Suốt nhiều thập niên qua, từ những tổ, đội sản xuất giữa lô cao su đến các hội diễn quy mô toàn ngành, tiếng hát của người công nhân đã trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống doanh nghiệp, góp phần tạo nên bản sắc riêng của ngành Cao su Việt Nam.
Minh chứng rõ nét nhất là không khí sôi nổi tại hai Hội diễn Văn nghệ cán bộ, công nhân viên chức, lao động ngành cao su năm 2026 khu vực I (miền núi phía bắc) và khu vực II (Duyên hải miền Trung – Tây nguyên – Lào) diễn ra trong tháng 7.2026 với sự tham gia của hàng trăm diễn viên không chuyên.
Khác với nhiều hội thi văn nghệ mang tính phong trào đơn thuần, Hội diễn Văn nghệ ngành cao su được VRG duy trì định kỳ 2 năm một lần và đã trở thành một hoạt động văn hóa truyền thống được đông đảo người lao động mong đợi.
Tại khu vực II, tổ chức ở Quảng Trị, 330 diễn viên của 18 đoàn đến từ 20 đơn vị thành viên VRG đã mang đến hàng chục tiết mục nghệ thuật được dàn dựng công phu. Điều đặc biệt là phần lớn diễn viên đều là công nhân khai thác mủ, kỹ thuật viên, cán bộ quản lý, nhân viên văn phòng… Họ bước lên sân khấu sau những ngày lao động trên nông trường, trong nhà máy hay tại các công trình.
Không khí hội diễn vì thế vừa mộc mạc, gần gũi, vừa giàu cảm xúc. Những câu chuyện về người công nhân cao su, tình yêu quê hương đất nước, tình đoàn kết Việt Nam – Lào, vẻ đẹp của đại ngàn Tây nguyên hay những vùng đất miền Trung nắng gió được thể hiện qua lời ca, điệu múa, hoạt cảnh và hợp xướng với chất lượng nghệ thuật ngày càng được nâng cao.
Phát biểu khai mạc Hội diễn khu vực II, Phó tổng giám đốc VRG Trương Minh Trung nhấn mạnh, tập đoàn luôn xác định chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động là nhiệm vụ quan trọng song hành cùng mục tiêu phát triển sản xuất kinh doanh. Hội thao và hội diễn văn nghệ là những hoạt động truyền thống tiêu biểu của VRG, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn và giàu bản sắc văn hóa doanh nghiệp.
Điểm đặc biệt tạo nên sức sống của phong trào văn nghệ ngành cao su chính là nền tảng rộng khắp từ cơ sở.
Ở hầu hết các công ty cao su, phong trào văn nghệ được duy trì thường xuyên tại các nông trường, đội sản xuất, phân xưởng, nhà máy. Những đội văn nghệ quần chúng được thành lập ngay từ các tổ khai thác mủ, các câu lạc bộ văn nghệ sinh hoạt định kỳ, chuẩn bị cho những dịp lễ, tết, tháng công nhân, hội thao hay các hoạt động của công đoàn.
Chính từ nền tảng ấy, mỗi kỳ hội diễn không phải là cuộc thi được “tập hợp” vội vàng mà là nơi hội tụ của những hạt nhân văn nghệ đã được rèn luyện nhiều năm tại cơ sở.
Không ít công nhân ban ngày cạo mủ từ lúc tinh mơ, chiều về lại miệt mài tập hát, tập múa. Có những đơn vị phải vượt hàng trăm cây số từ vùng sâu, vùng biên giới, thậm chí từ Lào sang Việt Nam để tham dự hội diễn.
Điều đó lý giải vì sao các chương trình ngày càng được đầu tư bài bản, có chiều sâu nghệ thuật nhưng vẫn giữ được sự chân thành, mộc mạc của những người lao động trực tiếp.
Đặc biệt, tại Hội diễn khu vực II, sự xuất hiện của 11 diễn viên đến từ các công ty cao su tại Lào đã tạo thêm nhiều sắc màu văn hóa, thể hiện mối quan hệ gắn bó giữa người lao động 2 nước Việt – Lào trên những vùng đất cao su.
Đánh giá về chất lượng chuyên môn sau 2 hội diễn khu vực đã diễn ra, nhạc sĩ Đức Trung, Trưởng ban giám khảo, cho rằng điều tạo ấn tượng nhất không chỉ là chất lượng nghệ thuật ngày càng được nâng cao mà còn là sức sống bền bỉ của phong trào văn hóa, văn nghệ trong toàn tập đoàn.
Theo nhạc sĩ Đức Trung, dù các đơn vị hoạt động trên địa bàn rộng, trải dài từ miền núi phía Bắc, miền Trung, Tây nguyên đến Lào và Campuchia, nhưng tất cả đều chuẩn bị chương trình nghiêm túc, đầu tư công phu và thể hiện tinh thần trách nhiệm cao. Nhiều tiết mục mang đậm bản sắc văn hóa vùng miền, ca ngợi quê hương, đất nước, ngành cao su và người lao động, tạo nên những chương trình có giá trị nghệ thuật và cảm xúc.
Nhạc sĩ Đức Trung đặc biệt đánh giá cao sự quan tâm của lãnh đạo VRG khi duy trì hội diễn định kỳ 2 năm 1 lần. Theo ông, đây không chỉ là một sân chơi nghệ thuật mà còn là hoạt động giàu ý nghĩa nhân văn, thể hiện sự chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động, tạo cơ hội để cán bộ, công nhân viên các đơn vị giao lưu, học hỏi, gắn kết và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp. “Điều đáng quý là dù ở vùng sâu, vùng xa hay các đơn vị tại Lào, Campuchia, người lao động vẫn dành thời gian tập luyện, mang đến hội diễn bằng tất cả tình yêu ngành, yêu nghề và niềm tự hào của người công nhân cao su”, ông chia sẻ.
Theo Trưởng ban giám khảo, thành công lớn nhất của 2 hội diễn không nằm ở số lượng huy chương mà ở tinh thần đoàn kết, sự cống hiến và niềm đam mê nghệ thuật của cán bộ, công nhân lao động. Qua mỗi lời ca, tiếng hát, hình ảnh người công nhân cao su hiện lên không chỉ cần cù trong lao động mà còn giàu tình cảm, sáng tạo và giàu bản sắc văn hóa. Đây chính là nền tảng để phong trào văn hóa, văn nghệ của VRG tiếp tục được duy trì, phát triển, góp phần xây dựng một tập đoàn không chỉ mạnh về sản xuất kinh doanh mà còn giàu bản sắc văn hóa doanh nghiệp.
Kết thúc Hội diễn khu vực II, Công ty Cao su Chư Sê xuất sắc giành giải nhất toàn đoàn với thành tích 3 huy chương vàng, 1 huy chương bạc và 1 huy chương đồng. Tuy nhiên, điều đọng lại sau những tấm huy chương không chỉ là thành tích mà còn là tinh thần đoàn kết, giao lưu, học hỏi giữa các đơn vị.
Năm nay, Hội diễn Văn nghệ ngành cao su được tổ chức theo chủ đề “Cao su Việt Nam – Tự hào và Khát vọng” tại 4 khu vực trên cả nước.
Sau thành công của khu vực I và khu vực II, không khí ngày hội sẽ tiếp tục được nối dài tại khu vực Campuchia và khu vực Đông Nam bộ – TP.HCM trong những ngày còn lại của tháng 7.
Đây được kỳ vọng sẽ tiếp tục là nơi hội tụ những chương trình nghệ thuật đặc sắc, phản ánh đời sống lao động, văn hóa và khát vọng phát triển của hàng chục nghìn cán bộ, công nhân viên chức, người lao động trong toàn tập đoàn.
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng phát triển bền vững, xây dựng văn hóa doanh nghiệp đã trở thành một trong những nền tảng quan trọng tạo nên sức mạnh nội sinh. Với VRG, những hội diễn văn nghệ không chỉ đơn thuần là hoạt động phong trào mà còn là nơi nuôi dưỡng tinh thần đoàn kết, khơi dậy niềm tự hào nghề nghiệp, gắn kết người lao động với doanh nghiệp.
Từ những lô cao su xanh ngút ngàn đến ánh đèn sân khấu rực rỡ, tiếng hát của người công nhân vẫn tiếp tục vang lên như một minh chứng rằng, bên cạnh những thành quả trong sản xuất kinh doanh, văn hóa chính là “chất keo” gắn kết con người, tạo nên bản sắc riêng và sức sống bền bỉ của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam.
Chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn nhằm đáp ứng tiến độ triển khai dự án trọng điểm, đồng thời thể hiện cam kết lâu dài của Tập đoàn trong việc đồng hành cùng địa phương phát triển sinh kế bền vững, đảm bảo an sinh xã hội và nâng cao chất lượng sống cho người dân.
Cụ thể, Vingroup sẽ tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí như công nhân cơ hữu, nhân viên hành chính, vệ sinh, bảo vệ và nhân sự vận hành tại dự án (tạp vụ, vệ sinh, chăm sóc cây xanh, kỹ thuật, lái xe), cán bộ nhân viên của các trường học, bệnh viện…. Các ứng viên cần đáp ứng các điều kiện: độ tuổi từ 18 đến 55, tốt nghiệp Trung học cơ sở hoặc Trung học phổ thông trở lên, có sức khỏe tốt và tinh thần làm việc nghiêm túc.
Đặc biệt, Vingroup ưu tiên tiếp nhận các lao động đủ điều kiện, đang sinh sống tại 11 xã thuộc phạm vi triển khai dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội, gồm: Đại Thanh, Ngọc Hồi, Nam Phù, Thường Tín, Hồng Vân, Chương Dương, Thượng Phúc, Bình Minh, Tam Hưng, Thanh Oai, Dân Hòa.
Đối với các ứng viên chưa có kinh nghiệm, Vingroup sẽ tổ chức đào tạo bài bản và hướng dẫn thực hành trực tiếp tại công trường nhằm giúp người lao động nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc, hướng tới cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài trong hệ sinh thái của Tập đoàn.
Về chế độ lương thưởng, Vingroup đảm bảo lao động sẽ nhận được mức thu nhập cạnh tranh hàng đầu trên thị trường, chi trả đúng hạn và ổn định. Về chế độ phúc lợi, người lao động sẽ được nhận chính sách toàn diện với đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp ăn ca, nghỉ phép năm, lương tháng 13 cùng thưởng các ngày Lễ, Tết, chính sách ưu đãi khi sử dụng dịch vụ trong hệ sinh thái của Vingroup.
Với quy mô hơn 20.000 người - lớn bậc nhất trong các chương trình tuyển dụng tại địa phương, Vingroup mong muốn góp phần hỗ trợ người dân tại khu vực triển khai dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội có cơ hội phát triển nghề nghiệp bền vững ngay trên chính quê hương, với thu nhập ngày càng được nâng cao, không phụ thuộc vào thời tiết, mùa vụ. Đây cũng chính là triết lý phát triển xuyên suốt của Vingroup trong chiến lược phát triển kinh doanh, khi luôn lấy con người làm trung tâm, lấy sự phát triển hài hòa giữa kinh tế, xã hội và cộng đồng làm nền tảng, từ đó góp phần thay đổi diện mạo đô thị và chất lượng sống của người dân trên địa bàn.
Bộ Tài chính mới trình Chính phủ dự án Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành luật Thuế thu nhập cá nhân (dự thảo nghị định).
Theo đó, Bộ Tài chính đề xuất bổ sung quy định người nộp thuế được giảm trừ tối đa 47 triệu đồng/năm khoản chi cho y tế, giáo dục - đào tạo vào thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế thu nhập cá nhân.
Cụ thể, người nộp thuế là cá nhân cư trú được giảm trừ vào thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công các khoản chi cho y tế, giáo dục - đào tạo của người nộp thuế và người phụ thuộc của người nộp thuế, bao gồm: các khoản chi cho khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở y tế trong nước thuộc phạm vi danh mục do bảo hiểm y tế chi trả không quá 23 triệu đồng/năm.
Các khoản chi cho giáo dục - đào tạo tại cơ sở giáo dục - đào tạo trong nước không quá 24 triệu đồng/năm. Cụ thể, khoản tiền học phí giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học theo quy định của pháp luật về giáo dục - đào tạo và các kỹ năng chuyên môn khác tại cơ sở giáo dục - đào tạo.
Việc áp dụng quy định này sẽ góp phần làm giảm nghĩa vụ thuế cho tất cả người nộp thuế có phát sinh chi phí y tế, giáo dục - đào tạo; những người nộp thuế ở các bậc thuế thấp sẽ được giảm thuế với tỉ lệ cao hơn. Chưa kể các khoản giảm trừ cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, trong trường hợp mỗi người nộp thuế có 1 người phụ thuộc và phát sinh các khoản chi phí y tế, giáo dục - đào tạo, cá nhân có thể được giảm trừ các khoản sau:
Giảm trừ cho bản thân 15,5 triệu đồng/tháng x 12 tháng + giảm trừ cho người phụ thuộc 6,2 triệu đồng/người/tháng x 12 tháng + giảm trừ cho y tế 23 triệu đồng/năm + giảm trừ cho giáo dục - đào tạo 24 triệu đồng/năm = 307,4 triệu đồng/năm.
Mức này gấp gần 2,45 lần mức thu nhập bình quân đầu người của Việt Nam năm 2025 (125,5 triệu đồng/người/năm).
Bộ Tài chính tính toán, thực hiện theo phương án nêu trên sẽ làm giảm thu ngân sách khoảng 7.697 tỷ đồng/năm.
Trường hợp cá nhân có phát sinh chi phí y tế, giáo dục - đào tạo và được áp dụng tối đa mức giảm trừ theo dự thảo nghị định, người nộp thuế có 1 người phụ thuộc với mức thu nhập 28 triệu đồng/tháng, sau khi trừ các khoản bảo hiểm, giảm trừ cho bản thân người nộp thuế, giảm trừ cho 1 người phụ thuộc và giảm trừ cho y tế, giáo dục - đào tạo vẫn chưa phải nộp thuế.
Người nộp thuế có thu nhập trên 28,63 triệu đồng/tháng mới phải nộp thuế với mức thuế suất bắt đầu từ 5%.
Để đảm bảo không bị trùng lắp về chính sách, tại dự thảo nghị định quy định các khoản chi phí mà người nộp thuế được giảm trừ phải đáp ứng các điều kiện: có hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật; riêng đối với khoản chi cho y tế phải có thêm bảng kê chi phí khám bệnh, chữa bệnh sử dụng tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế...
Ngày 2.7, dự án M Riverside Danang chính thức khai trương Văn phòng bán hàng và nhà mẫu, đánh dấu cột mốc mới trong quá trình triển khai dự án căn hộ thương mại cao cấp tại trung tâm thành phố Đà Nẵng.
Theo đơn vị phát triển dự án, sự kiện thu hút hàng trăm khách hàng, đối tác và nhà đầu tư đến tham quan, trải nghiệm ngay trong ngày đầu tiên. Văn phòng bán hàng và nhà mẫu được xây dựng như một trung tâm trải nghiệm, giúp khách hàng tiếp cận thông tin về quy hoạch, thiết kế, vật liệu hoàn thiện và định hướng phát triển của dự án.
Tọa lạc bên sông Hàn, khu vực cầu Rồng, không gian nhà mẫu được thiết kế theo phong cách nghỉ dưỡng đương đại với hệ kính lớn, vật liệu hoàn thiện cao cấp và tông màu trung tính.
Dự án giới thiệu hai loại căn hộ điển hình gồm căn hộ một phòng ngủ và hai phòng ngủ, hướng đến tối ưu công năng, tận dụng ánh sáng tự nhiên và tầm nhìn ra sông Hàn.
Ông Lâm Việt Châu, Phó tổng giám đốc phát triển dự án, cho biết nhà mẫu được đầu tư nhằm phản ánh sát nhất chất lượng sản phẩm sẽ bàn giao cho khách hàng trong tương lai.
Theo ông Châu, từ vật liệu hoàn thiện, hệ thống thiết bị đến giải pháp nội thất đều được nghiên cứu và kiểm soát nhằm đáp ứng yêu cầu về thẩm mỹ, công năng và độ bền.
Đại diện dự án cho biết M Riverside Danang theo đuổi mô hình Work-Live-Resort, tích hợp không gian sống, làm việc và nghỉ dưỡng trong cùng một hệ sinh thái. Dự án cũng đặt mục tiêu bảo đảm chất lượng thi công, tiến độ và tiêu chuẩn hoàn thiện để tạo giá trị khai thác lâu dài.
Theo giới thiệu, M Riverside Danang nằm trên trục đường 2 Tháng 9 - Bình Hiên - Đào Tấn, kết nối thuận tiện đến cầu Rồng, bãi biển Mỹ Khê, sân bay quốc tế Đà Nẵng cùng khu trung tâm thương mại, tài chính của thành phố. Việc đưa Văn phòng bán hàng và Nhà mẫu vào hoạt động giúp khách hàng có cơ hội trực tiếp trải nghiệm không gian sống mà dự án hướng đến trước khi hoàn thiện.
