanh Xuân, Hà Nội; trước là P.Trung Hòa, Q.Cầu Giấy, Hà Nội) cho rằng thế hệ trẻ ngày nay không còn chịu nhiều áp lực phải kết hôn theo tiêu chuẩn “môn đăng hộ đối” như trước.
“Hai người có thể bắt đầu từ con số 0, miễn là cùng chí hướng và cùng muốn phát triển. Điều quan trọng là không ai kéo người kia xuống, mà phải cùng nhau tiến lên”, Nam nói.
Theo Nam, dù các bậc phụ huynh vẫn quan tâm đến yếu tố gia cảnh, nhưng mức độ đã cởi mở hơn so với trước đây.
“Điều tôi thấy quan trọng hơn là đối phương có trách nhiệm, biết cố gắng và tôn trọng gia đình hai bên. Khi cả hai đủ trưởng thành để dung hòa khác biệt, xuất phát điểm không còn là vấn đề quá lớn”, anh chia sẻ.
Trong khi đó, Khúc Hương Thu (26 tuổi, ngụ tại tổ dân phố Đằng Hải, P.Hải An, TP.Hải Phòng) nhìn nhận vấn đề theo hướng thực tế hơn, khi cho rằng “môn đăng hộ đối” vẫn có những ảnh hưởng nhất định, đặc biệt trong mối quan hệ gia đình.
“Theo tôi, sự tương xứng về điều kiện gia đình đôi khi cũng tác động đến vị thế của mỗi người trong hôn nhân. Nếu hai bên có nền tảng tương đồng, các mối quan hệ trong gia đình sẽ dễ dung hòa hơn”, Thu chia sẻ.
Tuy nhiên, Thu cũng cho rằng yếu tố này không phải là tất cả. “Điều quan trọng vẫn là vợ chồng có cùng quan điểm, biết tôn trọng và hỗ trợ nhau trong cuộc sống, từ công việc đến việc chăm sóc gia đình, nuôi dạy con cái. Không có mối quan hệ nào là hoàn hảo tuyệt đối, nên sự đồng hành và chia sẻ mới là yếu tố quyết định”, cô nói.
Ở một góc nhìn khác, Nguyễn Anh Tuấn (31 tuổi, ngụ tại Vinhomes Ocean Park 2, tỉnh Hưng Yên) cho rằng yếu tố “môn đăng hộ đối” có thể không quá quan trọng trong giai đoạn yêu đương, nhưng lại trở nên đáng cân nhắc khi tiến tới hôn nhân.
“Theo tôi, khi yêu, cảm xúc có thể khiến người ta bỏ qua nhiều khác biệt. Nhưng hôn nhân là câu chuyện lâu dài, khi hai người đến từ những môi trường sống và nền tảng khác nhau thì rất dễ nảy sinh khác biệt trong quan điểm sống, khó dung hòa”, Tuấn nói.
Theo tiến sĩ tâm lý học Nguyễn Tuấn Anh (Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam), trong các mối quan hệ hiện đại, sự tương đồng về hệ giá trị đóng vai trò quan trọng đối với độ bền vững của tình yêu và hôn nhân, thậm chí ở nhiều trường hợp còn quan trọng hơn cả điều kiện vật chất.
“Hệ giá trị không chỉ là quan điểm về tiền bạc, công việc hay con cái, mà còn là cách mỗi người nhìn nhận về trách nhiệm, sự tôn trọng, chung thủy và định nghĩa về hạnh phúc. Khi hai người có nền tảng giá trị tương đồng, họ dễ đạt được sự thấu hiểu và hạn chế những mâu thuẫn mang tính gốc rễ”, ông Tuấn Anh nhận định.
Theo ông, so với yếu tố kinh tế hay gia cảnh, khác biệt về tư duy và lối sống thường tạo ra những xung đột sâu và khó giải quyết hơn.
“Kinh tế có thể cải thiện theo thời gian, nhưng tư duy sống là thứ được hình thành từ nền tảng giáo dục, trải nghiệm cá nhân và niềm tin sâu bên trong mỗi người. Nếu không có khả năng đối thoại và điều chỉnh, những khác biệt này sẽ tích tụ thành sự mệt mỏi kéo dài. Xung đột nguy hiểm nhất không phải là cãi nhau nhiều, mà là cảm giác chúng ta không còn hiểu nhau”, ông Tuấn Anh nói.
Cũng theo chuyên gia, để xây dựng một mối quan hệ lâu dài, hai người không cần giống nhau hoàn toàn nhưng cần tương xứng ở những yếu tố cốt lõi như định hướng sống, khả năng giao tiếp, tinh thần trách nhiệm và sự tôn trọng khác biệt của nhau.
“Tương xứng không nằm ở việc ai hơn ai, mà ở việc hai người có đủ khả năng cùng nhau đi đường dài hay không”, ông nhấn mạnh.
Tuy nhiên, ông Tuấn Anh cũng lưu ý rằng việc quá đề cao sự đồng điệu có thể khiến người trẻ vô tình đặt ra những tiêu chuẩn quá lý tưởng trong tình yêu.
“Nếu quá kỳ vọng vào một người hoàn toàn phù hợp ngay từ đầu, người trẻ có thể bỏ lỡ những mối quan hệ tốt. Điều quan trọng không phải là tìm một người giống mình tuyệt đối, mà là tìm một người sẵn sàng đối thoại, điều chỉnh và cùng xây dựng mối quan hệ”, ông Tuấn Anh chia sẻ.
Đồng quan điểm, thạc sĩ tâm lý Nguyễn Thị Đào Lưu (giảng viên Trường ĐH Văn Lang, TP.HCM) cho rằng sự tương đồng về hệ giá trị là nền tảng giúp các cặp đôi duy trì sự thấu hiểu và hạn chế những “lệch pha” trong hôn nhân.
“Sự đồng điệu trong tư duy, lối sống và cách nhìn nhận vấn đề giúp hai người dễ dàng cảm thông, chia sẻ với nhau trong quá trình chung sống. Nếu thiếu nền tảng này, mối quan hệ rất dễ rơi vào trạng thái xa cách dù không có mâu thuẫn lớn”, bà Lưu cho biết.
Tuy nhiên, theo bà, sự tương xứng không phải là yếu tố cố định mà có thể được xây dựng theo thời gian nếu cả hai cùng nỗ lực.
“Ngay cả khi ban đầu chưa thực sự đồng điệu, hai người vẫn có thể dung hòa nếu sẵn sàng ngồi lại, tìm điểm chung và điều chỉnh vì nhau”, bà Lưu nói.
Sáng 12.5, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM phối hợp với UBND P.Bình Thạnh và các tổ chức hội, đoàn thể của phường tổ chức sàn giao dịch việc làm với 84 doanh nghiệp tham gia, gần 10.000 vị trí còn trống cần tuyển.
Anh Nguyễn Trọng Vĩ, nhân viên nhân sự của nhà hàng Haidilao, cho biết doanh nghiệp đang cần tuyển nhiều vị trí để phục vụ kế hoạch mở rộng 2 nhà hàng trong năm nay. Các vị trí như nhân viên phục vụ, lễ tân, nghe điện thoại, làm nail, phụ bếp, lên món... có thu nhập lên đến 15 triệu đồng/tháng. Mức này chưa bao gồm lương tháng 13, bảo hiểm xã hội đầy đủ, hỗ trợ bữa ăn, thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, trợ cấp giáo dục cho con nhỏ, đồng phục miễn phí và ưu đãi dùng bữa đến 50%.
Theo anh Vĩ, một số vị trí như trợ lý nhà hàng, quản kho yêu cầu thêm tiếng Trung sẽ có thu nhập lên đến 25 triệu đồng/tháng. "Hiện nay chúng tôi cần nguồn nhân lực rất nhiều để mở rộng nhà hàng. Nếu yêu thích ẩm thực, hãy đến với nhà hàng chúng tôi", anh nói.
Chị Phan Thị Thúy Vy, quản lý tại hệ thống khách sạn Mộc Lan (TP.HCM), cho biết đơn vị đang tuyển tạp vụ khách sạn trong độ tuổi từ 18 đến 50. Ứng viên không bắt buộc phải có kinh nghiệm và sẽ được đào tạo khi nhận việc.
"Nếu đã từng làm qua công việc tương tự thì bạn càng có lợi thế. Mức lương dao động từ 8 - 10 triệu đồng/tháng, tùy ca làm, kèm thưởng, bảo hiểm, lương tháng 13, thưởng lễ…", chị Vy nói.
Theo chị Vy, tiêu chí quan trọng nhất vẫn là thái độ làm việc nghiêm túc, chăm chỉ và trung thực.
Chị Lê Hoàng Kim, nhân viên tuyển dụng của Công ty TNHH MTV Chuyển phát nhanh Thuận Phong, chi nhánh TP.HCM (J&T), cho biết doanh nghiệp đang tuyển nhiều vị trí thuộc khối lao động phổ thông. Trong đó, shipper giao hàng có thu nhập từ 15 - 20 triệu đồng/tháng, yêu cầu ứng viên từ 18 - 45 tuổi, có sức khỏe và có điện thoại để làm việc. Nhân viên phân hàng ca đêm tại kho có thu nhập 9 - 12 triệu đồng/tháng, tính theo hiệu suất và tăng ca, giờ làm từ 3 giờ chiều hôm trước đến 1 giờ sáng hôm sau.
Ngoài ra, chị Kim còn tuyển vị trí điều phối nhân viên điều phối làm theo ca xoay có thu nhập từ 8 - 12 triệu đồng/tháng, gồm lương cơ bản và doanh thu. Ứng viên cần tốt nghiệp THPT trở lên. Với người có trình độ cao đẳng, cơ hội thăng tiến lên trưởng bưu cục với thu nhập 15 - 20 triệu đồng/tháng là hoàn toàn khả thi.
"Quyền lợi gồm thưởng lễ, tết, lương tháng 13, thưởng kinh doanh, bảo hiểm đầy đủ theo quy định. Công việc khá linh hoạt, nguồn hàng ổn định. Khu vực làm việc trải rộng ở Bình Thạnh, Gò Vấp, Thủ Đức, Q.12, Q.2 (cũ)...", chị Kim cho biết.
Ông Nguyễn Phát, đại diện Bảo hiểm nhân thọ AIA chi nhánh TP.HCM, cho biết công ty đang cần tuyển trợ lý và chuyên viên hỗ trợ xử lý đặt hàng. Mức lương cứng dao động 4,5 - 5 triệu đồng/tháng, cộng thêm thưởng có thể đạt tổng thu nhập 12 - 15 triệu đồng/tháng, chưa tính thưởng quý và thưởng năm. Theo ông Phát, ứng viên còn có thể kết hợp thêm công việc tuyển dụng để tăng thu nhập.
Ông Trần Việt Hùng, đại diện Công ty Vincons, thành viên Tập đoàn Vingroup, cho biết doanh nghiệp hiện có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động và có thể nhận việc ngay. Mức thu nhập từ 14 - 35 triệu đồng/tháng với công nhân, còn tổ trưởng có thể đạt 32 - 41 triệu đồng/tháng, tùy tay nghề.
Theo ông Hùng, công ty đang tuyển ở hầu hết lĩnh vực liên quan bê tông cốt thép, cốp pha, xây trát, ốp lát, sơn bả, thạch cao, cơ khí, cắt cọc, cơ điện, nhôm kính… Với lao động chưa có tay nghề, công ty vẫn nhận đào tạo và trả lương trong thời gian học việc. Trong lúc chờ bố trí công việc, người lao động vẫn được trả lương.
Ngoài lương, ông Hùng cho biết người lao động được bố trí ký túc xá miễn phí, bao ăn 3 bữa mỗi ngày, đóng đầy đủ bảo hiểm… Công ty cũng tổ chức sát hạch tay nghề định kỳ 6 tháng 1 lần để xét nâng bậc, nâng lương. Địa điểm làm việc trải dài ở nhiều tỉnh, thành trên cả nước.
Chị Lý Hân, nhân viên tuyển dụng tại Công ty Le & Associates, chuyên cung ứng nguồn nhân lực, cho biết đơn vị cũng đang tuyển nhiều vị trí như nhân viên kinh doanh thị trường mảng dự án có thu nhập 10 - 15 triệu đồng/tháng, chưa kể hoa hồng và thưởng; nhân viên tư vấn bán hàng mỹ phẩm, làm đẹp full-time có mức lương 9 - 12 triệu đồng/tháng, part-time từ 5 - 6,5 triệu đồng/tháng; nhân viên tiếp thị khoảng 6,75 triệu đồng/tháng cộng thưởng doanh số; sales thiết bị văn phòng có thu nhập lên đến 30 triệu đồng/tháng… "Chúng tôi ưu tiên ứng viên nhanh nhẹn, chủ động và tự tin giao tiếp. Bên cạnh đó, nếu yêu thích việc tuyển dụng, chúng tôi còn có vị trí cộng tác viên, rất thích hợp để bạn làm thêm", chị Hân nói.
Khi biết mình vào Top 5 và giành huy chương vàng tại Olympic vật lý Bắc Âu - Baltic 2026, Quang Trí cho biết rất vui và biết ơn thầy cô, gia đình đã luôn đồng hành trong suốt quá trình ôn luyện. "Trước khi thi, em chỉ đặt mục tiêu là có huy chương, chứ không quá đặt nặng thành tích phải đạt được. Với em, điều quan trọng hơn là tích lũy kinh nghiệm và kiến thức", Trí chia sẻ.
Theo nam sinh, đề thi năm nay có độ khó tương đương các năm trước, đòi hỏi khả năng mô hình hóa cao ở cả phần lý thuyết lẫn thực nghiệm. Trong suốt gần 2 tháng ôn luyện, lịch học diễn ra liên tục từ thứ hai đến thứ bảy, chia đều giữa lý thuyết và thực hành.
"Lớp thực nghiệm cho em cơ hội được tiếp xúc với nhiều bộ thí nghiệm của các kỳ thi trước, đó là trải nghiệm rất mới và quý giá", Trí nói.
Dù khối lượng học tập lớn, nam sinh cho biết mình không rơi vào trạng thái quá tải vì đã chuẩn bị tâm lý từ trước. Ngoài giờ học, Trí thường chơi thể thao hoặc nghe nhạc để cân bằng tinh thần. Những buổi tối cuối tuần, cậu gần như không học bài để tránh bị "burn out" (kiệt sức do căng thẳng và áp lực kéo dài).
Ít ai biết rằng trước khi theo đuổi môn vật lý, Quang Trí từng có năng khiếu toán nhiều hơn. Tuy nhiên, sau khi không đậu chuyên toán và chuyển sang học chuyên lý, nam sinh mới dần khám phá niềm yêu thích đặc biệt với môn học này.
"Em thích cách vật lý lý giải các hiện tượng xung quanh và dùng kiến thức để giải quyết những vấn đề thực tiễn", Trí chia sẻ. Nam sinh cho biết trong thời gian tới sẽ tiếp tục cố gắng học tập và chưa dám đặt ra những mục tiêu quá xa cho bản thân.
Nhận xét về học trò của mình, thầy Phạm Vũ Kim Hoàng, Tổ phó Tổ vật lý, phụ trách đội tuyển học sinh giỏi vật lý của Trường Phổ thông Năng khiếu (ĐH Quốc gia TP.HCM), cho biết Quang Trí là học sinh khiêm tốn, tự tin và có tư duy độc lập.
"Theo tôi, điểm nổi bật của Trí là khả năng tự học và tự đọc rất tốt. Ngay từ lớp 10, em đã đoạt huy chương vàng Olympic miền Nam và giải nhất môn vật lý khu vực phía nam", thầy Hoàng nói.
Trong quá trình đồng hành cùng học trò, điều khiến thầy nhớ nhất là tinh thần cầu tiến của Trí. Có thời điểm làm thực nghiệm chưa tốt, nam sinh bị thầy cô nhắc nhở khá nhiều. Tuy nhiên, thay vì chán nản, Trí xem đó là động lực để cố gắng hơn. "Mình đã đồng hành cùng Quang Trí suốt 55 ngày với 55 chuyên đề luyện tập để hỗ trợ chuyên môn và tinh thần cho em trong thời gian ôn luyện", thầy Hoàng chia sẻ.
Không chỉ học tốt, Quang Trí còn được bạn bè nhận xét là hòa đồng, sẵn sàng hỗ trợ mọi người giải bài tập và tranh luận học thuật. Ngoài giờ học, nam sinh giải trí bằng cách chơi piano và rubik. Theo Trí, điều quan trọng nhất để học tốt các môn tự nhiên là đam mê. "Có đam mê thì sẽ không dễ chán nản hay muốn bỏ cuộc. Đó là điều xuất phát từ bản thân chứ không phải do người khác áp đặt", nam sinh nói.
Quang Trí cũng cho rằng thay vì học quá nhiều, các bạn học sinh nên tập trung tìm ra phần còn yếu để cải thiện, đồng thời chú trọng vào quá trình học hơn là áp lực thành tích. Theo thầy cô, đây cũng là một trong những yếu tố giúp nam sinh giữ được tinh thần ổn định trong suốt quá trình ôn luyện và thi đấu quốc tế.
Với một số người trẻ hiện nay, đặc biệt những bạn làm việc tự do, hay đặc thù công việc thoải mái, không ràng buộc việc phải có mặt ở cơ quan mỗi ngày, họ sẽ lựa chọn quán cà phê như không gian để tạo cảm hứng làm việc.
Nguyễn Vũ Thiên Minh (27 tuổi, ngụ đường CMT8, P.Tân Hòa, TP.HCM) là một trong số những người trẻ chọn làm việc từ xa và gần như "đóng đô" ở quán cà phê mỗi tuần. "Mình chọn công việc làm từ xa để chủ động thời gian hơn, có thể tự sắp xếp nghỉ và làm theo nhu cầu của bản thân", Thiên Minh chia sẻ.
Theo Minh, mỗi tuần bạn đến quán cà phê 4-5 lần để làm việc, thường gọi một ly khoảng 50.000 đồng là có thể ngồi làm cả ngày. Cậu bạn kể: "Mình đi cà phê làm việc nhiều không phải vì cà phê ngon, mà mình trả tiền cho sự thoải mái và cảm hứng".
Cùng ý tưởng, Lê Thị Quỳnh My (24 tuổi, ngụ đường Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P.Xuân Hòa, TP.HCM) cũng chọn "xê dịch" nơi làm việc. Điều Quỳnh My thích nhất ở hình thức làm việc này là cảm giác chủ động, được tự chọn không gian phù hợp: "Hôm nào mình cần tập trung sâu thì chọn quán yên tĩnh, hôm cần lên tinh thần thì đổi sang quán sôi động hơn". Dù thừa nhận tổng chi phí còn nhiều hơn lúc lên văn phòng bình thường, cô bạn vẫn xác định đó là khoản đáng chi.
Quỳnh My cho biết hiện làm công việc content marketing (tiếp thị nội dung). Theo cô bạn, công việc chủ yếu là lên ý tưởng và viết nội dung cho các kênh truyền thông của công ty. "Vì đặc thù công việc chỉ cần laptop và mạng ổn định là có thể xử lý được phần lớn đầu việc nên công ty không bắt buộc nhân viên phải lên văn phòng mỗi ngày, mình trao đổi với đồng nghiệp thường là qua tin nhắn và gọi video. Bên mình đánh giá dựa trên tiến độ và kết quả công việc hơn là chuyện làm ở đâu", cô giải thích
Dù đem lại sự thoải mái cho bạn trẻ, hình thức làm từ xa không phải lúc nào cũng lý tưởng để hoàn thành công việc. Quỳnh My thú thật: "Đôi khi mình cũng tốn tiền quá lố nếu không kiểm soát. Ngoài ra không phải lúc nào ra quán cà phê cũng làm tốt hơn, vì có những hôm quán đông, ồn quá mức thì lại phản tác dụng".
Theo thạc sĩ quản trị nhân sự, chuyên gia hướng nghiệp và việc làm từ xa Lê Tuấn Anh, nhà sáng lập AV Careers - Trung tâm hướng nghiệp Việt Nam, lợi ích rõ nhất của làm việc từ xa là giúp người trẻ tối ưu hóa cuộc sống, chủ động hơn trong việc sắp xếp thời gian cá nhân. Nhưng không phải công việc nào cũng có thể làm từ xa, hoặc người trẻ có thể tự do chọn không gian làm việc. Chuyên gia Tuấn Anh cho biết các mảng đang tuyển dụng từ xa nhiều có thể kể đến là marketing (viết, thiết kế, chạy quảng cáo), công nghệ (lập trình, UX/UI - giao diện và trải nghiệm người dùng), giáo dục (gia sư, tạo nội dung học trực tuyến), vận hành, điều phối và chăm sóc khách hàng trực tuyến...
Lý giải xu hướng này ở góc độ tâm lý, tiến sĩ tâm lý học Giang Thiên Vũ (khoa Tâm lý học, Trường ĐH Sư phạm TP.HCM) cho rằng việc người trẻ sẵn sàng chi thêm để "mua" cảm giác thoải mái khi làm việc phản ánh sự thay đổi trong cách họ nhìn nhận hiệu suất và sức khỏe tinh thần. Tiến sĩ Vũ phân tích: "Hiện nay, người trẻ xem việc đầu tư vào không gian làm việc dễ chịu như một cách bảo vệ năng lượng tinh thần và duy trì hiệu suất lâu dài. Sự mới mẻ giúp kích thích cảm xúc tích cực và tăng hứng thú, đồng thời việc lựa chọn không gian phù hợp từng thời điểm còn giúp người trẻ tối ưu hóa sự tập trung".
Tiến sĩ Vũ cũng cảnh báo về rủi ro tâm lý tiềm ẩn về việc thay đổi không gian liên tục có thể khiến não bộ khó hình thành "chế độ tập trung" bền vững, và một số bạn có thể rơi vào trạng thái chỉ làm việc hiệu quả khi "đúng chỗ, đúng tâm trạng", từ đó giảm khả năng thích nghi. "Thay đổi không gian là hữu ích nếu có chủ đích, nhưng cần đi kèm với kỷ luật cá nhân và khả năng tự điều chỉnh", tiến sĩ Vũ nhấn mạnh.
Với những người trẻ đang cân nhắc bắt đầu công việc từ xa nhưng chưa biết khởi đầu từ đâu, ông Tuấn Anh cho rằng cần lưu ý về khả năng tự quản lý công việc.
"Nếu không tự biết hôm nay cần làm gì, làm đến đâu, có bị trễ không, thì dù kỹ năng chuyên môn tốt vẫn rất khó làm lâu dài. Đi kèm với đó là giao tiếp rõ ràng bằng văn bản, vì remote chủ yếu làm việc qua chat, email, phải viết sao cho người khác hiểu ngay, không cần hỏi lại", ông Tuấn Anh phân tích.
Ngoài ra, theo ông Tuấn Anh, dù theo đuổi lĩnh vực nào, nếu muốn chuyển sang làm việc từ xa, bạn trẻ cần nhìn nhận, phân tích lại những kỹ năng và kinh nghiệm nào sẽ phù hợp để đáp ứng công việc từ xa, và học các kỹ năng cần thiết của thời đại mới như trí tuệ nhân tạo (AI).
Để theo đuổi làm việc từ xa một cách lành mạnh và bền vững, tiến sĩ Giang Thiên Vũ cho rằng điều cốt lõi là chuyển trọng tâm từ "phụ thuộc môi trường" sang "làm chủ trạng thái cá nhân". Tiến sĩ Vũ đưa ra những điều người trẻ nên lưu ý: "Cần xây dựng kỷ luật thông qua các thói quen cố định như khung giờ làm việc, "nghi thức" bắt đầu công việc, ví dụ như viết to-do list (điều cần làm - PV). Ngoài ra, nên đa dạng hóa khả năng thích nghi môi trường. Thay vì chỉ làm việc hiệu quả ở một nơi lý tưởng, hãy tập luyện làm việc trong nhiều bối cảnh khác nhau".
Chuyên gia Tuấn Anh đưa ra lời khuyên để dù làm việc từ xa vẫn không mất kết nối với đồng nghiệp và môi trường làm việc: "Trong môi trường remote (làm từ xa), việc giữ giao tiếp, hỏi đúng lúc và cập nhật thường xuyên là điểm cộng. Nếu không chủ động kết nối, bạn sẽ thấy mình khá lạc lõng. Bạn không cần nói nhiều, nhưng cần nói rõ: mình đang làm gì, gặp vấn đề gì, cần hỗ trợ ở đâu". (còn tiếp)
