Lịch nghỉ lễ 30.4 – ngày thống nhất đất nước và 1.5 – ngày Quốc tế lao động năm 2026 bắt đầu từ ngày 30.4 đến hết ngày 3.5. Theo lịch, công chức, viên chức và người lao động sẽ bắt đầu làm việc lại từ ngày 4.5 (thứ hai).
Do đó, lương hưu, trợ cấp BHXH ở TP.HCM tháng 5 cũng được dời lại vì trùng dịp nghỉ lễ. Cơ quan BHXH TP.HCM thông báo đến người nhận lương hưu, trợ cấp BHXH như sau:
– Đối với hình thức chi trả qua tài khoản cá nhân:
BHXH TP.HCM thực hiện chuyển tiền lương hưu và trợ cấp BHXH vào tài khoản người hưởng bắt đầu từ ngày 4.5.2026.
– Đối với hình thức chi trả tiền mặt:
Bưu điện TP.HCM tổ chức chi trả bắt đầu từ ngày 11.5.2026 đến ngày 12.5.2026 tại tất cả các điểm chi trả; từ ngày 13.5.2026 đến hết ngày 25.5.2026 tại các bưu cục của bưu điện trung tâm/phường, xã.
Lưu ý: thời gian chi trả trong giờ hành chính và sáng thứ bảy. Trường hợp ngày chi trả trùng vào ngày chủ nhật, ngày lễ, thì ngày chi trả là ngày làm việc tiếp theo.
Ngoài ra, BHXH TP.HCM đề nghị người hưởng mở tài khoản và đăng ký nhận lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân để tránh mất thời gian đi lại, nhận tiền nhanh chóng, thuận lợi.
Điều này cũng góp phần thực hiện có hiệu quả giải pháp ứng dụng cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư trong chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng qua phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt theo chỉ đạo của Chính phủ.
Tin Gốc: Thanh Niên
Thời Sự
Sáng kiến của công nhân giúp doanh nghiệp tiết kiệm 12 tỉ đồng sau 3 tháng
Tại Trung tâm thảo luận số 5 với chủ đề "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số", nhiều đại biểu chia sẻ những mô hình hiệu quả trong phát huy sáng kiến của người lao động.
Bà Thái Thu Xương - Phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - cho rằng ở đâu phong trào thi đua được triển khai thực chất, hiệu quả thì ở đó năng suất lao động được nâng cao, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được phát huy, góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và cải thiện đời sống người lao động.
Theo bà Xương, trong giai đoạn mới, các phong trào thi đua không chỉ dừng ở việc khuyến khích tinh thần lao động mà cần tập trung vào ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, cải tiến quy trình sản xuất và quản trị.
Từ yêu cầu đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam xác định phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" giai đoạn 2026 - 2031 là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn.
Tại phiên thảo luận, ông Cao Minh Hòa - Chủ tịch Công đoàn kiêm Giám đốc kỹ thuật Công ty CP Sữa TH - cho biết việc thuyết phục doanh nghiệp đầu tư cho đào tạo công nhân ban đầu không dễ dàng vì hiệu quả chưa nhìn thấy ngay. Doanh nghiệp lựa chọn đào tạo những lao động có tiềm năng, sau đó lấy kết quả thực tế để chứng minh hiệu quả.
"Có những sáng kiến của người lao động chỉ trong 3 tháng đã giúp công ty tiết kiệm khoảng 12 tỉ đồng. Chính những sản phẩm cụ thể đó là cơ sở thuyết phục nhất để doanh nghiệp tiếp tục đầu tư cho đào tạo", ông nói.
Theo ông, doanh nghiệp áp dụng quy trình đánh giá năng lực bài bản, từ khảo sát đầu vào, xây dựng lộ trình đào tạo đến hệ thống KPI về lý thuyết và thực hành. Khi người lao động đạt cấp độ năng lực cao hơn, mức lương cũng được điều chỉnh tương ứng, tạo động lực học tập và nâng cao tay nghề.
Còn bà Vũ Thị Tuyết Lan - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Cosmos 1 (Phú Thọ) - cho biết doanh nghiệp duy trì phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo hằng năm. Các phân xưởng đều có hòm thư góp ý, được thu thập định kỳ mỗi tuần. Đối tượng tham gia từ công nhân đứng máy đến chuyên gia, kỹ thuật viên.
Bà Lan kể có công nhân chỉ học hết THPT song 5 năm liên tiếp được trao bằng lao động sáng tạo. Những ý tưởng khả thi của người này được Công đoàn và doanh nghiệp hỗ trợ kết nối với các bộ phận thiết kế, sửa chữa, gia công để hiện thực hóa. Ngoài ra công ty còn tổ chức các nhóm sáng kiến từ 5-15 người trong từng phân xưởng, định kỳ thi đua theo quý để lựa chọn, khen thưởng các ý tưởng hiệu quả.
Tại Trung tâm thảo luận số 2, ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đạt nhiều kết quả tích cực. Từ sau Đại hội XIII đến tháng 4-2026, cả nước đã phát triển mới hơn 2,2 triệu đoàn viên.
Theo ông Hùng, Công đoàn đã đổi mới cách tiếp cận người lao động, mở rộng tập hợp đoàn viên ở khu vực ngoài nhà nước và khu vực phi chính thức, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên...
Cũng tại Trung tâm số 2, bà Đỗ Thị Hiền - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên - cho biết chỉ trong 5 tháng đầu năm 2026, tỉnh đã thành lập 40 công đoàn cơ sở mới và phát triển hơn 7.700 đoàn viên.
Để đạt kết quả này, Liên đoàn Lao động tỉnh phân công mỗi khu vực cho 2-4 cán bộ chuyên trách phụ trách, phối hợp với các sở, ngành và địa phương vận động doanh nghiệp, người lao động tham gia tổ chức Công đoàn. "Doanh nghiệp dần nhìn nhận Công đoàn là đối tác đồng hành, góp phần ổn định quan hệ lao động", bà Hiền nói.
Bà cũng kiến nghị sớm có cơ chế thu hút cán bộ công đoàn chất lượng cao, đồng thời ban hành hướng dẫn cụ thể về tổ chức và hoạt động của công đoàn tại khu công nghiệp, công đoàn xã, phường và đặc khu.
Tin Gốc: Tuổi Trẻ
Ngày 3.4, đại diện UBND phường Bình Trưng (thành phố Thủ Đức cũ, TP.HCM) cho biết đã lập biên bản xử phạt vi phạm hành chính đối với một lò giết mổ gia cầm trái phép hoạt động nhiều năm trong khu dân cư.
Trước đó, chiều 2.4, tổ liên ngành gồm UBND phường Bình Trưng, Công an phường và Trạm thú y khu vực 1 (thuộc Chi cục Chăn nuôi và thú y TP.HCM) kiểm tra đột xuất một điểm giết mổ gia cầm trên đường Bình Trưng.
Tại thời điểm kiểm tra, cơ sở do ông N.Đ.T làm chủ đang giết mổ 3 con gà. Kiểm tra thực tế ghi nhận trong lồng có 55 con gà, vịt còn sống.
Làm việc với đoàn kiểm tra, chủ cơ sở cho biết gia cầm được lấy từ các nguồn ở khu vực quận 9 cũ và từ một số tỉnh thành khác. Tuy nhiên, ông T. chưa xuất trình được giấy chứng minh nguồn gốc xuất xứ cũng như giấy chứng nhận kiểm dịch. Cơ sở này cũng không có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, hoạt động giết mổ không đảm bảo điều kiện vệ sinh thú y.
Tổ công tác đã lập biên bản vi phạm hành chính đối với ông T., chủ điểm giết mổ trên đường Bình Trưng với các hành vi như: không đăng ký thành lập hộ kinh doanh; giết mổ động vật tại địa điểm không được cơ quan có thẩm quyền cho phép; trang thiết bị, dụng cụ và nguồn nước không đảm bảo yêu cầu vệ sinh thú y; không có giấy chứng nhận kiểm dịch động vật và sản phẩm động vật; chưa chứng minh được nguồn gốc xuất xứ số gia cầm.
Theo nội dung làm việc, ông T. đã thống nhất tự nguyện tiêu hủy toàn bộ 55 con gia cầm sống cùng 3 con gà đang giết mổ, đồng thời cung cấp biên bản xác nhận tiêu hủy.
Động thái trên được triển khai sau khi cơ quan chức năng tiếp nhận tư liệu do Báo Thanh Niên cung cấp.
Trước đó, người dân phản ánh đến Báo Thanh Niên về việc điểm giết mổ gia cầm hoạt động không đảm bảo các điều kiện vệ sinh, gây hôi thối tại khu dân cư. Theo người dân, cơ sở này tồn tại nhiều năm, nuôi nhốt số lượng lớn gà, vịt và tổ chức giết mổ tại chỗ để cung cấp cho các quán nhậu.
Hoạt động diễn ra thường xuyên, gây tiếng ồn lớn từ máy vặt lông, kèm theo mùi hôi nồng nặc bốc lên từ khu vực nuôi nhốt và giết mổ.
“Có hôm dọn cơm ra thì mùi hôi xộc vào, cả nhà tôi phải bỏ bữa, thậm chí có người nôn ói”, một người dân cho biết.
Ghi nhận của PV Thanh Niên các ngày 30 và 31.3 cho thấy, cơ sở nằm ngay mặt tiền đường Bình Trưng, xung quanh là nhà dân và nhiều hoạt động kinh doanh. Phía trước đặt hàng loạt lồng lớn, nuôi nhốt hàng trăm con gia cầm. Việc mua bán, giết mổ diễn ra công khai.
Bên trong, khu vực giết mổ chật hẹp luôn đọng nước, nhếch nhác, trong cùng một không gian với khu nuôi nhốt, thải phân gia cầm, điều kiện vệ sinh kém.
Cụ thể, gia cầm được nhốt phía trên, chất thải rơi trực tiếp xuống nền, phía dưới là nơi cắt tiết, máu, lông và chất bẩn hòa lẫn, bốc mùi khó chịu. Toàn bộ quy trình giết mổ thủ công, không có bất kỳ biện pháp kiểm soát thú y nào.
Đáng nói, chất thải từ quá trình giết mổ như ruột, lông, nước bẩn đều xả thẳng vào hệ thống thoát nước sinh hoạt khiến dòng nước ứ đọng, đen bẩn, ám mùi hôi thối lan rộng ra khu vực xung quanh.
Chủ cơ sở cho biết đã hoạt động khoảng 5 năm, mỗi ngày cung cấp khoảng 100 con gia cầm cho các quán nhậu, nguồn hàng thu mua từ nhiều nơi.
Các chuyên gia vệ sinh an toàn thực phẩm cho rằng, việc giết mổ gia cầm không qua kiểm soát thú y, đặc biệt diễn ra ngay trong khu dân cư, tiềm ẩn nguy cơ rất lớn về dịch bệnh và mất vệ sinh an toàn thực phẩm.
Các mầm bệnh nguy hiểm như cúm gia cầm hoàn toàn có thể lây lan sang người nếu không được kiểm soát chặt chẽ. Ngoài ra, việc xả thải trực tiếp còn gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng, ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe cộng đồng.
Sáng 25.5, Bí thư Thành ủy Hà Nội Trần Đức Thắng chủ trì hội nghị công bố các quyết định của Ban Bí thư Trung ương Đảng và Ban Thường vụ Thành ủy về công tác cán bộ.
Theo quyết định được công bố, Ban Bí thư quyết định chuẩn y ông Phạm Quang Thanh, Thành ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND P.Ba Đình, tham gia Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Ban Bí thư quyết định chỉ định tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ TP.Hà Nội nhiệm kỳ 2025 - 2030 đối với: thiếu tướng Nguyễn Thành Long, Chánh văn phòng Thành ủy Hà Nội, cán bộ công an biệt phái; ông Nguyễn Hoài Nam, Viện trưởng Viện KSND TP.Hà Nội; ông Nguyễn Trọng Diện, Giám đốc Sở Y tế TP.Hà Nội; ông Hoàng Anh Tuấn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tiến Thắng.
Tại hội nghị, Phó trưởng ban Tổ chức Thành ủy Lê Trung Kiên cũng công bố các quyết định của Ban Thường vụ Thành ủy về việc phân công thành ủy viên đối với 10 cán bộ.
Theo đó, quyết định thiếu tướng Nguyễn Thành Long thôi giữ chức Chánh văn phòng Thành ủy; điều động, phân công giữ chức Trưởng ban Nội chính Thành ủy.
Ông Nguyễn Việt Hà thôi tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và thôi giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Gia Lâm nhiệm kỳ 2025 - 2030; điều động, bổ nhiệm giữ chức Chánh văn phòng Thành ủy.
Ông Lê Ngọc Anh, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội, được điều động, phân công, chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Gia Lâm nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Ông Lê Thanh Nam thôi tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và thôi giữ chức Bí thư Đảng ủy P.Ngọc Hà nhiệm kỳ 2025 - 2030; điều động để bổ nhiệm giữ chức Giám đốc Sở NN-MT Hà Nội.
Bà Đỗ Thị Lan Hương thôi giữ chức Phó chánh Văn phòng Thành ủy; điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, giữ chức Bí thư Đảng ủy P.Ngọc Hà nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Ông Nguyễn Trúc Anh thôi tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và thôi giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Sơn Đồng nhiệm kỳ 2025 - 2030; điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, giữ chức Bí thư Đảng ủy P.Hoàn Kiếm nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Ông Nguyễn Đình Trường thôi giữ chức Phó chánh Văn phòng Thành ủy; điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Sơn Đồng nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Ông Nguyễn Mạnh Huy thôi tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và thôi giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Đại Xuyên nhiệm kỳ 2025 - 2030; điều động đến công tác tại Văn phòng Thành ủy để làm thành viên Tổ nghiên cứu cơ chế, chính sách giúp việc Thường trực Thành ủy.
Ông Đào Việt Long, Phó giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội, được điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Đại Xuyên nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Ông Nguyễn Xuân Minh thôi tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và thôi giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Thường Tín nhiệm kỳ 2025 - 2030; điều động đến công tác tại Văn phòng Thành ủy để làm thành viên Tổ nghiên cứu cơ chế, chính sách giúp việc Thường trực Thành ủy.
Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Trần Đức Thắng đề nghị các cán bộ cần nhanh chóng tiếp cận, bắt nhịp với công việc trên cương vị mới, bảo đảm mọi hoạt động vận hành liên tục, thông suốt, không bị gián đoạn.
Đồng thời, nêu cao trách nhiệm người đứng đầu, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và hành động vì lợi ích chung. Tinh thần chung là phải giải quyết các công việc nhanh hơn nữa…
Tin Gốc: Thanh Niên